Permis de travail et visas dans Chine

Naviguer dans la complexité de l'emploi de talents étrangers en Chine nécessite une compréhension approfondie du système de visas et de permis de travail du pays. Ce système est conçu pour réglementer l'entrée et l'emploi des non-Chinois, en assurant la conformité avec les lois du travail et les réglementations en matière d'immigration. Pour les entreprises souhaitant établir une présence ou embaucher des employés en Chine sans créer une entité locale, l'utilisation d'un service d'Employer of Record (EOR) devient essentielle, car l'EOR agit en tant qu'employeur légal responsable du parrainage des permis de travail et de la gestion de la conformité.

Le processus implique généralement l'obtention d'un permis de travail et d'un visa correspondant, suivi d'un permis de résidence à l'arrivée. Les exigences et procédures spécifiques peuvent varier en fonction des qualifications de l'employé, de la nature du travail et de la localisation en Chine. Rester informé des dernières réglementations est essentiel pour un recrutement international fluide et conforme.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Pour les personnes souhaitant travailler en Chine, la catégorie de visa principale est le visa Z. Il s'agit d'un visa à entrée unique spécifiquement délivré aux étrangers venant en Chine pour un emploi. Une fois arrivé en Chine avec un visa Z, ils doivent demander un permis de travail et un permis de résidence dans un délai spécifié, généralement 30 jours.

Une autre catégorie pertinente, bien que moins courante pour un emploi standard, est le visa R, souvent appelé visa Talent. Ce visa est destiné aux talents étrangers de haut niveau et offre un processus potentiellement simplifié ainsi que des périodes de validité plus longues par rapport à la voie standard du visa Z. L'éligibilité au visa R est basée sur un système de points ou sur la satisfaction de critères spécifiques pour des catégories de talents reconnues.

Type de Visa	Objectif	Validité Initiale	Avant l'Entrée Requise
Visa Z	Emploi	Entrée Unique	Oui
Visa R	Talents de Haut Niveau	Entrées Multiples	Oui

Demande de permis de travail : exigences et procédures

Le processus pour obtenir un permis de travail et ensuite un permis de résidence en Chine comporte plusieurs étapes. L'employeur (ou EOR) joue un rôle crucial dans le parrainage de la demande.

Étape 1 : Lettre de Notification du Permis de Travail

Avant que l'employé ne se rende en Chine, l'employeur doit demander une Lettre de Notification du Permis de Travail (anciennement connue sous le nom de Licence d'Emploi d'Étranger) en leur nom. Cette demande est soumise au Bureau local des Sciences et Technologies (anciennement Administration des Affaires d'Experts Étrangers).

Critères d'Éligibilité : Les critères incluent souvent le niveau d'éducation (généralement un diplôme de licence ou supérieur), une expérience professionnelle pertinente (souvent deux ans ou plus dans un domaine lié), des limites d'âge (généralement moins de 60 ans pour les hommes, moins de 55 ans pour les femmes), et un casier judiciaire vierge. Les exigences spécifiques peuvent varier selon la ville et les qualifications de l'employé (catégorisées comme talent A, B ou C).
Documents Requis : Cela inclut généralement la copie du passeport de l'employé, le CV, les diplômes, les lettres d'expérience professionnelle, le certificat de casier judiciaire, le rapport d'examen médical, et le contrat de travail. Les documents de l'employeur comme la licence commerciale sont également requis. Tous les documents étrangers doivent généralement être légalisés par l'ambassade ou le consulat chinois dans le pays d'origine.
Délai de Traitement : Cette étape peut prendre environ 2 à 4 semaines, selon la localisation et la complétude de la demande.

Étape 2 : Demande de Visa Z

Une fois la Lettre de Notification du Permis de Travail délivrée, l'employé doit demander un visa Z auprès d'une ambassade ou d'un consulat chinois dans son pays d'origine ou de résidence.

Documents Requis : Passeport valide, formulaire de demande de visa, photo, la Lettre de Notification du Permis de Travail originale, et parfois d'autres documents justificatifs.
Délai de Traitement : Le traitement standard dure généralement 4 à 5 jours ouvrables, avec des options accélérées disponibles moyennant des frais supplémentaires.
Frais : Les frais de visa varient selon la nationalité et la rapidité de traitement demandée.

