Japon

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Japon. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes et défis potentiels dont les employeurs doivent être conscients :

1. Classification légale : Au Japon, la distinction entre un employé et un travailleur indépendant est cruciale. Les employés sont protégés par les lois du travail, y compris le salaire minimum, les heures de travail et l'assurance sociale, tandis que les travailleurs indépendants ne le sont pas. Une mauvaise classification peut entraîner des problèmes juridiques et des pénalités.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est essentiel d'avoir un contrat clair et détaillé qui décrit le périmètre du travail, les conditions de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Cela aide à établir la nature de la relation et peut être utile en cas de litiges.

3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants au Japon sont responsables de leurs propres déclarations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu et la taxe à la consommation (le cas échéant). Les employeurs ne retiennent pas d'impôts pour les travailleurs indépendants, mais ils doivent s'assurer que le travailleur est conforme aux réglementations fiscales.

4. Assurance sociale : Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants ne sont pas couverts par les régimes d'assurance sociale de l'employeur. Les travailleurs indépendants doivent s'inscrire et payer leurs propres assurances maladie et régimes de retraite.

5. Contrôle et indépendance : Pour maintenir le statut de travailleur indépendant, l'individu doit avoir un degré significatif de contrôle sur la manière dont il exécute son travail. Il ne doit pas être soumis au même niveau de supervision et de contrôle qu'un employé.

6. Risque de reclassification : Si un travailleur indépendant est trouvé à travailler dans des conditions similaires à celles d'un employé, il y a un risque de reclassification par les autorités. Cela peut entraîner la responsabilité de l'employeur pour les avantages non payés, les cotisations d'assurance sociale et d'autres droits des employés.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à atténuer ces risques. Un EOR peut gérer la conformité avec les lois locales, s'occuper de la paie et des déclarations fiscales, et s'assurer que la relation contractuelle est correctement structurée. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur main-d'œuvre au Japon est conforme à la législation.

Créer une entreprise au Japon implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable, souvent de quelques semaines à plusieurs mois. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Japon :

1. Recherche et planification préliminaires (1-2 semaines) :

   • Effectuer une étude de marché pour comprendre le marché japonais et l'environnement des affaires.
   • Décider du type de structure d'entreprise (par exemple, Kabushiki Kaisha (KK) ou Godo Kaisha (GK)).
   • Préparer un plan d'affaires et des projections financières.

2. Préparations légales et administratives (2-4 semaines) :

   • Choisir un nom de société et vérifier sa disponibilité.
   • Rédiger les statuts de la société.
   • Déterminer le montant du capital et les actionnaires.
   • Nommer les directeurs et autres responsables clés.

3. Notarisation des statuts de la société (1 semaine) :

   • Faire notarier les statuts de la société par un notaire public japonais.

4. Ouverture d'un compte bancaire et dépôt de capital (1-2 semaines) :

   • Ouvrir un compte bancaire temporaire au Japon.
   • Déposer le capital initial sur le compte bancaire.
   • Obtenir un certificat de dépôt de la banque.

5. Enregistrement de la société (2-4 semaines) :

   • Soumettre les statuts notariés, le certificat de dépôt et d'autres documents requis au Bureau des affaires juridiques.
   • Payer les frais d'enregistrement.
   • Le Bureau des affaires juridiques examinera et traitera la demande, ce qui peut prendre quelques semaines.

6. Procédures post-enregistrement (2-4 semaines) :

   • S'inscrire aux impôts auprès du bureau des impôts local.
   • S'inscrire à l'assurance sociale et à l'assurance travail.
   • Obtenir les licences et permis commerciaux nécessaires, le cas échéant.
   • Ouvrir un compte bancaire permanent pour l'entreprise.

7. Mise en place des opérations (en cours) :

   • Trouver un espace de bureau.
   • Embaucher des employés.
   • Mettre en place des systèmes comptables et administratifs.

Dans l'ensemble, le processus complet de création d'une entreprise au Japon peut prendre de 2 à 4 mois, selon la complexité de l'entreprise et l'efficacité des processus administratifs. Utiliser un service d'Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus en prenant en charge de nombreuses exigences administratives et légales, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Registre (EOR) au Japon, l'EOR, tel que Rivermate, s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut les responsabilités suivantes :

1. Retenue d'impôt sur le revenu : L'EOR est responsable de la retenue du montant approprié de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés. Cet impôt est ensuite déclaré et payé aux autorités fiscales japonaises au nom des employés.

