Employer of Record en Arménie

Comment fonctionne un Employer of Record en Arménie

En utilisant les services d’un Employer of Record (EOR) en Arménie, les entreprises étrangères peuvent embaucher dans le pays sans avoir à créer une entité locale. L’EOR agit en tant qu’employeur légal, gérant l’intégration et la conformité, tandis que les employeurs étrangers se concentrent sur les opérations quotidiennes.

Rivermate fournit des services d’EOR en Arménie pour les entreprises étrangères. Nos partenaires locaux expérimentés connaissent bien le pays et facilitent un recrutement rapide et conforme partout en Arménie.

Marché du travail en Arménie : en un coup d’œil

Le marché de l’embauche
Activité d’embauche la plus forte :	Yerevan, Gyumri, et Vanadzor.
Délais d’embauche :	Environ deux semaines pour les recrutements locaux ; jusqu’à deux mois pour les recrutements étrangers.
Secteurs en demande :	Technologie et support client.
Secteurs avec pénurie de compétences :	Rôles technologiques spécialisés.

Le marché salarial
Contributions fiscales de l’employeur :	Pas de contributions à la sécurité sociale ou à la pension.
Salaire minimum :	AMD 75 000 net par mois
Salaire brut annuel moyen :	Environ AMD 3,6 millions.
Tranches d’impôt sur le revenu :	Taux forfaitaire de 20 %.

Combien coûte l’embauche d’un employé en Arménie

Les coûts d’embauche sont assez faibles en Arménie, mais plusieurs coûts doivent encore être pris en compte lors d’une embauche.

Salaires

Les salaires sont globalement similaires dans le Caucase, donc il n’y a pas de véritable différence entre l’Arménie et les pays voisins.

Le salaire minimum est actuellement de AMD 75 000. Cela exclut les taxes et paiements obligatoires, ce qui signifie que le salaire brut pourrait être suffisamment élevé pour que l’employé reçoive ce montant ou plus après déductions.

Tous les salaires sont généralement payés dans la monnaie locale, le dram arménien (AMD), et ils sont typiquement versés sur des comptes bancaires locaux par virement bancaire mensuel. Les paiements sont généralement effectués avant le 15 du mois suivant.

Contributions de l’employeur

Les employeurs ne versent pas de cotisations pour les pensions ou la sécurité sociale des employés, mais ils paient pour les congés maladie, paternité, heures supplémentaires, et, dans un cas, le paiement du timbre militaire.

Les employés paient un impôt sur le revenu au taux forfaitaire de 20 %, qui est retenu à la source par l’employeur. Les employés soumis à des cotisations obligatoires pour la pension financée par fonds publics versent ensuite 5 % de leur salaire brut mensuel jusqu’à AMD 500 000. Au-dessus, la cotisation passe à 10 %, moins AMD 25 000, avec un plafond de AMD 87 500. Les employés nés le ou après le 1er janvier 1974 doivent cotiser pour leur pension, mais ceux nés avant peuvent choisir d’y adhérer volontairement.

Pour les revenus supérieurs à AMD 200 000 brut, l’assurance santé est désormais retenue, et cette retenue est en cours de phase de déploiement après son annonce en décembre 2025. Pour les salaires jusqu’à AMD 500 000 brut, le montant est de AMD 4 800 ; au-delà, il est de AMD 10 800.

Les employés doivent également payer un paiement pour le timbre militaire (ZINAPAH). Il s’élève à AMD 1 000 par mois pour un revenu mensuel jusqu’à AMD 1 000 000, et peut aller jusqu’à AMD 15 000 pour un revenu supérieur. Cependant, si les employés sont payés au salaire minimum légal, ils n’ont pas à payer cette contribution, celle-ci étant à la charge de l’employeur.

Congé et heures supplémentaires

Les employés bénéficient de 20 jours ouvrables de congé annuel payé. Pour le congé maladie, le premier jour est non payé, et l’employeur paie les jours suivants à un taux de 80 % du salaire moyen. Après cela, l’assurance sociale couvre le congé maladie.

Les employés ont droit à 140 jours de congé de maternité payé, couvert par l’assurance sociale. Le congé paternité dure cinq jours et est payé par l’employeur. Si un employé travaille pendant les jours fériés, il perçoit un taux de rémunération supérieur, et les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration d’au moins 50 %.

