Arménie

Arménie, un pays enclavé dans la région du Caucase du Sud en Eurasie, est entourée par la Turquie, la Géorgie, l'Azerbaïdjan et l'Iran. Elle présente un terrain montagneux dominé par la chaîne du Petit Caucase et connaît un climat continental de haute montagne. L'Arménie est riche en ressources minérales et possède un potentiel pour l'énergie hydroélectrique.

Importance Historique : L'Arménie, l'une des plus anciennes civilisations du monde, remonte à l'âge du bronze et fut la première nation à adopter le christianisme comme religion officielle en 301 après J.-C. Malgré des défis historiques, y compris le génocide arménien au cours duquel 1,5 million d'Arméniens furent tués par l'Empire ottoman, l'Arménie a maintenu une forte identité nationale. Elle faisait partie de l'Union soviétique jusqu'à son indépendance en 1991.

Paysage Socio-Économique : Avec une population d'environ 3 millions d'habitants, l'Arménie est passée d'une économie de style soviétique à une économie orientée vers le marché, en se concentrant sur des secteurs tels que l'exploitation minière, les industries de haute technologie, l'agriculture et le tourisme. Le pays fait face à des défis tels que son enclavement, des conflits non résolus comme le Haut-Karabagh, et des taux élevés d'émigration.

Niveaux de Compétence et Répartition Sectorielle : L'Arménie bénéficie d'un taux d'alphabétisation élevé et d'une main-d'œuvre bien éduquée, notamment dans les domaines de l'informatique et de l'ingénierie. Le secteur des services est le plus grand employeur, suivi par l'agriculture et l'industrie, qui inclut l'exploitation minière et la fabrication.

Tendances Clés et Statistiques Notables : L'émigration, en particulier des travailleurs qualifiés, et un taux de chômage élevé sont des défis importants. L'économie informelle est considérable, et les normes culturelles mettent l'accent sur les valeurs familiales et l'hospitalité, influençant la dynamique sur le lieu de travail.

Styles de Communication et Hiérarchies Organisationnelles : Les Arméniens préfèrent une communication directe et valorisent la construction de relations dans les contextes commerciaux. Les lieux de travail sont généralement hiérarchiques, avec un respect pour l'autorité et l'ancienneté.

Considérations Importantes : L'économie de l'Arménie est diversifiée, avec des secteurs clés incluant l'agriculture, l'exploitation minière, les technologies de l'information, le tourisme, la fabrication et les services. Les secteurs émergents comme les énergies renouvelables, les produits pharmaceutiques et les industries créatives sont également notés pour leur potentiel de croissance.

En Arménie, les employeurs et les employés ont des responsabilités fiscales spécifiques concernant l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et la taxe sur la valeur ajoutée (TVA).

Impôt sur le revenu :

• Les employeurs doivent retenir un taux fixe de 20 % sur les revenus des employés, à payer avant le 20 du mois suivant.
• Des incitations spéciales pour le secteur des technologies de pointe incluent des remboursements partiels d'impôt sur le revenu pour la formation et les nouvelles embauches, effectifs de 2025 à 2031, avec une limite d'incitation plafonnée.
• Un taux réduit de taxe sur le chiffre d'affaires de 1 % est disponible pour les entreprises de haute technologie dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 115 millions d'AMD.

Cotisations de sécurité sociale :

• Obligatoires pour les citoyens arméniens et les résidents éligibles, avec un taux progressif : 5 % sur le revenu jusqu'à 500 000 AMD, et 10 % sur les montants au-delà, plafonné à 1 125 000 AMD.
• Inclut une contribution mensuelle à la Fondation d'assurance pour les militaires, variant de 1 500 à 15 000 AMD.

TVA :

• Un taux standard de 20 % s'applique, avec un seuil d'enregistrement obligatoire fixé à 115 millions d'AMD.
• Des exonérations de TVA à taux zéro, telles que les exportations et certains services aux non-résidents, existent.
• Les déclarations de TVA sont déposées mensuellement ou trimestriellement, avec la facturation électronique obligatoire pour les entités enregistrées.

Responsabilités supplémentaires des employeurs :

• Les employeurs doivent gérer le calcul, la retenue et le versement des impôts et des cotisations de sécurité sociale, ainsi que le reporting électronique requis.

