Employer of Record in Grèce

Comment fonctionne l'embauche via EOR en Grèce

Un Employer of Record embauche des employés au nom de clients internationaux sans entité légale, ni infrastructure pour gérer la paie mondiale, les taxes et l’administration des bénéfices. Au lieu de créer une entité locale, vous collaborez avec un fournisseur d’EOR, tel que Rivermate, et nous gérons ce qui suit :

• Le processus d’intégration et la collecte de la documentation.
• La rédaction de contrats de travail conformes à la législation grecque.
• L’enregistrement auprès des organismes statutaires et le versement des paiements statutaires.
• La gestion continue de la paie, de l’administration RH et de la conformité.

Notre gestion simple, mais efficace, de la relation d’emploi vous offre tranquillité d’esprit et confiance pour embaucher en Grèce.

Marché du travail grec : en un coup d’œil

Le marché de l'embauche
Activité d’embauche la plus forte :	Athènes et Thessalonique
Délais d’intégration :	Local : 1- 2 jours ouvrables Nationaux étrangers : 2 - 4 semaines (lorsque le permis de travail est déjà autorisé).
Secteurs en demande :	Ingénierie, technologie et économie
Secteurs en pénurie de compétences :	Tourisme, agriculture, construction, santé, informatique et ingénierie

Le marché des salaires
Contributions sociales totales :	Total : 35,16 % des gains bruts Employeur : 21,79 % Employé : 13,37 % La limite mensuelle de contribution pour la Caisse de Sécurité Sociale Unifiée est EUR 7 761,94.
Salaire minimum mensuel :	€920,00 (à partir du 1er avril 2026)
Salaire brut mensuel moyen :	€1 362,66 (Référence privée, 2025)
Taux d’impôt sur le revenu personnel :	Premier EUR 10 000 : 9 %
Suivant EUR 10 000 : 20 %
Suivant EUR 10 000 : 26 %
Suivant EUR 10 000 : 34 %
Suivant EUR 20 000 : 39 %
Au-dessus de EUR 60 000 : 44 %

Quel sera réellement le coût pour embaucher en Grèce ?

Les employeurs qui considèrent le coût de l’emploi en Grèce doivent garder à l’esprit qu’il existe un salaire fixe, une rémunération variable, des paiements obligatoires, des contributions légales et des avantages supplémentaires qui entrent dans le calcul.

Il faut faire un équilibre entre répondre aux attentes des candidats et maîtriser les coûts d’emploi. Comprendre comment chaque composant s’intègre vous aidera à atteindre cet objectif précis.

Structure de rémunération

Commencez par établir une référence de salaire brut annuel pour le poste. Prenez en compte le niveau de compétence, le secteur d’activité, ainsi que l’expérience et la formation du candidat. Le cas échéant, ajoutez des composants variables tels que commission, primes de performance et indemnités. Ensuite, prévoyez les paiements statutaires.

Paiements supplémentaires

Un aspect particulièrement difficile de la budgétisation du coût d’emploi est constitué par les paiements salariaux supplémentaires, ou 14e salaire, comme on l’appelle couramment. Essentiellement, il s’agit de 12 paiements salariaux mensuels réguliers plus deux paiements de bonus statutaires supplémentaires, applicables au secteur privé. Ces paiements sont divisés en trois, comme suit :

• Prime de Pâques : La moitié d’un salaire mensuel, versée avant le Mercredi Saint.
• Indemnité de congé : Limite à la moitié d’un salaire mensuel, versée avec le salaire de juillet ou avant le congé d’été de l’employé (s’il est pris plus tôt).
• Prime de Noël : Un salaire complet, versé avant le 21 décembre.

En Grèce, ces bonus sont pris très au sérieux, des pénalités étant appliquées s’ils ne sont pas versés à temps. Les employés qui ne travaillent pas toute la période reçoivent une part au prorata des bonus. Ces bonus sont également pris en compte dans les calculs de sécurité sociale puisqu’ils font partie de la rémunération régulière.

Lorsque l’employeur embauche via un fournisseur d’EOR, comme Rivermate, ces bonus sont cumulés sur une période de 12 mois pour aider les employeurs à mieux budgétiser mois par mois.

Avantages complémentaires

Plans de pension collectifs privés et régimes d’assurance santé collective sont des avantages liés au marché fréquemment proposés par les employeurs en Grèce. Ils bénéficient à la fois à l’employeur, en tant que dépense déductible, et aux employés qui en tirent certains avantages fiscaux.

Contributions de sécurité sociale

Les employeurs doivent verser leurs cotisations à la Caisse de Sécurité Sociale Unifiée (e-EFKA). Pour les employés du secteur privé, l’employeur déduit les cotisations du salaire brut, ajoute leur part et verse les deux montants à la caisse.

