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Arménie

449 EURpar employé par mois

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur Arménie

Embaucher dans Arménie en un coup d'œil

Voici quelques faits clés concernant l'embauche en Arménie

Capital
Yerevan
Devise
Armenian Dram
Langue
Arménien
Population
2,963,243
Croissance du PIB
7.5%
Part mondiale du PIB
0.01%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
40 hours/week

Employer of Record in Arménie

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. L'EOR assume les responsabilités du traitement de la paie, de la retenue et du dépôt des impôts, de l'administration des avantages sociaux, et de la conformité à toutes les lois et réglementations du travail locales. Cela permet aux entreprises d'embaucher des employés dans un pays étranger sans avoir besoin de créer leur propre entité juridique sur place, simplifiant ainsi considérablement l'expansion internationale et les processus de recrutement.

Pour les entreprises souhaitant accéder au vivier de talents en Arménie, naviguer dans le paysage de l'emploi local peut présenter des défis liés à la conformité légale, à la paie et aux avantages sociaux. Utiliser un service d'Employer of Record offre une solution simplifiée, permettant aux entreprises d'embaucher rapidement et en toute conformité des professionnels arméniens, tandis que l'EOR gère les complexités liées à l'être l'employeur légal.

Comment fonctionne un EOR en Arménie

Lorsque vous vous associez à un EOR en Arménie, votre entreprise identifie le candidat, et l'EOR l'embauche alors légalement sous leur entité locale. L'employé travaille pour votre entreprise au quotidien, suivant vos instructions et contribuant à vos projets, mais est formellement employé par l'EOR. L'EOR gère toutes les exigences légales d'emploi en Arménie, y compris la rédaction de contrats de travail conformes, le traitement de la paie mensuelle en Dram arménien (AMD), le calcul et le versement des taxes et cotisations sociales locales, ainsi que l'administration des avantages obligatoires tels que les droits aux congés et la sécurité sociale. Ils assurent le respect du Code du travail arménien concernant les heures de travail, les procédures de licenciement, et autres droits des employés.

Avantages de l'utilisation d'un EOR en Arménie

Faire appel à un EOR offre plusieurs avantages clés pour les entreprises recrutant en Arménie. Le bénéfice le plus important est la capacité d'embaucher rapidement et légalement sans le temps, le coût et la complexité de la création d'une filiale ou d'une succursale locale. Cela accélère l'entrée sur le marché et permet aux entreprises de tester le marché ou d'accéder à des talents spécifiques sans engagement à long terme pour la création d'une entité. Un EOR réduit également considérablement le risque de non-conformité, car il est expert en droit du travail arménien et responsable de rester à jour sur toute modification, protégeant ainsi votre entreprise contre d'éventuelles pénalités ou problèmes juridiques. De plus, cela simplifie les charges administratives, libérant vos ressources internes de la gestion de la paie étrangère, des taxes et des fonctions RH, permettant à votre équipe de se concentrer sur les activités principales.

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Comprenez quels sont les coûts liés à l'emploi que vous devez prendre en compte lors de l'embauche dans Arménie

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Responsabilités d'un Employer of Record

En tant qu Employer of Record en Arménie, Rivermate est responsable de :

  • Création et gestion des contrats d'emploi
  • Gestion de la paie mensuelle
  • Fournir des avantages locaux et globaux
  • Assurer une conformité locale à 100%
  • Fournir un support RH local

Responsabilités de l'entreprise qui embauche l'employé

En tant que l'entreprise qui embauche l'employé via the Employer of Record, vous êtes responsable de :

  • Gestion quotidienne de l'employé
  • Assignments de travail
  • Gestion de la performance
  • Formation et développement

Le marché du recrutement en Arménie est en expansion, notamment dans les secteurs de l’IT, du tourisme et de la fabrication. L’industrie IT exige des développeurs de logiciels, des data scientists et des spécialistes en cybersécurité, avec des salaires allant de 15 000 à 35 000 dollars par an. Le pays bénéficie d’une main-d’œuvre bien formée, comprenant des diplômés universitaires, des professionnels expérimentés et des retours de la diaspora, bien qu’il y ait une pénurie de talents hautement spécialisés.

Les stratégies d’embauche efficaces combinent plateformes en ligne (Staff.am, LinkedIn), médias sociaux, salons universitaires et agences de recrutement. Le processus d’embauche typique dure de 4 à 8 semaines, avec des salaires généralement inférieurs aux normes occidentales mais en augmentation en raison de la demande. Par exemple, les développeurs de logiciels gagnent entre 15 000 et 30 000 dollars par an, et les data scientists entre 18 000 et 35 000 dollars par an. Les employeurs font face à des défis tels que les barrières linguistiques et les différences culturelles, mais peuvent y faire face par le biais d’avantages compétitifs, de formations et de partenariats locaux. Les candidats valorisent la sécurité de l’emploi, la progression de carrière et l’environnement de travail, avec des différences régionales notées entre Yerevan et d’autres zones, ce qui influence la disponibilité des talents et les attentes salariales.

Titre du poste Salaire moyen (USD/an)
Software Developer 15 000 – 30 000
Data Scientist 18 000 – 35 000
Marketing Manager 12 000 – 25 000
Accountant 8 000 – 15 000

Impôts en Arménie

Les employeurs en Arménie doivent verser 5 % du salaire brut de chaque employé à la sécurité sociale et retenir 20 % d'impôt sur le revenu sur les salaires des employés, en remettant les deux aux autorités fiscales chaque mois. Ils sont également responsables de soumettre des rapports mensuels sur ces contributions et de déposer des déclarations fiscales annuelles, avec des délais stricts pour éviter des pénalités. Les employés peuvent bénéficier de déductions standard et d'autres allocations, à condition de maintenir une documentation appropriée.

