Congés en Chine

Naviguer dans les droits aux congés des employés est un aspect crucial de la gestion d'une main-d'œuvre en Chine. Comprendre les exigences légales pour les différents types de congés, allant des congés annuels aux congés maladie et parental, est essentiel pour assurer la conformité et maintenir de bonnes relations avec les employés. Les employeurs doivent respecter la réglementation nationale tout en étant conscients des éventuelles variations au niveau provincial ou municipal, qui peuvent parfois offrir des avantages plus généreux.

Assurer une mise en œuvre précise des politiques de congé nécessite une attention particulière aux critères d’éligibilité, à la durée, aux calculs de paiement et aux exigences procédurales. Ce guide fournit un aperçu des principaux types de congés auxquels les employés ont droit en Chine, aidant les employeurs à comprendre leurs obligations pour l’année 2026.

Congé annuel rémunéré

Les employés en Chine ont droit à un congé annuel payé en fonction de leurs années de service cumulées. Ce droit est une obligation légale et s'applique aux employés ayant travaillé de façon continue pendant plus d’un an.

Les droits minimums au congé annuel sont les suivants :

• 5 jours pour les employés ayant travaillé cumulativement 1 an mais moins de 10 ans.

• 10 jours pour les employés ayant travaillé cumulativement 10 ans mais moins de 20 ans.

• 15 jours pour les employés ayant travaillé cumulativement 20 ans ou plus.

Ce sont des droits minimum, et les employeurs peuvent offrir des politiques de congé plus avantageuses. Le congé annuel doit généralement être organisé par l’employeur en fonction de la demande de l’employé et des besoins opérationnels de l’entreprise. Le congé annuel non utilisé de l’année précédente peut généralement être reporté ou compensé, conformément à la politique de l'entreprise et aux réglementations locales.

Jours fériés officiels

La Chine observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. En 2026, les jours fériés officiels devraient inclure :

Jour férié	Dates typiques (2026)	Durée (Jours)	Notes
Jour de l’An	1-3 janvier	3	Le 4 janvier (dimanche) est ajusté en jour travaillé.
Fête du Printemps	15-23 février	9	Le 14 février (samedi) et le 28 février (samedi) sont ajustés comme jours ouvrés.
Fête de Qingming	4-6 avril	3
Fête du Travail	1-5 mai	5	Le 9 mai (samedi) est ajusté en jour travaillé.
Fête des Bateaux-Dragons	19-21 juin	3
Fête de la Mi-Automne	25-27 septembre	3	Aucun jour de rattrapage (selon l’avis officiel du Conseil d’État 2026).
Fête nationale	1-7 octobre	7	Le 20 septembre (dimanche) et le 10 octobre (samedi) sont ajustés en jours travaillés.

Note : Les dates spécifiques pour les vacances qui tombent le week-end et les jours ponts associés (travailler le week-end pour faire de plus longues pauses) sont sujettes à l’annonce officielle du calendrier annuel par le Conseil d’État.

Les employés ont droit à un congé payé durant ces jours fériés officiels. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié national (comme le Jour de l’An, le Jour du Printemps, la Fête du Travail, la Fête nationale), il doit être rémunéré au moins à 300 % de son tarif horaire normal, et aucun temps de repos compensatoire ne peut être accordé. Si un employé travaille un week-end qui est aménagé en jour travaillé dans le cadre d’une période de congé, il peut bénéficier d’un jour de repos compensatoire ou être payé à 200 % de son salaire normal si un repos compensatoire ne peut être organisé.

Congé maladie

Les employés en Chine ont droit à un congé maladie lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. La rémunération pour congé maladie est calculée en fonction d’un pourcentage du salaire normal de l'employé et est liée à leur durée de service auprès de l’employeur actuel et à la durée de leur maladie, appelée “période de traitement médical”.

