Kazakhstan

Au Kazakhstan, les employés ont droit à un minimum de 24 jours calendaires de congés payés, comme stipulé par le Code du travail. Cela n'inclut pas les jours fériés officiels.

Accumulation des Congés Annuels

Tout au long de l'année de travail, les congés annuels s'accumulent. Les employés ont la possibilité de reporter tout congé non utilisé à l'année suivante. Cependant, il est généralement attendu que ce congé soit utilisé dans les trois ans suivant son accumulation. Dans des circonstances exceptionnelles, la période de report peut être prolongée.

Compensation pour Congés Non Utilisés

En cas de cessation d'emploi, les employés ont droit à une compensation pour tout congé annuel accumulé non utilisé. Le Code du travail interdit le remplacement total ou partiel des congés annuels par une compensation monétaire, sauf en cas de cessation d'emploi.

Congés Prolongés pour Conditions Spécifiques

Des jours de congé payés supplémentaires peuvent être accordés aux employés travaillant dans des conditions dangereuses ou nuisibles. Le nombre de jours de congé supplémentaires dépend des spécificités des conditions de travail.

Le Code du travail de la République du Kazakhstan est le principal document juridique qui définit ces réglementations en matière d'emploi. Le Ministère du Travail et de la Protection Sociale de la Population de la République du Kazakhstan est l'organisme gouvernemental officiel qui supervise les réglementations et politiques du travail.

Le Kazakhstan célèbre une variété de fêtes nationales, laïques et religieuses.

Fêtes Nationales

Les fêtes nationales du Kazakhstan incluent :

• Le Jour de l'An les 1er et 2 janvier.
• La Journée internationale des femmes le 8 mars.
• Nauryz Meyramy, la célébration du Nouvel An kazakh, du 21 au 23 mars.
• La Journée de l'unité du peuple kazakh le 1er mai.
• La Journée du défenseur de la patrie le 7 mai.
• La Journée de la Victoire le 9 mai.
• La Journée de la capitale, également connue sous le nom de Journée d'Astana, le 6 juillet.
• La Journée de la Constitution le 30 août.
• La Journée du premier président du Kazakhstan le 1er décembre.
• La Journée de l'indépendance le 16 décembre.

Fêtes Religieuses

Les fêtes religieuses observées au Kazakhstan incluent :

• Noël orthodoxe le 7 janvier, célébré par la population chrétienne orthodoxe du Kazakhstan.
• Qurban Ait, également connu sous le nom de l'Aïd al-Adha ou la "Fête du Sacrifice", une fête islamique importante. La date de cette fête varie selon le calendrier lunaire islamique.

Notes Importantes

Les dates des fêtes islamiques sont basées sur le calendrier lunaire Hijri et peuvent varier légèrement d'une année à l'autre. Pour des informations plus précises, référez-vous aux annonces officielles du gouvernement du Kazakhstan.

Au Kazakhstan, le Code du travail définit une variété de congés disponibles pour les employés.

Congé Annuel Payé

Les employés ont droit à un minimum de 24 jours calendaires de congé annuel payé chaque année. Ceux engagés dans certains types de travail, tels que des conditions dangereuses ou des horaires de travail irréguliers, peuvent avoir droit à des congés payés supplémentaires. Les congés s'accumulent tout au long de l'année de travail. Les congés non utilisés peuvent généralement être reportés à l'année suivante, mais doivent être utilisés dans les trois ans suivant leur accumulation, avec quelques exceptions.

Congé Social

Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles, bien que l'approbation soit à la discrétion de l'employeur. Les employés poursuivant des études peuvent avoir droit à une combinaison de congés payés et non payés pour les examens, les cours, etc. Les employées ont droit à un congé de maternité payé, ainsi qu'à un congé supplémentaire non payé pour la garde des enfants jusqu'à trois ans.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé sur présentation d'un certificat médical. La durée dépend de la nature de la maladie et est déterminée par les professionnels de la santé.

Autres Types de Congés

Un congé payé de courte durée peut être accordé pour des événements tels que le mariage ou le décès d'un proche.

Le principal document juridique régissant ces réglementations du travail au Kazakhstan est le Code du travail de la République du Kazakhstan. Le Ministère du Travail et de la Protection Sociale de la Population de la République du Kazakhstan est l'organisme gouvernemental officiel responsable des réglementations et politiques du travail.