À Liechtenstein, les réglementations concernant le nombre maximal d'heures de travail autorisées par semaine varient en fonction de la catégorie d'employé.

La semaine de travail standard à Liechtenstein est plafonnée à 45 heures, en moyenne sur une période de quatre mois. Cela s'applique aux employés des entreprises industrielles, au personnel de bureau, au personnel technique et au personnel de vente dans les grandes entreprises de détail.

Les employés âgés de 15 à 18 ans ont une semaine de travail plus courte. Leur nombre maximal d'heures de travail est limité à 40 heures par semaine.

Pour toutes les autres catégories d'employés non mentionnées ci-dessus, le nombre maximal d'heures de travail autorisées s'étend à 48 heures par semaine.

La loi sur l'emploi du Liechtenstein fixe également des limites sur les heures de travail quotidiennes. La journée de travail ne peut pas commencer avant 6h00 et doit se terminer à 23h00. Cependant, avec le consentement des représentants des employés ou de la majorité des employés concernés, les entreprises peuvent ajuster ces horaires dans une plage plus large allant de 5h00 à minuit.

Pour les entreprises opérant 24h/24 et 7j/7 par le biais du travail en équipe, le nombre maximal d'heures de travail de 45 ou 48 heures par semaine (selon la catégorie d'employé) doit être en moyenne sur une période plus longue de 16 semaines. Dans de tels scénarios, le nombre maximal d'heures de travail peut être étendu à 52 heures pour des périodes individuelles de sept jours consécutifs.

En Liechtenstein, des règles et réglementations spécifiques sont suivies concernant le travail supplémentaire, trouvant un équilibre entre les besoins de l'employeur et le bien-être de l'employé.

Le travail supplémentaire, qui dépasse les heures de travail standard définies dans la Loi sur l'emploi du Liechtenstein (Art. 13 ArG), n'est autorisé que dans certaines circonstances. Celles-ci incluent le travail urgent, qui sont des situations nécessitant une attention immédiate pour prévenir des perturbations opérationnelles ou des accidents ; la charge de travail extraordinaire, qui sont des périodes avec une augmentation de la charge de travail nécessitant de dépasser les heures de travail régulières ; et l'inventaire, qui sont des périodes spécifiques pour effectuer des contrôles d'inventaire annuels ou obligatoires. Dans d'autres situations, le travail supplémentaire nécessite le consentement de l'employé.

Il existe des limitations au travail supplémentaire. Un employé ne peut être obligé de travailler plus de deux heures supplémentaires par jour, avec des exceptions autorisées uniquement pour les urgences ou les jours de congé. La semaine de travail moyenne, y compris les heures supplémentaires, ne peut dépasser 48 heures sur une période de quatre mois.

La loi liechtensteinoise impose une compensation pour le travail supplémentaire. Les employeurs ont deux options pour la compensation des heures supplémentaires, le choix nécessitant un accord entre l'employeur et l'employé (sauf stipulation contraire dans une convention collective). Il s'agit de la rémunération des heures supplémentaires, qui est une augmentation minimale de 25 % en plus du salaire horaire régulier de l'employé pour chaque heure supplémentaire travaillée (Art. 19 ArG), et du temps de repos compensatoire, où les employés peuvent se voir offrir du temps libre en lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires, avec une durée équivalente aux heures supplémentaires travaillées. Cependant, cette option n'est applicable que si le total des heures supplémentaires dans une année civile ne dépasse pas 60 heures.

Comprendre et adhérer aux réglementations sur le travail supplémentaire du Liechtenstein assure un traitement équitable des employés et la conformité avec les lois du travail. En suivant ces directives, les employeurs peuvent maintenir un environnement de travail productif tout en respectant les droits des employés.

Au Liechtenstein, le bien-être des travailleurs est priorisé en imposant des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée de travail. Ces pauses permettent aux employés de se ressourcer et de revenir à leurs tâches avec un regain de concentration. Voici un aperçu des réglementations selon la Loi sur le travail du Liechtenstein (ArG) :

Périodes de repos quotidiennes

• Durée minimale (Art. 11 ArG) : Tous les employés ont droit à une période de repos minimale d'au moins 11 heures consécutives après avoir terminé leurs heures de travail quotidiennes. Cela garantit un temps suffisant pour se reposer et se ressourcer avant de reprendre le travail le lendemain.