La période de traitement médical est la durée maximale pour laquelle un employé a droit à une rémunération de congé maladie. Cette période dépend à la fois de la longueur cumulative du service de l’employé et de leur ancienneté auprès de l’employeur actuel :

Durée de service cumulée	Ancienneté auprès de l’employeur actuel	Durée maximale de traitement médical
Moins de 10 ans	Moins de 5 ans	3 mois
Moins de 10 ans	5+ ans	6 mois
10 ans ou plus	Moins de 5 ans	6 mois
10 ans ou plus	5–10 ans	9 mois
10 ans ou plus	10–15 ans	12 mois
10 ans ou plus	15–20 ans	18 mois
10 ans ou plus	Plus de 20 ans	24 mois

Note : La durée spécifique dans ces plages dépend de la longueur totale du service de l’employé et de leur ancienneté actuelle auprès de l’employeur, selon une formule complexe.

Pendant la période de traitement médical, la rémunération de congé maladie est généralement calculée comme un pourcentage du salaire régulier de l’employé, souvent compris entre 60 % et 100 %, sous réserve des exigences du salaire minimum local et des politiques de l’entreprise. Le pourcentage exact peut diminuer à mesure que la période de traitement médical s’étend. Les employeurs sont généralement tenus de payer des indemnités de congé maladie d’au moins 80 % du salaire minimum local.

Congé parental

Le congé parental en Chine comprend principalement le congé de maternité, le congé de paternité et le congé d’adoption.

Congé de maternité

La norme nationale pour le congé de maternité est de 98 jours. Cela inclut 15 jours de congé avant l’accouchement. En cas de travail difficile ou de naissances multiples, des jours supplémentaires sont accordés. De nombreuses provinces et municipalités ont considérablement prolongé cette durée, ajoutant souvent 30 à 60 jours ou plus, portant la période totale à environ 128 à 158 jours ou même plus dans certains régions.

Le paiement du congé de maternité est généralement pris en charge par le fonds d’assurance maternité du système de sécurité sociale, si l’employeur et l’employé ont cotisé. Le montant est habituellement basé sur le salaire mensuel moyen de l’employé de l’année précédente, sous réserve de plafonds et planchers fixés par la réglementation locale. Si l’employeur n’est pas inscrit au régime d’assurance maternité ou si le paiement du fonds est inférieur au salaire moyen de l’employé, l’employeur peut avoir à prendre en charge la différence ou le montant entier, selon les règles locales.

Congé de paternité

Le congé de paternité est aussi un droit obligatoire, mais sa durée est beaucoup plus courte que celle du congé de maternité. Au niveau national, il n’existe pas de standard unifié, mais la plupart des provinces et municipalités accordent un congé de paternité, généralement de 7 à . La durée spécifique varie selon la région, souvent 30 jours**, avec 15 jours étant le plus courant dans la majorité des zones. Le congé de paternité est généralement rémunéré par l’employeur au tarif de salaire normal de l’employé.

Congé d’adoption

Aucune entitlement nationale uniforme pour un congé d’adoption n’a été identifiée. Là où un congé lié à l’adoption est offert, sa disponibilité, sa durée et sa rémunération dépendent entièrement des règles locales et de la politique de l’employeur, et doivent être vérifiées pour la province ou la municipalité concernée avant d’être présenté comme un droit garanti.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, les employés en Chine peuvent bénéficier d’autres types de congés, selon les lois nationales, réglementations locales et politiques de l'entreprise.

• Congé mariage : Les employés ont généralement droit à un congé de mariage payé dès leur mariage. La norme nationale est de 3 jours, mais de nombreuses provinces et municipalités offrent un congé de mariage prolongé, parfois jusqu’à 10 ou même 30 jours, notamment pour les mariages tardifs (bien que la notion de “mariage tardif” devienne moins pertinente dans la politique).

• Congé de deuil : Les employés bénéficient habituellement d’un congé de deuil payé en cas de décès d’un membre de la famille immédiate (conjoint, parent, enfant). La durée standard est généralement 1 à 3 jours.

• Congé pour blessure liée au travail : Les employés victimes d’une blessure professionnelle ou d’une maladie professionnelle ont droit à un congé payé pendant leur traitement médical et leur période de récupération. Ce congé est financé par le fonds d’assurance accident du travail et est distinct du congé maladie ordinaire.

• Congé d’études / Sabbatical : Ces types de congé ne sont généralement pas des droits légaux en Chine, mais peuvent être proposés par l’employeur dans le cadre de leurs avantages ou pour des formations spécifiques. L’éligibilité et la rémunération seraient régies par la politique interne de l’employeur.