Les travailleurs étrangers et les entreprises doivent prendre en compte des considérations supplémentaires, notamment le statut de résidence affectant la portée de la fiscalité, les conventions de double imposition pour éviter la double taxation, et les règles concernant les établissements permanents. Les expatriés peuvent accéder à des avantages fiscaux spécifiques, mais il est conseillé de consulter un professionnel pour assurer la conformité.

Obligation/Fiscalité Détails
Taux de contribution à la sécurité sociale 5 % du salaire brut
Taux d'impôt sur le revenu 20 % taux forfaitaire
Fréquence de déclaration Mensuelle (contributions et retenues), Annuelle (déclaration fiscale)
Délais de paiement Selon les indications des autorités fiscales ; paiements en temps voulu essentiels

Congé en Arménie

Les lois du travail en Arménie prévoient un minimum de 20 jours ouvrables de congé payé annuel, avec des durées plus longues pour des conditions de travail dangereuses ou irrégulières. Les employés accumulent des congés en fonction de la durée de service, doivent les prendre dans l'année civile, et peuvent reporter les jours non utilisés sous des accords spécifiques. Les employeurs sont tenus de verser au moins trois jours avant le début du congé le salaire moyen de l'employé.

Les jours fériés publics sont observés tout au long de l'année, la plupart des entreprises étant fermées et les employés recevant leur salaire intégral ces jours-là. Les principales fêtes incluent le Nouvel An, Noël, la Fête du Travail, la Fête de l'Indépendance, et d'autres, avec des jours de substitution prévus si les fêtes tombent un week-end.

Le congé maladie est disponible avec les cinq premiers jours payés par l'employeur, suivi par des prestations de sécurité sociale. Le congé de maternité dure 70 jours avant et après l'accouchement, payé à 100 % du salaire, avec des prolongations possibles en cas d'accouchements compliqués. Des congés de paternité et d'adoption sont également prévus, généralement avec une compensation de sécurité sociale. D'autres types de congé incluent le congé pour deuil, d'études, sabbatique, mariage, et militaire, chacun avec des durées et conditions variables.

Type de congé Durée & Conditions Paiement
Congé annuel Minimum 20 jours ; plus long pour travail dangereux 100 % du salaire, payé avant le congé
Jours fériés publics Dates spécifiques ; paiement complet si travaillé ou jour de repos si jour férié Paiement complet pendant les jours fériés
Congé maladie 5 jours payés par l'employeur ; prestations sociales ensuite Employeur ou sécurité sociale
Congé de maternité 70 jours avant & après l'accouchement ; prolongation si nécessaire 100 % du salaire, sécurité sociale
Congé de paternité & d'adoption Variables ; généralement payé ou non payé selon la politique Sécurité sociale ou employeur

Avantages en Arménie

La législation du travail en Arménie impose des avantages clés pour les employés, notamment le congé annuel payé (minimum 20 jours), les jours fériés, le congé maladie, le congé de maternité, les cotisations de sécurité sociale et l'assurance contre les accidents du travail. Les employeurs doivent contribuer au fonds de sécurité sociale de l'État, garantissant des prestations telles que les pensions et le soutien au chômage. De nombreuses entreprises complètent ces avantages obligatoires par des offres facultatives telles que l'assurance santé privée, l'assurance vie et l'assurance invalidité, ainsi que le développement professionnel, le transport, les indemnités de repas, les programmes de bien-être et les Employee Assistance Programs (EAPs).

L'assurance santé en Arménie dispose d'un système de soins publics fournissant des services de base, complété par des plans d'assurance privée souvent sponsorisés par les employeurs, couvrant les hôpitaux privés et les soins spécialisés. Le coût varie en fonction du niveau de couverture et du fournisseur. Le système de retraite combine des pensions d'État obligatoires — financées par les cotisations de l'employeur et de l'employé — et des plans de retraite privés volontaires, que certains employeurs soutiennent par des cotisations ou des contreparties.

Type d’avantage Points clés
Congé annuel payé Minimum 20 jours ; supplémentaire pour travaux dangereux / longue durée
Jours fériés Varient chaque année
Congé maladie Durée déterminée par la loi
Congé de maternité Prénatal et postnatal ; réglementé par la loi
Cotisations de sécurité sociale Contribution de l'employeur au fonds de l'État
Assurance santé Système public de base + plans privés optionnels
Plans de retraite Pension d'État + plans privés volontaires

Droits des travailleurs en Arménie

Les lois du travail en Arménie privilégient les droits des employés, la sécurité et les mesures anti-discrimination, avec une application active par les organismes gouvernementaux. Les employeurs doivent suivre des procédures spécifiques pour la résiliation, nécessitant des motifs valides, des périodes de préavis basées sur la durée de service, et éventuellement une indemnité de départ. Les périodes de préavis clés sont :

Durée de service Période de préavis minimale
Jusqu'à 1 an 14 jours
1-5 ans 30 jours
Plus de 5 ans 45 jours

Les lois anti-discrimination protègent les travailleurs contre les biais fondés sur des caractéristiques telles que la race, le genre, l'âge, le handicap, la religion, les convictions politiques et l'orientation sexuelle, appliquées par l'Inspection du travail et les tribunaux. Les normes relatives aux conditions de travail incluent une semaine de travail de 40 heures, des périodes de repos et diverses congés :

Type de congé Droit à
Congé annuel payé Minimum 20 jours/an
Congé maladie Selon le certificat médical
Congé de maternité 140 jours (avant et après la naissance)

Les employeurs sont tenus d'assurer la sécurité au travail par des mesures de sécurité, la formation des employés et des évaluations régulières des risques. La résolution des conflits se fait par la négociation, la médiation, l'Inspection du travail et les tribunaux, offrant plusieurs voies pour traiter efficacement les problèmes sur le lieu de travail.