Considerations clés :

• Des avantages fiscaux sont disponibles pour certains secteurs et circonstances, tels que les entreprises technologiques de pointe et orientées vers l'exportation.
• Le système fiscal fonctionne sur une base annuelle calendaire, avec les réglementations actuelles en vigueur jusqu'à la fin de 2025.

Changements fiscaux futurs et incitations :

• À partir de 2025, le secteur des technologies de pointe bénéficiera de divers avantages fiscaux, y compris une réduction de la taxe sur le chiffre d'affaires et des remboursements d'impôts sur le revenu, visant à favoriser la croissance du secteur. Le régime fiscal des micro-entreprises est également en cours de suppression progressive, poussant les entités vers la TVA.

Il est conseillé aux employeurs ou aux investisseurs potentiels de consulter un spécialiste fiscal ou des ressources gouvernementales pour obtenir les règlements les plus à jour et des conseils spécifiques basés sur leur profil d'entreprise.

En Arménie, le Code du travail garantit que les employés reçoivent un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé après 11 mois de travail continu, avec la possibilité de prolonger le congé jusqu'à 35 jours dans certaines conditions, comme des environnements de travail dangereux. Le congé est calculé sur la base des jours ouvrables, accumulant environ 1,67 jour par mois, et est généralement planifié par les employeurs en tenant compte des besoins de l'entreprise et des employés, avec la règle générale qu'il ne peut pas être reporté à l'année suivante.

Les employés sont rémunérés avec leur salaire régulier pendant leurs vacances. En cas de résiliation, les congés non utilisés peuvent être compensés. Le Code du travail fixe les normes minimales, mais les employeurs peuvent offrir des conditions plus généreuses par le biais de contrats ou d'accords collectifs.

L'Arménie célèbre également divers jours fériés, y compris le Nouvel An, Noël le 6 janvier, la Journée de l'Armée le 28 janvier, et d'autres jours significatifs comme la Journée internationale des femmes, la Journée de la maternité et de la beauté, la Journée de commémoration du génocide arménien, la Fête du Travail, la Journée de la Victoire et de la Paix, la Journée de la République, la Journée de la Constitution et la Journée de l'Indépendance. Pâques et Vardavar sont des observances religieuses et culturelles majeures avec des dates variables.

Les types de congés supplémentaires incluent le congé annuel prolongé pour certaines professions, des congés supplémentaires pour des raisons spécifiques, des congés maladie payés financés par le Service de sécurité sociale, ainsi que des dispositions pour les congés de maternité, de paternité et parentaux. D'autres droits de congé couvrent le service militaire et le vote. Il est crucial pour les employés de se référer à leurs contrats spécifiques ou accords collectifs pour connaître leurs droits détaillés en matière de congé et de se tenir informés de toute modification du Code du travail.

En Arménie, les lois du travail garantissent une gamme d'avantages obligatoires pour les employés, y compris 20 jours de congés annuels payés, des jours fériés payés et des congés de maladie, les cinq premiers jours étant couverts à 80 % du salaire moyen par l'employeur. Les cotisations de sécurité sociale des employeurs couvrent les pensions, les soins de santé et l'assurance chômage. Le congé de maternité est particulièrement généreux, offrant 140 jours de congé payé, qui augmentent en cas de naissances compliquées ou multiples, avec paiement intégral du salaire.

Les avantages facultatifs offerts par certains employeurs arméniens incluent une assurance santé privée complémentaire, une assurance vie et décès accidentel, des opportunités de développement professionnel, des aménagements de travail flexibles, des allocations de transport, des jours de congé supplémentaires et des programmes de bien-être. Ces avantages varient selon l'entreprise et sont utilisés pour attirer et fidéliser les talents.

Concernant l'assurance santé, en mars 2024, il n'y a pas d'assurance santé obligatoire, mais un système d'assurance santé universelle devrait être mis en place au cours de l'année. Le système de retraite en Arménie comprend une pension d'État, un Système de Pension Obligatoire Financée (SPOF) nécessitant une contribution de 10 % répartie entre l'employeur et l'employé, et des plans de pension volontaires optionnels offrant des contributions déductibles d'impôt et diverses options d'investissement.