Primes

Les primes pour performance, vacances et ancienneté sont courantes mais non obligatoires. Il en va de même pour l’assurance santé privée, que les employeurs proposent largement.

Calculateur de coûts pour employeur en Arménie

Utilisez notre calculateur de coûts pour obtenir une meilleure idée des coûts totaux d’emploi en Arménie.

À quoi ressemble vraiment l’embauche en Arménie

Condition du marché	Ce que doit savoir un employeur
Disponibilité des talents	Principalement à Yerevan, où beaucoup de talents sont disponibles, notamment dans le domaine technologique et du support client.
Talents spécialisés	Les compétences techniques de niche peuvent être plus difficiles à trouver.
Maîtrise de l’anglais	L’anglais est courant, surtout chez les jeunes travailleurs.
Défi clé pour l’employeur	La législation locale peut changer rapidement, et il est facile de passer à côté sans support local spécialisé.

Yerevan est le principal lieu de concentration de talents en Arménie, notamment dans la technologie et le numérique. Le support client est également en forte demande. En dehors de Yerevan, Gyumri et Vanadzor sont d’autres pôles importants dans le pays.

Il y a beaucoup de personnes très éduquées en Arménie, et la maîtrise de l’anglais est généralement bonne. Notre partenaire n’embauche que des personnes avec un niveau B2 d’anglais, et ils n’ont pas de difficulté à trouver des talents avec de bonnes compétences en anglais.

Les salaires sont comparables à ceux des autres pays de la région, car ils ont tendance à être similaires dans le Caucase. Cependant, la concurrence est assez forte pour les rôles très qualifiés, il est donc important d’offrir des avantages pour inciter les employés à rester.

Les délais d’embauche sont rapides. Notre partenaire local peut présenter des candidats de premier choix en deux semaines, et l’intégration ne prend que 2 à 3 jours. Embaucher des ressortissants étrangers est un peu plus complexe. Les exigences en matière de visa dépendent de la citoyenneté, et la plupart des travailleurs étrangers ont besoin d’un permis de travail, sauf exemption. L’employeur doit soumettre une demande via le système en ligne de permis de travail, et il peut falloir jusqu’à deux mois pour obtenir un titre de séjour basé sur l’emploi. La carte de séjour temporaire coûte AMD 105 000.

Tout d’abord, il faut soumettre des détails au Ministère du Travail et des Affaires Sociales. Ensuite, une période de 15 jours ouvrables durant laquelle le ministère évalue si un citoyen arménien peut occuper le poste.

Problème spécifique du pays que doivent connaître les employeurs

Un des problèmes qui surprend souvent les employeurs nouveaux en Arménie est que les choses peuvent changer très vite. La législation fiscale, par exemple, peut évoluer rapidement, et il est difficile de suivre toutes ces modifications. De nouvelles lois peuvent entrer en vigueur sans que vous ne le remarquiez si vous ne suivez pas les changements quotidiennement. Si vous ratez une modification importante, cela peut prendre des mois pour vous en rendre compte, et vous risquez des amendes.

Il ne suffit pas simplement de tenter de suivre les règles. En cas de non-conformité, cela peut devenir un problème sérieux. C’est pourquoi il est souvent judicieux d’avoir quelqu’un pour vous accompagner dans le processus.

Par exemple, notre partenaire local envoie régulièrement à ses clients des newsletters mettant en avant les changements réglementaires importants à connaître. C’est l’une des façons dont il reste à jour, ce qui leur évite beaucoup de tracas.

Risques de conformité à connaître en Arménie

Licenciements

Lorsque vous terminez un contrat en Arménie, il faut des motifs légaux. Le Code du travail liste les raisons possibles, et la période de préavis requise dépend de la raison et de la durée dans le poste. Par exemple, si vous clôturez le poste pour des raisons de réduction de personnel, vous devrez donner un préavis écrit de deux mois et payer un mois de salaire moyen.

Si quelqu’un ne convient pas au poste, vous devez prévenir avec un préavis de 14 à 60 jours, selon la durée de son service dans l’entreprise, et payer une indemnité de licenciement équivalente à 10 à 44 jours de salaire moyen journalier. Cela est distinct du licenciement pour redondance, où un mois de salaire moyen est versé. De plus, après réception de l’ordre de licenciement, l’employé dispose de deux mois pour le contester. Étant donné la nature très spécifique des règles, il faut suivre le processus à la lettre pour éviter tout problème.