Accords en Arménie

L'Arménie exige des accords d'emploi écrits pour tous les employés, détaillant les termes clés tels que les parties, la description du poste, la date de début, le lieu de travail, les heures de travail, la rémunération, les droits aux congés et les conditions de résiliation. Il existe deux principaux types de contrats : à durée déterminée (jusqu'à cinq ans, renouvelable) et à durée indéterminée, ce dernier offrant une plus grande sécurité d'emploi.

Les périodes d'essai sont limitées à trois mois, durant lesquels chaque partie peut résilier avec un préavis de trois jours, mais les employés conservent tous leurs droits. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont courantes ; cette dernière doit être raisonnable en termes de portée et de durée. Les modifications du contrat nécessitent le consentement écrit des deux parties, et la résiliation doit suivre les procédures du Code du travail arménien, y compris le préavis et, éventuellement, l'indemnité de licenciement.

Points clés Détails
Durée du contrat à durée déterminée Jusqu'à 5 ans, renouvelable
Période d'essai Max 3 mois
Préavis de résiliation (Employeur) Variable ; généralement préavis écrit, une indemnité peut s'appliquer
Préavis de résiliation (Employé) Généralement 2 semaines
Durée de la non-concurrence Doit être raisonnable ; les spécificités dépendent du cas

Travail à distance en Arménie

L'Arménie adopte de plus en plus le télétravail, stimulée par la mondialisation et le progrès technologique. Bien qu'il n'existe pas de législation spécifique pour le télétravail, ce sont les lois du travail générales qui s'appliquent, nécessitant des contrats d'emploi clairs précisant les modalités du télétravail, y compris les horaires de travail, les responsabilités et les protections en vertu du Code du travail. Les employeurs doivent assurer la sécurité des données, fournir le matériel nécessaire ou rembourser les dépenses, et maintenir des canaux de communication. Les télétravailleurs ont les mêmes droits que les employés sur site, y compris le salaire minimum, la sécurité sociale et des conditions de travail sûres.

Les modalités de travail flexibles se développent, offrant des options telles que le télétravail, les horaires flexibles et le travail à temps partiel, qui répondent aux besoins divers des employés. Les employeurs doivent établir des politiques claires, traiter la protection des données et soutenir les télétravailleurs pour garantir la productivité et la conformité. Le tableau suivant résume les aspects clés :

Aspect Détails
Cadre juridique Pas de loi spécifique sur le télétravail ; régie par les lois du travail générales et contrats
Responsabilités de l'employeur Fourniture/remboursement du matériel, sécurité des données, soutien à la communication
Droits des employés Identiques à ceux sur site : salaires, sécurité sociale, environnement sécurisé
Modalités flexibles Télétravail, horaires flexibles, options à temps partiel

Ce paysage en évolution souligne l'importance pour les employeurs de développer des politiques globales afin de créer des programmes de télétravail durables en Arménie.

Heures de travail en Arménie

Les lois du travail en Arménie fixent une semaine de travail standard de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours avec un maximum de 8 heures par jour. Certains groupes, tels que les mineurs et les employés travaillant dans des conditions dangereuses, peuvent bénéficier de horaires réduits. Les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'avec le consentement de l'employé, limitées à 4 heures par jour et 12 heures par semaine, avec une compensation à 1,5x pour les deux premières heures et 2x par la suite, ou un temps de repos équivalent.

Les employés ont droit à une pause non rémunérée d'au moins 30 minutes pendant un poste de 8 heures et à au moins deux jours de repos par semaine, généralement incluant le dimanche. Le travail de nuit (22h00–6h00) implique une réduction d'une heure des heures de travail et une augmentation de 30 % de la rémunération, tandis que le travail le week-end ou pendant les jours fériés nécessite une double rémunération sauf en cas d'impossibilité inévitable. Les employeurs doivent tenir des registres précis des heures de travail, y compris les heures supplémentaires et les quarts de nuit, pour assurer la conformité et une rémunération appropriée.

Aspect Détails clés
Semaine de travail standard 40 heures/semaine, 5 jours, max 8 heures/jour
Limites des heures supplémentaires 4 heures/jour, 12 heures/semaine
Rémunération des heures supplémentaires 1,5x pour les 2 premières heures, 2x par la suite
Pause de repos 30 minutes non rémunérées pendant un poste de 8 heures
Repos hebdomadaire Au moins 2 jours, incluant le dimanche
Quart de nuit 22h00–6h00, réduction d'une heure, +30% de rémunération
Travail le week-end/jours fériés Double rémunération, sauf cas inévitable
Tenue des registres Doit documenter les heures, heures supplémentaires, travail de nuit et jours fériés

Salaire en Arménie

Le marché du travail en Arménie en 2025 montre une variation significative des salaires selon les industries et les rôles, avec les secteurs de la tech et de la finance offrant la rémunération la plus élevée. Par exemple, les ingénieurs logiciels gagnent entre 300 000 et 800 000 AMD par mois, tandis que les chefs de projet peuvent atteindre jusqu'à 900 000 AMD. Le salaire minimum reste fixé à 75 000 AMD par mois, et les employeurs doivent respecter cette réglementation, susceptible d’être mise à jour.

Les pratiques courantes en matière de rémunération incluent des bonus annuels (~un mois de salaire), des incitations basées sur la performance, ainsi que des allocations telles que le transport, les repas, le logement et l’éducation, en fonction de l’industrie et de la taille de l’entreprise. Les salaires sont généralement versés mensuellement par virement bancaire, avec les taxes sur la paie et les cotisations sociales prélevées à la source.