Résiliation de l'emploi en Arménie :

• Résiliation initiée par l'employeur : Inclut des raisons telles que la liquidation de l'organisation, la réduction du personnel, l'inadéquation avec le poste, le manquement systématique aux devoirs professionnels, la perte de confiance, l'intoxication au travail et l'absentéisme sans motif valable.
• Résiliation initiée par l'employé : Les employés peuvent démissionner avec un préavis écrit, dont la durée varie en fonction du contrat ou du Code du travail.

Exigences de préavis et indemnité de départ :

• Exigences de préavis : Varient selon le type de résiliation ; les accords mutuels, les contrats à durée déterminée et les résiliations initiées par l'employeur et l'employé ont des périodes de préavis spécifiques.
• Indemnité de départ : Requise dans des cas comme la liquidation de l'organisation et la réduction du personnel, en fonction de l'ancienneté de l'employé.

Lois anti-discrimination et responsabilités de l'employeur :

• Caractéristiques protégées : Incluent la race, le sexe, la nationalité, et plus encore. Des lois spécifiques protègent également contre la discrimination fondée sur le handicap et l'âge.
• Mécanismes de recours : Incluent le Défenseur des droits de l'homme et le système judiciaire arménien. Les employeurs doivent établir des politiques non discriminatoires et assurer un environnement de travail respectueux.

Heures de travail, périodes de repos et exigences ergonomiques :

• Heures de travail : La semaine de travail standard est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à une pause d'au moins 30 minutes pour une journée de travail de 6 heures et à une journée de repos ininterrompue par semaine.
• Exigences ergonomiques : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et sain, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité.

Réglementations en matière de santé et de sécurité :

• Obligations de l'employeur : Incluent l'évaluation des risques, la fourniture d'un environnement de travail sûr, la fourniture d'EPI et l'offre de formations et d'examens médicaux.
• Droits des employés : Incluent le droit de travailler dans un environnement sûr, de refuser un travail dangereux et de recevoir des informations et des formations sur la santé et la sécurité.
• Agences de mise en œuvre : La Superintendencia de Trabajo de Armenia supervise la conformité aux lois sur la santé et la sécurité, réalise des inspections et applique les réglementations.

En Arménie, les contrats de travail sont régis par le Code du travail arménien et incluent divers types tels que les contrats à durée déterminée, à durée indéterminée, le travail à domicile, le travail saisonnier et les contrats de travail temporaire. Chaque type a des bases légales et des conditions spécifiques définies dans le Code du travail. Par exemple, les contrats à durée déterminée sont limités à cinq ans et doivent répondre à certaines conditions comme le remplacement temporaire d'un employé absent. Les contrats à durée indéterminée, le type le plus courant, n'ont pas de date de fin fixe. Les contrats de travail à domicile, saisonnier et temporaire sont détaillés dans les Articles 97-101 du Code du travail, tandis que les conventions collectives, négociées entre les employeurs et les syndicats, sont basées sur les Articles 45-46.

En Argentine, les contrats de travail sont régis par la Loi sur le contrat de travail n° 20.744 et doivent inclure des clauses essentielles telles que l'identification des parties, la description du poste, la durée, la rémunération, les heures de travail et les détails de la résiliation. La période d'essai, fixée à un maximum de trois mois, permet à l'employeur et à l'employé d'évaluer leur adéquation, avec des droits et obligations clairement définis par la loi. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont également significatives, la première protégeant les informations sensibles de l'employeur et la seconde restreignant les activités post-emploi de l'employé, toutes deux régies par des cadres juridiques spécifiques et nécessitant une considération attentive pour garantir leur applicabilité.

L'Arménie connaît une augmentation du travail à distance, bien que son cadre juridique pour de telles dispositions soit encore en cours de développement. Actuellement, il n'existe pas de lois spécifiques régissant le travail à distance, mais le Code du travail arménien fournit une base pour les droits des travailleurs applicable aux télétravailleurs. Les aspects clés incluent la formalisation du travail à distance par des amendements écrits aux contrats de travail, l'assurance des droits standard des employés comme le salaire minimum et les congés maladie, et le maintien des responsabilités de l'employeur pour un environnement de travail sûr.

