En Grèce, la durée des congés payés d'un employé est déterminée par ses années de service auprès de son employeur actuel.

Durée des Congés pour les Employés ayant Moins d'un An de Service

Pour les employés qui sont avec leur employeur depuis moins d'un an, ils ont droit à deux jours calendaires de congés payés pour chaque mois de travail.

Durée des Congés pour les Employés ayant Plus d'un An de Service

Une fois qu'un employé est avec son employeur depuis plus d'un an, il a droit à au moins 20 jours ouvrables de congés payés. Si l'employé travaille une semaine de 6 jours, il a droit à 24 jours ouvrables.

Durée des Congés pour les Employés ayant 10+ Ans de Service au sein de la Même Entreprise

Les employés qui sont avec la même entreprise depuis 10 ans ou plus ont droit à 25 jours ouvrables de congés. S'ils travaillent une semaine de 6 jours, ils ont droit à 30 jours.

Informations Supplémentaires

En général, les congés payés peuvent être pris après un an de service auprès de l'employeur. Cependant, avec l'accord de l'employeur, les employés peuvent prendre une proportion de leurs congés durant la première année civile. Il est important de noter que les employés ne peuvent pas renoncer à leur droit aux congés payés. S'il reste des congés non utilisés à la fin de la relation de travail, l'employeur doit les compenser. Ce sont les exigences minimales établies par les lois du travail grecques et la Convention Collective Nationale Générale de Travail. Cependant, les contrats de travail individuels ou les accords collectifs spécifiques à une industrie peuvent offrir des droits aux congés plus généreux.

Le Jour de l'An est célébré le 1er janvier, marquant le début de l'année civile. L'Épiphanie, une fête chrétienne principalement observée par l'Église orthodoxe, est célébrée le 6 janvier. Le Lundi Pur, le début de la période du Grand Carême dans la tradition chrétienne orthodoxe, est une fête à date variable, généralement en février ou mars.

Le Jour de l'Indépendance, qui célèbre le début de la guerre d'indépendance grecque contre l'Empire ottoman, est observé le 25 mars. Le Lundi de Pâques, le jour après le dimanche de Pâques orthodoxe, a également une date variable. La Fête du Travail, célébrant les contributions des travailleurs au niveau international, est observée le 1er mai.

L'Assomption de Marie, une grande fête religieuse au sein de l'Église orthodoxe commémorant la dormition et l'assomption de la Vierge Marie, est célébrée le 15 août. Le Jour du Non (Ochi Day), qui célèbre le refus de la Grèce de céder à l'Italie pendant la Seconde Guerre mondiale, est observé le 28 octobre.

Le jour de Noël, une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ, est célébré le 25 décembre, suivi du Deuxième jour de Noël le 26 décembre.

Remarque

Les dates des fêtes qui dépendent du calendrier religieux orthodoxe changent chaque année. Des fêtes régionales ou locales peuvent être observées dans certaines parties de la Grèce. Les entreprises et les services peuvent avoir des horaires ajustés ou être fermés pendant les jours fériés.

En Grèce, les employés ont droit à divers types de congés en fonction de leurs années de service auprès de leur employeur actuel, de la nature de leur travail et d'autres facteurs.

Congé annuel

Les employés ont droit à des congés payés en fonction de leurs années de service auprès de leur employeur actuel. Le droit minimum est de 20 jours ouvrables (ou 24 pour une semaine de travail de 6 jours), augmentant après dix ans de service. Les employés reçoivent leur salaire régulier en totalité pendant les périodes de congé.

Congé maladie

Les employés deviennent éligibles au congé maladie payé après avoir terminé une période d'essai avec leur employeur. La durée spécifique du congé maladie payé peut dépendre de la durée de l'emploi et d'autres facteurs décrits dans les accords et les réglementations du travail. Les montants et la durée de l'indemnisation du congé maladie payé peuvent varier en fonction de la durée de l'emploi, des politiques de l'entreprise et de la nature de la maladie. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé maladie.

Congé maternité

Les employées ont droit à 17 semaines de congé maternité payé, généralement réparties en huit semaines avant et neuf semaines après l'accouchement. Les employées éligibles reçoivent des prestations de maternité généralement couvertes par les institutions de sécurité sociale.

Congé parental

Chaque parent a droit à quatre mois de congé parental non payé par enfant, à utiliser avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 8 ans.

Autres types de congés

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Les employés peuvent également avoir droit à une période de congé spéciale pour leur mariage. De plus, les employés peuvent être éligibles à des congés payés ou non payés à des fins éducatives, en fonction des accords individuels et des politiques de l'entreprise.

Les contrats de travail individuels ou les conventions collectives spécifiques à un secteur peuvent offrir des dispositions de congé supplémentaires dépassant les minimums légaux décrits. Consultez toujours votre accord spécifique pour obtenir les informations les plus précises et à jour concernant les politiques de congé dans votre lieu de travail.