En Kenya, les directives relatives aux droits aux congés payés pour les employés sont fournies par la Loi sur l'emploi (2007).

Droit aux Congés Annuels

Chaque employé, après chaque 12 mois de service continu, a droit à au moins 21 jours consécutifs de congé annuel payé conformément à l'article 28 de la Loi sur l'emploi.

Considérations Importantes

• Acquisition: Le droit aux congés annuels s'acquiert au taux de 1,75 jour pour chaque mois travaillé.
• Congés Non Utilisés: Les jours de congé non utilisés expirent à la fin du cycle de congé. Ils ne peuvent pas être reportés à l'année suivante et ne sont pas compensables au lieu de prendre effectivement le congé conformément à l'article 28 de la Loi sur l'emploi.
• Résiliation: En cas de résiliation de l'emploi d'un employé, celui-ci a droit à une indemnité pour tout congé annuel acquis mais non utilisé.
• Congé Proportionnel: Si un employé n'a pas travaillé pendant 12 mois complets, il a droit à un nombre proportionnel de jours de congé en fonction des mois de service.

Autres Directives Pertinentes

Il peut y avoir des conventions collectives dans certaines industries ou des employeurs qui offrent des conditions de congé plus favorables que le minimum prévu par la Loi sur l'emploi.

Le Kenya célèbre un certain nombre de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés reflètent le patrimoine culturel et religieux diversifié du pays, ainsi que des événements historiques significatifs.

Jour de l'An (1er janvier)

Ce jour férié marque le début d'une nouvelle année civile.

Vendredi Saint (Variable)

Le Vendredi Saint est une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. La date change chaque année en fonction du calendrier grégorien.

Lundi de Pâques (Variable)

Le Lundi de Pâques est une fête chrétienne célébrée le lendemain du dimanche de Pâques, marquant la résurrection de Jésus-Christ. La date change chaque année en fonction du calendrier grégorien.

Fête du Travail (1er mai)

Également connue sous le nom de Journée internationale des travailleurs, cette fête célèbre les réalisations des travailleurs.

Jour de Madaraka (1er juin)

Le Jour de Madaraka commémore le jour où le Kenya a obtenu l'autonomie en 1963.

Aïd el-Fitr (Variable)

L'Aïd el-Fitr est une fête musulmane marquant la fin du Ramadan, le mois sacré de jeûne. La date change en fonction du calendrier islamique.

Aïd el-Adha (Variable)

L'Aïd el-Adha est une fête musulmane connue sous le nom de "Fête du Sacrifice", commémorant la volonté d'Abraham de sacrifier son fils. La date change en fonction du calendrier islamique.

Jour de Mashujaa (20 octobre)

Également connu sous le nom de Jour des Héros, le Jour de Mashujaa honore ceux qui ont lutté pour l'indépendance du Kenya.

Jour de Jamhuri (12 décembre)

Le Jour de Jamhuri célèbre le jour où le Kenya est devenu une république en 1964.

Noël (25 décembre)

Noël est une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.

Lendemain de Noël (26 décembre)

Le Lendemain de Noël est observé le jour après Noël.

Il est important de noter que si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est généralement observé comme jour férié de substitution.

Les employés ont droit à divers types de congés conformément à la Loi sur l'emploi (2007).

Congé Annuel

Les employés ont droit à au moins 21 jours ouvrables consécutifs de congé annuel avec plein salaire après chaque période de 12 mois de service continu. Les jours de congé s'accumulent à un taux de 1,75 jour par mois travaillé. Les employés peuvent reporter les jours de congé non utilisés, mais les employeurs doivent encourager l'utilisation du congé dans l'année donnée.

Congé de Maladie

Après deux mois consécutifs de service, les employés ont droit à un congé de maladie. Ce congé est accordé comme suit :

• 7 jours avec plein salaire
• 7 jours avec demi-salaire

Un certificat médical valide est généralement requis pour justifier la nécessité d'un congé de maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à trois mois de congé de maternité avec plein salaire. Les employées en congé de maternité ont le droit de retourner à leur poste précédent ou à un poste comparable.

Congé de Paternité

La Loi sur l'emploi (2007) prévoit deux semaines de congé de paternité avec plein salaire.

Congé de Compassion

De nombreux employeurs offrent un congé de compassion aux employés en cas de deuil ou de maladie grave au sein de la famille immédiate de l'employé. La durée et la rémunération du congé de compassion dépendent des politiques de l'employeur.

Autres Types de Congés

Certains employeurs peuvent offrir un congé d'études pour soutenir le développement des employés. Les employés peuvent également négocier un congé sans solde avec leurs employeurs dans des circonstances spécifiques.

Considérations Importantes

Certaines industries ou entreprises peuvent avoir des variations dans les droits aux congés tels que définis dans leurs Conventions Collectives de Travail (CCT). Les politiques internes des employeurs doivent se conformer aux normes minimales fixées par les lois du travail ou les dépasser.