Chine

En 2025, le paysage du recrutement en Chine est façonné par les avancées technologiques, l'évolution des attentes de la main-d'œuvre et une concurrence féroce pour les talents qualifiés. Les entreprises doivent naviguer entre les différences régionales et les tendances du recrutement digital pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les industries clés qui stimulent la croissance du marché de l'emploi incluent la technologie, la santé, les biens de consommation, la fabrication et les services financiers, chacune nécessitant des compétences spécialisées et des approches stratégiques de recrutement.

L'identification des pools de talents est cruciale, avec une forte demande pour les diplômés de universités de premier rang, les returnees à l’étranger et les professionnels expérimentés. Les méthodes de recrutement telles que les plateformes d’emploi en ligne, les médias sociaux, les agences de recrutement et le recrutement en campus sont essentielles. Les entretiens structurés, les évaluations techniques et les évaluations de l’adéquation culturelle sont les meilleures pratiques pour la sélection des candidats. Les employeurs font face à des défis tels que des attentes salariales élevées et la pénurie de talents, qui peuvent être abordés par une rémunération compétitive, des programmes de formation et une formation interculturelle.

Industrie	Compétences clés nécessaires	Niveau de demande
Technology	IA, cloud computing	Élevé
Healthcare	Produits pharmaceutiques, dispositifs médicaux	Élevé
Consumer Goods	E-commerce, vente au détail	Élevé
Manufacturing	Automatisation, robotique	Élevé
Financial Services	Fintech, gestion d’actifs	Élevé

Plateforme de recrutement	Forces	Faiblesses
Zhaopin.com	Grande base d’utilisateurs, couverture sectorielle étendue	Nécessite un filtrage minutieux
51job.com	Portée étendue dans les villes de moindre rang	Volume plus élevé de candidatures non qualifiées
Liepin.com	Axé sur les professionnels de niveau intermédiaire à senior	Base d’utilisateurs plus petite, coût plus élevé

Poste	Fourchette de salaire (RMB/an)
Ingénieur logiciel	250 000 - 500 000
Responsable marketing	200 000 - 400 000
Analyste financier	180 000 - 350 000
Responsable des ressources humaines	220 000 - 450 000

Comprendre les préférences des candidats en matière de développement de carrière, d’équilibre vie professionnelle-vie privée et de culture d’entreprise est essentiel. Les différences régionales influencent également le recrutement, avec les villes de tier 1 ayant des attentes salariales plus élevées et des marchés plus compétitifs par rapport aux villes de tier 2 et 3. Les délais de recrutement typiques varient de 4 à 12 semaines selon le niveau du poste.

Les employeurs et les employés en Chine ont diverses obligations fiscales et de cotisations, couvrant l'impôt sur les sociétés, l'impôt sur le revenu des personnes physiques, les cotisations de sécurité sociale et la taxe sur la valeur ajoutée.

Impôt sur les sociétés (CIT) :

• Le taux standard de CIT est de 25 %, avec des réductions potentielles pour des industries spécifiques comme la haute technologie et certaines petites et moyennes entreprises (PME).
• Les PME éligibles peuvent bénéficier d’un taux réduit de CIT de 5 % de janvier 2022 à décembre 2027.

Impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT) :

• L’IIT est retenu mensuellement par les employeurs, à des taux progressifs allant de 3 % à 45 %.
• Une déduction annuelle standard de RMB 60 000 s’applique, ainsi que des déductions supplémentaires spéciales pour des dépenses comme l’éducation et la santé.

Cotisations de sécurité sociale :

• Les employeurs et les employés contribuent tous deux, avec des taux variables selon la ville.
• Les employeurs contribuent généralement entre 21 % et 28 %, tandis que les employés contribuent environ 10,5 %.

Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) :

• Les taux de TVA varient du taux standard de 13 % à des taux plus faibles selon les biens et services.
• Les contribuables de petite échelle peuvent bénéficier d’un taux de TVA simplifié de 3 % ou être exonérés pour les ventes inférieures à RMB 100 000 par mois jusqu’à la fin de 2027.

Avantages fiscaux exonérés pour les étrangers :

• Les employés étrangers peuvent bénéficier d’exemptions d’IIT pour certaines indemnités (par exemple, logement, éducation) avec une documentation appropriée. Cet arrangement est valable jusqu’à la fin de 2027.

