La Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2007 (OSHA) est la législation principale régissant la santé et la sécurité au Kenya. Elle vise à protéger la sécurité, la santé et le bien-être de tous les travailleurs kenyans. Les dispositions clés incluent les devoirs généraux des employeurs et des employés, la création de comités de sécurité et de santé dans les lieux de travail comptant plus de 20 employés, et l'obligation pour les employeurs de signaler les accidents, maladies et incidents dangereux liés au travail.

La Loi sur les Usines et Autres Lieux de Travail (Cap 514) complète l'OSHA, en se concentrant sur des aspects et environnements spécifiques à haut risque. Elle définit les normes pour l'environnement physique de travail, aborde les mesures d'atténuation pour protéger les travailleurs contre les substances nocives, exige des employeurs qu'ils mettent en œuvre des mesures de prévention des incendies et de réponse aux urgences, et impose des normes de sécurité pour les machines et leur fonctionnement.

La Loi sur les Prestations en cas de Blessures au Travail de 2007 (WIBA) fournit un cadre pour l'indemnisation des travailleurs qui subissent des blessures ou des maladies professionnelles. Elle rend les employeurs responsables d'indemniser les travailleurs pour les blessures ou maladies liées au travail et décrit les types d'indemnisation disponibles pour les travailleurs blessés ou les familles des travailleurs décédés.

Plusieurs autres lois kenyanes traitent d'aspects spécifiques de la santé et de la sécurité. La Loi sur la Santé Publique (Cap 242) aborde des questions de santé publique telles que les pratiques de sanitation et d'hygiène. La Loi sur la Gestion et la Coordination de l'Environnement de 1999 (EMCA) fournit un cadre pour la protection de l'environnement, en promouvant la manipulation sécurisée des matériaux dangereux et des polluants. La Loi sur la Protection contre les Radiations (Cap 243) régule l'utilisation des sources de radiation et établit des normes de sécurité pour protéger les travailleurs des dangers liés aux radiations.

La Direction des Services de Sécurité et de Santé au Travail (DOSHS) et le Conseil National pour la Sécurité et la Santé au Travail sont les organismes de réglementation responsables de l'application des lois sur la santé et la sécurité et de la fourniture de conseils aux employeurs et aux employés. Ceci est un aperçu général des lois sur la santé et la sécurité au Kenya. Les employeurs et les employés doivent toujours consulter les textes légaux spécifiques et demander des conseils professionnels pour leurs situations particulières.

Les normes de santé et de sécurité au travail du Kenya sont un mélange de législation nationale et de meilleures pratiques internationales, guidées par l'Organisation internationale du travail (OIT). Ces normes couvrent un large éventail de domaines, allant du contrôle des dangers et des équipements de protection individuelle à la formation et aux procédures d'urgence.

Identification et Contrôle des Dangers

Les normes de santé et de sécurité au travail (SST) du Kenya exigent que les employeurs réalisent des évaluations des risques sur le lieu de travail pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées. La hiérarchie des contrôles est mise en avant, en priorisant l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et, en dernier lieu, les équipements de protection individuelle (EPI).

Environnement de Travail

Les normes traitent du maintien de zones de travail propres et bien ventilées pour protéger la santé des travailleurs. Elles garantissent également un éclairage adéquat et des plages de température confortables dans les lieux de travail. Des limites d'exposition au bruit professionnel sont en place, et les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de protection auditive et de réduction du bruit.

Sécurité Chimique

Les employeurs sont tenus d'identifier, d'étiqueter et de contrôler les substances dangereuses sur le lieu de travail. Les fiches de données de sécurité (FDS) pour les produits chimiques dangereux doivent être disponibles pour informer les travailleurs des risques et des procédures de manipulation sécurisée.

Sécurité Incendie

Les mesures de prévention des incendies incluent le stockage sûr des matériaux inflammables et l'entretien régulier des systèmes électriques. Les employeurs doivent fournir des extincteurs, des alarmes incendie et d'autres équipements de lutte contre l'incendie appropriés. Ils doivent également avoir des plans d'évacuation d'urgence et organiser régulièrement des exercices d'incendie.

Sécurité des Machines et Équipements

Les règlements exigent une protection adéquate des pièces mobiles des machines et des dispositifs de sécurité pour prévenir les accidents. Il existe également une exigence pour les procédures de verrouillage/étiquetage lors des travaux de maintenance ou de réparation pour prévenir le démarrage accidentel des équipements.

Équipements de Protection Individuelle (EPI)

Les employeurs doivent fournir des EPI adaptés en fonction des dangers identifiés sur le lieu de travail et en assurer la bonne utilisation par les travailleurs. Les travailleurs doivent recevoir une formation sur la sélection, l'utilisation et l'entretien corrects des EPI.

