En Chine, la Loi sur le travail de la République populaire de Chine prévoit les réglementations pour les heures de travail standard.

Les dispositions clés incluent :

• Heures maximales par jour : La journée de travail standard en Chine ne doit pas dépasser huit heures.
• Heures maximales par semaine : La semaine de travail standard ne doit pas dépasser 44 heures. Cela se traduit généralement par une semaine de travail de cinq jours avec un ou deux jours de repos.

Il est également important de noter que l'horaire de travail spécifique peut varier en fonction de l'industrie. Certains secteurs, comme le commerce de détail ou l'hôtellerie, peuvent avoir des heures prolongées en raison des exigences du service à la clientèle.

Le droit du travail chinois comporte des réglementations spécifiques pour gérer les heures supplémentaires et garantir une rémunération équitable pour les employés. Voici un aperçu des règles clés :

Seuil des Heures Supplémentaires

• Tout travail dépassant huit heures par jour est considéré comme des heures supplémentaires.
• Le total des heures supplémentaires ne peut pas dépasser 36 heures par mois.

Approbation et Consentement des Heures Supplémentaires

• Les employeurs doivent obtenir le consentement des employés avant d'organiser des heures supplémentaires.
• Si un syndicat est présent au sein de l'entreprise, il doit être consulté concernant les arrangements des heures supplémentaires.

Taux de Rémunération des Heures Supplémentaires

• Pour les heures supplémentaires en semaine, les employés doivent recevoir au moins 150 % de leur salaire normal.
• Pour les heures supplémentaires le week-end, les employés doivent recevoir au moins 200 % de leur salaire normal.
• Pour les heures supplémentaires pendant les jours fériés, les employés doivent recevoir au moins 300 % de leur salaire normal.

Le "salaire normal" fait référence au salaire de base de l'employé divisé par le nombre d'heures de travail standard dans un mois.

Exceptions et Arrangements Alternatifs

• Le Système d'Heures de Travail Global permet un horaire de travail flexible avec une période de calcul des heures de travail plus longue. Cependant, il nécessite l'approbation du gouvernement et peut ne pas toujours donner droit aux employés à la rémunération typique des heures supplémentaires.
• Les employés de certains secteurs comme le transport ou la vente peuvent avoir des réglementations différentes concernant les heures supplémentaires en raison de la difficulté à suivre leurs heures de travail. Ces rôles reçoivent généralement un salaire fixe et peuvent ne pas être éligibles à la rémunération standard des heures supplémentaires.

Ce sont les réglementations générales, et des industries spécifiques peuvent avoir des directives supplémentaires. Les employeurs et les employés doivent toujours se référer aux dernières lois du travail et aux réglementations spécifiques à l'industrie pour obtenir les informations les plus précises.

La loi chinoise sur le travail impose des périodes de repos et des pauses pour les employés afin de protéger leur bien-être et d'optimiser leur productivité. Voici les principaux droits :

Périodes de Repos Minimales

Les employés travaillant huit heures par jour ont droit à une période de repos minimale d'une heure. Pour ceux travaillant plus de quatre heures mais moins de huit heures par jour, la période de repos minimale est de 30 minutes. Ces périodes de repos doivent être intégrées dans l'horaire de travail et ne peuvent pas être utilisées pour prolonger les heures de travail.

Planification des Périodes de Repos

Le moment précis des périodes de repos n'est pas imposé par la loi. Cependant, les employeurs doivent s'assurer que ces pauses sont programmées à des intervalles appropriés tout au long de la journée de travail pour prévenir la fatigue et favoriser le bien-être des employés.

Les employeurs doivent s'efforcer d'offrir des pauses à des moments convenables qui ne perturbent pas significativement le flux de travail. Ils doivent également fournir aux employés des zones de repos désignées qui sont confortables et propices à la détente.

Jours Fériés Nationaux et Droits aux Congés

Bien qu'ils ne soient pas strictement des périodes de repos, la loi chinoise sur le travail garantit aux employés des congés payés pour les jours fériés nationaux et les vacances annuelles. La Chine observe plusieurs jours fériés statutaires tout au long de l'année, pendant lesquels les employés ont droit à des congés payés. Les employés accumulent également des congés annuels payés en fonction de leur ancienneté. Le droit minimum est de cinq jours pour une année de service continu, augmentant progressivement jusqu'à un maximum de 15 jours après dix ans.

Le travail de nuit et le travail le week-end sont courants dans certaines industries en Chine, et il existe des réglementations spécifiques régissant ces horaires.

Le travail de nuit est généralement défini comme les heures de travail entre 23h et 8h. Les travailleurs de ce poste ont légalement droit à une journée de travail plus courte par rapport aux huit heures standard, avec une réduction spécifique variant en fonction des réglementations locales. En général, c'est environ une heure de moins. En termes de compensation, le travail de nuit donne droit à une prime de nuit, qui s'ajoute au salaire régulier. Le montant exact peut varier, mais il ne doit pas être inférieur à 300 % du salaire minimum pour les heures de travail correspondantes.

En ce qui concerne le travail le week-end, les employés ont légalement droit à au moins un jour de repos par semaine, bien que les entreprises puissent en offrir deux. Idéalement, le jour de repos devrait tomber un week-end. Le travail effectué le jour de repos désigné d'un employé est considéré comme des heures supplémentaires et doit être compensé en conséquence. Le taux de rémunération minimum pour les heures supplémentaires le week-end est d'au moins 200 % du salaire régulier de l'employé.

Il y a aussi des considérations importantes à garder à l'esprit. Les employeurs doivent obtenir le consentement des employés avant de les programmer pour des postes de nuit ou du travail le week-end, sauf dans des circonstances spéciales. Des protections spéciales existent pour les employées. Les employeurs sont généralement interdits d'assigner des postes de nuit aux femmes enceintes ou aux femmes ayant de jeunes enfants.