La Loi sur l'emploi au Kenya (Chapitre 245 des Lois du Kenya) fournit les réglementations pour les heures de travail standard dans le pays.

La règle générale est que la semaine de travail maximale est de 45 heures. Cependant, il existe des restrictions d'âge en place. Les employés de moins de 16 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de 36 heures par semaine.

Bien que la loi ne stipule pas explicitement un maximum quotidien, elle suggère une limite quotidienne implicite de 8 heures. Cela est déduit de la limitation des heures supplémentaires par jour, qui commencent à s'accumuler après ce point.

En Kenya, la Loi sur l'emploi de 2007 et l'Ordonnance sur les salaires établissent des directives pour le travail et la compensation des heures supplémentaires. Tout travail dépassant les heures de travail régulières est considéré comme des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont compensées à un taux de une fois et demie le taux horaire normal pour le travail effectué en semaine au-delà des heures standard. Ce taux passe à deux fois le taux horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées les dimanches ou les jours fériés.

Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 116 heures au cours de deux semaines consécutives pour les travailleurs de jour réguliers.

Il est important de consulter l'Ordonnance sur les salaires spécifique à votre industrie pour toute variation des règles sur les heures supplémentaires ou des taux de compensation.

Au Kenya, bien qu'il n'y ait pas de loi explicite imposant des pauses pendant les heures de travail, l'accent est mis sur les périodes de repos par des limitations des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires.

Période de repos quotidienne

Selon la Loi sur l'emploi de 2007, Section 24(1)(a), il est stipulé une période de repos quotidienne minimale de douze heures consécutives entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante.

Jour de repos hebdomadaire

La Loi sur l'emploi garantit également aux travailleurs au moins un jour de repos sur une période de sept jours, indépendamment des week-ends ou des jours fériés, comme indiqué dans la Section 27(2).

Il est important de noter que l'absence de pauses obligatoires pendant les heures de travail souligne l'importance pour les employeurs d'établir des politiques internes claires. Ces politiques devraient assurer le bien-être des employés et une productivité optimale grâce à des pauses programmées.

Le droit du travail kényan reconnaît la nature unique du travail de nuit et du travail de week-end, en établissant des réglementations spécifiques pour protéger le bien-être des travailleurs et garantir une rémunération équitable.

Le travail de nuit au Kenya est défini comme tout travail effectué entre 19h00 et 6h00. L'Ordre des Salaires décrit les limitations et les droits supplémentaires pour les travailleurs de nuit. Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, pour les travailleurs de nuit ne doit pas dépasser 144 heures sur deux semaines consécutives. Cela équivaut à environ 60 heures par semaine, comparé à la semaine standard de 48 heures pour les travailleurs de jour. L'Ordre des Salaires encourage les employeurs à fournir une indemnité de travail de nuit, bien qu'un montant spécifique ne soit pas imposé. Il est conseillé de négocier une indemnité de travail de nuit dans votre contrat de travail.

Bien que la loi kényane garantisse un jour de repos par semaine, elle n'interdit pas explicitement de travailler le week-end. Cependant, une compensation spécifique s'applique si du travail est prévu. Travailler le dimanche ou les jours fériés déclenche une rémunération des heures supplémentaires au double du taux horaire normal, offrant une incitation significative pour les employés.

Il est important de noter que le travail de nuit et le travail de week-end peuvent parfois se chevaucher. Les réglementations mentionnées ci-dessus fonctionnent ensemble. Si un poste de nuit se prolonge jusqu'au week-end (dimanche), l'employé aurait droit à la fois à l'indemnité de travail de nuit (si applicable) et à la rémunération des heures supplémentaires doublée pour les heures travaillées le dimanche.