Au Kazakhstan, le Code du travail décrit divers types de contrats de travail pouvant être établis entre les employeurs et les employés.

Contrats à Durée Indéterminée

Les contrats à durée indéterminée sont le type de contrat de travail le plus courant au Kazakhstan. Ce type de contrat offre une plus grande sécurité d'emploi pour l'employé car il n'y a pas de date de fin prédéfinie pour la relation de travail.

Contrats à Durée Déterminée

Les contrats à durée déterminée conviennent aux projets spécifiques ou aux postes temporaires. Ces contrats durent généralement entre trois mois et un an. Cependant, il existe une exception pour les petites entreprises de moins de 250 employés. Les renouvellements sont possibles, mais avec des limitations. Le Code du travail autorise un maximum de deux prolongations après la période initiale à durée déterminée, chaque prolongation durant au moins un an, sauf pour les petites entreprises.

Contrats pour un Travail Spécifique ou de Remplacement

Les contrats pour un travail spécifique ou de remplacement sont conçus pour une tâche spécifique ou pour remplacer un employé temporairement absent. Le contrat prend fin à l'achèvement de la tâche désignée ou au retour de l'employé remplacé.

Il est important de noter que le Code du travail du Kazakhstan établit un cadre juridique pour ces contrats de travail. Les employeurs et les employés doivent consulter le Code ou demander un avis juridique pour garantir la conformité avec les lois du travail kazakhes.

Un contrat de travail est un document crucial qui définit les droits et obligations de l'employeur et de l'employé. Au Kazakhstan, le Code du travail impose l'inclusion de plusieurs clauses essentielles dans ces accords.

Parties à l'Accord

L'accord doit clairement identifier l'employeur, y compris le nom de l'entreprise et les détails d'enregistrement, ainsi que l'employé, y compris son nom complet et ses informations d'identification.

Détails du Poste

Le titre du poste de l'employé, ses fonctions et responsabilités doivent être clairement définis. Le lieu de travail doit également être spécifié, y compris toute disposition de travail à distance si applicable.

Rémunération et Avantages

L'accord doit préciser le salaire de base de l'employé, y compris la devise et la fréquence de paiement. Il doit également détailler tous les avantages supplémentaires offerts, tels que les primes, allocations, assurance santé ou congés payés.

Horaires de Travail et Heures

Les heures de travail hebdomadaires standard et toutes les dispositions relatives aux heures supplémentaires, y compris la compensation pour les heures supplémentaires, doivent être définies. Les pauses et périodes de repos, comme le stipule la loi du travail kazakhe, doivent également être spécifiées.

Dispositions Relatives aux Congés

L'accord doit préciser les droits de l'employé en matière de congé annuel, congé de maladie et autres formes de congé conformément au Code du travail. Le processus d'approbation des congés et toutes les procédures pertinentes doivent également être spécifiés.

Clauses de Résiliation

Les motifs de résiliation par l'une ou l'autre des parties, conformément aux stipulations du Code du travail, doivent être détaillés. Cela inclut les dispositions pour la résiliation avec préavis, la résiliation pour cause et la résiliation par accord mutuel. L'accord doit également définir les indemnités de départ ou compensations en cas de résiliation.

Confidentialité et Propriété Intellectuelle

L'accord doit inclure des clauses concernant la confidentialité des informations sensibles de l'entreprise et les droits de propriété intellectuelle.

Résolution des Conflits

Le processus de résolution de tout conflit découlant du contrat de travail doit être décrit. Cela peut impliquer des procédures de grief internes ou un renvoi aux autorités compétentes.

Le Code du travail de la République du Kazakhstan reconnaît le concept de période d'essai dans les contrats de travail. Cette période initiale permet aux employeurs d'évaluer l'adéquation d'un employé au poste et offre aux employés l'opportunité de déterminer si le travail répond à leurs attentes.