2. Cotisations de sécurité sociale : L'EOR gère l'inscription des employés aux programmes de sécurité sociale du Japon, qui incluent l'assurance maladie, l'assurance pension, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail. L'EOR calcule les cotisations requises à la fois de l'employeur et de l'employé, retient la part de l'employé sur son salaire, et s'assure que les cotisations totales sont payées aux agences japonaises de sécurité sociale concernées.

3. Déclaration fiscale annuelle : L'EOR s'occupe également des exigences de déclaration fiscale annuelle, en veillant à ce que toute la documentation nécessaire soit soumise aux autorités fiscales japonaises en conformité avec les réglementations locales.

En gérant ces tâches complexes et chronophages, un EOR comme Rivermate permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les lois fiscales et de sécurité sociale japonaises.

La conformité RH au Japon fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut une large gamme d'exigences légales liées à l'embauche, aux salaires, aux heures de travail, aux avantages sociaux, à la sécurité au travail, à la résiliation, et plus encore. Assurer la conformité RH au Japon est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Le Japon dispose d'un ensemble complet de lois du travail, y compris la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la sécurité et la santé industrielles et la Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Les entreprises doivent se conformer à ces lois pour éviter les sanctions légales, les amendes et les poursuites potentielles.

2. Droits et protections des employés : Les lois du travail japonaises sont conçues pour protéger les droits des employés et garantir un traitement équitable sur le lieu de travail. La conformité garantit que les employés reçoivent les avantages auxquels ils ont droit, tels que les congés payés, les heures supplémentaires payées et l'assurance sociale. Cela favorise un environnement de travail positif et améliore la satisfaction et la rétention des employés.

3. Réputation et confiance : Adhérer à la conformité RH renforce la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur équitable et responsable. Cela est particulièrement important au Japon, où les relations d'affaires et la confiance sont très valorisées. Le non-respect peut nuire à la réputation d'une entreprise et entraver sa capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents.

4. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate aide à rationaliser les processus RH et réduit le risque de litiges et de perturbations. En suivant les directives établies, les entreprises peuvent assurer des opérations fluides et se concentrer sur leurs activités principales sans la distraction des problèmes juridiques.

5. Sensibilité culturelle : Comprendre et respecter les lois du travail japonaises et les normes du lieu de travail démontre une sensibilité culturelle et un respect des pratiques locales. Cela est essentiel pour les entreprises multinationales opérant au Japon, car cela aide à s'intégrer harmonieusement dans l'environnement commercial local.

6. Gestion des risques : Le non-respect des réglementations RH peut entraîner des risques financiers et juridiques importants. En assurant la conformité, les entreprises peuvent atténuer ces risques et éviter des batailles juridiques coûteuses, des amendes et des dommages à leur marque.

En résumé, la conformité RH au Japon est essentielle pour le respect des lois, la protection des droits des employés, le maintien d'une bonne réputation, l'assurance de l'efficacité opérationnelle, la démonstration de la sensibilité culturelle et la gestion des risques. Les entreprises opérant au Japon doivent donner la priorité à la conformité RH pour réussir sur le marché japonais compétitif et réglementé.

Au Japon, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Établissement d'une Entité Légale : Pour embaucher des employés directement, une entreprise étrangère doit établir une entité légale au Japon, telle qu'une Kabushiki Kaisha (KK) ou une Godo Kaisha (GK). Ce processus implique un investissement de temps et financier important, y compris l'enregistrement, la conformité aux lois locales, et la mise en place des systèmes de paie et de fiscalité.
   • Conformité : Les employeurs doivent respecter les lois du travail japonaises, y compris les heures de travail, le salaire minimum, l'assurance sociale et les contrats de travail. Ils doivent également gérer la paie, la retenue d'impôt et les cotisations de sécurité sociale.

2. Services d'Employeur de Dossier (EOR) :

   • Embauche Simplifiée : Un EOR, comme Rivermate, permet aux entreprises d'embaucher des employés au Japon sans établir une entité locale. L'EOR devient l'employeur légal, gérant toutes les tâches administratives et de conformité.
   • Conformité et Gestion des Risques : L'EOR assure la conformité aux lois du travail japonaises, réduisant le risque de problèmes juridiques. Ils gèrent la paie, les impôts, la sécurité sociale et les avantages, en veillant à ce que toutes les exigences légales soient respectées.
   • Rentabilité : Utiliser un EOR peut être plus rentable que de créer une entité locale, surtout pour les entreprises cherchant à embaucher un petit nombre d'employés ou à tester le marché.
   • Vitesse et Flexibilité : Les services EOR permettent une intégration plus rapide des employés, offrant la flexibilité de faire évoluer la main-d'œuvre selon les besoins.