L'infrastructure technologique en Arménie soutient le travail à distance, en particulier dans les grandes villes avec une bonne connectivité internet, bien que les zones rurales puissent rencontrer des défis de bande passante. Les employeurs sont encouragés à prendre en compte la répartition géographique de leur main-d'œuvre et peuvent avoir besoin d'investir dans des technologies qui soutiennent la communication et la collaboration à distance.

Les responsabilités des employeurs en Arménie incluent le développement de politiques claires de travail à distance, l'assurance de la sécurité des données, et le maintien d'une communication et d'une collaboration efficaces entre les employés à distance et ceux au bureau. Des développements juridiques futurs sont anticipés pour fournir des directives et des protections plus claires pour les employeurs et les employés engagés dans le travail à distance.

• Heures de travail standard : En Arménie, la semaine de travail standard est limitée à 40 heures, avec un maximum quotidien de 8 heures, généralement réparties sur une semaine de travail de cinq jours.

• Travail de nuit : Si trois heures ou plus d'une journée de travail se déroulent la nuit (de 22h00 à 6h00), la journée de travail est réduite d'une heure.

• Réglementation des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser quatre heures par jour et 120 heures par an. Le consentement de l'employé est requis pour les heures supplémentaires, qui doivent être rémunérées à un taux minimum de 150 % du salaire régulier.

• Repos quotidien et hebdomadaire : Les employés bénéficient généralement d'une pause non rémunérée d'une heure chaque jour et ont droit à un repos obligatoire le dimanche, le samedi servant souvent de jour de repos supplémentaire.

• Travail de nuit et de week-end : Des règles spéciales s'appliquent au travail de nuit et de week-end, y compris des heures réduites pour les quarts de nuit et un repos compensatoire ou une rémunération supplémentaire pour le travail de week-end, avec le consentement de l'employé requis pour les deux.

Ces réglementations sont énoncées dans le Code du travail de la République d'Arménie, garantissant des conditions de travail et une rémunération équitables.

Comprendre les salaires compétitifs du marché en Arménie est essentiel pour attirer et retenir les talents, et assurer une rémunération équitable. Les facteurs influençant ces salaires incluent l'industrie, l'expérience et les compétences, l'éducation, la localisation, ainsi que la taille et la réputation de l'entreprise. Des ressources comme Paylab.com et CEIC Data aident à déterminer les salaires compétitifs, tandis que le Ministère arménien du Travail fournit des données supplémentaires.

Le salaire minimum en Arménie, à partir du 1er janvier 2023, est de 75 000 AMD par mois, régi par le Code du travail et la Loi sur le salaire minimum de 2004. Les employeurs doivent s'y conformer, et le salaire est sujet à des révisions périodiques.

Les avantages obligatoires par la loi incluent les congés payés et les contributions à la sécurité sociale. Les primes et allocations courantes incluent des primes basées sur la performance, le paiement des heures supplémentaires, et des avantages spécifiques à l'entreprise comme l'assurance médicale, les allocations de transport et le soutien au développement professionnel.

Dans l'ensemble, une combinaison de salaire, d'avantages et de primes forme le package de rémunération total, qui varie selon l'industrie, la taille de l'entreprise et le rôle de l'employé. Les pratiques de paie sont réglementées, avec des salaires généralement payés mensuellement.

En Arménie, le Code du travail régit les délais de préavis et les indemnités de licenciement, qui varient en fonction de l'initiateur de la résiliation et de l'ancienneté de l'employé.

Licenciement à l'initiative de l'employeur :

• Réduction de personnel : Préavis de deux mois.
• Autres raisons : Le délai de préavis varie selon l'ancienneté :
  • Moins de 1 an : 14 jours
  • 1 à 5 ans : 35 jours
  • 5 à 10 ans : 42 jours
  • 10 à 15 ans : 49 jours
  • Plus de 15 ans : 60 jours

Résiliation à l'initiative de l'employé :

• Les employés doivent donner un préavis d'au moins un mois, sans obligation de préciser un motif.

Indemnité de licenciement :

• Licenciement lié à l'entreprise (par exemple, liquidation, faillite) : Un mois de salaire moyen.
• Lors de la retraite : Équivalent à deux semaines de salaire.