• Exception pour le travail en équipe (Art. 11 ArG) : Dans des circonstances spécifiques impliquant le travail en équipe, cette période de repos minimale peut être réduite à huit heures une fois par semaine. Cependant, la période de repos moyenne sur une période de deux semaines doit toujours respecter le minimum de 11 heures.

Pauses pendant la journée de travail

La durée des pauses obligatoires dépend du temps de travail total par jour :

• Plus de 5,5 heures (Art. 12 ArG) : Pour les employés travaillant plus de cinq heures et demie consécutives, une pause d'au moins 15 minutes est obligatoire.

• Plus de 7 heures (Art. 12 ArG) : Si la période de travail consécutive dépasse sept heures, les employés ont droit à une pause d'au moins 30 minutes.

• Plus de 9 heures (Art. 12 ArG) : La pause la plus longue obligatoire est accordée pour les journées de travail dépassant neuf heures consécutives. Dans ce cas, les employés méritent une pause d'au moins une heure.

Points clés à retenir :

• Ces pauses sont considérées comme du temps de travail payé et ne doivent pas être déduites du salaire de l'employé.
• Le moment de ces pauses, dans les limites légales, peut être déterminé par des accords entre les employeurs et les employés ou stipulé dans les conventions collectives.

Jour de repos hebdomadaire

En plus des périodes de repos quotidiennes, le Liechtenstein impose un jour de repos hebdomadaire pour tous les employés, généralement le dimanche (Art. 16 ArG). Ce jour de repos désigné permet un repos et une récupération ininterrompus, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Liechtenstein accorde la priorité au bien-être des employés et reconnaît les défis associés au travail de nuit et de week-end. Voici une répartition détaillée des réglementations régissant ces arrangements de travail spécifiques :

Travail de Nuit

• Règle Générale : Le travail de nuit est généralement interdit au Liechtenstein. Cette réglementation vise à protéger la santé des employés et leurs rythmes circadiens.

• Exceptions : Le travail de nuit peut être autorisé dans des circonstances spécifiques avec l'approbation préalable de l'Office des Affaires Économiques. L'approbation dépend du respect des conditions statutaires qui garantissent que ce travail est réellement nécessaire pour l'entreprise.

• Heures de Travail Quotidiennes : Même avec l'approbation, le travail de nuit est soumis à des limitations plus strictes sur les heures de travail. Le temps de travail quotidien pour un employé de nuit ne peut pas dépasser huit heures et doit être complété dans une période de neuf heures.

• Exceptions Limitées : Il existe des exceptions limitées à la limite de huit heures. Si un employé travaille un maximum de trois nuits consécutives sur sept, le temps de travail quotidien peut être prolongé à 10 heures, sans dépasser une période de 12 heures pauses incluses. De plus, pour les employés travaillant au moins trois heures par nuit ou dépassant 600 heures de travail de nuit annuellement, le temps de travail quotidien moyen ne peut pas dépasser huit heures sur une année.

• Travail de Nuit et Périodes de Repos : Les travailleurs de nuit ont droit aux mêmes réglementations de période de repos que les travailleurs de jour. Cela garantit qu'ils reçoivent un temps adéquat pour se reposer après avoir travaillé en dehors des heures typiques.

Travail de Week-End

• Jour de Repos Hebdomadaire : Le Liechtenstein impose un jour de repos hebdomadaire pour tous les employés, généralement le dimanche. Ce jour de repos désigné aide à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permet un repos ininterrompu.

• Exceptions : Le travail de week-end peut être autorisé dans des circonstances exceptionnelles, telles que des urgences ou des industries nécessitant des opérations continues. Cependant, de telles instances nécessitent probablement une justification et peuvent impliquer des mesures compensatoires pour les employés travaillant lors de leur jour de repos désigné.

• Conventions Collectives : Il est important de noter que les Conventions Collectives dans certains secteurs peuvent avoir des réglementations ou des avantages supplémentaires concernant le travail de nuit et de week-end.