Taxes supplémentaires :

• La taxe d’urbanisme et de maintenance s’applique à des taux de 1 %, 5 % ou 7 %, selon la localisation, à l’exception de certains imports et services.

Incitations fiscales et avantages régionaux :

• Divers incitations en CIT et TVA existent pour des industries et régions spécifiques, incluant des taux réduits et des exonérations pour les entreprises et investissements qualifiés.
• Les incitations régionales concernent des zones spécifiques comme la Greater Bay Area et le Hainan Free Trade Port.

Pour une conformité précise, les employeurs doivent se tenir informés des réglementations en vigueur et consulter des professionnels.

En Chine, le Règlement sur les congés annuels payés pour les employés régit le droit aux congés payés, qui est basé sur l'expérience de travail cumulative d'un employé. Les employés ayant 1 à 10 ans de service reçoivent 5 jours ouvrables, ceux ayant 10 à 20 ans obtiennent 10 jours ouvrables, et ceux ayant plus de 20 ans reçoivent 15 jours ouvrables de congé. Les employés ont droit aux congés annuels après un an de service, et les congés s'accumulent au fil du temps. Les employeurs planifient généralement les congés en tenant compte des besoins opérationnels, et les employés sont payés leur salaire régulier pendant les congés.

Les types de congés supplémentaires incluent le congé maladie avec un certificat médical valide, le congé de maternité d'au moins 14 semaines, le congé de paternité de 15 jours, le congé de mariage et le congé de deuil pour le décès d'un membre de la famille immédiate. Les spécificités de ces congés peuvent varier en fonction des contrats de travail, des conventions collectives et des réglementations locales. Les conventions collectives peuvent offrir des avantages de congé plus généreux, et les employeurs doivent tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés.

La Chine observe également diverses fêtes traditionnelles et politiques, y compris le Nouvel An chinois, la Fête des lanternes, la Fête de Qingming, la Fête des bateaux-dragons, la Fête de la mi-automne, la Fête internationale du travail et la Fête nationale, chacune avec ses propres coutumes et significations.

Le système de sécurité sociale de la Chine, connu sous le nom de système "5+1", comprend six assurances obligatoires : Pension, Médical, Chômage, Accidents du travail, Assurance maternité et le Fonds de logement. Ceux-ci sont financés par des cotisations de l'employeur et de l'employé, qui varient selon la localisation. De plus, les employeurs proposent souvent des avantages optionnels tels que l'assurance médicale complémentaire, l'assurance vie, des bonus annuels et des allocations pour renforcer la sécurité financière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D'autres avantages peuvent inclure des congés payés supplémentaires, des subventions pour les repas, des abonnements à des salles de sport et divers programmes de bien-être. L'assurance santé est obligatoire pour tous les employés, couvrant d'importantes dépenses médicales avec des contributions partagées entre l'employeur et l'employé. Le système de retraite comprend la pension publique, l'annuité d'entreprise et un nouveau plan de pension personnel, chacun conçu pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre vieillissante et offrir une sécurité financière à la retraite.

Un employeur peut résilier le contrat d'un employé sous trois principales catégories :

1. Résiliation avec préavis ou indemnité de départ

   • Applicable lorsque la résiliation n'est pas due à une faute de l'employé, comme une maladie, une incompétence ou des changements imprévus significatifs affectant le contrat de travail.

2. Résiliation pendant la période d'essai

   • Les employeurs peuvent résilier sans raison spécifique pendant cette période, mais doivent respecter les exigences de préavis en fonction de la durée du contrat.

3. Résiliation immédiate pour motif valable

   • Pour faute grave comme la violence sur le lieu de travail, la fraude ou des violations graves des politiques de l'entreprise.

Exigences de préavis

• Varient selon le type de contrat ; les contrats à durée déterminée nécessitent généralement de 30 à 90 jours, tandis que les contrats à durée indéterminée ont des exigences différentes pendant et après la période d'essai.

Indemnité de départ

• Dépend de la raison de la résiliation et de la durée de service, avec des forfaits spécifiques mandatés pour les licenciements économiques.

