Congés en Canada

Gérer les congés et droits aux vacances des employés au Canada implique de naviguer dans un cadre de réglementations établies tant au niveau fédéral qu'au niveau provincial/territorial. Si le Code du travail du Canada régit les industries sous réglementation fédérale, la grande majorité des employés relèvent de la juridiction provinciale ou territoriale, chacune ayant ses propres lois sur les normes du travail. Les employeurs doivent respecter les règles de la province ou du territoire où leurs employés sont situés, en assurant la conformité aux exigences minimales en matière de temps de vacances, jours fériés, congés de maladie, congé parental, et divers autres types de congés statutaires. Comprendre ces différentes exigences est crucial pour maintenir la conformité et soutenir le bien-être des employés dans différentes régions du pays.

Ces réglementations établissent des normes minimales que les employeurs doivent respecter. Nombre d'entreprises choisissent d'offrir des politiques de congé plus généreuses que les minimums légaux pour attirer et retenir des talents, mais elles ne peuvent jamais offrir moins que ce que la loi exige dans la juridiction concernée.

Congé annuel de vacances

Les droits minimaux aux congés au Canada sont généralement basés sur la durée de service d’un employé auprès d’un employeur. Bien que les exigences spécifiques varient selon la province et le territoire, le principe général est que les employés accumulent leur temps de vacances et leur rémunération en fonction de leurs années de service. Les employés sous réglementation fédérale, par exemple, ont droit à un nombre minimum de semaines de vacances en fonction de leur ancienneté.

Années de service (Fédéral)	Durée minimale de vacances	Taux minimum de rémunération de vacances
1 à 5 ans	2 semaines	4 % du salaire annuel
6 à 9 ans	3 semaines	6 % du salaire annuel
10+ ans	4 semaines	8 % du salaire annuel

Les normes provinciales et territoriales peuvent différer. Par exemple, certaines provinces exigent 3 semaines de vacances après un nombre d’années d’ancienneté inférieur au standard fédéral, et d’autres requièrent 4 semaines après un certain seuil. La rémunération des vacances est généralement calculée comme un pourcentage du salaire brut gagné par l’employé durant la période pour laquelle les vacances sont prises.

Jours fériés

Le Canada observe plusieurs jours fériés nationaux statutaires, mais les provinces et territoires désignent également leurs propres jours fériés. En général, les employés ont droit à une journée de congé avec salaire régulier durant ces jours fériés. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié, il a typiquement droit à une rémunération majorée (par exemple, 1,5 ou 2 fois le taux normal) plus un jour de substitution avec salaire, ou à une rémunération majorée sans jour de substitution, selon la juridiction et l’accord avec l’employeur.

Jours fériés fédéraux en 2026 :

Jour férié	Date (2026)
Jour de l’An	1er janvier
Vendredi saint	3 avril
Lundi de Pâques	6 avril
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation	30 septembre
Fête du Canada	1er juillet
Fête du Travail	7 septembre
Action de grâce	12 octobre
Journée du souvenir	11 novembre
Noël	25 décembre
Lendemain de Noël	26 décembre

Notez que certaines provinces ont des jours fériés supplémentaires (ex. Fête de la famille/Louis Riel/Jour des îles en février, Fête civique en août) ou ne respectent pas tous les jours fériés fédéraux (par ex., la Journée du souvenir n’est pas un jour férié payé dans toutes les provinces pour tous les employés).

Politiques de congé de maladie

Les droits statutaires en matière de congé de maladie varient considérablement selon les juridictions canadiennes. Les employés sous réglementation fédérale ont droit à un nombre minimum de jours de maladie payés par an. Beaucoup de provinces imposent aussi un nombre minimum de jours de maladie non payés ou payés, qui peuvent s’accumuler dans le temps.

