En Chine, la Loi sur le contrat de travail (2008) reconnaît trois principaux types d'accords d'emploi.

Contrat à Durée Déterminée

Un contrat à durée déterminée établit une relation employeur-employé pour une période prédéterminée. Ce type de contrat est couramment utilisé pour les postes à temps partiel et à temps plein. La durée maximale d'un contrat à durée déterminée est généralement de trois ans, avec la possibilité de renouvellement sur accord mutuel. Il est important de noter qu'après deux contrats à durée déterminée consécutifs avec le même employeur, l'employé a le droit de demander un contrat à durée indéterminée si l'entreprise souhaite poursuivre l'emploi.

Contrat à Durée Indéterminée

Un contrat à durée indéterminée, également connu sous le nom de contrat à durée non déterminée, offre un emploi sans date de fin fixée. Ce type de contrat offre une plus grande sécurité d'emploi pour l'employé. Les contrats à durée indéterminée sont généralement favorisés par la loi chinoise sur le travail et sont l'option préférée pour établir des relations d'emploi à long terme.

Contrat pour une Tâche ou un Projet Spécifique

Ce type de contrat est conçu pour un travail temporaire ou basé sur un projet. La relation d'emploi prend fin à l'achèvement de la tâche ou du projet désigné. Les contrats pour une tâche ou un projet spécifique offrent de la flexibilité aux employeurs ayant des besoins temporaires, mais peuvent ne pas offrir le même niveau de sécurité pour les employés.

Les accords d'emploi chinois doivent se conformer à la Loi sur le contrat de travail chinois (2008) et incorporer des éléments essentiels pour garantir un document juridiquement solide et complet.

Parties à l'accord

L'accord doit clairement identifier l'employeur, y compris le nom de l'entreprise, le représentant légal et l'adresse enregistrée. Il doit également inclure le nom complet de l'employé, son numéro d'identification et son adresse résidentielle.

Durée du contrat

Le type de contrat de travail et sa durée doivent être spécifiés.

Description du poste et lieu de travail

L'accord doit fournir une description claire des tâches et responsabilités de l'employé. Le lieu de travail principal doit également être spécifié.

Heures de travail et périodes de repos

Les heures de travail standard par jour et par semaine doivent être définies, en respectant la semaine de travail de 40 heures stipulée par la loi. Les règlements concernant les périodes de repos, les pauses et le travail en heures supplémentaires, y compris les calculs de rémunération des heures supplémentaires, doivent être décrits.

Rémunération et avantages

Le salaire de base de l'employé, y compris la devise et le calendrier de paiement, doit être détaillé. Toute prime, allocation ou autre forme de compensation doit être spécifiée. La responsabilité de l'employeur de contribuer à l'assurance sociale de l'employé, couvrant des domaines comme la retraite, les soins de santé et le chômage, doit être clarifiée.

Résiliation

Les motifs de résiliation par l'employeur et l'employé, conformément aux directives légales, doivent être définis. La période de préavis requise pour la résiliation et tout calcul d'indemnité de départ associé, tel que mandaté par la loi, doivent être spécifiés.

Résolution des litiges

Le mécanisme de résolution de tout litige découlant du contrat de travail, tel que l'arbitrage ou le contentieux, doit être établi.

Loi applicable et langue

La loi qui régit l'interprétation et l'application du contrat, généralement les lois de la République populaire de Chine, doit être indiquée. La ou les langues dans lesquelles le contrat est rédigé et signé, le chinois étant la langue principale à des fins juridiques, doivent être spécifiées.

La période d'essai est un élément clé des accords d'emploi en Chine, offrant une fenêtre aux employeurs et aux employés pour évaluer leur compatibilité avant de s'engager à long terme.

Objectif et Avantages

La période d'essai a un double objectif. Pour les employeurs, elle offre une chance d'évaluer les compétences, l'éthique de travail et l'adéquation d'un employé au sein de l'organisation. Pour les employés, elle permet d'évaluer les tâches du poste, l'environnement de travail et la culture de l'entreprise afin de déterminer si le rôle répond à leurs attentes.

Cadre Juridique

La Loi sur le Contrat de Travail en Chine (2008) régit la légalité et les limitations des périodes d'essai. La durée maximale d'une période d'essai est directement liée au type de contrat de travail :

• Les contrats de moins de trois mois ou les postes à temps partiel ne sont pas autorisés à avoir une période d'essai.
• Les contrats à durée déterminée d'une durée de trois mois à un an peuvent inclure une période d'essai allant jusqu'à un mois.
• Les contrats à durée déterminée de plus d'un an ou les contrats à durée indéterminée peuvent inclure une période d'essai allant jusqu'à six mois.

Résiliation Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, les employeurs et les employés se réservent le droit de mettre fin à la relation de travail avec un préavis minimal, généralement compris entre un et trente jours selon le contrat. Cependant, les employeurs sont tenus de fournir une raison valable pour la résiliation au-delà du simple fait de ne pas répondre aux attentes de performance pendant la période d'essai.

Considérations Importantes

La période d'essai doit être explicitement définie dans le contrat de travail. Il est conseillé aux employeurs d'utiliser cette période pour évaluer efficacement la performance des employés à travers des évaluations de performance claires et des mécanismes de retour d'information. Une fois la période d'essai terminée avec succès, l'employé passe aux termes et conditions complets définis dans le contrat de travail, généralement avec des avantages accrus et une sécurité d'emploi renforcée.

En Chine, les accords d'emploi peuvent inclure des clauses de confidentialité et de non-concurrence pour protéger les données sensibles et l'avantage concurrentiel d'un employeur. Cependant, ces clauses sont soumises à des conditions légales spécifiques et à des restrictions conformément à la Loi sur le contrat de travail chinois (2008).

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité sont conçues pour protéger les secrets commerciaux et les informations confidentielles d'un employeur contre toute divulgation non autorisée par les employés. Elles peuvent couvrir un large éventail d'informations, telles que les listes de clients, l'expertise technique et les stratégies commerciales.

Points Clés :

• Il n'y a pas d'exigence obligatoire pour un accord de non-divulgation (NDA) distinct en Chine. Les obligations de confidentialité peuvent être intégrées directement dans le contrat de travail.
• La durée des obligations de confidentialité peut s'étendre au-delà de la fin de l'emploi, à condition que l'information reste secrète.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence empêchent les employés d'accepter des postes chez des concurrents ou de créer leurs propres entreprises concurrentes pendant une période spécifiée après avoir quitté l'entreprise.

Restrictions Légales :

• Les clauses de non-concurrence ne peuvent être appliquées qu'à un groupe restreint d'employés ayant accès aux secrets commerciaux de l'employeur, généralement la haute direction ou le personnel technique.
• La période maximale de non-concurrence applicable est de deux ans après la fin de l'emploi.

Considérations Supplémentaires :

• Pour être exécutoires, les clauses de non-concurrence doivent être accompagnées d'une compensation financière pour l'employé pendant la période de restriction.
• Les tribunaux en Chine peuvent juger que les clauses de non-concurrence trop larges sont déraisonnables et inapplicables.