Grèce

En Grèce, le droit du travail impose un ensemble complet d'avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages garantissent un niveau minimum de sécurité et de bien-être pour les travailleurs.

Congés Payés

• Congé Annuel : Les employés grecs ont droit à un minimum de 20 jours calendaires de congé annuel payé chaque année. Ce congé peut être prolongé par des accords de négociation collective avec des syndicats spécifiques ou des politiques d'entreprise.

• Jours Fériés : Les employés en Grèce ont droit à un congé payé lors des 12 jours fériés officiels tout au long de l'année.

• Congé Maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé pour une durée spécifique en fonction de leur maladie et des documents médicaux justificatifs fournis.

• Congé de Maternité : Les mères ont droit à 17 semaines de congé de maternité payé à plein salaire, suivies d'une période optionnelle de congé non payé pouvant aller jusqu'à 6 mois.

• Congé de Paternité : Les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant.

• Congé Parental : Les parents qui travaillent peuvent partager 4 mois supplémentaires de congé parental après le congé de maternité, bien que ce congé soit non payé.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employeurs en Grèce sont tenus de contribuer à la sécurité sociale de leurs employés en plus de la contribution propre de l'employé. Cette sécurité sociale fournit des prestations telles que des pensions, une couverture de soins de santé, des allocations de chômage et des paiements d'invalidité à la retraite ou dans des situations spécifiques.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

• Préavis : Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis minimum avant la résiliation de l'emploi. Ce préavis varie en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.

• 13e et 14e Mois de Salaire : En plus de leur salaire régulier, les employés ont droit à deux paiements de bonus supplémentaires par an. Ces bonus sont généralement versés en trois versements - un bonus de salaire complet à Noël et des demi-bonus pour Pâques et les vacances.

• Indemnité de Licenciement : Dans certaines circonstances, telles que la résiliation par l'employeur sans motif valable, les employés ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé en fonction du salaire et de l'ancienneté de l'employé.

En Grèce, les employeurs offrent souvent des avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent améliorer considérablement le package de rémunération global et la satisfaction des employés.

Santé et Bien-être

• Assurance santé privée : Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé privée qui offrent une couverture plus large et un accès à des spécialistes.
• Programmes de bien-être : Les entreprises proposent de plus en plus de programmes qui favorisent le bien-être des employés. Cela peut inclure des abonnements à des salles de sport, du coaching pour un mode de vie sain et des réductions sur les services liés à la santé.

Sécurité Financière

• Plans de retraite : Certains employeurs offrent des plans de retraite supplémentaires.
• Assurance vie : Cet avantage peut offrir une sécurité financière aux familles des employés en cas de décès.

Équilibre Travail-Vie

• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure des options de travail à distance, des horaires flexibles et des semaines de travail compressées.
• Aide à la garde d'enfants : Les employeurs peuvent offrir des subventions ou des installations de garde d'enfants sur place pour aider les employés à gérer l'équilibre travail-vie.

Avantages Supplémentaires

• Bons ou allocations repas : Cet avantage aide à compenser le coût des repas pendant les heures de travail.
• Allocations de transport : Les entreprises peuvent offrir des allocations pour couvrir les frais de transport.
• Congés payés : Certains employeurs offrent des congés payés supplémentaires.
• Aide à l'éducation : Cet avantage peut aider les employés à poursuivre des études supplémentaires ou un développement professionnel.
• Réductions sur les produits ou services de l'entreprise : Les employés peuvent bénéficier de réductions sur les produits ou services offerts par leur employeur.

En Grèce, un système de sécurité sociale obligatoire connu sous le nom de EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης) fournit à la plupart des résidents une couverture santé. Ce système s'applique aussi bien aux employés qu'aux travailleurs indépendants.

EFKA : Assurance Santé Obligatoire

Tous les employés en Grèce sont automatiquement inscrits à l'EFKA et contribuent une partie de leur salaire à l'assurance santé. Le taux de contribution varie en fonction du secteur d'emploi :

• Secteur Privé : Les employés contribuent à hauteur de 14,12% de leur salaire brut.
• Secteur Public : Les employés contribuent à hauteur de 15,33% de leur salaire brut.

Les employeurs contribuent également une part importante à l'assurance santé de leurs employés :

• Employeurs du Secteur Privé : Contribuent à hauteur de 22,54% du salaire brut de l'employé.
• Employeurs du Secteur Public : Contribuent à hauteur de 24,33% du salaire brut de l'employé.

La couverture EFKA permet aux employés d'accéder à une gamme de services de santé, y compris :

• Visites chez les médecins généralistes et spécialistes
• Soins hospitaliers
• Médicaments (avec certains co-paiements)

Cependant, il existe une exigence de contribution minimale pour bénéficier des prestations complètes. Pour accéder aux prestations en nature en cas de maladie (comme les visites chez le médecin ou les séjours à l'hôpital), un employé doit avoir payé des contributions correspondant à au moins 50 jours de travail au cours de l'année précédente ou de la période de 12 mois précédant.

La Grèce offre un système de retraite à deux niveaux pour les employés, combinant une pension d'État obligatoire avec l'option de plans supplémentaires.

Pension d'État Obligatoire (EFKA)

L'EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), le fonds de sécurité sociale unifié, administre la pension d'État obligatoire pour tous les employés en Grèce. Les employeurs et les employés contribuent un pourcentage de leurs revenus à l'EFKA pendant toute la période d'emploi. Le taux de contribution varie légèrement selon les secteurs, mais se situe généralement autour de 6,5% pour chaque partie (employeur et employé).

Pour avoir droit à une pension d'État complète, les individus doivent atteindre un âge minimum de retraite et cotiser pendant un certain nombre d'années. Pour une pension complète, les exigences sont de 67 ans avec 40 ans de cotisations (12 000 jours). Pour une pension réduite, les exigences sont de 67 ans avec au moins 15 ans de cotisations (4 500 jours). Il existe également des options de retraite anticipée avec des prestations réduites. Le montant de la pension d'État est calculé en fonction des revenus moyens et de l'historique des cotisations.

Le Nouveau Système de Cotisation Définie (CD) Individuelle

Le TEKA (Ηλεκτρονικό Εθνικό Κέντρο Ασφάλισης), établi en 2022, est un plan CD individuel obligatoire pour les nouveaux entrants sur le marché du travail de moins de 35 ans au 1er janvier 2022. Le taux de contribution reflète celui du système de pension d'État, avec des contributions d'environ 3% (à partir de juin 2022) pour les employeurs et les employés sur des revenus plafonnés.

Les membres du TEKA choisissent parmi une gamme de fonds d'investissement ajustés au risque, avec la possibilité de changer de stratégie tous les trois ans. À la retraite, les individus ayant au moins 15 ans de cotisations totales (y compris l'EFKA) peuvent recevoir une pension viagère ou un paiement forfaitaire basé sur le solde de leur compte TEKA. Ceux ayant moins de 15 ans de cotisations reçoivent un paiement forfaitaire à la retraite.

Plans de Pension Supplémentaires

En plus des plans obligatoires, certains employeurs en Grèce offrent des plans de pension supplémentaires volontaires. Ces plans peuvent être un moyen précieux pour les employés d'économiser des fonds supplémentaires pour la retraite et d'atteindre un niveau de revenu de retraite souhaité.

Le système de retraite grec est en transition avec l'introduction du TEKA. Bien que la pension d'État fournisse un niveau de sécurité de revenu de base, les employés peuvent avoir besoin de considérer des économies supplémentaires ou d'explorer des plans supplémentaires pour assurer une retraite confortable.