Points clés des données sur les salaires :

Industrie Rôle Échelle de salaire (AMD/mois)
IT Software Engineer 300 000 - 800 000
IT Project Manager 400 000 - 900 000
Finance Accountant 200 000 - 500 000
Finance Financial Analyst 300 000 - 700 000
Marketing Marketing Manager 350 000 - 850 000

Les tendances salariales indiquent une augmentation des salaires, stimulée par la demande accrue pour les talents en IT, l’inflation et les initiatives gouvernementales, avec des avantages et des perks devenant plus importants pour attirer des travailleurs qualifiés. Le marché du travail reste dynamique, obligeant les employeurs à adapter leurs stratégies de rémunération pour rester compétitifs.

Résiliation en Arménie

La législation du travail arménienne impose des procédures spécifiques pour la résiliation légale de l'emploi, en mettant l'accent sur les périodes de préavis, les indemnités de départ et la documentation. Les employeurs doivent suivre ces règles pour éviter les litiges juridiques, notamment en fournissant un préavis adéquat, en documentant les motifs et en réglant correctement les paiements finaux.

Les périodes de préavis varient selon le type de contrat et l'ancienneté de l'employé : pour les contrats à durée indéterminée, 1 mois pour jusqu'à 1 an de service, 2 mois pour 1-5 ans, et 3 mois pour plus de 5 ans. L'indemnité de départ est obligatoire en cas de licenciement pour motif économique ou sans motif, calculée en fonction du salaire journalier moyen de l'employé et de la durée du service :

Durée de service Indemnité de départ (jours)
Jusqu'à 1 an 15
1-5 ans 30
Plus de 5 ans 45

Les motifs de résiliation incluent la faute, la mauvaise performance, l'accord mutuel, l'expiration du contrat, la retraite ou des problèmes de santé. Les employeurs doivent respecter les exigences procédurales telles que fournir des préavis écrits, maintenir la documentation, consulter en cas de licenciement économique, et assurer le règlement final. Les employés sont protégés contre les licenciements injustes ou discriminatoires, avec des recours juridiques incluant la réintégration ou une indemnisation si un licenciement illégal est prouvé.

L'Arménie connaît une augmentation du freelancing et du contrat indépendant, motivée par des entreprises recherchant des compétences spécialisées et par des individus valorisant l'autonomie. Comprendre le cadre juridique est essentiel pour assurer la conformité, en se concentrant sur la classification correcte entre employés et Contractors comme le régissent le Code du travail et le Code civil. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités telles que des arriérés d'impôts et des cotisations sociales. Les facteurs clés qui distinguent les Contractors des employés incluent le contrôle sur le travail, l'intégration dans l'organisation, la dépendance financière, la fourniture d'outils, la nature du travail et la durée de l'engagement.

Facteur Employé Contractor indépendant
Contrôle Contrôle élevé sur comment et quand le travail Contrôle sur comment et quand, focalisation sur le résultat
Intégration Intégré dans l'organisation Fonctionne de manière indépendante
Dépendance financière Souvent la principale source de revenus Travaille pour plusieurs clients
Outils/Équipement Fournis par l'entité engageante Utilise ses propres outils/équipements
Nature du travail Fait partie des opérations principales de l'entreprise Fournit un service/projet spécialisé
Durée Typiquement à long terme, en cours Sur la base d’un projet, temporaire

Les contrats pour Contractors indépendants en Arménie doivent définir clairement la portée, les livrables, les modalités de paiement et les droits de propriété intellectuelle afin d’éviter les litiges. Les Contractors sont responsables de leurs propres taxes et cotisations sociales, opérant souvent sous des régimes tels que Micro-Entrepreneuriat ou Taxe sur le Chiffre d’Affaires. Les industries clés utilisant des Contractors indépendants incluent l’informatique, les services créatifs, le conseil, l’éducation et la santé, bénéficiant de la flexibilité et des compétences spécialisées que ces arrangements offrent.

Résolution des litiges en Arménie

Le cadre de résolution des conflits du travail en Arménie comprend à la fois les tribunaux d'État et les panels d'arbitrage. Les conflits du travail peuvent être déposés devant des tribunaux de juridiction générale, avec des décisions ayant force obligatoire, ou résolus par arbitrage, qui offre une alternative plus rapide et flexible avec des résultats exécutoires. Les employeurs doivent comprendre ces voies pour assurer la conformité et une résolution efficace.

Points clés :

Forum de résolution des conflits Résumé du processus Force exécutoire
Tribunaux d'État Dépôt de la plainte, présentation des preuves, décision du tribunal Contraignant par la loi
Panels d'arbitrage Accord d'arbitrage, arbitres indépendants, exécution de la décision Généralement exécutoire

Les employeurs doivent respecter les réglementations locales, y compris les obligations de déclaration et les protocoles de conformité, pour favoriser un environnement de travail équitable et réduire les risques juridiques. La connaissance de ces mécanismes est essentielle pour une gestion efficace du travail en Arménie.

Considérations culturelles en Arménie

La culture d'affaires arménienne met l'accent sur la construction de la confiance et des relations personnelles, la communication étant souvent indirecte et axée sur la relation. La formalité et les indices non verbaux sont importants, et la prise de décision tend à être hiérarchique, nécessitant l'engagement de la haute direction. La patience lors des négociations et le respect des coutumes locales sont cruciaux pour réussir.

