En Chine, le système de congés payés, également connu sous le nom de congé annuel, est principalement défini dans le Règlement sur les congés annuels payés pour les employés. Le droit aux congés est basé sur l'expérience de travail cumulée d'un employé.

Droit aux congés

La quantité de congés annuels payés est échelonnée en fonction des années d'expérience de travail :

• 1-10 ans de service : 5 jours ouvrables de congé
• 10-20 ans de service : 10 jours ouvrables de congé
• Plus de 20 ans de service : 15 jours ouvrables de congé

Accumulation

Les congés annuels s'accumulent au fil du temps. Les employés ne sont pas autorisés à prendre tous leurs congés au début de leur période d'emploi.

Éligibilité

Tous les employés ayant travaillé pendant au moins un an ont droit à des congés annuels payés.

Planification

Les employeurs déterminent généralement le moment des congés annuels en consultation avec les employés, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise.

Rémunération

Les employés reçoivent leur salaire régulier pendant leur période de congé annuel.

Considérations importantes

Les conventions collectives peuvent prévoir des droits aux congés plus généreux que les exigences minimales. Les employeurs sont tenus de maintenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés des employés.

La Chine célèbre une variété de fêtes traditionnelles, politiques et modernes tout au long de l'année.

Fêtes Traditionnelles

• Nouvel An Chinois (Fête du Printemps) : C'est la fête la plus importante en Chine, généralement célébrée en janvier ou février selon le calendrier lunaire. La semaine de festivités est remplie de réunions familiales, de festins et de traditions.

• Fête des Lanternes : Cette fête est célébrée le 15e jour du premier mois lunaire, marquant la fin des célébrations du Nouvel An Chinois.

• Fête de Qingming (Jour du Balayage des Tombes) : Ce jour est dédié au respect des ancêtres, généralement observé en avril.

• Fête des Bateaux-Dragons : Cette fête commémore le poète Qu Yuan, et a lieu généralement en mai ou juin selon le calendrier lunaire. Les célébrations incluent des courses de bateaux-dragons et la dégustation de Zongzi.

• Fête de la Mi-Automne : Cette fête célèbre la lune des récoltes, généralement en septembre ou octobre. Les familles se réunissent, mangent des gâteaux de lune et profitent du clair de lune.

Fêtes Politiques

• Fête Internationale du Travail (1er mai) : Ce jour honore les contributions des travailleurs.

• Fête Nationale (1er octobre) : Ce jour commémore la fondation de la République populaire de Chine en 1949.

En Chine, les employés ont droit à divers types de congés, principalement régis par les Règlements sur les Vacances Annuelles Payées pour les Employés et la Loi sur le Contrat de Travail.

Congés Annuels

Les employés ont droit à un minimum de congés annuels payés en fonction de leur expérience de travail cumulée. Ceux ayant 1 à 10 ans d'expérience de travail ont droit à 5 jours ouvrables par an, ceux ayant 10 à 20 ans d'expérience de travail ont droit à 10 jours ouvrables par an, et ceux ayant plus de 20 ans d'expérience de travail ont droit à 15 jours ouvrables par an. Tous les employés ayant complété une année de service continu ont droit à des congés annuels. Les congés s'accumulent au fil du temps, et les employés ne peuvent pas prendre tous leurs congés au début de leur emploi. Les employeurs déterminent généralement le moment des congés annuels en consultation avec les employés, en tenant compte des besoins opérationnels. Les employés reçoivent leur salaire régulier pendant leur période de congé annuel.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec un certificat médical valide. La durée du congé maladie payé peut varier en fonction des contrats de travail ou des accords collectifs, mais ne peut être inférieure aux minimums légaux fixés par les réglementations locales.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à un minimum de 14 semaines de congé de maternité, avec 15 jours supplémentaires de congé prénatal avant l'accouchement. Les employeurs ne peuvent pas résilier le contrat d'une employée pendant son congé de maternité.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 15 jours de congé de paternité à la naissance d'un enfant.

Congé de Mariage

Les employés bénéficient généralement d'une courte période de congé (3 à 7 jours) pour se marier. La durée peut varier selon la région ou la politique spécifique de l'entreprise.

Congé de Deuil

Les employés peuvent bénéficier d'une courte période de congé en cas de décès d'un membre de la famille proche. Les détails spécifiques peuvent être définis dans un accord collectif ou une politique d'entreprise.

Accords Collectifs et Réglementations Locales

Les accords collectifs négociés par les syndicats peuvent prévoir des avantages de congé plus généreux que les minimums définis par les réglementations nationales. Certaines localités peuvent avoir des dispositions de congé supplémentaires au-delà des exigences nationales. Les employeurs sont tenus de maintenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés des employés.