Caractéristiques protégées

• La loi chinoise protège contre la discrimination basée sur le sexe, l'ethnicité, le handicap, la religion et le statut de Hukou rural, bien que des lacunes existent pour l'âge, l'orientation sexuelle et le statut VIH/SIDA.

Mécanismes de recours

• Incluent l'arbitrage des conflits du travail, les litiges et les plaintes auprès des agences gouvernementales.

Responsabilités de l'employeur

• Non-discrimination dans le recrutement et l'emploi, aménagement raisonnable pour les handicaps, et obligations spécifiques en vertu des lois sur la sécurité au travail.

Santé et sécurité au travail

• Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr, réaliser des évaluations des risques, fournir une formation à la sécurité et fournir des équipements de protection individuelle. Les employés ont le droit à un lieu de travail sûr, à une formation à la sécurité et à signaler des conditions dangereuses.

Surveillance réglementaire

• Gérée par le Ministère de la gestion des urgences et les bureaux locaux de sécurité au travail, avec les syndicats jouant un rôle dans la défense de la sécurité et de la santé.

• Contrat à Durée Déterminée : Durée prédéterminée, généralement jusqu'à trois ans, renouvelable d'un commun accord. Après deux contrats consécutifs, les employés peuvent demander un contrat à durée indéterminée.

• Contrat à Durée Indéterminée : Pas de date de fin fixée, offrant une plus grande sécurité d'emploi et privilégié pour les relations d'emploi à long terme.

• Contrat pour une Tâche ou un Projet Spécifique : Temporaire ou basé sur un projet, se terminant à la fin de la tâche, offrant de la flexibilité mais moins de sécurité pour les employés.

• Éléments du Contrat :

  • Parties à l'Accord : Identification de l'employeur et de l'employé.
  • Durée du Contrat : Durée et type de contrat.
  • Description du Poste et Lieu de Travail : Responsabilités détaillées et lieu de travail.
  • Heures de Travail et Périodes de Repos : Conformité à la semaine de travail de 40 heures, y compris les règlements sur les heures supplémentaires.
  • Rémunération et Avantages : Détails du salaire, primes et contributions à la sécurité sociale.
  • Résiliation : Conditions et exigences légales pour la résiliation du contrat.
  • Résolution des Conflits : Méthodes de résolution des conflits.
  • Loi Applicable et Langue : Application de la loi chinoise et utilisation de la langue chinoise.

• Périodes d'Essai :

  • Objectif : Évaluer la compatibilité et la performance.
  • Durée : Varie d'un mois à six mois selon le type de contrat.
  • Droits de Résiliation : Préavis minimal requis, mais des raisons valables doivent être fournies par les employeurs.

• Clauses de Confidentialité et de Non-Compétition :

  • Confidentialité : Protège les informations sensibles de l'employeur, avec des obligations pouvant s'étendre au-delà de l'emploi.
  • Non-Compétition : Restreint l'emploi chez les concurrents après la résiliation, applicable principalement au personnel clé, avec une applicabilité dépendant de la portée raisonnable et de la compensation.

Le travail à distance en Chine est réglementé par des lois générales du travail telles que la Loi sur le contrat de travail (2008) et la Loi sur l'assurance sociale (2013), qui garantissent des protections comme le salaire minimum et les cotisations de sécurité sociale pour les travailleurs à distance. Les employeurs doivent rédiger des contrats de travail clairs spécifiant les heures de travail, les méthodes de communication et la sécurité des données, en conformité avec ces lois. L'infrastructure technologique est cruciale, avec des vitesses Internet variables selon les régions et des restrictions Internet imposées par le gouvernement.

Les employeurs ont la responsabilité de s'assurer que les travailleurs à distance reçoivent une rémunération et des avantages égaux à ceux des employés sur site, et ils doivent établir des mesures de communication sécurisée et de protection des données. Les arrangements de travail flexibles tels que le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste sont soutenus par la Loi sur le contrat de travail, mais les remboursements d'équipement et de frais ne sont pas obligatoires et doivent être négociés dans les contrats de travail.