Exceptions et accords :

• Les parties peuvent convenir d'une date de résiliation différente.
• La résiliation immédiate est possible en cas de faute grave.

Documentation et finalisation :

• Les employeurs doivent fournir une lettre de licenciement détaillée et un certificat de travail. Le dernier chèque de paie doit inclure les salaires dus et les jours de congé non utilisés.

Considérations supplémentaires :

• Certains employés, comme ceux qui sont enceintes ou membres de syndicats, bénéficient de protections supplémentaires.
• Les litiges peuvent être traités par l'Inspection du travail et des affaires sociales ou les tribunaux du travail.

Les indemnités de licenciement sont le minimum requis par la loi, avec la possibilité de packages plus généreux à la discrétion de l'employeur ou par la négociation collective.

En Argentine, la classification entre employés et travailleurs indépendants est significative en raison de ses implications sur les droits, les obligations et les cotisations de sécurité sociale. Le droit du travail argentin manque d'une définition claire d'un travailleur indépendant, ce qui amène les tribunaux à considérer des facteurs tels que le contrôle, l'intégration dans l'entreprise, la rémunération, les cotisations de sécurité sociale et la capacité de substituer des travailleurs pour déterminer le statut d'emploi.

Droits et Obligations des Employés : Les employés bénéficient de droits tels que le salaire minimum, les congés payés et l'assurance chômage, avec des obligations incluant les taxes sur les salaires et les cotisations de sécurité sociale gérées par l'employeur.

Statut de Travailleur Indépendant : Les travailleurs indépendants gèrent leurs propres entreprises, assumant la responsabilité de leurs impôts, cotisations de sécurité sociale et dépenses professionnelles. Ils n'ont pas les avantages accordés aux employés mais jouissent d'une plus grande flexibilité.

Importance d'une Classification Appropriée : Une mauvaise classification peut entraîner des conséquences juridiques et financières, y compris des amendes et des paiements rétroactifs. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour assurer une classification correcte.

Accords Contractuels : Bien qu'aucun format spécifique ne soit requis, un contrat bien rédigé devrait définir le périmètre du travail, la rémunération, les conditions, la confidentialité et la résolution des litiges. Une consultation juridique est recommandée pour assurer la conformité du contrat avec les lois argentines.

Stratégies de Négociation : Une négociation efficace implique des discussions précoces sur les termes clés, une communication claire et la prise en compte d'avantages alternatifs.

Secteurs Courants pour les Travailleurs Indépendants : Des secteurs tels que l'informatique, les services créatifs, le marketing et les services professionnels utilisent fréquemment des travailleurs indépendants.

Droits de Propriété Intellectuelle (PI) : Les freelances conservent généralement les droits d'auteur sur leur travail, sauf indication contraire dans un contrat. Des mesures telles que les avis de droits d'auteur et la tenue de dossiers de travail aident à protéger les droits de PI.

Obligations Fiscales et Assurances : Les freelances doivent gérer leurs déclarations fiscales et peuvent opter pour des assurances telles que la responsabilité civile générale et la responsabilité professionnelle pour atténuer les risques associés au travail en freelance.

Dans l'ensemble, naviguer dans les complexités du travail en freelance en Argentine nécessite de comprendre les distinctions légales, de rédiger des contrats clairs et de gérer efficacement les obligations financières.

En Arménie, les lois sur la santé et la sécurité visent principalement à protéger les employés au travail, le Code du travail de la République d'Arménie (2004) servant de cadre juridique fondamental. Ce code garantit les droits des employés à des conditions de travail sûres et définit les responsabilités des employeurs, telles que le maintien d'environnements de travail sûrs, la réalisation d'évaluations des risques et la fourniture de formations nécessaires ainsi que d'équipements de protection individuelle (EPI).

Les législations clés incluent également des lois axées sur la prévention de la propagation de maladies, telles que le VIH, et sur la sécurité incendie. Des industries spécifiques, comme l'exploitation minière et la construction, ont des réglementations supplémentaires traitant des risques particuliers associés à leurs environnements.