La dynamique en milieu de travail reflète une structure hiérarchique qui valorise l'autorité, la loyauté et le travail d'équipe. Une gestion efficace implique de respecter l'ancienneté et de comprendre les processus de décision descendante. Les normes culturelles telles que l'hospitalité, l'offrande de cadeaux et la communication en face à face sont essentielles pour favoriser de solides relations d'affaires. La ponctualité est appréciée mais pas strictement enforceée, et une tenue professionnelle formelle est la norme.

Les principales fêtes arméniennes impactant les opérations commerciales comprennent :

Fête Date Signification
Jour de l'An 1er janvier Début de l'année
Noël arménien 6 janvier Naissance de Jésus-Christ
Journée du souvenir du génocide 24 avril Commémoration du Génocide arménien
Fête de l'indépendance 21 septembre Indépendance de l'Arménie vis-à-vis de l'URSS

Comprendre ces nuances culturelles peut aider les entreprises étrangères à naviguer efficacement dans l’environnement unique de l'Arménie.

Permis de travail & Visas en Arménie

L'Arménie propose divers types de visas pour les travailleurs étrangers, principalement comprenant des permis de travail et des visas pour personnes à charge. Le processus d'obtention du permis de travail nécessite d'obtenir une offre d'emploi, de démontrer un test du marché du travail (en montrant qu'aucun candidat local n'est disponible), et de soumettre une documentation complète telle que des copies de passeport, des diplômes, des certificats médicaux et des contrats de travail. Le délai de traitement standard est d'environ 15 jours ouvrables, avec des frais variables en fonction du type et de la durée du permis.

Les employeurs jouent un rôle clé dans le parrainage, la surveillance de la validité du permis, et le respect de la conformité légale, tandis que les employés doivent maintenir des visas valides, respecter les conditions du permis, et signaler tout changement personnel ou professionnel. Les ressortissants étrangers peuvent passer des permis de travail à la résidence permanente via des voies telles que l'investissement, la réunification familiale, l'emploi à long terme (généralement après trois ans), ou des contributions exceptionnelles. Les personnes à charge peuvent rejoindre les titulaires de permis de travail via des visas pour personnes à charge, qui n'accordent généralement pas de droits de travail automatiques sauf autorisation séparée.

Donnée clé Détails
Délai de traitement standard ~15 jours ouvrables
Documents requis pour la demande Copies de passeport, diplômes, certificat médical, contrat de travail, extrait de casier judiciaire, preuve d'hébergement
Voies vers la résidence permanente Investissement, réunification familiale, plus de 3 ans d'emploi, mérite exceptionnel
Droits liés au visa pour personnes à charge Résidence ; l'autorisation de travail nécessite un permis séparé

Questions fréquemment posées sur EOR en Arménie

Qui s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés lorsqu'on utilise un Employeur de Record en Arménie ?

Lorsqu'on utilise un Employeur de Record (EOR) en Arménie, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et de toute autre déduction salariale obligatoire requise par la loi arménienne. L'EOR assure la conformité avec les réglementations locales, déchargeant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à la gestion de la paie et des obligations fiscales en Arménie. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées.

Est-il possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Arménie ?

Oui, il est possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants en Arménie. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

  1. Cadre juridique : L'Arménie a des réglementations spécifiques régissant l'engagement des entrepreneurs indépendants. Ces réglementations distinguent les employés des entrepreneurs indépendants, principalement en fonction de la nature de la relation de travail, du niveau de contrôle exercé par la partie embaucheuse et du degré d'indépendance que l'entrepreneur maintient.

  2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un entrepreneur indépendant en Arménie, il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement le champ de travail, les conditions de paiement, la durée du contrat et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit souligner l'indépendance de l'entrepreneur et l'absence de droit aux avantages des employés.

  3. Implications fiscales : Les entrepreneurs indépendants en Arménie sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et contributions à la sécurité sociale. L'entreprise embaucheuse ne retient pas les impôts au nom de l'entrepreneur. Cependant, il est conseillé de s'assurer que l'entrepreneur est conforme aux lois fiscales locales pour éviter tout problème juridique potentiel.

  4. Propriété intellectuelle : Le contrat doit aborder la propriété de toute propriété intellectuelle créée pendant l'engagement. En général, l'entrepreneur conserve la propriété sauf indication contraire dans l'accord.

  5. Conformité et risques de mauvaise classification : Une mauvaise classification d'un employé en tant qu'entrepreneur indépendant peut entraîner des pénalités légales et financières importantes. Il est essentiel de s'assurer que l'entrepreneur répond vraiment aux critères de statut d'entrepreneur indépendant selon la loi arménienne. Cela inclut des facteurs tels que la capacité de l'entrepreneur à travailler pour d'autres clients, l'absence de supervision directe et l'absence d'heures de travail fixes.

  6. Avantages de l'utilisation d'un Employeur de Record (EOR) : Engager un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche d'entrepreneurs indépendants en Arménie. Un EOR peut gérer la conformité avec les lois locales, gérer les obligations de paie et fiscales, et s'assurer que tous les accords contractuels sont conformes aux réglementations arméniennes. Cela réduit la charge administrative de votre entreprise et atténue le risque de mauvaise classification.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants en Arménie, il est essentiel de naviguer prudemment dans le paysage juridique et réglementaire. Utiliser un service EOR peut apporter une tranquillité d'esprit et assurer la conformité avec les lois locales, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

Quels sont les coûts associés à l'emploi de quelqu'un en Arménie ?