La protection des données est régie par la Loi sur la protection des informations personnelles (PIPL), la Loi sur la cybersécurité (CSL) et la Loi sur la sécurité des données (DSL), qui exigent des employeurs qu'ils sécurisent les données personnelles et l'infrastructure réseau, et respectent les droits des employés en matière de données. Les employeurs devraient adopter les meilleures pratiques telles que l'utilisation de dispositifs sécurisés et de solutions cloud, la restriction de l'accès aux données et la sensibilisation des employés à la sécurité des données pour assurer la conformité et protéger à la fois les données de l'entreprise et celles des employés.

• Heures de travail standard en Chine :

  • Maximum quotidien : 8 heures
  • Maximum hebdomadaire : 44 heures, généralement sur cinq jours avec des jours de repos.

• Réglementations sur les heures supplémentaires :

  • Les heures supplémentaires sont considérées pour le travail au-delà de 8 heures par jour et ne peuvent pas dépasser 36 heures par mois.
  • Nécessite le consentement de l'employé et, le cas échéant, la consultation des syndicats.
  • Taux de rémunération des heures supplémentaires :
    • 150 % du salaire normal pour les jours de semaine.
    • 200 % pour les week-ends.
    • 300 % pour les jours fériés.

• Horaires de travail flexibles :

  • Le Système d'Heures de Travail Complet permet une flexibilité mais nécessite l'approbation du gouvernement.

• Périodes de repos et pauses :

  • Minimum d'une heure pour une journée de travail de 8 heures ; 30 minutes pour des journées de travail de 4 à 8 heures.
  • Les employeurs doivent programmer des pauses pour prévenir la fatigue sans prolonger les heures de travail.

• Travail de nuit et travail le week-end :

  • Les quarts de nuit (23h à 8h) ont souvent des heures réduites et incluent une indemnité de quart de nuit.
  • Les employés ont droit à au moins un jour de repos par semaine ; le travail les jours de repos est payé à 200 % du salaire régulier.
  • Le consentement est requis pour les quarts de nuit ou de week-end, avec des protections spéciales pour les employées.

• Jours fériés nationaux et congés :

  • Congés payés pour les jours fériés nationaux et les vacances annuelles, avec des congés annuels augmentant de 5 à 15 jours en fonction de l'ancienneté.

Ces réglementations assurent une rémunération équitable et protègent le bien-être des employés, avec des dispositions spécifiques variant selon l'industrie et le rôle.

• Disparité Géographique : Les salaires en Chine varient considérablement, les villes de premier rang comme Pékin et Shanghai offrant des salaires plus élevés en raison du coût de la vie plus élevé par rapport aux petites villes et aux zones rurales.

• Spécialisation Industrielle : Les secteurs de l'informatique et de la finance en Chine offrent les salaires les plus élevés, tandis que l'éducation et les soins de santé paient généralement moins.

• Expérience et Qualifications : Les professionnels plus expérimentés et ceux ayant des diplômes avancés ou des certifications obtiennent généralement des salaires plus élevés.

• Type d'Entreprise : Les entreprises d'État (SOE) offrent des salaires et des avantages plus élevés mais sont moins flexibles en matière de rémunération par rapport aux entreprises privées, qui peuvent offrir des packages plus compétitifs, notamment dans les secteurs en plein essor comme la technologie.

• Négociation et Avantages : Les packages de rémunération incluent souvent des avantages tels que l'assurance santé et les allocations de logement. De solides compétences en négociation sont cruciales pour obtenir un salaire et des avantages compétitifs.

• Système de Salaire Minimum Décentralisé : La Chine n'a pas de salaire minimum national ; à la place, les gouvernements locaux fixent les salaires minimums en fonction des conditions économiques locales, Shanghai ayant le plus élevé et Heilongjiang le plus bas en février 2024.

• Avantages pour les Employés : Les avantages courants incluent le 13e mois de salaire, des primes basées sur la performance et diverses allocations pour le logement, le transport, les repas et la communication. Ceux-ci ne sont pas obligatoires et varient selon l'entreprise et l'industrie.

• Réglementations sur la Paie : Les salaires doivent être payés mensuellement, et les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des cotisations de sécurité sociale et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Les employeurs doivent également tenir des registres de paie détaillés et fournir des bulletins de salaire aux employés.

La Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine impose un préavis minimum de 30 jours pour la résiliation de l'emploi initiée par l'employeur sans faute de la part de l'employé, couvrant des scénarios tels que la maladie de l'employé, l'incompétence ou des changements significatifs dans les circonstances. Les employeurs peuvent soit fournir un préavis écrit de 30 jours, soit payer un mois de salaire en lieu et place du préavis. Les exceptions incluent la résiliation immédiate pour faute grave ou la résiliation par accord mutuel, qui ne nécessitent pas de période de préavis.

Pendant la période d'essai, la période de préavis peut être plus courte, et pour les contrats à durée déterminée, la période de préavis peut varier comme spécifié dans le contrat. Le non-respect de ces périodes de préavis peut entraîner des conséquences juridiques, y compris des pénalités et le paiement des périodes de préavis non servies.

De plus, les employés ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés sans faute, calculée en fonction de leur salaire mensuel moyen et de la durée de service, avec des plafonds et des limitations spécifiques. Les exceptions au droit à l'indemnité de départ incluent les cas de faute grave ou d'accord mutuel de résiliation.

La résiliation peut également se faire par accord mutuel ou par résiliation unilatérale avec des motifs légaux, avec des dispositions spécifiques pour une résiliation immédiate ou une résiliation avec préavis dans certaines conditions. Les réglementations locales peuvent également influencer les procédures de résiliation et d'indemnité de départ.

En Chine, la distinction entre employés et travailleurs indépendants affecte considérablement leurs droits et obligations. Les employés sont dans une relation subordonnée avec leur employeur, respectant des horaires et des méthodes de travail définis, et bénéficiant d'avantages tels que le salaire minimum, la sécurité sociale et les congés payés. En revanche, les travailleurs indépendants gèrent leur propre entreprise, contrôlent leurs processus de travail et sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

Les travailleurs indépendants en Chine utilisent des "contrats de service" qui détaillent l'étendue du travail, les livrables et les modalités de paiement. Les structures d'entreprise populaires pour les contractants incluent les entreprises individuelles et les bureaux de représentation. La négociation de contrats en tant que freelance se concentre sur les livrables, les délais et des modalités de paiement claires, en tenant compte des éventuelles retenues à la source.

Les secteurs clés pour les freelances incluent l'informatique, les secteurs créatifs et le marketing. Les droits de propriété intellectuelle sont généralement conservés par les freelances, sauf indication contraire dans les contrats, leur permettant de contrôler l'utilisation et la distribution de leur travail. Il est conseillé aux freelances de négocier la propriété intellectuelle, de maintenir des registres de propriété et de demander des conseils juridiques pour les projets complexes.

Sur le plan fiscal, le revenu des freelances est soumis à des taux progressifs, et ils peuvent choisir de cotiser volontairement à des programmes d'assurance sociale pour bénéficier d'avantages similaires à ceux des employés. De plus, explorer des options d'assurance santé et invalidité commerciale est recommandé pour une couverture plus large et une protection des revenus.

Le cadre de santé et de sécurité de la Chine est complet, impliquant de multiples lois et règlements visant à assurer la sécurité au travail. La législation principale comprend la Loi sur la sécurité au travail de 2002, qui définit les responsabilités et les droits des employeurs, des travailleurs et des organismes gouvernementaux. Cette loi met l'accent sur les obligations des employeurs de maintenir des conditions de travail sûres et de fournir une formation à la sécurité, tandis que les travailleurs ont le droit de refuser un travail dangereux et de réclamer une indemnisation pour les blessures liées au travail.

D'autres lois clés incluent la Loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles de 2001, qui se concentre sur les maladies professionnelles, et la Loi sur le travail de 1994, qui établit les droits fondamentaux des travailleurs. Des lois spécifiques supplémentaires telles que la Loi sur la sécurité dans les mines et la Loi sur la protection contre les incendies traitent de la sécurité dans des industries particulières comme l'exploitation minière et la sécurité incendie en milieu de travail, respectivement.

Des organismes de réglementation comme le Ministère de la gestion des urgences et la Commission nationale de la santé jouent des rôles cruciaux dans l'application de ces règlements. La Chine adhère également à des normes nationales et spécifiques à l'industrie qui détaillent les exigences techniques en matière de sécurité.

