Au Liechtenstein, la loi stipule des délais de préavis minimums que les employeurs doivent respecter lors de la résiliation d'un contrat de travail à durée indéterminée. Ces délais de préavis sont déterminés par l'ancienneté de l'employé.

Délais de Préavis Selon l'Ancienneté

Pendant la période d'essai, la relation de travail peut être résiliée avec un préavis de sept jours, prenant effet à la fin d'une semaine de travail. Cependant, pendant cette période, il n'y a pas de protection contre le licenciement en raison de maladie, d'accident ou de grossesse.

Après la période d'essai, les délais de préavis minimums suivants s'appliquent :

• 1ère Année de Service : Un mois, se terminant à la fin d'un mois.
• 2ème à 9ème Année de Service : Deux mois, se terminant à la fin d'un mois.
• 10ème Année et Au-delà : Trois mois, se terminant à la fin d'un mois.

Modifications des Délais de Préavis Minimums

Les délais de préavis légaux peuvent être prolongés par un contrat de travail, mais ils ne peuvent pas être réduits en dessous des minimums légaux. Les conventions collectives peuvent également stipuler des exigences différentes en matière de délais de préavis.

Au Liechtenstein, il n'existe aucune obligation légale générale pour les employeurs de verser une indemnité de départ lors de la résiliation d'un contrat de travail. En effet, la Loi sur le travail du Liechtenstein n'exige pas d'indemnité de départ en cas de cessation d'emploi.

Exceptions possibles

Cependant, il existe quelques exceptions à cette règle :

• Accords contractuels : Les contrats de travail peuvent contenir des dispositions relatives à l'indemnité de départ. Ces accords seraient juridiquement contraignants pour l'employeur et l'employé.
• Conventions collectives : Les conventions collectives peuvent stipuler des droits à l'indemnité de départ dans certains secteurs ou industries.
• Circonstances spécifiques : Dans de rares cas, les tribunaux peuvent accorder une indemnité de départ limitée en cas de licenciements particulièrement injustes, mais ce n'est pas un droit garanti par la loi.

Considérations

Les employés au Liechtenstein doivent examiner attentivement leurs contrats de travail et comprendre toutes les dispositions relatives à l'indemnité de départ en cas de résiliation de l'emploi.

Au Liechtenstein, la résiliation d'une relation de travail peut être initiée par l'employeur ou l'employé, à condition qu'ils respectent les procédures correctes.

Types de Résiliation

Il existe trois types de résiliation :

• Résiliation Ordinaire : Cela se produit lorsque l'une des parties décide de résilier le contrat de travail en fournissant un préavis écrit.

• Résiliation Sans Préavis : Ce type de résiliation peut être initié par l'employeur ou l'employé sans aucun préavis s'il existe une "juste cause" légalement justifiée. La juste cause existe lorsque la partie résiliante ne peut plus raisonnablement être attendue de continuer l'emploi en raison de raisons telles que des fautes graves ou des violations contractuelles.

• Accord Mutuel : Dans ce cas, l'employeur et l'employé conviennent mutuellement de résilier le contrat de travail. Cet accord est généralement écrit et peut spécifier une date de résiliation antérieure à la période de préavis standard.

Préavis de Résiliation

Le préavis de résiliation doit être écrit pour être effectif. Le contenu du préavis de résiliation ne nécessite généralement pas une déclaration des raisons, sauf si cela est spécifiquement demandé par l'autre partie.

Protection Contre le Licenciement

Les employés au Liechtenstein sont protégés contre le licenciement dans certaines circonstances. Celles-ci incluent les périodes protégées telles que la maladie, l'accident, la grossesse, le service militaire, et d'autres périodes définies par la loi. Un licenciement peut également être considéré comme abusif s'il viole les principes de bonne foi, tels que la discrimination, les représailles, ou des raisons découlant de la personnalité de l'employé.

Considérations Importantes

Les contrats de travail et les conventions collectives peuvent contenir des dispositions et des exigences supplémentaires concernant la résiliation de l'emploi. Par conséquent, les employeurs devraient consulter des professionnels du droit pour s'assurer du respect de toutes les lois et réglementations applicables lors de la résiliation d'un employé au Liechtenstein.