Employer quelqu'un en Arménie implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

  1. Rémunération directe :

    • Salaire brut : Il s'agit du salaire de base convenu entre l'employeur et l'employé. Le salaire minimum en Arménie est fixé par le gouvernement et est sujet à des changements périodiques. En 2023, le salaire minimum mensuel est de 68 000 AMD.
    • Bonus et incitations : Selon la politique de l'entreprise, des paiements supplémentaires tels que des primes de performance, des primes annuelles et d'autres incitations peuvent être fournis.
  2. Avantages statutaires et contributions :

    • Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale. Le taux de contribution de l'employeur est de 5 % du salaire brut de l'employé.
    • Retenue d'impôt sur le revenu : Les employeurs doivent retenir l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés. Le taux d'imposition sur le revenu en Arménie est progressif, avec des taux allant de 23 % à 36 % selon le niveau de revenu.
    • Assurance santé : Bien que non obligatoire, certains employeurs fournissent une assurance santé comme avantage pour attirer et retenir les talents. Le coût de l'assurance santé varie en fonction de la couverture et du fournisseur d'assurance.
  3. Dépenses administratives :

    • Coûts de recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et à l'intégration des nouveaux employés.
    • Traitement des salaires : La gestion de la paie peut entraîner des coûts, surtout si l'on utilise un logiciel de paie ou si l'on externalise les services de paie.
    • Frais de conformité et juridiques : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail locaux peut nécessiter des consultations juridiques et des audits périodiques, ce qui peut augmenter le coût global.
  4. Autres coûts potentiels :

    • Formation et développement : Investir dans des programmes de formation et de développement des employés peut être un coût supplémentaire mais est souvent nécessaire pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée.
    • Installations de travail : Fournir un environnement de travail propice, y compris des espaces de bureau, des équipements et d'autres installations, contribue également au coût global de l'emploi.

Utiliser un Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales. Cela peut conduire à des économies de coûts en réduisant le besoin de ressources RH et administratives internes et en assurant la conformité avec les lois locales, évitant ainsi des amendes et des problèmes juridiques potentiels.

Qu'est-ce que la conformité RH en Arménie, et pourquoi est-elle importante?

La conformité RH en Arménie fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux, les conditions de travail et les procédures de licenciement sont conformes à la législation arménienne. Les aspects clés de la conformité RH en Arménie comprennent :

  1. Contrats de travail : La loi du travail arménienne exige que les contrats de travail soient écrits et incluent des termes spécifiques tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et la durée de l'emploi.

  2. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard en Arménie est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Le travail supplémentaire est autorisé mais doit être compensé à un taux plus élevé comme stipulé par la loi.

  3. Salaire minimum : Les employeurs doivent se conformer aux exigences nationales en matière de salaire minimum, qui sont périodiquement mises à jour par le gouvernement.

  4. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés. Les employeurs doivent s'assurer que ces droits sont correctement administrés.

  5. Santé et sécurité : Les employeurs sont responsables de fournir un environnement de travail sûr et doivent se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail.

  6. Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs doivent verser des contributions au système de sécurité sociale de l'État au nom de leurs employés. Cela inclut les contributions pour les pensions, l'assurance chômage et l'assurance maladie.

  7. Procédures de licenciement : Le licenciement doit être effectué conformément aux lois du travail arméniennes, qui définissent les motifs acceptables de licenciement et exigent des périodes de préavis et des indemnités de départ dans certains cas.

Importance de la conformité RH en Arménie :

  1. Protection juridique : Le respect des lois RH protège l'entreprise des litiges juridiques et des poursuites potentielles. Le non-respect peut entraîner des amendes importantes, des pénalités et nuire à la réputation de l'entreprise.

  2. Satisfaction des employés : Le respect des lois du travail garantit un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, une productivité accrue et des taux de rotation plus faibles.

  3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui respectent les lois du travail locales sont mieux perçues par les employés, les clients et le public, améliorant ainsi leur réputation et leur image de marque.

  4. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate assure des opérations commerciales fluides et efficaces en évitant les perturbations causées par des problèmes juridiques ou l'insatisfaction des employés.

  5. Attraction des talents : Les entreprises connues pour leur conformité aux lois du travail sont plus susceptibles d'attirer les meilleurs talents, car les employés potentiels recherchent des lieux de travail qui respectent leurs droits et offrent des conditions de travail équitables.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement alléger le fardeau de la conformité RH en Arménie. Un EOR prend en charge la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales sans se soucier des complexités de la conformité RH. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères entrant sur le marché arménien, car cela les aide à naviguer efficacement dans le paysage réglementaire local.

Quelles options sont disponibles pour embaucher un travailleur en Arménie?

En Arménie, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

  1. Emploi Direct :

    • Établir une Entité Juridique : Cela implique de créer une filiale locale ou un bureau de représentation en Arménie. Cette option nécessite de se conformer aux lois sur les sociétés arméniennes, aux réglementations fiscales et aux lois sur l'emploi. Cela peut être un processus long et coûteux, impliquant l'enregistrement auprès du Registre d'État des Entités Juridiques, l'obtention d'un numéro d'identification fiscale et la mise en place de la paie locale et de l'administration des avantages sociaux.
    • Contrats de Travail Locaux : Une fois qu'une entité juridique est établie, les employeurs peuvent embaucher des travailleurs directement sous des contrats de travail arméniens. Ces contrats doivent se conformer aux lois locales du travail, y compris les exigences de salaire minimum, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement.
  2. Travailleurs Indépendants :

    • Freelancers et Consultants : Les employeurs peuvent engager des travailleurs en tant qu'indépendants. Cette option offre de la flexibilité et peut être rentable, car elle évite la nécessité de créer une entité juridique. Cependant, elle comporte des risques, tels que des problèmes de classification potentielle, où le contractant pourrait être considéré comme un employé selon la loi arménienne, entraînant des pénalités et des paiements rétroactifs de taxes et d'avantages sociaux.
  3. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

