Comprendre les salaires compétitifs du marché au Kazakhstan est crucial pour les employeurs et les employés. Un salaire compétitif attire les meilleurs talents et motive les employés existants, tandis qu'un sous-paiement peut entraîner des difficultés de recrutement et un taux de rotation élevé.

Facteurs influençant la compétitivité du marché

Plusieurs facteurs influencent ce qui constitue un salaire compétitif au Kazakhstan :

• Intitulé du poste et industrie : Différentes industries offrent des gammes de salaires variées. Les spécialistes en informatique et les développeurs, par exemple, commandent généralement des salaires plus élevés par rapport aux ouvriers d'usine.
• Expérience et compétences : Les employés ayant une vaste expérience et des compétences spécialisées peuvent s'attendre à des salaires plus élevés que ceux ayant moins d'expérience ou un ensemble de compétences plus général.
• Éducation : Les qualifications éducatives jouent souvent un rôle dans la détermination du salaire. Par exemple, certains postes de direction peuvent nécessiter un diplôme supérieur, ce qui conduit à une gamme de salaires plus élevée.
• Localisation : Les salaires peuvent varier en fonction de la ville ou de la région. Les grandes villes comme Astana et Almaty offrent généralement des salaires plus élevés par rapport aux petites villes.
• Taille de l'entreprise : Les multinationales ou les grandes entreprises nationales peuvent offrir des salaires plus compétitifs par rapport aux petites entreprises.

La République du Kazakhstan garantit à ses citoyens le droit à un salaire minimum conformément à la Constitution. Le salaire minimum au Kazakhstan est établi au niveau national et la Loi sur le budget de l'État fixe le montant du salaire minimum chaque année.

Calcul du Salaire Minimum

Le salaire minimum est déterminé à la fois comme un taux mensuel et horaire. Il s'applique au travail effectué dans des conditions normales et en remplissant le quota de travail mensuel fixé (heures de travail). Les heures de travail normales au Kazakhstan sont limitées à 40 heures par semaine conformément à l'article 77 du Code du travail de la République du Kazakhstan.

Relation entre le Salaire Minimum et le Salaire de Subsistance

Le Code du travail stipule que le salaire minimum mensuel ne doit pas être inférieur au salaire de subsistance pour une personne employée.

Salaire Minimum et Paiements Supplémentaires

Le salaire minimum est un salaire de base et n'inclut pas les avantages ou paiements supplémentaires.

Responsabilités de l'Employeur en Matière de Salaire Minimum

Les employeurs sont légalement tenus de payer à leurs employés des salaires qui respectent ou dépassent le salaire minimum. Les employeurs doivent fournir un bulletin de paie écrit ou électronique chaque mois, détaillant les composants du salaire, le montant, les déductions (y compris les contributions obligatoires aux pensions) et le montant total à payer.

Au Kazakhstan, le droit du travail impose une base solide de prestations légales, et les entreprises complètent souvent ces prestations par des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu des primes et allocations obligatoires et discrétionnaires offertes aux employés au Kazakhstan.

Prestations Légales

Les prestations légales sont exigées par le gouvernement et constituent la base du package de rémunération des employés au Kazakhstan.

• Congés Payés : Les employés ont droit à un minimum de 18 jours de congé annuel payé, ainsi qu'à 12 jours fériés payés tout au long de l'année.
• Sécurité Sociale : Les employeurs et les employés contribuent à un système de sécurité sociale qui offre des prestations telles que les pensions, les soins de santé et les congés de maternité.
• Congés : En plus des congés annuels, les employés bénéficient de congés maladie payés, de congés de maternité (jusqu'à 126 jours), de congés de paternité et d'autres formes de congés prévues par la loi.
• Heures Supplémentaires : Le travail dépassant la semaine de travail standard nécessite une rémunération des heures supplémentaires à un taux plus élevé.

Primes et Allocations Discrétionnaires

De nombreuses entreprises au Kazakhstan offrent des avantages supplémentaires pour améliorer leur package de rémunération et attirer des travailleurs qualifiés. Voici quelques exemples courants :

• Primes Basées sur la Performance : Les entreprises peuvent offrir des primes liées à des indicateurs de performance individuels ou de l'entreprise pour inciter à la productivité et à l'atteinte des objectifs.
• Allocation de Logement : Pour aider à compenser les coûts de logement, certains employeurs fournissent une allocation de logement ou même un logement fourni par l'entreprise.
• Allocation de Transport : Les entreprises peuvent offrir une allocation pour couvrir les frais de déplacement ou fournir une voiture de fonction.
• Allocation Éducative : Certains employeurs peuvent offrir une aide financière aux employés poursuivant des études supplémentaires ou un développement professionnel.

Au Kazakhstan, le traitement de la paie respecte des réglementations spécifiques définies dans le Code du travail de la République du Kazakhstan. Les salaires sont payés mensuellement conformément à la loi. Il n'y a pas d'obligation légale pour des paiements supplémentaires comme un bonus de 13e mois, bien que certains employeurs puissent offrir de tels avantages à leur discrétion.

Fréquence

Les salaires au Kazakhstan sont payés sur une base mensuelle. Il n'y a pas d'obligation légale pour des paiements supplémentaires comme un bonus de 13e mois, bien que certains employeurs puissent offrir de tels avantages à leur discrétion.

Impôts et Déductions sur la Paie

Les employeurs au Kazakhstan sont responsables de la retenue de divers impôts et contributions sociales sur les salaires des employés avant de verser le salaire net. Voici un aperçu des principales contributions :

• Impôt sur le Revenu des Employés : Un taux fixe de 10 % est appliqué.
• Contributions Sociales de l'Employeur : Les employeurs contribuent à hauteur de 9,5 % au total pour l'assurance sociale, plafonnées à des seuils spécifiques basés sur le salaire mensuel minimum.
• Contribution Professionnelle Obligatoire de Pension (CPOP) : Une contribution supplémentaire de 5 % s'applique aux employés travaillant dans des conditions dangereuses.