Le système d'immigration du Canada offre diverses voies pour que les ressortissants étrangers puissent travailler et résider dans le pays. Comprendre les nuances des permis de travail et des visas canadiens est crucial tant pour les employeurs cherchant à embaucher des talents internationaux que pour les individus recherchant des opportunités d'emploi au Canada. Les politiques d'immigration du Canada visent à équilibrer les besoins économiques avec les considérations sociales, conduisant à une approche multifacette de l'immigration qui inclut des permis de travail temporaires, des voies vers la résidence permanente et des programmes de parrainage familial. Naviguer dans ces voies nécessite une planification minutieuse et le respect des exigences spécifiques établies par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Ce guide décrit les principaux types de visas pour les travailleurs étrangers, les procédures de demande, les options pour la résidence permanente, les possibilités de visa pour les personnes à charge, et les responsabilités de conformité incombant aux employeurs et aux employés au Canada en 2025.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Le Canada propose une gamme de permis de travail adaptés à différentes situations d'emploi. Les types les plus courants incluent :
- Permis de travail du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) : Nécessite une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) de la part d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) pour démontrer que l'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'impact négatif sur le marché du travail canadien.
- Permis de travail du Programme de mobilité internationale (PMI) : Exempt de l'exigence de l'EIMT. Cela inclut les permis dans le cadre d'accords de libre-échange, des exemptions pour bénéfice significatif, et des transferts intra-entreprise.
- Permis de travail ouvert : Permet aux ressortissants étrangers de travailler pour n'importe quel employeur au Canada. Des exemples courants incluent les permis de travail post-diplôme (PTPD) pour les diplômés internationaux d'établissements canadiens et les permis pour les conjoints de travailleurs qualifiés ou d'étudiants internationaux.
- Permis de travail pour employeur spécifique : Restreint l'employé à un employeur, un emploi et un lieu spécifiques détaillés sur le permis.
| Type de visa | EIMT requise ? | Cas d'utilisation courants |
|---|---|---|
| Programme des travailleurs étrangers temporaires | Oui | Combler des pénuries de main-d'œuvre spécifiques où aucun travailleur canadien qualifié n'est disponible. |
| Programme de mobilité internationale | Non | Transferts intra-entreprise, professionnels sous accords de libre-échange, compétences uniques, bénéfice économique significatif. |
| Permis de travail ouvert | Non | Diplômés d'établissements canadiens, conjoints de travailleurs qualifiés ou étudiants, certains cas humanitaires. |
| Permis de travail pour employeur spécifique | Variable | Postes nécessitant un ensemble de compétences spécifiques liées à un employeur. |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus de demande pour un permis de travail canadien varie en fonction du type de permis recherché. En général, il implique les étapes suivantes :
- Rôle de l'employeur (le cas échéant) : Pour les permis nécessitant une EIMT, l'employeur doit d'abord obtenir une EIMT positive de l'EDSC. Cela implique de démontrer les efforts de recrutement et de prouver la nécessité d'embaucher un travailleur étranger.
- Rassemblement des documents : Les demandeurs doivent rassembler tous les documents requis, y compris :
- Passeport et documents de voyage
- Lettre d'offre d'emploi
- Diplômes
- Preuve d'expérience professionnelle
- EIMT (le cas échéant)
- Certificats de police
- Résultats d'examen médical (si requis)
- Demande en ligne : La plupart des demandes sont soumises en ligne via le site Web de l'IRCC. Les demandeurs créent un compte, remplissent le formulaire de demande et téléchargent tous les documents justificatifs.
- Données biométriques : Les demandeurs peuvent être tenus de fournir des données biométriques (empreintes digitales et photo) dans un site de collecte désigné.
- Délai de traitement : Les délais de traitement varient en fonction du type de permis et du pays d'origine du demandeur. Consultez le site Web de l'IRCC pour les délais de traitement actuels.
- Délivrance du visa (le cas échéant) : Si la demande est approuvée, les demandeurs des pays nécessitant un visa recevront un visa pour entrer au Canada.
| Étape | Description | Délai typique |
|---|---|---|
| Demande d'EIMT (le cas échéant) | L'employeur fait une demande à l'EDSC pour démontrer le besoin d'un travailleur étranger. | 1-6 mois selon le flux et les arriérés de traitement. |
| Rassemblement des documents | Le demandeur collecte tous les documents requis (passeport, offre d'emploi, éducation, expérience). | 1-4 semaines |
| Demande en ligne | Le demandeur complète le formulaire de demande en ligne et télécharge les documents justificatifs. | 1-2 jours |
| Données biométriques (si requis) | Le demandeur assiste à un rendez-vous pour fournir empreintes digitales et photo. | 1-4 semaines pour prendre rendez-vous |
| Traitement | L'IRCC examine la demande et prend une décision. | Varie largement; consultez le site de l'IRCC pour des estimations. |
Voies vers la résidence permanente
Le Canada offre plusieurs voies pour que les travailleurs étrangers temporaires puissent passer à la résidence permanente. Les plus courantes incluent :
- Entrée express : Un système basé sur des points qui classe les candidats en fonction de facteurs tels que l'âge, l'éducation, l'expérience professionnelle et la maîtrise de la langue. Les candidats avec les scores les plus élevés sont invités à demander la résidence permanente par l'un des trois programmes :
- Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) (PTQF)
- Programme des métiers spécialisés (fédéral) (PTSF)
- Catégorie de l'expérience canadienne (CEC)
- Programme des candidats des provinces (PCP) : Les provinces et territoires peuvent nommer des individus qui répondent à leurs besoins spécifiques du marché du travail. De nombreux PCP ont des volets spécifiquement pour les travailleurs étrangers.