Mauvaise classification d’un travailleur

Recruter un contractant alors qu’il devrait être employé peut poser de graves problèmes pour l’employeur en Arménie. Le Code du travail s’applique ici, et il évoque des facteurs pour déterminer si un rôle correspond à un contractant ou à un employé, comme l’exécution du travail, le respect des règles internes, et la rémunération. Ne pas classifier correctement un employé peut conduire à des sanctions.

Période d’essai

L’essai est autorisé en Arménie, mais doit être inscrite dans le contrat. La durée maximale est de trois mois, et une période d’essai plus longue n’est possible que si la législation le prévoit. Pendant cette période, vous devez donner un préavis écrit de trois jours pour mettre fin à l’emploi.

Comment Rivermate peut vous aider à rester conforme lors de l’embauche en Arménie

Lorsque vous souhaitez embaucher en Arménie, nos partenaires experts locaux savent exactement comment appliquer la législation du travail locale pour gérer la relation d’emploi en votre nom. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion de votre activité, et nous nous occupons du reste.

En savoir plus sur les services EOR

Avantages de recruter des employés via un EOR en Arménie

L’un des principaux avantages de utiliser un EOR pour embaucher en Arménie est la rapidité. Avec un EOR, vous n’avez peut-être qu’à attendre deux semaines qu’il trouve des candidats appropriés, les interviewe et vous propose une sélection. Ensuite, l’intégration ne prend que 2 à 3 jours, ce qui signifie que vous pourriez tout avoir en fonctionnement en une ou deux semaines.

Créer votre propre entité légale locale est un processus beaucoup plus long. Vous devrez enregistrer votre société pour la fiscalité, ouvrir un compte bancaire, gérer la sécurité sociale, et plus encore. Vous aurez aussi besoin de quelqu’un qui maîtrise le droit du travail local et reste à jour avec les règles changeantes, ce que un EOR expérimenté fera pour vous.

Rédiger des contrats de travail conformes, enregistrer les employés, calculer l’impôt sur le revenu, et organiser les paiements sociaux ne sont pas des démarches simples pour quelqu’un de nouveau dans le pays. Un EOR s’occupe de tout cela, y compris la rédaction de contrats en deux langues pour plus de clarté.

Lorsque la situation change, vous pourriez facilement vous perdre si vous créez votre propre entité sans les compétences d’un spécialiste EOR. Par exemple, vous pouvez faire face à des situations inhabituelles, comme un employé déménageant dans un autre pays. Un EOR comme Rivermate dispose de connexions avec d’autres pays et peut faciliter considérablement le processus.

De plus, vous aurez accès à des talents via un EOR dans le pays, qui connaît ce qu’il faut pour attirer les meilleurs candidats pour votre poste. Sans cette expertise, cela pourrait demander beaucoup d’essais et d’erreurs.

Si vous envisagez de créer votre propre entité en Arménie mais que vous hésitez, un EOR est également une bonne solution pour tester le marché pendant quelques années avant de vous engager pleinement. Cela vous permet d’éviter le temps et les coûts liés à l’installation dans le pays, tout en constatant si une présence à long terme vous convient ou non.

Prêt à embaucher en Arménie ?

L’embauche en Arménie ne consiste pas seulement à trouver le meilleur candidat. Chez Rivermate, nous simplifions tout le processus pour les entreprises étrangères, en gérant la paie, les taxes, et la conformité, pour que vous puissiez embaucher en toute confiance dans le pays.

Parlez à un expert en recrutement en Arménie

Sources :

https://taxsummaries.pwc.com/armenia/individual/other-taxes

https://taxsummaries.pwc.com/armenia/individual/taxes-on-personal-income

https://taxsummaries.pwc.com/armenia/individual/tax-administration

https://english.hartak.am/guides/incapacity

https://english.hartak.am/guides/leave-and-rights

https://rm.coe.int/12th-national-report-from-armenia/168078ebb0

https://arlis.am/en/acts/229600

https://www.legal500.com/guides/wp-content/uploads/sites/1/2026/04/Armenia-Employment-PDF.pdf

https://migration.mia.gov.am/en/acquiring-employment-based-residence-status

https://www.arlis.am/en/acts/231843

https://health.gov.am/articles/news/հաճախ-տրվող-հարցեր-առողջության-համընդհանուր-ապահովագրության-մասին-մաս-3

https://www.arlis.am/en/acts/224990