Congés en Liechtenstein

Gérer les congés et droits à la vacances des employés au Liechtenstein nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail locaux. Les employeurs doivent respecter les minima légaux pour différents types de congés, assurer la conformité et favoriser un environnement de travail positif tant pour les employés locaux qu'internationaux. Ces règlements couvrent tout, du congé annuel standard aux dispositions spécifiques pour maladie, responsabilités parentales et autres circonstances personnelles.

Naviguer dans ces exigences est essentiel pour les entreprises opérant ou employant des individus au Liechtenstein. Comprendre les nuances de chaque type de congé aide à garantir un traitement équitable des employés et la bonne marche des affaires. Les sections suivantes détaillent les aspects clés des politiques de congé applicables au Liechtenstein pour 2026.

Congé annuel payé

Les employés au Liechtenstein ont droit à un minimum légal de congé annuel payé. L’attribution spécifique dépend de l’âge de l’employé.

• Les employés jusqu’à 50 ans inclus ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par année civile.
• Les employés de plus de 50 ans ont droit à un minimum de 5 semaines (25 jours ouvrables) de congé annuel payé par année civile.

Ce congé s’accumule au cours de l’année d’emploi. La période du congé doit être convenue entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l’entreprise et des préférences de l’employé. Les congés non pris peuvent généralement être reportés à l’année suivante, bien que des politiques d’entreprise spécifiques ou des accords collectifs puissent définir des limites ou des conditions de report. Pendant le congé, les employés ont droit à leur salaire normal.

Jours fériés

Le Liechtenstein observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces occasions. Si un jour férié tombe un week-end, il n’y a généralement pas de jour de congé de substitution automatique, bien que cela puisse varier en fonction des contrats de travail ou accords collectifs spécifiques.

Voici les jours fériés anticipés pour 2026 :

Date	Fête
1er janvier	Nouvel An
6 janvier	Épiphanie
2 février	Chandeleur
19 mars	Saint Joseph
6 avril	Lundi de Pâques
1er mai	Fête du Travail
14 mai	Ascension
25 mai	Lundi de Pentecôte
4 juin	Fête-Dieu
15 août	Fête nationale
8 septembre	Nativité de la Vierge
1er novembre	Toussaint
8 décembre	Immaculée Conception
25 décembre	Noël
26 décembre	Saint Étienne

Notez que certains jours fériés peuvent avoir des variations régionales ou être soumis à des accords collectifs spécifiques.

Congé maladie

Les employés au Liechtenstein ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison de maladie ou blessure. La durée et le montant de l’indemnisation dépendent de la durée de service auprès de l’employeur.

Durée de service	Montant minimum de congé maladie payé
Jusqu’à 3 mois	Pas de droit légal automatique au congé payé, mais souvent couvert par une assurance ou un accord collectif.
3 mois - 5 ans	3 semaines à plein salaire
5 ans - 10 ans	6 semaines à plein salaire
10 ans - 15 ans	9 semaines à plein salaire
15 ans - 20 ans	12 semaines à plein salaire
Plus de 20 ans	15 semaines à plein salaire

Après la période initiale de plein salaire, le droit peut se poursuivre à taux réduit ou être couvert par une assurance maladie obligatoire, qui fournit des prestations couvrant généralement une partie importante du salaire de l’employé sur une période prolongée (par exemple, jusqu’à 720 jours dans une période de 900 jours). Les employés doivent généralement avertir rapidement leur employeur de leur absence et fournir un certificat médical (note du médecin) pour les absences dépassant une certaine durée, souvent trois jours consécutifs.

Congé parental

Le Liechtenstein propose divers types de congé liés à la naissance et à la garde d’enfants, notamment le congé maternité, paternité et d’adoption.

• Congé maternité : Les employés enceintes ont droit au congé maternité. La durée minimale légale est généralement de 16 semaines, avec au moins 8 semaines après l’accouchement. Pendant cette période, les employés ont droit à des prestations maternité, souvent versées via l’assurance sociale, couvrant un pourcentage important de leur revenu précédent.
• Congé paternité : Les pères ont droit à un congé paternité lors de la naissance d’un enfant. La durée minimale légale est généralement de 10 jours (2 semaines). Ce congé peut généralement être pris de manière flexible dans un certain délai après la naissance, souvent dans les huit premiers mois. Le congé paternité est indemnisé à 80 % du salaire soumis aux cotisations AHV, avec un maximum de CHF 148 200.
• Congé parental : Chaque parent a droit à jusqu’à quatre mois de congé parental, dont deux mois sont indemnisés par le Fonds de Compensation Familiale (FAK). Le congé payé est indemnisé à 100 % du salaire mensuel moyen soumis aux cotisations AHV (sur les 12 derniers mois avant la naissance), mais pas plus de CHF 4 900 par mois. Le congé parental peut être pris à temps plein ou divisé en temps partiel, journées ou heures. La période d’éligibilité s’étend de la date de naissance jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans. Les parents doivent déclarer leur droit auprès du fonds de compensation familiale (FAK) ou de leur employeur, qui doit confirmer la date et la durée du congé parental auprès du FAK.

Les droits spécifiques et modalités de paiement peuvent être influencés par la réglementation de l’assurance sociale et les accords collectifs.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, les employés au Liechtenstein peuvent avoir droit à d’autres types de congés pour des circonstances spécifiques :

• Congé pour deuil : Les employés disposent généralement d’une courte période de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée exacte peut être définie par la politique d’entreprise ou les accords collectifs.
• Congé d’études : Bien qu’il ne constitue pas un droit légal universel pour tous les types d’études, les employés peuvent avoir droit à un congé pour une formation ou une formation continue, notamment si celle-ci est liée à leur emploi. Cela dépend souvent de la discrétion de l’employeur ou d’accords spécifiques.
• Congé sabbatique : Les périodes prolongées de congé pour développement personnel ou professionnel (sabbaticals) ne sont pas obligatoirement prévues par la loi mais peuvent être proposées par les employeurs en tant qu’avantage ou convenues individuellement.
• Congé pour raisons personnelles : De courtes périodes de congé peuvent être accordées pour des événements personnels importants tels que déménagement, mariages ou rendez-vous officiels, souvent sous réserve de la politique de l’entreprise.