- Programme d'immigration au Canada atlantique (AIP) : Une voie pour les travailleurs qualifiés et les diplômés internationaux qui souhaitent vivre et travailler dans l'une des quatre provinces atlantiques du Canada.
- Programmes pour les aidants : Voies spécifiques pour ceux ayant de l'expérience dans la prestation de soins aux enfants, aux personnes âgées ou aux personnes handicapées.
| Programme | Critères d'éligibilité | Exigences clés |
|---|---|---|
| Entrée express | Travailleurs qualifiés avec éducation, expérience professionnelle et maîtrise de la langue. | Score de classement élevé, profil complet, répondre aux critères d'éligibilité pour PTQF, PTSF ou CEC. |
| Programme des candidats des provinces | Varie selon la province; cible souvent des professions ou compétences spécifiques nécessaires dans la province. | Répondre aux exigences provinciales, offre d'emploi (dans certains cas), intention de résider dans la province. |
| Programme d'immigration au Canada atlantique | Travailleurs qualifiés ou diplômés internationaux des provinces atlantiques. | Offre d'emploi d'un employeur désigné au Canada atlantique, plan d'établissement. |
Options de visa pour les personnes à charge
La réunification familiale est un aspect important de la politique d'immigration canadienne. Les conjoints et enfants à charge des travailleurs étrangers peuvent demander des visas pour rejoindre le demandeur principal au Canada.
- Permis de travail ouvert pour conjoint : Les conjoints de travailleurs qualifiés ou d'étudiants internationaux peuvent être éligibles pour un permis de travail ouvert, leur permettant de travailler pour n'importe quel employeur au Canada.
- Visa de visiteur : Les enfants à charge peuvent demander un visa de visiteur pour accompagner leurs parents au Canada. Ils peuvent également être éligibles pour étudier au Canada sans permis d'études aux niveaux primaire et secondaire.
| Type de visa | Éligibilité | Exigences clés |
|---|---|---|
| Permis de travail ouvert pour conjoint | Conjoint d'un travailleur qualifié ou étudiant international détenant un permis de travail ou d'études valide. | Preuve de relation, statut valide du demandeur principal, répondre aux exigences d'admissibilité. |
| Visa de visiteur | Enfants à charge de travailleurs étrangers. | Preuve de relation, statut valide du demandeur principal, fonds suffisants pour le soutien, admissibilité. |
Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés
Les employeurs et les employés ont des responsabilités pour assurer la conformité avec les lois canadiennes sur l'immigration.
Obligations de l'employeur :
- Conformité avec les conditions de l'EIMT (le cas échéant) : Les employeurs doivent respecter les termes et conditions de l'EIMT, y compris payer le salaire en vigueur, fournir les tâches professionnelles décrites dans la demande, et maintenir un environnement de travail sûr et sain.
- Tenue de registres : Les employeurs doivent conserver des registres pour démontrer la conformité avec les règlements d'immigration.
- Inspections d'immigration : Les employeurs peuvent être soumis à des inspections par l'IRCC pour assurer la conformité.
Obligations de l'employé :
- Respect des conditions du permis de travail : Les employés doivent uniquement travailler dans l'occupation et pour l'employeur spécifiés sur leur permis de travail (sauf s'ils détiennent un permis de travail ouvert).
- Maintien d'un statut valide : Les employés doivent s'assurer que leur permis de travail reste valide et demander des prolongations ou des renouvellements avant son expiration.
- Rapport des changements : Les employés doivent signaler tout changement dans leur situation, tel qu'un changement d'adresse ou de statut matrimonial, à l'IRCC.
| Domaine | Responsabilité de l'employeur | Responsabilité de l'employé |
|---|---|---|
| Permis de travail | S'assurer que les conditions de l'EIMT sont respectées, fournir un emploi conforme au permis de travail, tenir des registres d'emploi. | Travailler uniquement dans l'occupation autorisée et pour l'employeur spécifié (sauf en cas de permis de travail ouvert). |
| Statut | Se conformer à toutes les réglementations d'immigration, coopérer avec les inspections, fournir des informations précises dans les demandes. | Maintenir un statut valide, demander des prolongations ou des renouvellements à temps, signaler tout changement de situation à l'IRCC. |
| Conformité générale | Comprendre et respecter toutes les lois et réglementations fédérales et provinciales du travail pertinentes. | Comprendre et respecter toutes les lois et réglementations canadiennes sur l'immigration pertinentes. |
