Au Canada, les droits aux congés payés sont régis par une combinaison de lois fédérales, provinciales et territoriales du travail.

Réglementations Fédérales

Les employés des industries réglementées par le gouvernement fédéral, telles que la banque, les télécommunications et le transport interprovincial, sont soumis au Code canadien du travail. En général, ces employés ont droit à un minimum de deux semaines de congés payés chaque année après leur première année d'emploi. Après cinq ans de service continu avec le même employeur, ce droit passe à trois semaines.

Réglementations Provinciales et Territoriales

La Loi sur les normes d'emploi (ou une loi similaire) dans chaque province et territoire définit les droits aux congés pour les travailleurs qui ne sont pas couverts par le code fédéral. Voici un bref aperçu :

• Alberta, Colombie-Britannique, Manitoba, Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, Territoires du Nord-Ouest, Nouvelle-Écosse, Nunavut, Ontario, Île-du-Prince-Édouard, Yukon : 2 semaines après 1 an d'emploi, 3 semaines après 5 ans.
• Québec : 2 semaines après 1 an d'emploi, 3 semaines après 3 ans.
• Saskatchewan : 3 semaines après 1 an d'emploi.

Rémunération

Les employés ont droit à recevoir une indemnité de congé pendant leurs périodes de congé. Cette indemnité est généralement calculée en pourcentage de leurs gains, souvent au moins 4 % du salaire brut.

Le Canada célèbre une variété de jours fériés nationaux, ainsi que des jours fériés qui varient selon la province ou le territoire.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux du Canada incluent :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Vendredi Saint (mars/avril) - La date exacte change chaque année.
• Fête de la Reine (lundi précédant le 25 mai)
• Fête du Canada (1er juillet)
• Fête du Travail (premier lundi de septembre)
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre)
• Jour du Souvenir (11 novembre)
• Noël (25 décembre)
• Lendemain de Noël (26 décembre)

Variations Provinciales et Territoriales

En plus des jours fériés nationaux, certaines provinces et certains territoires observent des jours fériés supplémentaires :

• Journée de la Famille (Alberta, Colombie-Britannique, Nouveau-Brunswick, Ontario, Saskatchewan) - Les dates varient selon la province.
• Journée Louis Riel (Manitoba, 3ème lundi de février)
• Journée de la Découverte (Yukon, 3ème lundi d'août)
• Congé civique (observé dans plusieurs provinces, généralement le premier lundi d'août)
• Lundi de Pâques - Bien que ce ne soit pas un jour férié officiel dans tout le Canada, il est observé dans certaines provinces.

Les employés au Canada ont accès à divers types de congés protégés par les lois du travail fédérales, provinciales et territoriales. Voici un aperçu des différents types de congés disponibles :

Congé Annuel

• Droit: Les droits au congé annuel sont définis dans le Code canadien du travail (pour les industries réglementées par le fédéral) et dans la législation du travail de chaque province/territoire. Les droits minimaux varient généralement de deux à trois semaines de congé payé par an, selon la juridiction et la durée de service.
• Rémunération: Les employés ont droit à une indemnité de congé pendant leur absence, généralement un pourcentage de leurs gains.

Congé de Maladie

• Droit: Bien que le Code canadien du travail n'impose pas de congé de maladie payé, la plupart des provinces et territoires prévoient un nombre minimum de jours de maladie payés ou non payés par an, avec des conditions d'admissibilité.
• Rémunération: Varie selon les juridictions. Certaines offrent des congés de maladie payés, tandis que d'autres prévoient des congés non payés protégés par la sécurité de l'emploi.

Congé de Maternité et Parental

• Droit: Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité, et les deux parents peuvent être admissibles à un congé parental après la naissance ou l'adoption d'un enfant. La durée du congé et les critères d'admissibilité varient selon la juridiction fédérale ou provinciale/territoriale.
• Rémunération: Les employés admissibles peuvent recevoir des prestations d'assurance-emploi (AE) pendant le congé de maternité et parental.

Congé de Soins Compassionnels

• Droit: Offre aux employés du temps libre pour s'occuper d'un membre de la famille gravement malade en danger de mort. La durée du congé et les critères d'admissibilité varient selon les juridictions.
• Rémunération: Les employés admissibles peuvent recevoir des prestations d'assurance-emploi (AE) pendant le congé de soins compassionnels.

Congé de Deuil

• Droit: La plupart des provinces et territoires offrent une forme de congé de deuil, généralement quelques jours de congé payé ou non payé après le décès d'un proche parent.

Autres Types de Congés

• Congé Personnel: Certaines juridictions prévoient des jours de congé personnel non payés que les employés peuvent utiliser pour diverses raisons.
• Congés pour Responsabilités Familiales: Les employés peuvent avoir droit à des congés pour des obligations ou des urgences familiales spécifiques.
• Congé pour Violence Domestique: Plusieurs juridictions offrent des congés pour les victimes de violence domestique.