Surveillance de la Santé au Travail

Certains emplois à haut risque peuvent nécessiter des examens médicaux préalables à l'emploi et périodiques pour surveiller la santé des travailleurs. Le cas échéant, la surveillance de l'exposition des travailleurs aux substances dangereuses (par exemple, échantillonnage de l'air, surveillance biologique) est requise.

Formation et Information

Les employeurs sont tenus de fournir aux travailleurs une formation SST pertinente pour leurs tâches et les dangers du lieu de travail. Des panneaux de sécurité clairs et visibles sont nécessaires pour avertir des dangers et donner des instructions sur les pratiques sûres.

Ces normes offrent un cadre, et les exigences spécifiques peuvent varier en fonction de l'industrie et de la nature du travail. Référez-vous toujours aux documents légaux pertinents et aux directives spécifiques au secteur pour obtenir les informations les plus récentes.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil crucial utilisé au Kenya pour faire respecter la conformité aux réglementations de santé et de sécurité et promouvoir un environnement de travail sûr pour tous les employés. Les principaux objectifs des inspections sur le lieu de travail incluent l'identification des dangers et des risques, la vérification de la conformité, l'éducation et le conseil, ainsi que l'application et la dissuasion.

Conduite des Inspections

La Direction des Services de Santé et de Sécurité au Travail (DOSHS) est principalement responsable de la conduite des inspections sur le lieu de travail au Kenya. Leurs procédures d'inspection impliquent généralement la planification, l'entrée et la notification, la visite du lieu de travail, les entretiens et l'examen des dossiers, ainsi qu'un rapport d'inspection.

Critères d'Inspection

Les inspections de la SST sont guidées par les normes définies dans diverses lois et réglementations. Certains domaines clés d'intérêt lors des inspections incluent l'identification et le contrôle des dangers, l'environnement de travail, la sécurité incendie, la sécurité chimique, la sécurité des machines, la sécurité électrique, la préparation aux urgences, les provisions de premiers secours, l'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) et la tenue des dossiers et la documentation.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections varie en fonction du niveau de risque perçu associé à un lieu de travail particulier. Le DOSHS priorise les industries à haut risque comme la construction, la fabrication et l'exploitation minière pour des inspections plus fréquentes.

Actions de Suivi

En fonction des résultats de l'inspection, les agents de la SST peuvent prendre plusieurs mesures, y compris des conseils verbaux, un avis d'amélioration, un avis d'interdiction et des poursuites. Les travailleurs et leurs représentants ont le droit de signaler des préoccupations en matière de sécurité et peuvent également demander des inspections auprès du DOSHS.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse et doivent être signalés rapidement et avec précision. Au Kenya, la loi sur la sécurité et la santé au travail de 2007 (OSHA) et la loi sur les prestations en cas d'accidents du travail de 2007 (WIBA) fournissent des directives claires pour signaler les accidents, les blessures et les maladies liés au travail.

Délais de Signalement

Les accidents mortels doivent être signalés au bureau DOSHS le plus proche dans les 24 heures par le moyen le plus rapide possible et suivis d'un rapport écrit dans les 7 jours. Les accidents non mortels entraînant une absence du travail de plus de 3 jours doivent être signalés par écrit dans les 7 jours. Les employeurs doivent signaler les cas suspects de maladies professionnelles à DOSHS. Les employeurs utilisent des formulaires désignés pour fournir des détails sur l'accident, le travailleur blessé et la nature des blessures. Les employés ont le droit de signaler directement les blessures à DOSHS si l'employeur ne le fait pas.

Enquêtes sur les Accidents

La Direction des services de sécurité et de santé au travail est mandatée pour enquêter sur les accidents afin de déterminer la cause, identifier les mesures préventives et évaluer si des violations réglementaires ont eu lieu. Les enquêtes impliquent généralement des visites sur site, des interviews de témoins et des examens de documents. DOSHS prépare des rapports avec des conclusions, des recommandations pour prévenir la récurrence et décrit les actions d'application potentielles.

Réclamations d'Indemnisation

Les travailleurs blessés dans des accidents liés au travail ou ceux qui contractent des maladies professionnelles ont droit à une indemnisation en vertu de la loi sur les prestations en cas d'accidents du travail de 2007. Les employeurs sont tenus de compenser indépendamment de la faute. L'indemnisation peut couvrir les frais médicaux, les prestations d'invalidité temporaire, les prestations d'invalidité permanente et les prestations de décès. La procédure de réclamation implique la notification du travailleur, le rapport de l'employeur et l'évaluation des prestations par DOSHS.

Importance des Protocoles d'Accident

Respecter ces protocoles pour signaler, enquêter et traiter les accidents du travail est crucial pour protéger les droits des travailleurs, identifier les causes profondes, renforcer la culture de sécurité et maintenir la conformité légale.