Étape 3 : Carte de Permis de Travail et Permis de Résidence

À leur arrivée en Chine avec le visa Z, l'employé doit passer un examen médical (si ce n'est pas déjà fait ou si le premier n'est pas accepté) puis demander la carte physique du Permis de Travail et le Permis de Résidence. Ces demandes sont soumises respectivement au Bureau local des Sciences et Technologies et au Bureau de l'Administration de la Sortie et de l'Entrée (EEAB).

Documents Requis : La soumission de la Lettre de Notification du Permis de Travail, du visa Z, du passeport, du rapport d'examen médical, du formulaire d'enregistrement d'hébergement temporaire, et divers documents de l'employeur. Les données biométriques (empreintes digitales et photo) sont également collectées.
Délai de Traitement : La demande de la Carte de Permis de Travail peut prendre 1 à 2 semaines, et celle du Permis de Résidence environ 10 à 15 jours ouvrables.
Validité : Le Permis de Résidence initial est généralement valable un an et doit être renouvelé chaque année tant que l'employé reste employé par l'entité parrain.

Parcours vers la résidence permanente

Obtenir la résidence permanente (souvent appelée "Carte Verte") en Chine est difficile et nécessite généralement une période significative de résidence légale continue et d'emploi, ou de répondre à des critères spécifiques liés à l'investissement, aux talents de haut niveau ou aux contributions importantes à la Chine.

Les parcours courants pour les travailleurs étrangers incluent :

Emploi à Long Terme : Résider en Chine pendant une période continue (par exemple, quatre ans) avec un permis de travail et un permis de résidence valides, avoir un revenu stable, et payer des impôts. Des seuils de revenu et d'impôt spécifiques s'appliquent et peuvent varier selon la ville.
Talents de Haut Niveau : Être reconnu comme talent de haut niveau (Catégorie A) et satisfaire à des critères spécifiques liés aux réalisations professionnelles, au statut académique ou aux contributions.
Liens Familiaux : Être marié à un citoyen chinois ou à un étranger avec résidence permanente depuis une certaine période.

Le processus de demande est rigoureux et nécessite une documentation exhaustive et une revue par les autorités.

Options de Visa pour les Personnes à Charge

Les travailleurs étrangers détenant un permis de travail et un permis de résidence valides en Chine peuvent demander des visas pour leurs membres de famille, généralement conjoints, enfants de moins de 18 ans, et parents.

Visa S1 : Délivré aux membres de la famille (conjoint, parents, enfants de moins de 18 ans, beaux-parents) qui ont l'intention de rester en Chine plus de 180 jours pour rendre visite à des étrangers travaillant ou étudiant en Chine. Comme le visa Z, le S1 est un visa à entrée unique, et les personnes à charge doivent demander un Permis de Résidence après leur arrivée.
Visa S2 : Délivré aux membres de la famille qui ont l'intention de rester en Chine moins de 180 jours. Il peut s'agir d'un visa à entrée unique ou multiple.

La demande de visas S1 ou S2 s'effectue auprès d'une ambassade ou d'un consulat chinois hors de Chine. Les documents requis incluent une preuve de relation (certificat de mariage, acte de naissance), les copies du passeport et du permis de résidence de l'employé, et une lettre d'invitation de l'employé.

Obligations de conformité aux visas

Maintenir la conformité est crucial tant pour l'employeur que pour l'employé étranger en Chine. Le non-respect peut entraîner des amendes, une expulsion, et des interdictions d'entrée futures.

Obligations de l'Employeur (ou obligations de l'EOR) :

S'assurer que l'employé possède le bon visa et des permis de travail et de résidence valides.
Parrainer et gérer les demandes et renouvellements de permis de travail et de résidence.
Notifier les autorités de tout changement dans le statut d'emploi (par exemple, fin de contrat, changement de rôle, modification de salaire).
Assurer l'enregistrement de l'employé auprès du poste de police local à l'arrivée et après tout changement d'adresse.
Maintenir des dossiers précis des employés étrangers.
Respecter toutes les lois du travail, y compris la signature d'un contrat d'emploi conforme et le paiement des taxes et cotisations sociales.

Obligations de l'Employé :

Maintenir un passeport valide et s'assurer du renouvellement des permis avant leur expiration.
Ne participer qu'au travail spécifié dans le permis de travail.
Enregistrer leur hébergement temporaire auprès du poste de police local dans les 24 heures suivant leur arrivée ou changement d'adresse.
Porter leur passeport et leur permis de résidence en tout temps.
Respecter les lois et règlements chinois.

Les deux parties doivent collaborer pour garantir que toute la documentation est à jour et que toutes les exigences procédurales sont respectées tout au long de la durée de l'emploi.