Durée de la Période d'Essai

Le Code du travail fixe la durée maximale de la période d'essai en fonction du rôle de l'emploi :

• Trois Mois : Il s'agit de la période d'essai standard pour la plupart des employés au Kazakhstan.
• Six Mois : Pour les postes de niveau supérieur tels que PDG, directeurs financiers, leurs adjoints et les chefs de succursales, la période d'essai peut être prolongée jusqu'à un maximum de six mois.
• Note Importante : Si un contrat de travail à durée déterminée ne dure que trois mois, la période d'essai est réduite à seulement 14 jours.

Résiliation Pendant la Période d'Essai

Les employeurs et les employés ont le droit de résilier le contrat de travail pendant la période d'essai avec un préavis écrit, sans avoir à fournir de raison spécifique. Cela offre une flexibilité aux deux parties pour apporter des ajustements si nécessaire.

Considérations Pendant la Période d'Essai

• Évaluation de la Performance : La période d'essai permet aux employeurs d'évaluer la performance de l'employé par rapport aux exigences du poste. Cela peut impliquer l'attribution de tâches, le suivi des progrès et la fourniture de retours.
• Soutien aux Employés : Les employeurs doivent fournir un soutien et des ressources adéquats aux nouvelles recrues pendant la période d'essai. Cela peut inclure la formation, le mentorat et une communication claire des attentes.
• Période d'Essai Non un Test : Il est crucial de se rappeler que la période d'essai ne doit pas être utilisée uniquement pour tester les compétences d'un employé. C'est un moment d'évaluation mutuelle et de garantir une bonne adéquation pour les deux parties.

Au Kazakhstan, les contrats de travail peuvent inclure des dispositions pour protéger les informations sensibles de l'entreprise et limiter la concurrence des anciens employés. Cela se fait par le biais de clauses de confidentialité et de non-concurrence. Cependant, la manière dont ces clauses sont traitées en vertu de la loi kazakhe varie.

Clauses de Confidentialité

Le Code du travail de la République du Kazakhstan impose aux employés une obligation générale de protéger les informations confidentielles qui constituent des "secrets d'État ou des secrets officiels, commerciaux ou autres secrets protégés par la loi" rencontrés pendant leur emploi.

Pour renforcer cela, les employeurs peuvent inclure une clause de confidentialité spécifique dans le contrat de travail. Cette clause doit clairement définir ce qui est considéré comme des informations confidentielles, telles que les secrets commerciaux, les listes de clients et les stratégies de marketing. Elle doit également préciser les obligations de l'employé concernant la gestion et la protection de ces informations.

Clauses de Non-Concurrence

Application Limitée

Contrairement aux clauses de confidentialité, les clauses de non-concurrence au Kazakhstan ont une portée juridique limitée. Le Code du travail ne précise pas les restrictions qui peuvent être imposées par de telles clauses.

Accent sur les Actions Non-Dommageables

Cependant, le Code du travail reconnaît les accords de non-concurrence qui établissent l'obligation pour un employé de ne pas entreprendre des actions pouvant nuire à l'employeur. Cela peut être interprété comme restreignant un employé de débaucher des clients ou des collègues, ou de s'engager dans des activités directement concurrentes avec l'employeur pour une période limitée après la résiliation.

Applicabilité et Bonnes Pratiques

L'applicabilité des clauses de non-concurrence au Kazakhstan est encore un domaine en développement du droit. Les tribunaux peuvent prendre en compte des facteurs tels que le caractère raisonnable des restrictions, la position de l'employé et le préjudice potentiel pour l'employeur lors de l'évaluation de telles clauses.

Pour les employeurs envisageant des clauses de non-concurrence au Kazakhstan, voici quelques bonnes pratiques :

• Assurez-vous que les restrictions sont étroitement adaptées pour protéger des informations confidentielles spécifiques ou des relations avec les clients.
• La période de non-concurrence doit être limitée et proportionnée aux intérêts légitimes à protéger.
• Consulter un avocat spécialisé en droit du travail kazakh est crucial pour garantir l'applicabilité de vos clauses de non-concurrence.