3. Agences de Recrutement :

   • Travail Temporaire : Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs temporaires par le biais d'agences de recrutement. Cette option est adaptée aux projets à court terme ou lorsqu'il y a besoin de flexibilité dans la gestion de la main-d'œuvre.
   • Conformité : L'agence de recrutement gère la paie, les impôts et la conformité aux lois du travail. Cependant, l'entreprise doit s'assurer que les conditions de travail et le traitement des travailleurs temporaires respectent les réglementations japonaises.

4. Travailleurs Indépendants :

   • Freelances et Consultants : Les entreprises peuvent engager des travailleurs indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité et peut être rentable pour les besoins à court terme.
   • Conformité : Il est crucial de s'assurer que la relation avec le contractant ne ressemble pas à une relation d'emploi, car une mauvaise classification peut entraîner des sanctions légales et financières. Des contrats appropriés et le respect des lois japonaises régissant les travailleurs indépendants sont essentiels.

5. Organisation Professionnelle d'Employeurs (PEO) :

   • Modèle de Co-Emploi : Une PEO fournit des services RH et partage les responsabilités d'employeur avec l'entreprise cliente. Ce modèle peut aider à gérer les fonctions RH, mais l'entreprise cliente doit toujours avoir une entité légale au Japon.
   • Conformité et Support : La PEO aide à la conformité, à la paie, à l'administration des avantages et à d'autres tâches RH, aidant l'entreprise à naviguer dans les lois japonaises sur l'emploi.

En résumé, bien que l'emploi direct nécessite la création d'une entité légale et la gestion indépendante de la conformité, l'utilisation d'un Employeur de Dossier comme Rivermate offre une solution simplifiée, conforme et rentable pour embaucher des employés au Japon. Cette approche est particulièrement avantageuse pour les entreprises cherchant à entrer rapidement sur le marché japonais avec un minimum de charge administrative.

Embaucher quelqu'un au Japon implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, avantages statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaire de Base : C'est le principal composant de la rémunération d'un employé. Les salaires au Japon peuvent varier considérablement en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience.
   • Bonus : De nombreuses entreprises au Japon offrent des bonus biannuels, généralement en été et en hiver. Ces bonus peuvent équivaloir à plusieurs mois de salaire et sont souvent liés à la performance de l'entreprise et à la performance individuelle.

2. Avantages Statutaires :

   • Contributions aux Assurances Sociales : Les employeurs au Japon sont tenus de contribuer à plusieurs programmes d'assurance sociale, y compris :
     • Assurance Maladie : Les employeurs couvrent généralement environ 50 % des primes d'assurance maladie.
     • Assurance Pension : Les employeurs contribuent également à environ 50 % des primes d'assurance pension.
     • Assurance Chômage : Le taux de contribution de l'employeur pour l'assurance chômage est d'environ 0,6 % du salaire de l'employé.
     • Assurance Accident du Travail : Ce taux varie en fonction de l'industrie mais se situe généralement entre 0,25 % et 8,8 % du salaire de l'employé.
   • Assurance Enfance et Soins : Les employeurs contribuent à ces assurances, qui font partie du système d'assurance sociale.

3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Indemnité de Transport : Il est courant au Japon que les employeurs remboursent les frais de transport des employés.
   • Indemnité de Logement : Certaines entreprises fournissent des indemnités de logement ou des logements d'entreprise, en particulier pour les expatriés ou les employés déménageant d'autres régions.
   • Paiement des Heures Supplémentaires : Le Japon a des lois strictes sur les heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer des taux d'heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures. Les taux peuvent être de 125 % à 150 % du salaire horaire régulier, et plus élevés pour le travail de nuit ou les jours fériés.
   • Congés Annuels : Les employés ont droit à des congés annuels payés, qui augmentent avec l'ancienneté. Les employeurs doivent couvrir le coût de ces congés.
   • Congés Maladie et Autres Congés : Bien que non obligatoires par la loi, de nombreuses entreprises offrent des congés maladie payés et d'autres types de congés, tels que les congés de maternité et de paternité.

