Congés en Kazakhstan

Gérer les congés des employés et les droits aux vacances est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l’exploitation au Kazakhstan. La législation du travail au Kazakhstan fournit des directives claires sur divers types de congés, garantissant que les employés bénéficient d’un temps de repos adéquat, pour des affaires personnelles, en cas de maladie ou pour des responsabilités familiales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et de favoriser un environnement de travail positif.

Le code du travail du Kazakhstan précise des exigences spécifiques pour le congé annuel payé, les jours fériés, le congé de maladie et diverses formes de congé parental, entre autres. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et sont obligatoires pour tous les employeurs opérant dans le pays. Naviguer dans ces exigences peut s’avérer complexe, en particulier pour les entreprises étrangères, il est donc important d’avoir une compréhension claire du cadre juridique local.

Congé annuel de vacances

Les employés au Kazakhstan ont droit à un minimum de congé annuel payé. La durée minimale standard pour le congé annuel payé est de 24 jours civils. Ce congé est généralement accordé après que l’employé a terminé une année de service auprès de l’employeur. Cependant, le congé peut être accordé proportionnellement pour la période travaillée avant d’avoir complété une année complète, selon un accord entre l’employé et l’employeur.

Certaines catégories spécifiques d’employés peuvent avoir droit à des périodes de congé annuel plus longues en fonction de leur profession, de leurs conditions de travail ou d’autres facteurs stipulés par la loi ou par des accords collectifs. La période de congé annuel est généralement déterminée par un calendrier convenu entre l’employeur et les représentants des employés, ou convenue individuellement. Il est généralement possible de diviser le congé annuel en plusieurs parties, à condition que l’une d’elles dure au moins 14 jours civils. Le congé non utilisé peut généralement être reporté ou compensé lors de la fin du contrat, conformément à des règles spécifiques.

Jours fériés

Le Kazakhstan observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Ces jours sont généralement non ouvrables pour les employés. Si un jour férié tombe un week-end, le jour de congé est généralement reporté au jour ouvrable suivant. Les employés qui travaillent pendant les jours fériés ont généralement droit à une compensation accrue, généralement au taux d’au moins une fois et demie leur salaire habituel.

Voici les principaux jours fériés observés au Kazakhstan :

Date	Nom du jour férié
1-2 janvier	Nouvel An
7 janvier	Noël orthodoxe
8 mars	Journée internationale des femmes
21-23 mars	Nauryz Meyramy
1er mai	Journée de l’unité du peuple du Kazakhstan
7 mai	Journée de la défense de la patrie
9 mai	Victoire
6 juillet	Journée de la capitale
30 août	Journée de la Constitution
25 octobre	Journée de la République
16 décembre	Jour de l’indépendance

Remarque : Les fêtes religieuses comme Kurban Ait (Aïd al-Adha) sont également des jours de congé officiels, mais leurs dates varient chaque année en fonction du calendrier lunaire.

Congé de maladie

Les employés au Kazakhstan ont droit à un congé de maladie payé en cas d’incapacité temporaire due à une maladie ou à une blessure. La durée et le paiement du congé de maladie sont réglementés par la loi. Les employés doivent généralement fournir un certificat médical délivré par un professionnel de santé agréé pour justifier leur absence pour maladie.

Le congé de maladie est généralement payé par l’employeur pour les 15 premiers jours civils d’absence. Pour des périodes plus longues d’incapacité temporaire, les prestations d’assurance sociale peuvent couvrir le paiement, sous réserve des cotisations versées au Fonds d’assurance sociale de l’État. Le montant de l’indemnité de maladie est calculé en fonction du salaire mensuel moyen de l’employé, jusqu’à une limite fixée par la loi.

Congé parental

Le Kazakhstan offre des droits de congé parental complets, comprenant le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

Congé de maternité

Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité, comprenant les périodes prénatale et postnatale. La durée standard est de 126 jours civils (70 jours avant l’accouchement et 56 jours après). En cas d’accouchements compliqués ou de naissance de plusieurs enfants, le congé postnatal est prolongé à 70 jours civils, portant le total à 140 jours. Pour les femmes résidant dans des zones affectées par des essais nucléaires, le congé total est de 160 jours civils. Le congé de maternité est payé par le biais des prestations d’assurance sociale.

Congé de paternité

Les pères ont droit à un congé non payé pouvant aller jusqu’à 14 jours civils à compter de la naissance de l’enfant. Ce congé peut être pris à la demande du père.

Congé pour soins aux enfants

Un des deux parents (ou un autre membre de la famille s’occupant de l’enfant) a droit à un congé non payé pour s’occuper d’un enfant jusqu’à l’âge de trois ans. Ce congé peut être pris en une seule fois ou en plusieurs parties. Bien que ce congé ne soit pas rémunéré par l’employeur, le parent peut être éligible à des prestations sociales de l’État pendant cette période, en fonction de ses contributions à l’assurance sociale.

Congé d’adoption

Les employés qui adoptent un nouveau-né ont droit à un congé à partir de la date de l’adoption jusqu’à ce que l’enfant atteigne 56 jours. Ce congé est payé par le biais des prestations d’assurance sociale, de manière similaire au congé de maternité postnatal.

Autres types de congés

Le code du travail du Kazakhstan prévoit également d’autres types de congés dans des circonstances spécifiques :

• Congé pour causes de décès : Les employés ont généralement droit à un congé non payé en cas de décès d’un proche. La durée est généralement convenue avec l’employeur.
• Congé pour études : Les employés poursuivant des études peuvent obtenir un congé payé ou non payé pour assister à des cours, passer des examens ou travailler sur des dissertations, si cela est stipulé dans leur contrat de travail, accord collectif ou politique interne de l’employeur.
• Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles, sous réserve de l’accord de l’employeur.
• Congé pour l’exercice de fonctions publiques ou étatiques : Les employés appelés à exercer des fonctions publiques ou d’État sont exonérés de leur travail tout en conservant leur poste et leur salaire moyen, conformément à la loi.
• Congé sabbatique : Bien qu’il ne constitue pas une attribution légale standard pour tous les employés, un congé prolongé pour développement professionnel ou recherche peut être accordé selon les politiques internes de l’entreprise ou des contrats de travail spécifiques, notamment dans les institutions académiques ou de recherche.