    • Utilisation d'un EOR comme Rivermate : Un service EOR permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs en Arménie sans établir une entité locale. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et le respect des lois locales du travail. Cette option offre plusieurs avantages :
      • Conformité : Assure une pleine conformité avec les lois et réglementations arméniennes sur l'emploi, réduisant le risque de problèmes juridiques.
      • Rapidité et Efficacité : Permet des processus d'embauche et d'intégration plus rapides, car l'EOR dispose déjà de l'infrastructure nécessaire.
      • Rentabilité : Élimine la nécessité de créer et de maintenir une entité locale, ce qui peut être coûteux et chronophage.
      • Concentration sur l'Activité Principale : Permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tandis que l'EOR gère les questions administratives et juridiques liées à l'emploi.
  4. Services d'Organisation Professionnelle d'Employeurs (PEO) :

    • Modèle de Co-Emploi : Semblable à un EOR, un PEO fournit des services RH et partage les responsabilités d'emploi avec l'entreprise cliente. Le PEO gère la paie, les avantages sociaux et la conformité, tandis que l'entreprise cliente conserve le contrôle sur la gestion quotidienne et les affectations de travail. Ce modèle peut également être bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre en Arménie sans établir une entité locale.

Chacune de ces options a ses avantages et ses inconvénients potentiels, selon les besoins spécifiques et les circonstances de l'employeur. Pour de nombreuses entreprises, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre une solution simplifiée, conforme et rentable pour embaucher des travailleurs en Arménie.

Quel est le délai pour créer une entreprise en Arménie ?

La création d'une entreprise en Arménie implique plusieurs étapes, et le délai peut varier en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du demandeur. En général, le processus peut prendre entre 5 et 10 jours ouvrables si tous les documents sont en ordre et qu'il n'y a pas de retards imprévus. Voici un aperçu détaillé des étapes impliquées :

  1. Enregistrement du nom commercial : C'est la première étape et elle peut être complétée en 1 à 2 jours ouvrables. Le nom doit être unique et ne pas être déjà utilisé par une autre entité.

  2. Préparation des documents : Cela inclut la rédaction des statuts de l'entreprise, l'obtention des documents d'identification des fondateurs et la préparation d'autres documents nécessaires. Cette étape peut prendre 1 à 2 jours ouvrables.

  3. Notarisation des documents : Certains documents peuvent nécessiter une notarisation, ce qui peut généralement être fait en 1 jour ouvrable.

  4. Soumission au registre d'État : Les documents préparés et notariés sont soumis au registre d'État des entités juridiques. Le processus d'enregistrement prend généralement environ 2 à 3 jours ouvrables.

  5. Enregistrement fiscal : Une fois l'entreprise enregistrée, elle doit être enregistrée auprès des autorités fiscales. Cela peut être fait simultanément avec l'enregistrement de l'entreprise ou immédiatement après, prenant environ 1 à 2 jours ouvrables.

  6. Ouverture d'un compte bancaire : Après avoir reçu le certificat d'enregistrement, l'entreprise doit ouvrir un compte bancaire. Ce processus peut prendre 1 à 2 jours ouvrables, en fonction des exigences et des procédures de la banque.

  7. Enregistrement à la sécurité sociale : L'entreprise doit également s'enregistrer auprès des autorités de la sécurité sociale, ce qui peut être fait en 1 jour ouvrable.

En résumé, l'ensemble du processus de création d'une entreprise en Arménie peut être complété en environ 5 à 10 jours ouvrables, à condition que toutes les étapes se déroulent sans encombre et qu'il n'y ait pas de retards dans la préparation ou la soumission des documents.

Quelles responsabilités légales une entreprise a-t-elle lorsqu'elle utilise un service d'employeur de référence comme Rivermate en Arménie ?

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate en Arménie, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois locales. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

  1. Conformité avec les lois du travail arméniennes : L'EOR se chargera de la conformité avec les lois du travail arméniennes, y compris les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR est pleinement conforme à ces règlements pour éviter des problèmes juridiques.

  2. Paie et fiscalité : L'EOR est responsable de la gestion de la paie, y compris le calcul et le paiement des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Cela inclut la retenue de l'impôt sur le revenu et les contributions au Fonds de sécurité sociale de l'État. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR gère correctement ces responsabilités financières.

  3. Contrats de travail : L'EOR rédigera et gérera les contrats de travail conformément à la loi arménienne. Ces contrats doivent inclure des termes essentiels tels que la description de poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation. L'entreprise doit examiner ces contrats pour s'assurer qu'ils correspondent à ses attentes et exigences légales.

  4. Avantages sociaux : L'EOR gérera les avantages statutaires tels que les congés payés, les congés maladie, les congés de maternité et autres droits mandatés par la loi arménienne. L'entreprise doit vérifier que ces avantages sont fournis correctement et en temps voulu.

  5. Sécurité et santé au travail : L'EOR doit assurer la conformité avec les règlements de santé et de sécurité au travail en Arménie. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr et le respect des normes de sécurité. L'entreprise doit collaborer avec l'EOR pour s'assurer que ces normes sont respectées.

  6. Droits et protections des employés : L'EOR est responsable de la protection des droits des employés, y compris la non-discrimination, le traitement équitable et la protection contre le licenciement abusif. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR respecte ces droits et traite correctement les plaintes des employés.

  7. Protection des données et confidentialité : L'EOR doit se conformer aux lois arméniennes sur la protection des données, en veillant à ce que les données personnelles des employés soient traitées de manière sécurisée et confidentielle. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose de politiques robustes de protection des données.