Malgré un cadre juridique solide, des défis persistent dans l'application, en particulier dans les petites entreprises et dans la prévention des maladies professionnelles comme la pneumoconiose. Des problèmes émergents tels que le stress au travail deviennent également une préoccupation.

Les inspections sur le lieu de travail sont un élément critique de l'application, avec des critères se concentrant sur la sécurité au travail, les conditions de travail et la protection de l'environnement. La fréquence des inspections varie selon l'industrie et les violations antérieures, et peut être programmée, inopinée ou déclenchée par des incidents spécifiques.

En cas d'accidents de travail, un processus structuré de signalement et d'enquête est suivi, et les travailleurs ou les familles affectés peuvent réclamer une indemnisation. Les violations graves peuvent entraîner des amendes, des pénalités ou des poursuites pénales contre les responsables de l'entreprise.

La résolution des conflits du travail en Chine implique un système à deux niveaux : les Commissions d'Arbitrage du Travail et les Tribunaux du Travail.

Les Commissions d'Arbitrage du Travail sont le principal forum pour résoudre les conflits du travail et sont établies au niveau local par le Bureau du Travail et de la Sécurité Sociale. Elles se composent de représentants des syndicats, des associations d'employeurs et de professionnels du droit. Leur juridiction couvre un large éventail de litiges, y compris les arriérés de salaires, les licenciements abusifs et la discrimination. Le processus commence par le dépôt d'une plainte, suivi d'une médiation, et si non résolu, un arbitrage où une décision juridiquement contraignante est rendue.

Les Tribunaux du Travail fonctionnent comme le deuxième niveau, traitant les appels contre les décisions d'arbitrage et certains cas spécifiques directement. Ces tribunaux sont des juridictions spécialisées au sein des tribunaux locaux, composés de juges spécialisés en droit du travail. Leur juridiction inclut les appels des décisions d'arbitrage et des cas comme le refus d'accepter les décisions d'arbitrage. Le processus implique le dépôt d'un appel, la révision par le tribunal, une audience et un jugement final.

Les cas typiques traités par ces instances incluent les litiges sur les salaires et les avantages sociaux, les licenciements abusifs, la discrimination et les blessures liées au travail.

De plus, le texte aborde les audits de conformité et les inspections en Chine, menés par des agences gouvernementales et des auditeurs tiers pour assurer le respect des réglementations, avec des conséquences significatives en cas de non-conformité.

Les mécanismes de dénonciation et les protections sont également décrits, mettant en évidence les canaux pour signaler les violations et les protections juridiques contre les représailles, bien que des défis pratiques existent.

Enfin, le texte mentionne l'adhésion de la Chine aux normes internationales du travail, notant que bien que la Chine ait fait des efforts pour améliorer les lois du travail nationales, elle n'a pas ratifié de nombreuses conventions fondamentales de l'OIT, ce qui impacte les droits et l'organisation des travailleurs.

Comprendre les styles de communication et de négociation, les structures hiérarchiques et les observances des jours fériés dans le milieu de travail chinois est essentiel pour des interactions commerciales efficaces.

• Styles de communication : La communication chinoise tend à être indirecte et formelle, mettant l'accent sur l'harmonie et le respect de la hiérarchie. Les indices non verbaux jouent un rôle significatif, et préserver la face est crucial.

• Pratiques de négociation : Les négociations en Chine sont orientées vers les relations, en se concentrant sur la construction de la confiance et des partenariats à long terme. Les stratégies impliquent une communication indirecte et de la patience, avec un fort accent sur la préservation de la face.

• Structures hiérarchiques : Les entreprises chinoises ont généralement des hiérarchies élevées, reflétant une culture à forte distance hiérarchique. La prise de décision est descendante, et les styles de leadership sont directifs, bien qu'il y ait une certaine consultation pour assurer l'alignement de l'équipe.

• Observances des jours fériés : La Chine observe une variété de jours fériés statutaires et régionaux qui peuvent impacter les opérations commerciales. Les jours fériés clés incluent le Festival du Printemps, la Fête Nationale, et d'autres, pendant lesquels les entreprises peuvent fermer ou fonctionner à des horaires réduits.

Comprendre ces aspects est essentiel pour naviguer dans les interactions commerciales, planifier les horaires et favoriser des relations réussies en Chine.