En Arménie, le Code du travail stipule que les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété 11 mois de travail continu avec leur employeur. Dans certaines circonstances, telles que le travail dans des conditions stressantes ou dangereuses, les employés peuvent être éligibles à un congé prolongé pouvant aller jusqu'à 35 jours.

Acquisition et Calcul

Le calcul du droit aux congés en Arménie est basé sur les jours ouvrables, et non sur les jours calendaires. Pour les employés ayant droit au minimum de 20 jours, cela équivaut à environ 1,67 jour ouvrable par mois.

Planification

La période de congé est généralement déterminée par les employeurs, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences des employés. Les congés doivent être pris dans l'année où ils sont acquis et ne peuvent généralement pas être reportés.

Congés Non Utilisés

La loi arménienne prévoit une certaine flexibilité pour compenser les congés non utilisés, notamment lors de la cessation d'emploi.

Indemnité de Congé

Pendant leur période de congé, les employés reçoivent leur salaire régulier en compensation.

Note Importante

Le Code du travail arménien établit les normes minimales de congé. Cependant, les employeurs peuvent choisir d'offrir des droits de congé plus généreux par le biais de contrats de travail ou d'accords collectifs. Pour connaître vos droits spécifiques en matière de congé, référez-vous toujours à votre contrat de travail et aux politiques de votre entreprise.

L'Arménie célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. L'une des plus grandes célébrations est le Nouvel An, observé du 31 décembre au 2 janvier, où les familles et les amis se réunissent pour des festivités.

6 janvier : Noël

Le Noël arménien suit le calendrier de l'Église apostolique arménienne et est célébré le 6 janvier.

28 janvier : Journée de l'Armée

Ce jour commémore la formation des forces armées arméniennes.

8 mars : Journée internationale des femmes

Cette observance significative célèbre les réalisations sociales, politiques et économiques des femmes.

7 avril : Journée de la maternité et de la beauté

Cette fête unique en Arménie honore les femmes et les mères.

24 avril : Journée de commémoration du génocide arménien

C'est un jour solennel de commémoration pour les victimes du génocide arménien de 1915.

1er mai : Fête du Travail (Journée internationale des travailleurs)

Ce jour est une célébration des travailleurs et du mouvement ouvrier.

9 mai : Journée de la Victoire et de la Paix

Ce jour marque la victoire des Alliés lors de la Seconde Guerre mondiale et la libération de Chouchi.

28 mai : Journée de la République

Ce jour célèbre la création de la Première République d'Arménie en 1918.

5 juillet : Journée de la Constitution

Ce jour commémore l'adoption de la constitution arménienne en 1995.

21 septembre : Journée de l'Indépendance

Ce jour marque la déclaration d'indépendance de l'Arménie vis-à-vis de l'Union soviétique en 1991.

Autres Observances Importantes

Pâques (Date Variable)

Pâques est une fête religieuse majeure au sein de l'Église apostolique arménienne.

Vardavar (Date Variable)

Vardavar est un festival d'été populaire avec des racines dans les anciennes traditions païennes, impliquant des éclaboussures d'eau.

En Arménie, les employés ont droit à divers types de congés. Le congé annuel minimum pour tous les employés est de 20 jours ouvrables. Si la semaine de travail d'un employé est de six jours, il a droit à 24 jours ouvrables de congé annuel.

Congé Annuel Prolongé

Les employés engagés dans un travail dans des conditions dangereuses, ou dont le travail implique un stress intellectuel ou émotionnel, ont droit à un congé annuel prolongé pouvant aller jusqu'à 35 jours calendaires. Dans certains cas exceptionnels, le congé prolongé peut atteindre jusqu'à 48 jours. Le gouvernement arménien établit la liste détaillée des professions/positions éligibles au congé prolongé.

Congé Annuel Supplémentaire

Les employés peuvent se voir accorder un congé annuel supplémentaire en fonction de catégories ou de raisons spécifiques déterminées par le gouvernement.

Congé Maladie

Les employés en Arménie ont droit à un congé maladie payé, dont le montant est déterminé par la nature et la durée de la maladie. En général, le Service de Sécurité Sociale finance le congé maladie.

Congé de Maternité, de Paternité et Parental

Les employées ont droit à 140 jours calendaires de congé de maternité (70 prénatals, 70 postnatals). Cela peut être prolongé en cas d'accouchements compliqués ou de naissances multiples. Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé après la naissance d'un enfant. Des dispositions existent pour que les mères et les pères puissent prendre un congé parental partiellement payé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Autres Types de Congé

Les employés accomplissant un service militaire obligatoire ont droit à un congé avec droit de rétention de leur emploi. Les employés ont droit à du temps libre pour voter lors des élections. Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé lors de leur mariage (cela peut être déterminé par des accords de travail collectifs ou individuels).

Considérations Importantes

Il est important de consulter les contrats de travail individuels ou les accords collectifs, car ils peuvent préciser des règlements spécifiques concernant les délais de préavis lors de la prise de congé. Les lois du travail en Arménie sont sujettes à des changements. Assurez-vous de consulter la dernière version du Code du Travail de la République d'Arménie pour obtenir les informations les plus récentes et complètes.