4. Coûts de Recrutement et de Formation :

   • Frais de Recrutement : Ceux-ci peuvent inclure les coûts associés aux annonces d'emploi, aux frais d'agence de recrutement et à d'autres dépenses liées à l'embauche.
   • Formation et Développement : Les employeurs investissent souvent dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et la productivité des employés.

5. Coûts de Conformité et Administratifs :

   • Coûts Juridiques et de Conformité : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail japonais peut entraîner des coûts juridiques et administratifs.
   • Traitement de la Paie : Gérer la paie, y compris les retenues fiscales et les contributions aux assurances sociales, peut nécessiter des ressources dédiées ou l'externalisation à un prestataire de services de paie.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages, la conformité et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant la conformité avec les lois et règlements locaux. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises entrant pour la première fois sur le marché japonais ou celles sans infrastructure RH locale.

Oui, les employés au Japon reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Japon où les lois sur l'emploi sont strictes et les droits des employés fortement protégés.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR comme Rivermate garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages au Japon :

1. Conformité avec les lois du travail : Le Japon dispose de lois du travail complètes qui couvrent divers aspects de l'emploi, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, le salaire minimum et les procédures de licenciement. Un EOR veille à ce que toutes ces réglementations soient strictement respectées, protégeant ainsi les droits des employés.

2. Assurance sociale et avantages : Au Japon, les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés à divers programmes d'assurance sociale, y compris l'assurance maladie, l'assurance pension, l'assurance chômage et l'assurance accident du travail. Un EOR s'occupe de toutes ces inscriptions et veille à ce que les contributions soient faites avec précision et en temps opportun, garantissant ainsi que les employés reçoivent leurs avantages auxquels ils ont droit.

3. Congés payés et jours fériés : Les lois du travail japonaises imposent des congés annuels payés et des jours fériés. Un EOR veille à ce que les employés reçoivent leurs congés payés et soient compensés pour les jours fériés conformément aux exigences légales.

4. Contrats de travail : Un EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi qui définissent clairement les termes et conditions de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation. Cette transparence aide à protéger les droits des employés.

5. Gestion de la paie : Un EOR gère le traitement de la paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul et la retenue du montant correct des impôts et des contributions à l'assurance sociale, ce qui peut être complexe au Japon en raison de son système fiscal progressif.

6. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR peut fournir un soutien et des conseils pour s'assurer que les problèmes sont résolus conformément aux lois du travail japonaises, protégeant les intérêts des employés.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Japon reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en simplifiant les complexités de la gestion de l'emploi international. Cela aide non seulement à maintenir la satisfaction et la rétention des employés, mais aussi à réduire le risque de problèmes juridiques découlant de la non-conformité aux lois locales du travail.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate au Japon, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois du travail japonaises. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Conformité avec les lois du travail japonaises : L'EOR est responsable de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail japonaises, y compris la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la sécurité et la santé industrielles, et d'autres règlements pertinents. Cela inclut le respect des heures de travail, du paiement des heures supplémentaires, du salaire minimum et d'autres avantages statutaires.

2. Contrats de travail : L'EOR rédigera et gérera les contrats de travail conformément à la loi japonaise. Ces contrats doivent inclure des détails spécifiques tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation. L'entreprise doit s'assurer que les rôles et responsabilités des postes fournis à l'EOR sont fidèlement reflétés dans ces contrats.

3. Conformité de la paie et des impôts : L'EOR gère le traitement de la paie, s'assurant que les employés sont payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul et la retenue des impôts appropriés, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions statutaires. L'EOR gère également la soumission des déclarations fiscales nécessaires et des paiements aux autorités japonaises.

4. Assurance sociale et avantages : Au Japon, les employeurs sont tenus d'inscrire les employés à divers programmes d'assurance sociale, y compris l'assurance maladie, l'assurance pension, l'assurance chômage et l'assurance contre les accidents du travail. L'EOR assume la responsabilité d'inscrire les employés à ces programmes et de faire les contributions nécessaires.

5. Intégration et départ des employés : L'EOR gère le processus d'intégration, s'assurant que toute la documentation nécessaire est complétée et que les employés sont enregistrés auprès des autorités compétentes. De même, l'EOR gère le processus de départ, y compris le calcul du dernier salaire, des indemnités de départ et la conformité aux procédures de résiliation.

