Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Chine
La Loi sur le Contrat de Travail de la République Populaire de Chine décrit les exigences légales concernant les délais de préavis lors de la résiliation d'un emploi. Il est crucial pour les employeurs et les employés de comprendre ces exigences.
La Loi sur le Contrat de Travail stipule un délai de préavis minimum légal de 30 jours. Cela s'applique aux situations où la résiliation est initiée par l'employeur sans faute de la part de l'employé, telles que :
Dans ces scénarios, l'employeur a deux options :
La Loi sur le Contrat de Travail reconnaît des exceptions où le délai de préavis peut ne pas s'appliquer :
Le délai de préavis pendant la période d'essai peut être plus court que les 30 jours standard. Cependant, le délai spécifique doit être clairement défini dans le contrat de travail lui-même.
La Loi sur le Contrat de Travail offre des indications limitées sur les délais de préavis pour les contrats à durée déterminée. Bien que le minimum de 30 jours s'applique souvent, certains contrats à durée déterminée peuvent stipuler un délai de préavis plus long dans les termes convenus. Il est important de revoir le contrat spécifique pour les détails.
Respecter les délais de préavis légaux protège à la fois les employeurs et les employés. Ne pas le faire peut entraîner des répercussions juridiques. Par exemple, si un employeur licencie un employé sans préavis adéquat, il pourrait être tenu de payer le salaire de l'employé pour la période de préavis non servie, ainsi qu'une pénalité supplémentaire pouvant aller jusqu'à 30 % du salaire.
En Chine, l'indemnité de licenciement devient une considération importante lorsque l'emploi prend fin. La Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine décrit les exigences légales en matière d'indemnité de licenciement.
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement en vertu de la Loi sur le contrat de travail si la résiliation est initiée par l'employeur sans faute de la part de l'employé. Cela inclut des situations telles que la résiliation initiée par l'employeur, la fermeture ou la relocalisation de l'entreprise, et la maladie ou l'incapacité de l'employé. Cependant, des limitations spécifiques s'appliquent dans de tels cas.
L'indemnité de licenciement qu'un employé reçoit est calculée en fonction de son salaire mensuel moyen des douze mois précédents et de sa durée de service. La formule est : Indemnité de licenciement = Salaire mensuel moyen x Nombre d'années de service. Cependant, il y a des limitations importantes à considérer :
La Loi sur le contrat de travail exclut certaines situations de l'indemnité de licenciement obligatoire. Celles-ci incluent une faute grave de l'employé et un accord mutuel entre l'employeur et l'employé pour résilier le contrat.
Respecter les exigences légales en matière d'indemnité de licenciement protège les droits des employés et évite les litiges juridiques potentiels. Les employeurs qui ne respectent pas les réglementations sur l'indemnité de licenciement peuvent être soumis à des pénalités et tenus de payer la compensation due à l'employé.
Terminer un employé en Chine est significativement différent des pratiques courantes dans les pays avec un emploi "à volonté". Il existe deux principaux scénarios de résiliation : par accord mutuel et résiliation unilatérale avec des causes légales, comme stipulé dans l'Article 39 de la Loi sur le Contrat de Travail de la République Populaire de Chine.
Les deux parties peuvent convenir de résilier le contrat de travail à tout moment. Un accord écrit précisant la date de résiliation est recommandé.
Les employeurs ne peuvent résilier unilatéralement que pour des raisons spécifiques énoncées dans la loi. Ces raisons se répartissent en deux catégories :
Cela permet aux employeurs de résilier sans préavis en cas de faute grave de l'employé, comme la violence, la négligence grave ou le vol, conformément à l'Article 48 de la Loi sur le Contrat de Travail.
Les employeurs doivent fournir un préavis écrit de 30 jours si la résiliation est due à :
Cela est conforme à l'Article 40 de la Loi sur le Contrat de Travail.
Les contrats peuvent inclure une période d'essai (maximum de 6 mois pour les postes non managériaux et 12 mois pour les postes managériaux). Pendant cette période, la résiliation est plus facile pour l'employeur et l'employé, conformément à l'Article 39 de la Loi sur le Contrat de Travail.
Des procédures spécifiques s'appliquent aux licenciements collectifs, impliquant une notification au gouvernement. Cela est conforme à l'Article 47 de la Loi sur le Contrat de Travail.
La loi nationale fournit un cadre, mais certaines localités peuvent avoir des réglementations supplémentaires.
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