Au Kazakhstan, les employeurs sont légalement obligés de fournir un ensemble complet d'avantages sociaux à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour assurer la sécurité sociale et la stabilité financière des travailleurs.

Assurance Sociale

L'assurance sociale au Kazakhstan est un système à multiples facettes qui couvre divers besoins des employés. Les employeurs contribuent à ces programmes en plus des contributions des employés, assurant ainsi un filet de sécurité pour les travailleurs. Les principaux avantages de l'assurance sociale incluent :

• Pension : Le Kazakhstan exploite un système de pension à plusieurs niveaux. Les employeurs contribuent à hauteur de 10 % du salaire brut d'un employé à un fonds de pension obligatoire, offrant des prestations de retraite.
• Pensions d'invalidité et de survivant : Le fonds de pension de l'État offre des pensions d'invalidité et de survivant aux employés éligibles ou à leurs ayants droit en cas d'invalidité ou de décès pendant l'emploi. Le montant de la prestation dépend de la durée de service et du salaire.
• Soins de santé : L'assurance sociale contribue également à un niveau de base de couverture des soins de santé pour les employés.

Congés Payés

Les employés kazakhs ont droit à diverses formes de congés payés pour assurer repos et récupération :

• Congé annuel : Les employés bénéficient d'un minimum de 24 jours calendaires de vacances annuelles payées, à l'exclusion des jours fériés officiels.
• Jours fériés : Il y a 12 jours fériés tout au long de l'année, offrant des jours de congé supplémentaires payés.
• Congé de maladie : Les employés ont droit à un minimum de 3 jours de congé de maladie payés par an.
• Congé de maternité : Les mères ont droit à 126 jours généreux de congé de maternité payé, avec 70 jours avant la date prévue d'accouchement et 56 jours après l'accouchement (portés à 70 jours pour les naissances multiples). Le congé de paternité n'est pas imposé par la loi.
• Congé parental : Les employés peuvent prendre un congé parental non payé pour s'occuper d'un enfant de moins d'un an.
• Congé pour événements de la vie : Un congé est également accordé pour des événements de la vie importants tels que le mariage et le deuil.

Considérations Supplémentaires

Les employés travaillant dans des conditions dangereuses peuvent avoir droit à des jours de vacances supplémentaires.

Au Kazakhstan, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages optionnels peuvent considérablement améliorer le package de rémunération d'un employé et son bien-être général.

Santé et Bien-être

Les employeurs proposent souvent des plans d'assurance santé qui vont au-delà des soins de santé de base fournis par l'État. Ces plans peuvent couvrir les frais médicaux, les coûts d'hospitalisation et des services supplémentaires comme les soins dentaires et ophtalmologiques. L'assurance-vie est un autre avantage que les employeurs peuvent offrir dans le cadre de leur package d'avantages, fournissant un filet de sécurité financière pour les bénéficiaires de l'employé en cas de décès. Certaines entreprises offrent de plus en plus des programmes de bien-être qui encouragent les habitudes saines et les soins préventifs. Ces programmes peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des subventions pour le fitness ou des installations de fitness sur place.

Sécurité Financière

Les grandes entreprises peuvent offrir l'accès à des avantages volontaires comme l'assurance accident personnelle, l'assurance maladie grave, ou même une couverture COVID-19 à des tarifs réduits grâce à une adhésion de groupe.

Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée

Pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée, certains employeurs permettent des aménagements de travail flexibles tels que des options de travail à distance ou des horaires de travail flexibles. Bien que le Kazakhstan impose par la loi un minimum de congés payés (PTO), certains employeurs peuvent offrir des politiques de PTO plus généreuses, incluant des jours de vacances supplémentaires ou des congés maladie.

Au Kazakhstan, le système d'assurance maladie adopte une approche double, consistant en l'Assurance Maladie Sociale Obligatoire (AMSO) et l'option d'une assurance maladie privée fournie par les employeurs.

Assurance Maladie Sociale Obligatoire (AMSO)

L'AMSO est un programme auquel tous les employeurs au Kazakhstan sont légalement tenus d'inscrire leurs employés. Ce programme offre une couverture de santé de base pour une variété de services médicaux.

Les employeurs contribuent à hauteur de 3 % du salaire mensuel de l'employé à l'AMSO, plafonné à un montant spécifique lié au salaire minimum. L'AMSO couvre divers services médicaux, y compris l'hospitalisation, les soins ambulatoires, les services d'urgence, les soins de maternité et certains médicaments.

Assurance Maladie Privée

En plus de l'AMSO, certains employeurs au Kazakhstan peuvent offrir des plans d'assurance maladie privée en tant qu'avantage supplémentaire. Ces plans privés peuvent fournir une couverture supplémentaire au-delà de celle de l'AMSO, comme les soins dentaires et de la vue, l'accès à un réseau plus large de prestataires de soins de santé, ou des commodités de meilleure qualité dans les hôpitaux.

Les employés ont généralement la possibilité de s'inscrire à ces plans sponsorisés par l'employeur en payant des primes supplémentaires. Bien que l'AMSO fournisse une couverture de santé de base pour tous les employés au Kazakhstan, les plans d'assurance maladie privée sponsorisés par les employeurs offrent un moyen d'améliorer le package global des avantages de santé.

Le système de retraite du Kazakhstan est une structure à plusieurs niveaux, offrant une combinaison de plans obligatoires et volontaires pour assurer la sécurité financière des retraités.

Système de Pension Obligatoire

Le système de pension obligatoire au Kazakhstan comprend la Pension de Base de l'État, la Pension Solidaire et les Contributions de Pension Obligatoires.

• Pension de Base de l'État : Tous les citoyens kazakhs ont droit à une pension de base de l'État dès qu'ils atteignent l'âge de la retraite. Le montant dépend de la durée de participation au système de pension et varie d'un seuil minimum à un seuil maximum fixé par le gouvernement chaque année.

• Pension Solidaire : Cette composante est versée aux citoyens ayant au moins six mois d'expérience de travail avant 1998. Le montant est déterminé par le salaire mensuel moyen de l'individu et le nombre total d'années de service.

• Contributions de Pension Obligatoires : Les employeurs et les employés contribuent chacun à hauteur de 10 % du salaire mensuel de l'employé à ces prestations de pension obligatoires. Ces contributions sont déposées dans le Fonds de Pension Accumulatif Unifié (UAPF).

Plans de Pension Volontaires

En plus du système de pension obligatoire, il existe également des plans de pension volontaires.

• Contributions de Pension Volontaires Individuelles : Les employés peuvent volontairement contribuer des fonds supplémentaires en plus des contributions obligatoires à leurs comptes UAPF. Cela leur permet potentiellement d'augmenter leurs revenus de retraite.

• Plans parrainés par l'employeur : Certains employeurs peuvent offrir des plans de pension volontaires dans le cadre de leur package de bénéfices. Ces plans peuvent être établis par des fonds de pension privés et offrent aux employés la possibilité d'épargner pour la retraite au-delà du système obligatoire.

Choisir un Fonds de Pension

Les employés ont le droit de choisir un UAPF spécifique pour gérer leurs contributions de pension obligatoires. Plusieurs UAPF opèrent au Kazakhstan, chacun avec sa propre stratégie d'investissement et ses frais. Il est conseillé aux employés de rechercher et de comparer différents UAPF avant de faire un choix.