L'Inspection de la santé et du travail applique ces lois par le biais d'inspections, et peut émettre des amendes ou des avis d'amélioration en cas de non-conformité. Les employeurs sont tenus de signaler les accidents et maladies sur le lieu de travail, et doivent fournir une formation complète en matière de sécurité à tous les employés.

Les défis du système incluent des réglementations obsolètes, des ressources limitées pour l'application des lois, et un secteur informel significatif qui complique le respect des réglementations. Des initiatives en cours visent à mettre à jour le Code du travail et à renforcer la capacité de l'inspection du travail, avec le soutien d'organisations internationales comme l'Organisation internationale du travail (OIT).

Dans l'ensemble, bien que l'Arménie dispose d'un cadre structuré pour la santé et la sécurité au travail, elle fait face à des obstacles en matière d'application et de modernisation pour assurer une protection efficace de tous les travailleurs.

Les conflits du travail en Arménie sont traités par des tribunaux du travail spécialisés au sein du système judiciaire général, abordant des questions telles que le licenciement abusif et la discrimination. Le processus implique le dépôt d'une plainte, une éventuelle conciliation, une audience formelle, un jugement et un appel potentiel. Alternativement, l'arbitrage, régi par la Loi sur l'arbitrage commercial, offre une méthode de résolution privée, nécessitant un accord écrit et aboutissant à une décision contraignante.

Le Code du travail et la Loi sur l'arbitrage commercial sont des cadres juridiques clés, soutenus par des audits de conformité et des inspections menées par divers organismes pour garantir le respect des réglementations du travail, fiscales, environnementales et autres. Ces inspections peuvent être déclenchées par des évaluations des risques, des plaintes ou des routines programmées, visant à faire respecter les lois, protéger les travailleurs, garantir une fiscalité équitable et protéger l'environnement.

Le non-respect peut entraîner des amendes, des ordres correctifs, la suspension des opérations ou des poursuites pénales. Les mécanismes de signalement incluent des canaux internes à l'entreprise, les forces de l'ordre, les organismes de réglementation et des lignes directes dédiées, avec des protections juridiques pour les lanceurs d'alerte étant limitées et axées sur les représailles en matière d'emploi.

L'Arménie a ratifié plusieurs conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), alignant ses lois sur les normes internationales du travail, bien que des défis subsistent en matière d'application et de surveillance, en particulier dans le secteur informel et parmi les groupes de travailleurs vulnérables. La surveillance par des groupes internationaux et nationaux est cruciale pour améliorer le respect des droits du travail en Arménie.

Comprendre les styles de communication dans les lieux de travail arméniens implique de reconnaître l'importance de l'indirectivité, du collectivisme, de la formalité, des indices non verbaux et de la construction de la confiance. Les Arméniens préfèrent éviter la confrontation directe, surtout lors des premières interactions, et mettent l'accent sur le maintien de l'harmonie du groupe et d'une atmosphère positive. La communication formelle, en particulier avec les supérieurs, est courante, et les indices non verbaux sont cruciaux pour transmettre le respect et la compréhension. La confiance est fondamentale, souvent construite à travers des interactions sociales en dehors du travail.

La négociation dans la culture d'affaires arménienne privilégie la construction de relations et les partenariats à long terme, avec un accent sur la communication indirecte et la recherche de solutions mutuellement bénéfiques. La structure hiérarchique prévalente dans les entreprises arméniennes influence la prise de décision, la dynamique d'équipe et les styles de leadership, conduisant souvent à une approche de communication descendante. Comprendre ces dynamiques peut aider à favoriser des interactions et des négociations efficaces dans le lieu de travail arménien.

De plus, la connaissance des jours fériés légaux arméniens est essentielle pour planifier les opérations commerciales, car ces jours voient généralement des fermetures et des activités commerciales réduites. Les jours fériés clés incluent le Nouvel An, Noël, la Journée de l'Armée Nationale, la Journée Internationale des Femmes, Pâques, la Journée du Souvenir du Génocide, la Fête du Travail, la Journée de la Victoire et de la Paix, la Journée de la République et la Journée de la Constitution. S'adapter à ces considérations culturelles et légales, telles que les jours fériés flottants et les observances régionales, est crucial pour des engagements commerciaux réussis en Arménie.