Avantages en Grèce

En Grèce, le droit du travail impose un ensemble complet d’avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages garantissent un niveau minimum de sécurité et de bien-être pour les travailleurs.

Congés payés

• Congé annuel : Les employés grecs ont droit à un minimum de 20 jours calendaires de congé annuel payé chaque année. Ce congé peut être prolongé par des accords de négociation collective avec des syndicats spécifiques ou par des politiques d'entreprise.

• Jours fériés : Les employés en Grèce ont droit à un congé payé lors de tous les 12 jours fériés officiels tout au long de l’année.

• Congé maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé pour une durée spécifique en fonction de leur maladie et du document médical justificatif fourni.

• Congé de maternité : Les mères ont droit à 17 semaines de congé de maternité payé à plein salaire, suivi d’une période facultative de congé non payé pouvant aller jusqu’à 6 mois.

• Congé de paternité : Les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité payé lors de la naissance de leur enfant.

• Congé parental : Les parents qui travaillent peuvent partager un congé parental supplémentaire de 4 mois après le congé de maternité, bien que ce congé soit non payé.

Cotisations de sécurité sociale

Les employeurs en Grèce doivent cotiser à la sécurité sociale de leurs employés ainsi qu’à la contribution de l’employé lui-même. Cette sécurité sociale offre des prestations telles que les pensions, la couverture santé, les allocations de chômage et les paiements d’invalidité lors de la retraite ou dans des situations spécifiques.

Avantages obligatoires supplémentaires

• Délai de préavis : Tant les employeurs que les employés doivent respecter un délai de préavis minimum avant la fin du contrat de travail. Ce délai varie en fonction de l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise.

• 13ème & 14ème salaire : En plus de leur salaire régulier, les employés ont droit à deux paiements bonus supplémentaires par an. Ces bonus sont généralement versés en trois versements — un bonus de salaire complet à Noël et des bonus d’un demi-mois pour Pâques et les vacances.

• Indemnité de licenciement : Dans certaines circonstances, comme un licenciement par l’employeur sans motif valable, les employés ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité est calculé en fonction du salaire et de l’ancienneté de l’employé.

En Grèce, les employeurs offrent souvent des avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent considérablement améliorer le package de rémunération global et la satisfaction des employés.

Santé et Bien-être

• Assurance santé privée : Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé privée qui offrent une couverture plus large et un accès à des spécialistes.
• Programmes de bien-être : Les entreprises proposent de plus en plus de programmes qui favorisent le bien-être des employés. Ceux-ci peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, du coaching pour un mode de vie sain, et des réductions sur des services liés à la santé.

Sécurité Financière

• Plans de pension : Certains employeurs proposent des plans de pension complémentaires.
• Assurance vie : Cet avantage peut offrir une sécurité financière aux familles des employés en cas de décès.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure des options de télétravail, des horaires flexibles, et des semaines de travail compressées.
• Assistance à la garde d'enfants : Les employeurs peuvent offrir des subventions ou des crèches sur site pour aider les employés à gérer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Avantages Supplémentaires

• Chèques ou allocations repas : Cet avantage aide à compenser le coût des repas pendant les heures de travail.
• Allocations de transport : Les entreprises peuvent offrir des allocations pour couvrir les frais de déplacement.
• Congés payés : Certains employeurs offrent des congés payés supplémentaires.
• Assistance éducative : Cet avantage peut aider les employés à poursuivre des études ou un développement professionnel.
• Réductions sur les produits ou services de l'entreprise : Les employés peuvent bénéficier de réductions sur les produits ou services proposés par leur employeur.

En Grèce, un système de sécurité sociale obligatoire connu sous le nom d'EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης) offre la couverture santé à la majorité des résidents. Ce système s'applique aussi bien aux employés qu'aux auto-entrepreneurs.

EFKA : Assurance Maladie Obligatoire

Tous les employés en Grèce sont automatiquement inscrits à EFKA et contribuent une partie de leur salaire à l'assurance maladie. Le taux de contribution varie selon le secteur d'emploi :

• Secteur Privé : Les employés contribuent 14,12 % de leur salaire brut.
• Secteur Public : Les employés contribuent 15,33 % de leur salaire brut.

Les employeurs contribuent également une part importante à l'assurance santé de leurs employés :

• Employeurs du Secteur Privé : Contribuent 22,54 % du salaire brut de l'employé.
• Employeurs du Secteur Public : Contribuent 24,33 % du salaire brut de l'employé.

La couverture EFKA donne aux employés accès à une gamme de services de santé, notamment :

• Visites chez les médecins généralistes et spécialistes
• Soins hospitaliers
• Médicaments (avec certains co-paiements)

Cependant, il existe une exigence minimale de contribution pour bénéficier de l'ensemble des prestations. Pour accéder aux indemnités en nature pour maladie (telles que les visites chez le médecin ou les séjours hospitaliers), un employé doit avoir payé des contributions correspondant à au moins 50 jours d'emploi au cours de l'année précédente ou de la période de 12 mois précédente.

La Grèce propose un système de retraite à deux niveaux pour les employés, combinant une pension de base obligatoire avec la possibilité de plans complémentaires.

Pension de l'État obligatoire (EFKA)

EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), le fonds de sécurité sociale unifié, gère la pension de l'État obligatoire pour tous les employés en Grèce. Tant les employeurs que les employés versent un pourcentage de leurs revenus à EFKA tout au long de la période d'emploi. Le taux de contribution varie légèrement selon les secteurs mais se situe généralement autour de 6,5 % pour chaque partie (employeur et employé).

Pour bénéficier d'une pension de l'État complète, les individus doivent atteindre un âge de retraite minimum et cotiser pendant un nombre spécifique d'années. Pour une pension complète, les conditions sont 67 ans avec 40 ans de cotisations (12 000 jours). Pour une pension réduite, les conditions sont 67 ans avec au moins 15 ans de cotisations (4 500 jours). Il existe également des options de retraite anticipée avec des prestations réduites. Le montant de la pension de l'État est calculé en fonction des revenus moyens et de l'historique des cotisations.

Le nouveau système individuel de Contribution Définie (DC)

TEKA (Ηλεκτρονικό Εθνικό Κέντρο Ασφάλισης), créé en 2022, est un plan de DC individuel obligatoire pour les nouveaux entrants sur le marché du travail de moins de 35 ans au 1er janvier 2022. Le taux de contribution reflète celui du système de pension de l'État, avec les employeurs et les employés contribuant chacun environ 3 % (à partir de juin 2022) sur des revenus plafonnés.

Les membres de TEKA choisissent parmi une gamme de fonds d'investissement ajustés au risque, avec la possibilité de changer de stratégie tous les trois ans. À la retraite, les individus ayant au moins 15 ans de cotisations totales (y compris EFKA) peuvent recevoir une pension viagère ou une somme forfaitaire basée sur le solde de leur compte TEKA. Ceux ayant moins de 15 ans reçoivent une somme forfaitaire lors de leur retraite.

Plans de pension complémentaires

En plus des plans obligatoires, certains employeurs en Grèce proposent des plans de pension volontaires complémentaires. Ces plans peuvent être un moyen précieux pour les employés d’économiser des fonds supplémentaires pour la retraite et d’atteindre un niveau de revenu de retraite souhaité.

Le système de retraite grec est en cours de transition avec l’introduction de TEKA. Si la pension de l'État offre un niveau de sécurité de revenu de base, les employés peuvent avoir besoin de considérer des économies supplémentaires ou d’explorer des plans complémentaires pour assurer une retraite confortable.