Heures de travail en Grèce

La législation du travail en Grèce établit des règlements clairs concernant le temps de travail afin d'assurer le bien-être des employés et une rémunération équitable. Ces règles définissent la semaine de travail standard, régissent comment et quand les heures supplémentaires peuvent être effectuées, obligent à des périodes de repos nécessaires, et esquissent des exigences spécifiques pour le travail effectué pendant la nuit ou le week-end. Les employeurs opérant en Grèce doivent respecter strictement ces dispositions pour maintenir leur conformité et éviter d'éventuelles sanctions.

Comprendre ces règlements est crucial pour les entreprises employant du personnel en Grèce, qu'il s'agisse de personnel local ou international. Le cadre couvre les limites quotidiennes et hebdomadaires des heures de travail, les taux de rémunération spécifiques pour les heures effectuées au-delà de la norme, les droits aux pauses et aux repos entre les shifts et les semaines de travail, ainsi que les obligations pour les employeurs de suivre avec précision le temps de travail des employés. Ces règles sont conçues pour protéger les employés tout en fournissant un environnement de travail structuré.

Heures de travail standard et structure de la semaine de travail

Le temps de travail légal standard en Grèce est de 40 heures par semaine. Cela peut généralement être structuré de deux manières principales :

Semaine de 5 jours : 8 heures par jour.
Semaine de 6 jours : 6 heures et 40 minutes (6:40) par jour.

Les accords collectifs de travail ou contrats individuels d'emploi peuvent préciser des heures standard différentes, mais elles ne peuvent pas dépasser le maximum légal sauf si des arrangements de moyenne ou de flexibilité spécifique sont appliqués dans des conditions strictes. Des arrangements de temps de travail flexibles sont possibles, permettant des variations dans les heures quotidiennes ou hebdomadaires, à condition que la moyenne sur une période de référence (généralement jusqu'à 4 mois) ne dépasse pas la limite hebdomadaire standard.

Réglementation des heures supplémentaires et exigences de rémunération

Le travail effectué au-delà des heures de la semaine standard (typiquement 40 heures) est considéré comme des heures supplémentaires. La loi grecque distingue différents types d'heures supplémentaires en fonction du nombre d'heures supplémentaires effectuées et de leur moment. Les heures supplémentaires doivent généralement être autorisées et rémunérées à des taux majorés.

Type d'Heures Supplémentaires	Taux de Rémunération (Augmentation par rapport au salaire horaire standard)	Notes
Heures supplémentaires (jusqu'à 150 heures annuelles)	+40%	S'applique aux heures dépassant la limite hebdomadaire standard jusqu’au seuil annuel.
Heures supplémentaires illégales (au-delà de 150 heures annuelles)	+120%	S'applique aux heures dépassant le seuil annuel sans autorisation appropriée.
Travail le dimanche ou les fêtes légales	+75%	S'applique aux heures standard effectuées ces jours-là. Les heures supplémentaires sur ces jours sont rémunérées à des taux encore plus élevés.
Travail de nuit (22:00 à 06:00)	+25%	S'applique aux heures standard effectuées durant cette période. Les heures supplémentaires durant cette période sont rémunérées à des taux plus élevés.

Les employeurs doivent enregistrer toutes les heures supplémentaires avec précision. Il existe des limites sur le nombre maximum d'heures supplémentaires qu’un employé peut effectuer, tant quotidiennement qu’annuellement, qui peuvent varier en fonction des réglementations sectorielles ou des accords collectifs.

Périodes de repos et droits aux pauses

La loi grecque impose des périodes de repos spécifiques pour assurer la santé et la sécurité des employés. Celles-ci incluent le repos quotidien, le repos hebdomadaire, et les pauses durant la journée de travail.

Type de Repos / Pause	Exigence Minimale	Notes
Repos quotidien	11 heures consécutives entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante.	S'applique à tous les employés.
Repos hebdomadaire	24 heures consécutives, plus les 11 heures de repos quotidien, totalisant 35 heures.	Inclut généralement le dimanche. Peut être déplacé dans certains secteurs.
Pause durant la journée de travail	15 à 30 minutes après 4 heures de travail.	S'applique aux jours de travail excédant 6 heures. N'est pas considérée comme du temps de travail.

Ce sont des exigences minimales, et les accords collectifs ou politiques d'entreprise peuvent prévoir des périodes de repos ou des pauses plus longues.

Réglementation du travail de nuit et du week-end

Travailler pendant la nuit (typiquement 22:00 à 06:00) ou le dimanche et les jours fériés légaux est soumis à des réglementations et rémunérations spécifiques. Comme indiqué dans la section sur les heures supplémentaires, les heures standard effectuées durant ces périodes sont rémunérées à des taux plus élevés (+25% pour le travail de nuit, +75% pour le travail dominical/jour férié).

Des règles particulières peuvent s'appliquer à la durée des shifts de nuit, aux contrôles de santé pour les travailleurs de nuit, et à la possibilité de prendre des congés compensateurs en lieu et place ou en complément d'une rémunération majorée, en fonction des accords collectifs et de la nature du travail. Le travail le dimanche est généralement interdit, avec des exceptions pour certains secteurs et rôles où une opération continue est nécessaire.

Obligations d'enregistrement du temps de travail

Les employeurs en Grèce ont l’obligation légale de tenir des registres précis du temps de travail de leurs employés. Ceci est essentiel pour démontrer la conformité avec les heures standard, les limites d’heures supplémentaires et les exigences en matière de repos.

Les principales exigences d’enregistrement incluent :

Heures de début et de fin de chaque journée de travail.
Durée et horaires des pauses.
Calcul du total des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires.
Identification et enregistrement des heures supplémentaires.

Les changements législatifs récents ont accentué l’usage de systèmes numériques pour l’enregistrement du temps de travail, comme le système "Ergani II", qui exige une soumission en temps réel ou quasi temps réel des horaires et des heures réellement effectuées par les employés. Le non-respect de la tenue de registres précis ou de la conformité aux exigences de reportage numérique peut entraîner des amendes et des sanctions importantes pour l'employeur.