6. Sécurité et santé au travail : L'EOR doit s'assurer que le lieu de travail est conforme à la Loi sur la sécurité et la santé industrielles, ce qui inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr, la réalisation d'inspections de sécurité régulières et la mise en œuvre des mesures de santé et de sécurité nécessaires.

7. Résolution des litiges et conformité légale : En cas de litiges d'emploi ou de problèmes juridiques, l'EOR est responsable de la gestion et de la résolution de ces questions conformément à la loi japonaise. Cela inclut la gestion des griefs, des actions disciplinaires et des litiges potentiels.

8. Protection des données et confidentialité : L'EOR doit se conformer à la Loi sur la protection des informations personnelles (APPI) du Japon, s'assurant que les données des employés sont traitées de manière sécurisée et que les droits à la vie privée sont respectés.

Bien que l'EOR assume ces responsabilités importantes, l'entreprise doit maintenir une supervision et s'assurer que l'EOR remplit ses obligations. L'entreprise doit également fournir une communication claire et une collaboration avec l'EOR pour s'assurer que les objectifs commerciaux et les exigences de conformité sont respectés.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Japon, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail japonais. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois sur l'emploi au Japon, y compris la Loi sur les Normes du Travail, la Loi sur la Sécurité et la Santé Industrielles, et d'autres règlements pertinents. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques RH sont conformes aux lois nationales et régionales.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que les contrats de travail soient rédigés conformément aux exigences légales japonaises. Cela inclut la spécification des termes de l'emploi, des descriptions de poste, des heures de travail, des salaires, des avantages et des conditions de résiliation. Ces contrats sont également fournis en japonais pour garantir clarté et conformité.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires en stricte conformité avec les lois japonaises. Cela inclut le calcul précis des salaires, des heures supplémentaires, des primes et des déductions pour les impôts et les assurances sociales. Ils assurent des paiements ponctuels et corrects aux employés, ce qui est crucial pour la conformité.

4. Conformité Fiscale : Rivermate gère tous les aspects de la conformité fiscale, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions statutaires. Ils se tiennent informés de tout changement dans les lois fiscales pour assurer une conformité continue.

5. Assurance Sociale et Avantages : Rivermate veille à ce que tous les employés soient inscrits aux programmes d'assurance sociale obligatoires, tels que l'assurance maladie, l'assurance pension, l'assurance chômage et l'assurance contre les accidents du travail. Ils gèrent également les cotisations et l'administration des avantages en conformité avec les règlements japonais.

6. Respect des Lois du Travail : Rivermate assure la conformité aux lois du travail relatives aux heures de travail, aux heures supplémentaires, aux périodes de repos et aux jours fériés. Ils surveillent les heures de travail des employés pour prévenir les violations des heures de travail maximales et s'assurent que les employés bénéficient de périodes de repos appropriées et de congés payés.

7. Droits et Protections des Employés : Rivermate défend les droits des employés en assurant la conformité aux lois anti-discrimination, aux règlements de sécurité au travail et à d'autres législations protectrices. Ils fournissent des formations et des ressources aux employés et aux employeurs pour favoriser un environnement de travail respectueux et conforme.

8. Résiliation et Indemnités : Rivermate gère le processus de résiliation conformément aux lois du travail japonaises, qui incluent des procédures spécifiques et des délais de préavis. Ils s'assurent que toute indemnité de départ ou autre droit soit correctement calculé et fourni à l'employé partant.

9. Audits et Mises à Jour Réguliers : Rivermate effectue des audits réguliers de leurs pratiques RH et reste informé des changements dans les lois et règlements du travail japonais. Cette approche proactive les aide à mettre à jour continuellement leurs processus et à assurer une conformité continue.

10. Support et Communication aux Employés : Rivermate fournit un support aux employés concernant leurs droits et obligations en vertu de la loi japonaise. Ils maintiennent des lignes de communication ouvertes pour répondre à toute préoccupation ou question que les employés pourraient avoir sur leurs conditions d'emploi ou leurs protections légales.

En tirant parti de leur expertise locale et de leurs services complets de gestion des ressources humaines, Rivermate permet aux entreprises de fonctionner au Japon en pleine conformité avec les lois locales sur l'emploi, réduisant ainsi les risques et se concentrant sur leurs activités principales.