Contributions de l’employeur		Contributions de l’employé
Cotisation légale	Pourcentage	Cotisation légale	Pourcentage
Fonds de pension	13,33	Fonds de pension	6,67
Pension complémentaire	3,00	Pension complémentaire	3,00
Santé	4,05	Santé	2,05
Autres caisses d’assurance sociale	1,41	Autres caisses d’assurance sociale	1,65
Total	21,79	Total	13,37

Le coût caché pour les employeurs : les avantages statutaires des employés

Une fois que l’employeur a pris en compte le salaire fixe, la rémunération variable, les bonus statutaires et les avantages complémentaires, l’image n’est pas encore complète. Il existe également des ‘coûts cachés’ liés aux droits statutaires qui peuvent avoir des implications financières lors de la fin du contrat.

Droit statutaire	Législation	Ce qui doit être payé lors de la fin du contrat ?
Congé annuel	Décret présidentiel 62/2025, Articles 175 et 222 ; Article 61 de la Loi 4808/2021	Le congé annuel accumulé doit être payé à la date de rupture.
Indemnité de préavis	Décret présidentiel 62/2025, Articles 331–332	L’employeur peut choisir de libérer immédiatement l’employé et de le payer pour toute la durée du préavis.
Indemnité de licenciement	Décret présidentiel 62/2025, Articles 331–340	Lorsque la loi l’exige, une indemnité de licenciement doit être versée à l’employé en fonction du nombre d’années de service.

Calculer les coûts d’emploi

À quoi s’attendre lors de l’embauche en Grèce

Globalement : 🔴 Challenge

Condition du marché	Réalité actuelle
Dynamique de l’embauche	🔴	Prudente. En raison d’un taux de chômage plus faible, il est plus difficile de trouver des candidats et leur motivation à changer d’emploi est moindre qu’auparavant.
Disponibilité des talents	🟡	Mitigée. La Grèce dispose toujours d’un bon vivier de talents, mais il y a un déficit modéré entre ce que recherchent les employeurs et les compétences que possèdent actuellement les candidats, notamment en informatique, santé, ingénierie, construction et agriculture.
Talents spécialisés	🔴	Concurrencé. Certains postes peuvent être difficiles à pourvoir, notamment dans des industries recherchées comme l’ingénierie, la technologie et l’économie.
Pression salariale	🟡	Pression modérée à élevée. Les salaires ont augmenté ces dernières années et les employeurs doivent offrir des salaires compétitifs sur le marché et de meilleurs avantages pour attirer des talents.
Attentes des candidats	🔴	Élevées, surtout pour les travailleurs expérimentés. La demande de talents a accru les attentes en matière de salaires et d’avantages.

Taux de chômage

Les experts locaux constatent une réalité légèrement différente de ce que montrent les chiffres officiels. Actuellement, le taux de chômage en Grèce se situe entre 7 % et 8 %, mais cela ne se traduit pas nécessairement par une grande réserve de talents. L’augmentation de ces chiffres s’explique mieux par les changements saisonniers dans l’emploi. Cela entraîne une hausse du nombre de travailleurs saisonniers d’été, mais pas de travailleurs en emploi toute l’année.

Ces dernières années, les salaires ont augmenté et les conditions de travail se sont améliorées, menant à une plus grande satisfaction des travailleurs et à des durées d’emploi plus longues auprès des employeurs. Les candidats sont moins motivés à changer d’emploi qu’auparavant.

Postes en forte demande

Certains postes sont très demandés, créant une forte concurrence entre employeurs. Cela est particulièrement évident dans l’ingénierie, la technologie et l’économie. En réponse, les entreprises ont commencé à chercher à l’étranger des professionnels, notamment en Inde. Cette tendance est soutenue par les réformes économiques grecques, dans lesquelles le gouvernement continue d’encourager l’embauche de ressortissants étrangers et l’arrivée de nomades numériques pour stimuler l’économie.

Opportunités d’embauche pour les sociétés étrangères

Malgré un marché du travail difficile, la Grèce offre de véritables opportunités pour les entreprises souhaitant s’étendre en Europe. L’accès au marché unique de l’UE, des opportunités d’investissement attrayantes et des coûts d’emploi plus faibles, ainsi que des professionnels talentueux maîtrisant bien l’anglais, sont autant de raisons qui attirent les sociétés étrangères dans le pays.

Administration simplifiée de l’emploi

La Grèce a également facilité la gestion des obligations d’emploi avec le système Ergani II, pleinement opérationnel en 2026. Ce système remplacera les systèmes fragmentés précédents et les formulaires manuels qui ralentissaient l’intégration des travailleurs en Grèce.

Ergani II consolid>

Ergani II consolidera également tous les types d’emploi en Grèce en une plateforme unifiée. Les procédures pour temps plein, temps partiel, saisonnier, contrat et rotation seront effectuées via ce système.

Nouveau code du droit du travail

Entré en vigueur le 11 juillet 2025, la Grèce a adopté un nouveau code consolidé du droit du travail par Décret présidentiel 62/2025 (FEK A' 121/2025). Ce code remplace les décrets fragmentés antérieurs qui régissaient l’emploi, facilitant la compréhension et la conformité aux exigences du droit du travail grec. Tous les documents liés à l’emploi doivent être alignés sur les règlements stipulés dans ce nouveau code et ses amendements de soutien.

