Au Kazakhstan, le Code du travail définit les exigences légales concernant les délais de préavis lors de la résiliation de l'emploi. Ces exigences varient en fonction de la partie qui initie la résiliation et de la raison qui la motive.

Résiliation Initiée par l'Employeur

Dans la plupart des cas, un employeur doit fournir un préavis écrit d'au moins un mois à l'employé avant de résilier le contrat de travail. Cela s'applique à des situations telles que des problèmes de performance de l'employé (sauf pendant la période d'essai) et des licenciements dus à une restructuration ou une réduction des effectifs de l'entreprise.

Il peut y avoir des exceptions au délai de préavis d'un mois :

• Délai de Préavis Plus Court avec le Consentement de l'Employé : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement d'un délai de préavis plus court par consentement écrit.

• Aucun Délai de Préavis dans des Cas Spécifiques : Le Code du travail permet la résiliation sans préavis dans des circonstances spécifiques définies dans le contrat de travail.

Remarque Importante : L'employeur doit notifier l'autorité du travail au moins un mois à l'avance si la résiliation est due à la liquidation de l'entreprise ou à une réduction massive des effectifs.

Résiliation Initiée par l'Employé

Les employés au Kazakhstan n'ont généralement pas de délai de préavis légalement obligatoire. Ils peuvent en principe résilier leur contrat de travail avec un préavis écrit à tout moment.

Résiliation par Accord Mutuel

Il n'y a pas de délai de préavis fixé pour une résiliation par accord mutuel entre l'employeur et l'employé. L'accord peut spécifier toute date de résiliation.

Au Kazakhstan, l'indemnité de licenciement est prévue dans des circonstances spécifiques lorsque l'emploi est terminé.

Droits Basés sur les Circonstances de Licenciement

• En cas de liquidation de l'entreprise ou de réduction de personnel, les employés ont droit à un mois de salaire moyen en tant qu'indemnité de licenciement, conformément à l'Article 52 du Code du Travail.
• Si le licenciement est dû à des difficultés économiques, les employés ont droit à deux mois de salaire moyen en tant qu'indemnité de licenciement, selon le même article.
• Si le contrat est rompu par l'employeur, les employés ont droit à un mois de salaire moyen en tant qu'indemnité de licenciement, comme indiqué dans l'Article 52 du Code du Travail.

Considérations Supplémentaires

• Les conventions collectives peuvent offrir des droits à l'indemnité de licenciement plus élevés que les exigences légales.
• Les contrats de travail individuels peuvent spécifier les termes de l'indemnité de licenciement, y compris permettre la résiliation sans préavis en échange d'une indemnité de licenciement prédéterminée.

Il est important de noter que le droit à l'indemnité de licenciement peut ne pas s'appliquer dans tous les cas de résiliation de contrat de travail. Pour une détermination précise, il est essentiel de se référer au contrat de travail spécifique, aux accords collectifs et aux lois du travail pertinentes.

Au Kazakhstan, le processus de résiliation pour les employés peut être initié par l'employeur ou l'employé, ou par consentement mutuel.

Résiliation Initiée par l'Employeur

L'employeur doit généralement fournir un préavis écrit d'au moins un mois à l'employé avant de résilier le contrat de travail, comme indiqué à l'Article 25 du Code du Travail. Cette période peut être modifiée par une convention collective ou un accord écrit mutuel entre l'employeur et l'employé.

L'employeur doit indiquer les motifs de la résiliation dans l'avis écrit (Article 50 du Code du Travail). Les motifs valables incluent la liquidation ou la réduction des effectifs de l'entreprise, le manquement de l'employé à remplir ses fonctions, la réduction des postes de travail en raison de difficultés économiques, ou la violation du contrat par l'employé.

L'employeur doit notifier l'autorité du travail au moins un mois à l'avance s'il résilie plusieurs employés en raison de la liquidation de l'entreprise ou de la réduction des effectifs.

Résiliation Initiée par l'Employé

L'employé doit fournir un avis écrit de son intention de résilier le contrat de travail. Il n'y a généralement pas de période de préavis légalement obligatoire, sauf si spécifié dans le contrat de travail ou une convention collective.

Résiliation par Consentement Mutuel

Les deux parties doivent signer un accord écrit précisant les termes et la date de la résiliation. Il n'y a pas de période de préavis obligatoire dans ce scénario.

Considérations Importantes

Vérifiez toujours le contrat de travail pour connaître les termes et procédures spécifiques liés à la résiliation. Les conventions collectives peuvent contenir des dispositions supplémentaires concernant les procédures de résiliation.