  8. Rapports et documentation : L'EOR se chargera des rapports nécessaires aux autorités arméniennes, y compris les dossiers d'emploi, les déclarations fiscales et les rapports de sécurité sociale. L'entreprise doit s'assurer que ces rapports sont exacts et soumis à temps.

  9. Procédures de licenciement : L'EOR gérera le licenciement des employés en conformité avec les lois du travail arméniennes, y compris les périodes de préavis, les indemnités de départ et la documentation. L'entreprise doit s'assurer que les licenciements sont effectués légalement et éthiquement.

  10. Représentation locale : L'EOR agit en tant qu'employeur local au nom de l'entreprise, fournissant une présence légale en Arménie. Cela est particulièrement important pour les entreprises sans bureau physique dans le pays.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Arménie, les entreprises peuvent atténuer les complexités et les risques associés aux lois locales sur l'emploi. Cependant, il est crucial pour l'entreprise de maintenir une supervision et de s'assurer que l'EOR remplit efficacement ses responsabilités légales.

Comment Rivermate, en tant qu'employeur de référence en Arménie, assure-t-il la conformité RH ?

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Arménie, assure la conformité RH grâce à plusieurs mécanismes clés :

  1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des experts locaux en RH et en droit qui maîtrisent les lois du travail arméniennes, les réglementations et les nuances culturelles. Cela garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux dernières exigences légales et aux meilleures pratiques en Arménie.

  2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail entièrement conformes aux lois du travail arméniennes. Ces contrats couvrent tous les termes et conditions nécessaires, y compris les rôles, la rémunération, les avantages, les heures de travail et les clauses de résiliation, garantissant que l'employeur et l'employé sont protégés par la législation locale.

  3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux réglementations arméniennes. Cela inclut le calcul précis des salaires, des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions statutaires. En gérant la paie, Rivermate assure des paiements de salaire ponctuels et conformes, réduisant le risque de problèmes juridiques liés à la rémunération des employés.

  4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et d'autres paiements obligatoires. Ils se tiennent informés des changements dans les lois fiscales et veillent à ce que toutes les déclarations et paiements soient effectués avec précision et à temps.

  5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux statutaires et supplémentaires des employés, tels que l'assurance maladie, les pensions et d'autres programmes de bien-être. Ils veillent à ce que ces avantages soient conformes aux lois arméniennes et soient administrés correctement, fournissant aux employés la couverture et le soutien nécessaires.

  6. Respect du Droit du Travail : Rivermate veille au respect des lois du travail arméniennes concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés (tels que les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité) et les règlements de sécurité au travail. Ils fournissent des conseils et un soutien aux employeurs pour maintenir la conformité à ces lois.

  7. Résiliation et Indemnités : Rivermate gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail arméniennes, garantissant que les licenciements sont traités légalement et éthiquement. Ils veillent à ce que les indemnités de départ, les périodes de préavis et d'autres obligations liées à la résiliation soient respectées, minimisant le risque de litiges juridiques.

  8. Tenue des Dossiers et Documentation : Rivermate maintient des dossiers précis et à jour de tous les documents liés à l'emploi, y compris les contrats, les dossiers de paie, les déclarations fiscales et les avantages des employés. Cela garantit que toute la documentation nécessaire est disponible pour les audits et inspections, démontrant la conformité aux réglementations arméniennes.

  9. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en permanence les changements dans les lois et réglementations du travail arméniennes. Ils mettent à jour leurs pratiques et informent leurs clients de tout changement pouvant affecter leurs pratiques d'emploi, assurant une conformité continue.

En tirant parti de l'expertise et des services complets de Rivermate, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités de la conformité RH en Arménie, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant les risques juridiques et les charges administratives.

Les employés reçoivent-ils tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un employeur de référence en Arménie ?

Oui, les employés en Arménie reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial pour protéger les droits des employés et fournir des avantages statutaires. Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés en Arménie reçoivent leurs droits et avantages :

  1. Conformité avec les lois du travail : Un EOR en Arménie s'assure que les contrats de travail sont conformes au Code du travail arménien. Cela inclut le respect des réglementations concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les procédures de licenciement.

  2. Salaire et compensation : L'EOR gère la paie, s'assurant que les employés reçoivent leurs salaires à temps et conformément aux lois locales. Cela inclut le calcul et la retenue des taxes appropriées et des cotisations de sécurité sociale.

  3. Sécurité sociale et assurance santé : Les employés sont inscrits aux systèmes obligatoires de sécurité sociale et d'assurance santé. L'EOR s'occupe de l'enregistrement et du paiement des cotisations au Service de sécurité sociale de l'État, garantissant que les employés ont accès aux soins de santé et aux avantages sociaux.

  4. Congés payés : La loi du travail arménienne impose divers types de congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR s'assure que les employés reçoivent ces droits conformément aux exigences légales.

  5. Sécurité au travail : Un EOR garantit la conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, offrant un environnement de travail sûr pour les employés. Cela inclut la réalisation des formations nécessaires et la mise en œuvre des mesures de sécurité.

  6. Licenciement et indemnités de départ : En cas de licenciement, un EOR s'assure que le processus suit les exigences légales, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ. Cela protège les employés contre les licenciements abusifs et garantit qu'ils reçoivent toute compensation due.

  7. Soutien aux employés : Un EOR fournit souvent des services de soutien supplémentaires, tels que l'assistance RH et les conseils juridiques, pour aider les employés à résoudre tout problème lié à leur emploi.

En s'associant à un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Arménie sont traités équitablement et reçoivent tous les avantages et protections mandatés par les lois locales. Cela aide non seulement à maintenir la satisfaction et la rétention des employés, mais aussi à réduire les risques juridiques pour l'employeur.