Comprenez les éléments clés des contrats de travail en Japon
Le paysage de l'emploi japonais offre une variété d'arrangements de travail, chacun avec des caractéristiques et des implications juridiques distinctes. Comprendre ces différents types d'accords est crucial pour les employeurs et les employés. Voici un aperçu des contrats de travail les plus courants au Japon :
Les Seishain, également connus sous le nom d'employés réguliers, représentent le noyau de la main-d'œuvre au Japon. Ils bénéficient des avantages les plus complets et de la sécurité d'emploi la plus élevée.
Les caractéristiques clés des contrats Seishain incluent :
Les Keiyakushain sont des employés à durée déterminée directement embauchés par l'entreprise. Leurs contrats ont une durée déterminée, souvent renouvelés en fonction des performances et des besoins de l'entreprise.
Voici ce qui définit les accords Keiyakushain :
Haken fait référence à la main-d'œuvre temporaire fournie par une agence de recrutement. Le travailleur est employé par l'agence et affecté à travailler pour une entreprise cliente pour une période spécifique.
Les contrats Haken impliquent :
Les Arubaito sont des travailleurs à temps partiel qui ne sont pas considérés comme des employés formels. Ils sont souvent des étudiants ou des personnes cherchant un revenu supplémentaire.
Voici ce qui caractérise les arrangements Arubaito :
Les accords d'emploi japonais jouent un rôle crucial dans l'établissement d'une compréhension claire des droits et obligations entre l'employeur et l'employé. Voici les clauses essentielles qui devraient être incluses dans ces accords :
Le concept de période d'essai, connu sous le nom de "shikenshinen (試用期間)," est répandu dans les contrats de travail japonais, en particulier pour les nouvelles recrues. Cette période initiale permet aux employeurs d'évaluer l'adéquation d'un employé au poste et à la culture de l'entreprise, tout en offrant aux employés l'opportunité de déterminer si le poste correspond à leurs attentes.
La Loi sur les Normes du Travail du Japon (LNT) n'impose pas de périodes d'essai. Cependant, elles sont une pratique courante adoptée par la plupart des entreprises. Bien qu'il n'y ait pas de maximum légal, le Ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être (MHLW) considère qu'une période de trois à six mois est raisonnable. Des périodes d'essai déraisonnablement longues peuvent être jugées invalides par les tribunaux.
Pendant la période d'essai, les employeurs peuvent évaluer les compétences et les capacités d'un employé, sa performance au travail et son adéquation culturelle. Les employeurs peuvent vérifier si l'employé possède les compétences nécessaires et peut accomplir les tâches du poste efficacement. Cette période permet d'observer l'éthique de travail, la productivité et la performance globale de l'employé. La compatibilité avec la culture de l'entreprise et les capacités de travail en équipe sont des aspects cruciaux évalués pendant la période d'essai.
La période d'essai bénéficie également aux employés en leur permettant d'évaluer le poste, l'adéquation à la culture de l'entreprise et la pertinence de la carrière. Les employés peuvent vérifier si les tâches, les responsabilités et l'environnement de travail répondent à leurs attentes. Cette période initiale aide les employés à déterminer s'ils se sentent à l'aise et peuvent s'adapter à la culture de l'entreprise. L'alignement du rôle avec leurs objectifs de carrière à long terme peut être évalué pendant la période d'essai.
La résiliation pendant la période d'essai est généralement considérée comme plus facile pour les employeurs par rapport à après la fin de la période d'essai. Cependant, une justification pour le licenciement peut encore être requise, selon les circonstances spécifiques. Même pendant la période d'essai, les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour des raisons discriminatoires ou injustes comme stipulé dans la LNT.
Les employeurs et les employés doivent avoir une compréhension claire des attentes, des critères de performance et du processus d'évaluation pendant la période d'essai. Cela peut être réalisé par le biais d'une politique d'essai bien définie ou documentée dans le contrat de travail. Fournir des retours réguliers tout au long de la période d'essai permet des corrections de cap et aide les employés à améliorer leur performance.
Les accords d'emploi au Japon intègrent souvent des clauses pour protéger les informations sensibles de l'entreprise et limiter la concurrence des anciens employés. Cependant, ces clauses sont soumises à un examen juridique en raison de l'accent mis par la Constitution japonaise sur la liberté de profession (Article 22).
Les clauses de confidentialité ont pour but de protéger les informations confidentielles, y compris les secrets commerciaux, les listes de clients et les technologies propriétaires. Elles définissent les obligations des employés concernant la gestion et la divulgation de ces informations. Même sans clause explicite, la loi japonaise implique un devoir de bonne foi de la part des employés, ce qui inclut la protection des informations confidentielles de l'entreprise. Pour qu'une clause de confidentialité soit exécutoire, elle doit clairement définir ce qui constitue des informations confidentielles et la durée de l'obligation de l'employé à maintenir la confidentialité, souvent au-delà de la période d'emploi.
La loi japonaise reconnaît la nécessité pour les employeurs de protéger des intérêts commerciaux légitimes, mais elle privilégie également le droit de l'employé à exercer une profession (Article 22 de la Constitution). Cela crée un équilibre délicat en ce qui concerne les clauses de non-compétition. Les clauses de non-compétition ne sont exécutoires que si elles répondent à des critères spécifiques :
Les clauses de confidentialité sont généralement plus exécutoires que les clauses de non-compétition au Japon. Étant donné les complexités et les défis juridiques potentiels, il est conseillé aux employeurs et aux employés de consulter un conseiller juridique lors de la rédaction ou de l'interprétation de ces clauses dans les accords d'emploi.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.