Contributions fiscales de l'employeur

Type d'impôt	Taux	Base
Sécurité Sociale	21,29%	Salaire brut de l'employé (jusqu'à €7 572,62 mensuels)
Retenue d'impôt sur le revenu	9%-44%	Revenu brut de l'employé (barèmes progressifs)
Assurance chômage	1,41%	Salaires de l'employé

Dépôt & Conformité

• Les employeurs doivent enregistrer les employés auprès de EFKA lors du premier jour d'embauche.
• Soumettre la Déclaration Analytique Périodique (APD) et payer les contributions de sécurité sociale avant le dernier jour ouvrable du mois suivant la période de paie.
• L'impôt sur le revenu retenu à la source doit être déclaré et payé aux autorités fiscales chaque mois, au plus tard le dernier jour ouvrable du deuxième mois suivant la période de paie.

En Grèce, les déductions fiscales des employés comprennent l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et d'autres prélèvements, impactant le revenu net. Comprendre ces déductions est essentiel tant pour les employeurs que pour les employés.

Impôt sur le revenu

• Taux d'imposition : Les taux d'imposition sont progressifs, allant de 9 % à 44 %. Le taux maximum s'applique aux revenus annuels supérieurs à 60 000 €.
• Allocations fiscales : Une allocation personnelle de 777 € est disponible pour les employés gagnant moins de 12 000 €, décroissant progressivement pour les revenus plus élevés. Des allocations supplémentaires existent pour les enfants à charge.
• Résidence fiscale : Les résidents fiscaux sont imposés sur l’ensemble de leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents sont imposés uniquement sur les revenus d’origine grecque. La résidence est déterminée par la présence physique (plus de 183 jours sur une période de 12 mois) ou le centre des intérêts vitaux. Les nouveaux résidents fiscaux remplissant certains critères peuvent bénéficier d’un régime spécial, taxable seulement à 50 % des revenus d’origine grecque pendant une période allant jusqu’à sept ans.
• Déclaration fiscale : L’année fiscale est l’année civile. Les déclarations doivent être déposées avant le 15 juillet de l’année suivante, avec des éventuels rabais pour une déclaration anticipée et un paiement intégral avant le 31 juillet (rabais de 4 % pour déclaration entre le 15 mars et le 30 avril, 3 % entre le 1er mai et le 15 juin, et 2 % entre le 16 juin et le 15 juillet). Les taxes sont payables en huit mensualités égales, débutant à la fin juillet.

Cotisations de sécurité sociale

• Cotisations des employés : Les employés contribuent d’un pourcentage de leur salaire au titre de la sécurité sociale, couvrant des domaines tels que la santé, les pensions et le chômage. La contribution totale est de 13,87 % à partir du 1er janvier 2025. La part de l’employeur est de 22,29 % plus une cotisation annuelle fixe de 20 € par employé, également à partir du 1er janvier 2025.
• Déductibilité : Les cotisations de sécurité sociale sont déductibles du revenu imposable.

Autres déductions et taxes

• Contribution spéciale de solidarité : Les revenus supérieurs à 12 000 € par an étaient soumis à une contribution spéciale de solidarité, bien qu’elle ait été temporairement suspendue pour certaines années.
• Taxe sur l'entreprise (Abolie) : La taxe sur l'entreprise, applicable aux freelances et travailleurs indépendants, a été abolie en 2025 pour les personnes physiques.
• Revenu imputé (Freelancers) : Les freelances imposés sur la base du revenu imputé verront des ajustements concernant le revenu imposable minimal, les méthodes de calcul et les seuils de chiffre d’affaires.

Informations générales

• Incitations fiscales : Diverses incitations fiscales existent, telles que des déductions pour dons, dépenses spécifiques liées aux frais médicaux, aux enfants, et une réduction d’impôt pour les dépenses payées électroniquement. De nouvelles incitations sont disponibles pour les investisseurs providentiels dans les start-up.
• Année fiscale et dépôt : L’année fiscale coïncide avec l’année civile. Plusieurs changements dans les procédures de déclaration fiscale ont été mis en œuvre en 2025, visant à simplifier les processus et améliorer la conformité.
• Déclaration par l’Employeur de Record (EOR) : Les employeurs doivent prélever l’impôt et la sécurité sociale sur les salaires des employés et les remettre aux autorités compétentes. Diverses obligations de déclaration existent, telles que la fourniture de certificats de revenus annuels aux employés d’ici la fin février et la soumission des rapports de paie avant le dernier jour ouvrable du deuxième mois suivant la période de paie.

Il est important de noter que ces informations sont en vigueur au 17 février 2026 et peuvent être sujettes à modification. Il est recommandé de consulter un conseiller fiscal pour un accompagnement personnalisé.