Au Liechtenstein, la Loi sur le travail stipule que les employés ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congés payés par an. Pour ceux qui travaillent une semaine de 6 jours, le droit est de 24 jours ouvrables.

Travailleurs Jeunes et Employés Handicapés

Les employés de moins de 20 ans ont droit à un minimum de cinq semaines (25 jours ouvrables) de congés payés par an. Les employés handicapés peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires, comme indiqué dans des accords ou règlements spécifiques.

Acquisition et Report des Congés

Les congés payés s'accumulent sur une base mensuelle, ce qui signifie que les employés gagnent une partie de leur droit annuel pour chaque mois travaillé. Les jours de congé non utilisés peuvent généralement être reportés à l'année suivante, mais doivent être utilisés avant une certaine date limite (souvent le 31 mars de l'année suivante).

Planification des Congés

Les employés ont généralement le droit de demander des dates de congé spécifiques. Cependant, les employeurs ont le droit d'approuver ou de refuser les demandes de congé en fonction des besoins opérationnels. Ils doivent prendre en compte des facteurs tels que la charge de travail, les niveaux de personnel et l'impact potentiel sur les opérations commerciales.

Le Liechtenstein observe un mélange de jours fériés religieux et laïques tout au long de l'année.

Jour de l'An (Neujahrstag)

Célébré le 1er janvier, ce jour férié marque le début de l'année civile.

Épiphanie (Heilige Drei Könige)

Cette fête chrétienne, célébrée le 6 janvier, commémore la visite des Mages (Rois Mages) à l'enfant Jésus.

Chandeleur (Mariä Lichtmess)

Célébrée le 2 février, cette fête chrétienne marque la présentation de Jésus au Temple.

Fête de Saint Joseph (Josefstag)

Cette fête, célébrée le 19 mars, honore Saint Joseph, époux de la Vierge Marie.

Vendredi Saint (Karfreitag)

La date varie entre mars et avril. C'est une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus.

Lundi de Pâques (Ostermontag)

La date varie entre mars et avril. C'est le lendemain du dimanche de Pâques, une fête chrétienne célébrant la résurrection de Jésus.

Fête du Travail (Tag der Arbeit)

Célébrée le 1er mai, cette fête célèbre les travailleurs et le mouvement ouvrier.

Ascension (Auffahrt)

La date varie entre mai et juin. C'est une fête chrétienne commémorant l'ascension de Jésus au ciel.

Lundi de Pentecôte (Pfingstmontag)

La date varie entre mai et juin. C'est le lendemain de la Pentecôte, une fête chrétienne commémorant la descente du Saint-Esprit sur les Apôtres.

Fête-Dieu (Fronleichnam)

La date varie entre mai et juin. C'est une fête catholique célébrant l'Eucharistie.

Assomption (Mariä Himmelfahrt)

Célébrée le 15 août, cette fête catholique commémore l'assomption corporelle de la Vierge Marie au ciel.

Fête Nationale (Staatsfeiertag)

Également célébrée le 15 août, c'est la fête nationale du Liechtenstein, célébrant sa souveraineté.

Nativité de la Vierge Marie (Mariä Geburt)

Célébrée le 8 septembre, cette fête catholique commémore la naissance de la Vierge Marie.

Toussaint (Allerheiligen)

Célébrée le 1er novembre, cette fête chrétienne honore tous les saints.

Immaculée Conception (Mariä Empfängnis)

Célébrée le 8 décembre, cette fête catholique commémore la conception de la Vierge Marie.

Noël (Weihnachten)

Célébrée le 25 décembre, cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus.

Saint-Étienne (Stephanstag)

Célébrée le 26 décembre, cette fête chrétienne honore Saint Étienne, le premier martyr chrétien.

À Liechtenstein, les employés ont droit à divers types de congés conformément à la Loi sur le travail (Arbeitsgesetz).

Congé Annuel

Les employés travaillant une semaine de 5 jours ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé. Pour les employés de moins de 20 ans, ce droit passe à cinq semaines (25 jours ouvrables). Ceux qui travaillent une semaine de 6 jours ont droit à un jour de congé supplémentaire par semaine. Le congé est généralement accumulé sur une base mensuelle. Les employeurs et les employés doivent collaborer pour planifier les vacances, en tenant compte à la fois des besoins opérationnels et des préférences des employés.

Congé Maladie

Les employés qui tombent malades ont droit à un congé maladie payé, à condition de pouvoir présenter un certificat médical. Selon la Loi sur l'assurance maladie (Krankenversicherungsgesetz), le droit au congé maladie payé dure jusqu'à 720 jours sur une période de 900 jours consécutifs. Pendant le congé maladie, les employés reçoivent au moins 80% de leur salaire régulier.

Congé de Maternité

Les femmes au Liechtenstein bénéficient de 20 semaines de congé de maternité payé (Mutterschaftsurlaub), dont au moins 16 semaines doivent être prises après l'accouchement conformément à la Loi sur l'assurance maladie (Krankenversicherungsgesetz). Les femmes en congé de maternité reçoivent 80% de leur salaire régulier, payé par le fonds d'assurance maladie.

Congé de Paternité

La Loi sur le travail (Arbeitsgesetz) accorde aux pères le droit à deux semaines de congé de paternité payé dans les six premiers mois suivant la naissance de l'enfant.

Congé Parental

Bien que non explicitement mentionné dans la loi, en pratique, les parents ont souvent la possibilité de prendre un congé parental non payé pour s'occuper d'un enfant.

Congé pour Aidants

Les employés ont droit à un maximum de trois jours de congé payé par an pour s'occuper de membres de la famille malades conformément à la Loi sur le travail (Arbeitsgesetz).

Il est important de noter que les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent prévoir des avantages de congé plus généreux que les minimums légaux.