Salaire en Kazakhstan

Naviguer dans le paysage de la rémunération au Kazakhstan nécessite de comprendre la dynamique du marché local, les exigences légales et les pratiques courantes. En tant qu'économie en développement rapide en Asie centrale, les structures salariales du Kazakhstan sont influencées par divers facteurs, notamment la croissance de l'industrie, l'investissement étranger, l'inflation et les politiques gouvernementales. Établir des packages de rémunération compétitifs et conformes est crucial pour attirer et retenir les talents sur ce marché.

Garantir la conformité avec les lois du travail locales concernant le salaire minimum, les cycles de paie et les contributions obligatoires est aussi important que d'offrir des salaires attractifs. Les entreprises opérant au Kazakhstan doivent se tenir informées des changements réglementaires et des tendances du marché pour gérer efficacement leur force de travail et éviter d'éventuels problèmes juridiques.

Salaires Compétitifs sur le Marché

Les salaires compétitifs sur le marché au Kazakhstan varient considérablement en fonction de l'industrie, du poste, du niveau d'expérience, de la taille de l'entreprise et de la localisation (avec Almaty et Astana ayant généralement des niveaux de rémunération plus élevés). Les secteurs clés influençant les références salariales incluent le pétrole et le gaz, l'exploitation minière, la finance, les télécommunications, l'informatique et la construction. Bien que les plages salariales spécifiques pour 2026 dépendront des conditions économiques en cours et des enquêtes de marché, les tendances générales montrent que les postes nécessitant des compétences spécialisées, notamment en technologie, ingénierie et finance, commandent des salaires plus élevés. Les postes d'entrée de gamme se situeront naturellement dans des tranches inférieures, tandis que la haute direction et les rôles techniques avancés attirent une rémunération de premium.

Les facteurs influençant les taux du marché incluent :

• Industrie : Les industries à forte croissance ou à revenu élevé offrent souvent de meilleures rémunérations.
• Poste et Seniorité : La gestion et les rôles techniques spécialisés sont mieux payés.
• Expérience : Les années d'expérience pertinente impactent directement les niveaux de salaire.
• Localisation : Les centres urbains comme Almaty et Astana ont généralement des coûts de vie plus élevés, entraînant des salaires plus importants.
• Taille et Type d'Entreprise : Les multinationales ou grandes entreprises locales peuvent offrir des packages plus compétitifs que les petites entreprises.

Exigences et Réglementations sur le Salaire Minimum

Le Kazakhstan possède un salaire minimum mensuel légal auquel tous les Employer of Record, EOR, doivent adhérer. Ce salaire minimum est révisé périodiquement par le gouvernement et peut changer. Pour 2026, le gouvernement a annoncé que le salaire minimum mensuel restera inchangé.

Période	Salaire Minimum Mensuel (KZT)
2025	85 000
2026	85 000

Les Employer of Record sont légalement tenus de verser aux employés au moins ce montant minimum pour un travail complet d’un mois dans des conditions normales. Ce salaire minimum sert de référence, et les salaires du marché pour la plupart des postes sont généralement supérieurs. La réglementation couvre également les taux horaires minimums, bien que le taux mensuel soit la référence principale. Le respect de la loi sur le salaire minimum est strictement appliqué.

Bonus et Indemnités Courantes

Au-delà du salaire de base, les employés au Kazakhstan reçoivent souvent divers bonus et indemnités dans le cadre de leur package global de rémunération. Ceux-ci peuvent être liés à la performance, aux résultats de l'entreprise ou destinés à couvrir des dépenses spécifiques.

Les types courants de bonus et indemnités incluent :

• Bonus de Performance : Versés en fonction de la performance individuelle ou d'équipe par rapport à des objectifs fixés.
• Bonus Annuel/de Fin d'Année : Souvent versés en fonction de la rentabilité de l'entreprise ou de la performance globale durant l’année.
• Bonus de Congé : Parfois octroyés pour les jours fériés nationaux ou des événements importants de l'entreprise.
• Indemnité de Transport : Pour couvrir les coûts de déplacement.
• Indemnité de Repas : Pour aider aux dépenses alimentaires quotidiennes.
• Indemnité de Téléphone Portable : Pour les rôles nécessitant une communication importante.
• Assurance Médicale : Bien que non toujours en liquide, fournir une assurance médicale privée est un avantage courant et apprécié.
• Indemnité de Logement : Moins courant pour les postes standards, mais peut être octroyée aux expatriés ou aux employés déplacés pour le travail.

La structure et la disponibilité de ces bonus et indemnités varient considérablement d'une entreprise à l'autre et selon le secteur.

Cycle de Paie et Méthodes de Paiement

Le cycle de paie standard au Kazakhstan est mensuel. Les salaires sont généralement versés une fois par mois, souvent vers la fin du mois ou au début du mois suivant. La date précise du paiement est souvent stipulée dans le contrat de travail ou le règlement interne de l'entreprise, mais doit respecter les exigences du code du travail concernant le paiement dans les délais.

Le paiement est presque exclusivement effectué par virement bancaire directement sur le compte bancaire désigné de l'employé. Les paiements en liquide sont rares et généralement découragés pour les relations d’emploi formelles en raison des exigences de transparence et de tenue de registres. Les Employer of Record sont responsables de calculer et déduire les contributions obligatoires (telles que les cotisations de retraite, sociales et l'impôt sur le revenu) du salaire brut avant de verser le salaire net à l'employé. Des bulletins de paie détaillant le salaire brut, les déductions et le net sont généralement fournis aux employés.

Tendances et Prévisions Salariales

Les tendances salariales au Kazakhstan sont influencées par des facteurs économiques mondiaux, les prix des commodités (notamment le pétrole), les politiques économiques du gouvernement et le rythme de la digitalisation. Pour 2026, les prévisions suggèrent une croissance modérée continue des salaires, soutenue par la demande constante de main-d'œuvre qualifiée dans des secteurs clés comme l'informatique, la finance et l'énergie renouvelable. Les taux d’inflation joueront également un rôle significatif dans la croissance réelle des salaires.

Les tendances clés incluent :

• Accent sur les Compétences Digitales : Forte demande et salaires compétitifs pour les professionnels de l'informatique, analystes de données et experts en cybersécurité.
• Rémunération Variable : Une priorité continue sur les bonus basés sur la performance et les incitations pour stimuler la productivité.
• Forfaits Avantages : Importance croissante des avantages complets, y compris l’assurance santé et les opportunités de développement professionnel, dans le cadre du package global de récompenses.

Rester à l’écoute de ces tendances et réaliser des évaluations régulières du marché est essentiel pour que les entreprises restent des employeurs compétitifs au Kazakhstan.