Embauche de ressortissants étrangers en Grèce

En pratique, nos experts locaux ont constaté que la procédure standard de visa en Grèce comporte plusieurs retards. C’est pourquoi ils préfèrent la voie de la Carte Bleue de l’UE, qui combine un permis de travail et de résidence, pour les ressortissants non-UE/EEE pouvant occuper des postes hautement qualifiés. Cette procédure est généralement plus fluide et rapide en Grèce.

Exigences pour la Carte Bleue

Pour obtenir la Carte Bleue, les employés doivent respecter les exigences de salaire et de qualification. Le salaire annuel de l’employé doit être égal ou supérieur à 1,6 fois le salaire annuel brut pour la Grèce, estimé à €44 000.

Documents de la demande

D’après notre expérience, le processus de demande est plus fluide lorsque le client et l’employé collaborent avec nous pour rassembler la documentation requise. Lorsqu’il manque des documents ou que des informations sont incomplètes, cela peut retarder la procédure, c’est pourquoi nous tentons de l’éviter dès le départ. La participation active de l’employé facilite la soumission de la demande.

Délais de traitement

Le délai général est dicté par trois étapes. Lorsqu’un dossier complet est fourni et que l’employé coopère avec les demandes complémentaires, le processus peut durer trois mois, mais il prend souvent beaucoup plus longtemps. Des cas ont été recensés où cela a pris jusqu’à un an, en raison de documents manquants, du contrôle de criminalité ou des qualifications.

• La collecte initiale des documents et la soumission de la demande par nos experts locaux.
• La procédure consulaire à l’étranger, comprenant un rendez-vous où l’employé remet les documents demandés.
• Les formalités finales une fois en Grèce, telles que l’attribution du numéro d’identification fiscale, l’inscription à la sécurité sociale et autres formalités.

Rester conforme lors de l’embauche en Grèce

Contrats de travail

Le type de contrat le plus courant est le contrat à durée indéterminée, sauf accord contraire entre le client, l’EOR et l’employé.

Les règles générales relatives au travail sont :

• Les employeurs doivent notifier aux employés les principales conditions de travail dans les 7 jours suivant le début du contrat, mais une Déclaration de début d’emploi doit toujours être déposée sur Ergani II avant le début du travail.
• Le travail à temps plein standard est de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine sur une base de 5 jours.
• Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire.
• Des allocations légales doivent être fournies à tous les employés.
• Le contrat doit respecter la réglementation dictée par le droit du travail grec et ses amendements.

Précaution pour l’employeur : Les contrats de travail doivent être déposés sur la plateforme Ergani II avant que l’employé ne commence à travailler. Si l’employé commence à travailler avant que la déclaration ne soit faite, une pénalité standard de €10 500 s’applique. La dater rétroactivement du contrat ne supprime pas cette pénalité.

Déclaration des heures et des horaires

Les autorités grecques exigent que les employeurs déclarent à l’avance les horaires de travail et les shifts dans le système gouvernemental, afin d’éviter tout travail non déclaré. Lorsqu’une carte numérique pour employés est utilisée, ceux-ci scanent un QR code à l’entrée et à la sortie, permettant de payer correctement les heures régulières et les heures supplémentaires.

Périodes d’essai

Pour les contrats à durée indéterminée, la période d’essai maximale standard est de six mois, sous réserve d’accord mutuel. Pendant cette période, chaque partie peut résilier le contrat sans que l’employeur ait à verser une indemnité de licenciement. Pour les contrats à durée déterminée, la durée ne peut dépasser un quart de la durée totale du contrat, avec un plafond de six mois.

Avantages d’embaucher des employés via Rivermate en Grèce

Recourir à un Employer of Record, comme Rivermate, est une option solide si vous ne souhaitez pas créer votre propre entité légale en Grèce ou gérer la charge de conformité. Si vos besoins entrent dans une ou plusieurs de ces catégories, vous bénéficierez de nos services :

• Entreprises transférant un employé en Grèce.
• Entreprises réalisant leur première embauche en Grèce ou testant le marché.
• Employeurs effectuant des transitions de Contractor à Employee.

Prêt à embaucher en Grèce ?

Rivermate gère toute la complexité pour que vous puissiez embaucher en toute confiance et simplicité en Grèce.

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Sources :
Greece - Individual - Taxes on personal income
Décret présidentiel 62/2025 (FEK A' 121/2025)
Directive de l’UE sur le travail à durée déterminée transposée | Eurofound
https://globallawexperts.com/how-to-apply-for-single-permit-greece-2026/
https://www.gov.gr/en/organizations/ministries/upourgeio-ergasias-kai-koinonikes-asphalises/elektronikos-ethnikos-phoreas-koinonikes-asphalises-e-ephka/services#9
Résiliation de contrat
Bénéfices pour les employés