Congé de maladie fédéral (Congé médical avec paye) :

• Les employés accumulent 3 jours de congé médical payé après 30 jours d’emploi continu.
• Après 30 jours, ils accumulent 2 jours supplémentaires au début de chaque mois, jusqu’à un maximum de 10 jours par an.
• Les jours de congé médical payé non utilisés peuvent être reportés à l’année suivante, comptant pour le maximum de 10 jours pour cette année.

Les règles provinciales sur le congé de maladie diffèrent largement, couvrant divers nombres de jours et conditions de rémunération. Certaines provinces exigent quelques jours non payés, tandis que d’autres nécessitent un minimum de jours payés après une certaine période d’emploi.

Congé parental

Le congé parental au Canada est principalement facilité par le programme fédéral d’assurance-emploi (AE), qui fournit des prestations de remplacement de revenu aux personnes éligibles prenant un congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. Le droit à ce congé sans perdre son emploi est protégé par les normes du travail fédérales ou provinciales.

Il existe généralement deux types de prestations parentales accessibles via l’AE :

• Prestations parentales standard : Jusqu’à 40 semaines de prestations, réparties entre les parents. Un seul parent ne peut recevoir plus de 35 semaines. Le taux de prestation est de 55 % du revenu assurabel moyen hebdomadaire, jusqu’à un montant maximum.
• Prestations parentales prolongées : Jusqu’à 69 semaines de prestations, réparties entre les parents. Un seul parent ne peut recevoir plus de 61 semaines. Le taux de prestation est de 33,8 % du revenu assurabel moyen hebdomadaire, jusqu’à un montant maximum.

En complément du congé parental, le programme AE offre aussi :

• Prestations de maternité : Jusqu’à 15 semaines de prestations pour la mère ayant accouché. Le taux de prestation est de 55 % du revenu assurabel moyen hebdomadaire, jusqu’à un montant maximum. Ces prestations sont généralement prises avant ou immédiatement après la naissance, séparément des prestations parentales.
• Congé d’adoption : Couvant dans le cadre des dispositions du congé parental, permettant aux parents adoptifs de demander des prestations parentales standard ou prolongées.

Le total combiné de semaines de prestations de maternité et de parentalité pouvant être prises par un ou les deux parents pour la même naissance ou adoption est plafonné (par ex., 57 semaines pour le standard, 86 semaines pour le prolongé, incluant les 15 semaines de prestations de maternité). L’éligibilité aux prestations d’AE dépend d’un nombre suffisant d’heures d’emploi assurables accumulées. Les lois sur les normes du travail dans chaque juridiction protègent le droit de l’employé à revenir à son emploi après ces congés.

Autres types de congé

Les lois du travail canadiennes prévoient divers autres types de congé statutaires pour répondre à différentes étapes de vie et responsabilités. La disponibilité et les modalités de ces congés varient fortement selon la juridiction. Exemple courants :

• Congé de deuil : Congé accordé après le décès d’un membre de la famille. La durée (payée ou non) varie.
• Congé de soins compassionnels : Congé pour apporter des soins ou un soutien à un membre de la famille gravement malade présentant un risque important de décès. Des prestations d’AE peuvent être disponibles.
• Congé pour maladie grave : Congé pour apporter des soins ou un soutien à un enfant ou un adulte gravement malade. Des prestations d’AE peuvent être disponibles.
• Congé lié à la violence domestique : Congé pour les employés victimes de violence domestique. Les dispositions varient selon la province.
• Congé de jury : Congé pour assister au tribunal dans le cadre de la sélection ou de la mission de juré. Généralement non payé, mais protégé par la loi.
• Congé réserviste : Congé pour les réservistes militaires en formation ou en service actif.
• Congé d’études : Certaines juridictions peuvent prévoir un congé pour motifs éducatifs, bien que cela soit moins courant en tant que minimum statutaire.
• Congé sabbatique : Généralement non une prérogative légale, mais peut être offert par les employeurs en tant qu’avantage.

Les employeurs doivent consulter la législation spécifique sur les normes du travail applicable à la localisation de leurs employés pour assurer la conformité à tous les types de congés requis et à leurs conditions associées.