Les lois du travail grecques établissent un cadre de semaine de travail équilibrée, garantissant un traitement équitable pour les employés. La législation grecque sur l'emploi, telle que définie dans le décret législatif n° 12/82 (tel que modifié), définit la semaine de travail standard comme étant de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours ouvrables. Cela se traduit par un maximum de 8 heures par jour.

Bien que le cadre juridique établisse une semaine de travail standard, il peut y avoir des exceptions. Les conventions collectives spécifiques à certaines industries peuvent dicter des heures de travail différentes. De plus, des contrats de travail à temps partiel peuvent être établis pour un nombre d'heures inférieur à la semaine de travail standard.

Le droit du travail grec permet le travail supplémentaire dans des circonstances spécifiques et exige une compensation pour garantir un traitement équitable des employés. La législation principale régissant le travail supplémentaire en Grèce est le Décret Législatif n° 12/82 (tel qu'amendé). Des détails supplémentaires et des réglementations spécifiques à l'industrie peuvent être trouvés dans les décisions ministérielles ou les conventions collectives.

Il y a deux principales limitations au travail supplémentaire :

• Limite quotidienne : Le travail supplémentaire est autorisé pour un maximum de 3 heures par jour.
• Limite annuelle : La quantité totale de travail supplémentaire autorisée par employé par an est plafonnée à 150 heures.

La compensation pour le travail supplémentaire varie en fonction de l'heure de la journée :

• Heures supplémentaires régulières : Pour les heures supplémentaires effectuées pendant la journée de travail standard, les employés ont droit à une augmentation d'au moins 120 % de leur salaire horaire régulier (Article 15 du Décret Législatif n° 12/82).
• Heures supplémentaires de nuit : Le travail supplémentaire effectué pendant les heures de nuit nécessite un taux de compensation encore plus élevé, avec une augmentation minimale de 125 % du salaire horaire régulier.

Il existe quelques exceptions aux taux de compensation standard pour les heures supplémentaires :

• Cas urgents : Dans des situations urgentes où il est jugé inévitable de dépasser les limites des heures supplémentaires, un taux de rémunération réduit de 60 % peut être autorisé par les autorités du travail. Cependant, une justification solide est requise pour une telle autorisation.
• Conventions collectives : Les accords spécifiques à l'industrie entre les employeurs et les syndicats de travailleurs peuvent dicter des taux de compensation différents pour les heures supplémentaires.

Le droit du travail grec impose des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée de travail pour protéger le bien-être des employés et prévenir l'épuisement professionnel.

Pauses Légales

Le Décret Législatif n° 12/82 (modifié) établit les droits minimaux en matière de pauses pour les employés en Grèce. Voici un aperçu :

• Pause Courte : Tous les employés ont droit à une pause minimale de 15 minutes après chaque période de quatre heures consécutives de travail. Cette pause n'est pas considérée comme du temps de travail et n'est pas rémunérée.
• Pause Prolongée : Si les heures de travail quotidiennes dépassent six heures, les employés ont droit à une pause supplémentaire de 30 minutes. Comme pour la pause courte, cette pause prolongée n'est pas considérée comme du temps de travail et n'est pas rémunérée.

Planification et Flexibilité

Bien que la loi impose la durée minimale des pauses, les employeurs et les représentants des employés peuvent négocier le moment et la planification spécifiques. Cela permet une flexibilité dans la structuration de la journée de travail pour répondre aux besoins opérationnels tout en garantissant aux employés leur temps de pause désigné.

Note Importante : Indépendamment de tout accord, les pauses ne peuvent pas être programmées immédiatement avant ou après le début ou la fin de la journée de travail. Cela garantit une distinction claire entre les heures de travail et le temps de pause.

Considérations Supplémentaires

• Travailleurs à Temps Partiel : Les employés à temps partiel ayant des journées de travail plus courtes ont toujours droit à des pauses proportionnelles en fonction de leurs heures de travail.
• Industries Spécifiques : Certaines industries peuvent avoir des réglementations supplémentaires définissant les horaires et les droits de pause au-delà des minimums légaux.

Les heures nocturnes en Grèce sont généralement définies par des conventions collectives négociées entre les employeurs et les syndicats de travailleurs. En l'absence d'un accord spécifique, la nuit peut généralement se référer aux heures comprises entre 22h00 et 6h00. Les employés effectuant un travail de nuit ont droit à un supplément d'au moins 25 % de leur salaire horaire régulier en plus de leur salaire de base. Cette compensation supplémentaire reconnaît les défis et les perturbations potentiels associés aux horaires de travail de nuit. Les employeurs qui emploient des travailleurs de nuit doivent informer l'Inspection du Travail pour assurer la supervision et le respect des réglementations du travail pour les travailleurs de nuit.

La semaine de travail standard en Grèce est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours ouvrables. Cela implique qu'il n'y a pas de droit automatique à une rémunération supplémentaire pour le travail du week-end, sauf stipulation contraire. Les conventions collectives spécifiques à l'industrie peuvent dicter des heures de travail différentes et des arrangements de travail de week-end. Certaines conventions peuvent établir une rémunération majorée pour le travail du week-end. Si le travail du week-end tombe dans certaines limites, les taux de compensation correspondants s'appliquent. Ces taux peuvent être encore plus élevés pour le travail de nuit le week-end.

Les points clés à retenir sont que le travail de nuit nécessite un supplément de rémunération, le travail du week-end ne garantit pas automatiquement une rémunération supplémentaire sauf s'il est mandaté par des conventions collectives, et les scénarios de travail de nuit et de week-end sont soumis à la supervision des autorités du travail.