Droits des travailleurs en Grèce

La Grèce dispose d'un cadre juridique solide conçu pour protéger les droits et assurer un traitement équitable des employés dans divers secteurs. Ces protections sont ancrées dans la législation nationale, alignées sur les directives de l'Union européenne, et couvrent un large éventail d’aspects liés à l'emploi, depuis la signature d’un contrat de travail jusqu’à sa résiliation. Comprendre ces droits est essentiel tant pour les employeurs opérant en Grèce que pour les employés qu’ils recrutent, afin de garantir la conformité et de favoriser un environnement de travail positif.

Les protections juridiques en place visent à établir des normes claires pour les conditions de travail, à prévenir les licenciements injustifiés, à lutter contre la discrimination, et à fournir des mécanismes de résolution des conflits en milieu professionnel. Le respect de ces réglementations est obligatoire et soumis à la supervision des autorités compétentes.

Droits et procédures de licenciement

La résiliation d’un contrat de travail en Grèce est soumise à des exigences légales spécifiques, notamment pour les contrats à durée indéterminée. Tant les employeurs que les employés ont des droits et obligations concernant les préavis et l’indemnité de départ. Un licenciement sans motif valable peut entraîner des responsabilités importantes pour l’employeur.

Pour les employés sous contrat à durée indéterminée, le délai de préavis requis et l’indemnité de départ dépendent de la durée de service auprès de l’employeur.

Durée de service	Préavis (Employeur vers Employé)	Indemnité de départ (Employeur vers Employé)
Jusqu’à 1 an	1 mois	1 mois de salaire
1 à 4 ans	2 mois	2 mois de salaire
4 à 6 ans	3 mois	3 mois de salaire
6 à 8 ans	4 mois	4 mois de salaire
8 à 10 ans	5 mois	5 mois de salaire
10 à 15 ans	6 mois	6 mois de salaire
15 à 20 ans	7 mois	7 mois de salaire
Plus de 20 ans	8 mois	8 mois de salaire

Note : Le calcul de l’indemnité de départ peut être complexe et peut être influencé par des facteurs tels que le salaire de l’employé et les circonstances spécifiques du licenciement.

Les employeurs doivent fournir un avis écrit de licenciement. En cas de licenciement sans préavis (licenciement sommaire), l’employeur doit généralement payer le double de l’indemnité légale, sauf en cas de motif valable constituant une faute grave de l’employé. Les employés ont également le droit de mettre fin à leur contrat, généralement avec un préavis plus court selon les termes du contrat ou les accords collectifs.

Lois contre la discrimination et leur application

La loi grecque interdit strictement toute discrimination dans l’emploi sur la base de plusieurs caractéristiques protégées. Cela s’applique à toutes les étapes de l’emploi, y compris le recrutement, les termes et conditions, la promotion, la formation et la résiliation.

Les principales catégories protégées incluent :

• Race ou origine ethnique
• Religion ou convictions
• Handicap
• Âge
• Orientation sexuelle
• Identité de genre
• Sexe (y compris grossesse et maternité)
• Statut familial
• Idées politiques
• Appartenance à un syndicat

Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent demander réparation par divers canaux, notamment via les procédures internes à l'entreprise, les inspecteurs du travail, et les tribunaux. Le Médiateur grec et l’Hellenic Authority for Equality sont également des organismes clés responsables de promouvoir l’égalité et d’enquêter sur les plaintes pour discrimination.

Normes et réglementations relatives aux conditions de travail

La législation grecque établit des standards clairs pour les horaires de travail, les périodes de repos, les congés et le salaire minimum afin de garantir des conditions de travail équitables.

• Heures de travail : La semaine de travail légale standard est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours (8 heures par jour) ou six jours (6 heures et 40 minutes par jour). Les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires maximales, y compris les heures supplémentaires, sont régulées.
• Heures supplémentaires : Le travail supplémentaire est autorisé sous des conditions spécifiques et est soumis à des majorations de rémunération, qui varient en fonction du nombre d’heures supplémentaires et de leur autorisation.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes entre les jours de travail et à des repos hebdomadaires.
• Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel payé, dont la durée augmente avec l’ancienneté.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés officiels.
• Salaire minimum : La Grèce possède un salaire minimum légal, revu périodiquement. Les employeurs doivent assurer que le salaire des employés respecte ou dépasse ce minimum, ainsi que tout taux supérieur prévu par les accords collectifs ou contrats individuels.

Ces standards sont appliqués par l’Inspection du travail (SEPE), qui effectue des inspections et peut infliger des amendes en cas de non-respect.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs en Grèce ont l’obligation légale d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut la prise de mesures préventives, l’évaluation des risques, et la fourniture de formations et d’équipements nécessaires.

Les obligations principales des employeurs comprennent :

• Réaliser des évaluations des risques spécifiques au lieu de travail et aux postes.
• Mettre en œuvre des mesures pour éliminer ou réduire les risques identifiés.
• Fournir aux employés des informations et formations sur les procédures de santé et sécurité pertinentes pour leur travail.
• Fournir gratuitement les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires.
• Garantir que les lieux de travail respectent les normes minimales de sécurité concernant la lutte contre les incendies, la ventilation, l’éclairage et l’hygiène.
• Mettre en place des procédures pour les urgences et les premiers secours.
• Nommer un technicien de sécurité et, pour les grandes entreprises, un médecin du travail.

Les employés ont également des devoirs, comme suivre les instructions de sécurité et signaler les dangers. L’Labor Inspectorate est responsable de l’application des réglementations en matière de santé et sécurité et de l’enquête sur les accidents de travail.

Mécanismes de résolution de conflits

Lorsque des problèmes ou conflits surviennent sur le lieu de travail, les employés en Grèce disposent de plusieurs mécanismes de résolution.

• Procédures internes : De nombreuses entreprises disposent de procédures internes de recours que les employés peuvent utiliser pour faire part de leurs préoccupations à la direction ou aux ressources humaines.
• Inspection du travail (SEPE) : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès de l’Inspection du travail pour des violations de la législation du travail, notamment en matière de salaires, heures de travail, licenciement, et santé et sécurité. L’inspecteur peut médiateur des différends, mener des enquêtes, et faire respecter la conformité.
• Médiation et arbitrage : Les conflits collectifs de travail peuvent être référés à organismes de médiation ou d’arbitrage, tels que l’Organisation pour la Médiation et l’Arbitrage (OMED).
• Syndicats : Les employés membres de syndicats peuvent solliciter l’aide et la représentation de leur syndicat pour résoudre des différends avec leur employeur.
• Action juridique : Les employés ont le droit de saisir les tribunaux civils pour obtenir réparation en cas de violation de leurs droits relatifs à l’emploi, tels que le licenciement injustifié, la discrimination ou les salaires impayés.

Ces mécanismes offrent des voies aux employés pour rechercher une résolution et faire respecter leurs droits en milieu professionnel.