Avantages en Arménie

En Arménie, le code du travail impose un ensemble spécifique d’avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages comprennent le congé payé, les cotisations de sécurité sociale, et les congés pour diverses situations.

Congé payé

Les employés arméniens ont droit à un minimum de 20 jours de vacances annuelles payées chaque année. L’Arménie observe 10 jours fériés tout au long de l’année, et les employés ont droit à un congé payé ces jours-là. Les employés bénéficient également d’un congé maladie payé, l’employeur couvrant les cinq premiers jours à 80 % du salaire moyen. Pour les absences dépassant cinq jours, l’assurance sociale couvre le congé.

Cotisations de sécurité sociale

Les employeurs en Arménie sont tenus de contribuer à un régime obligatoire de sécurité sociale au nom de leurs employés. Ce régime offre des avantages tels que les pensions, les soins de santé, et l’assurance chômage.

Congé de maternité et de paternité

Les employées ont droit à un généreux congé de maternité payé de 140 jours, répartis en 70 jours avant l’accouchement et 70 jours après. Cette durée augmente à 155 jours pour les accouchements compliqués et à 180 jours pour les naissances multiples. Les employeurs doivent payer aux employés 100 % de leur revenu mensuel moyen pendant ce congé. Bien que non explicitement exigé par la loi, certaines entreprises en Arménie offrent un congé de paternité en tant qu’avantage.

Ce aperçu fournit une ligne directrice générale. Il est conseillé de consulter le Code du travail arménien ou de demander l’avis d’un professionnel juridique pour obtenir les informations les plus récentes et précises sur les avantages obligatoires pour les employés en Arménie.

En Arménie, les entreprises peuvent se différencier en proposant des packages d'avantages optionnels attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment offerts aux employés dans le pays :

Assurance santé privée complémentaire

Alors que les soins de santé de base sont couverts dans le cadre du régime obligatoire de sécurité sociale, certains employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé privée complémentaire. Ces plans peuvent offrir une couverture plus étendue pour les services médicaux, les médicaments et les soins dentaires.

Assurance vie et décès accidentel

Proposer une assurance vie ou décès accidentel démontre l'attention de l'employeur au bien-être des employés et peut assurer une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de circonstances imprévues.

Opportunités de développement professionnel

Les entreprises peuvent offrir une assistance financière ou du temps de congé payé pour permettre aux employés de poursuivre des opportunités de développement professionnel, telles que la participation à des conférences, des ateliers ou l'obtention de certifications pertinentes. Cet investissement dans la croissance des employés bénéficie à la fois à l'employé et à l'entreprise.

Aménagements de travail flexibles

Ces dernières années, certaines entreprises arméniennes ont commencé à proposer des aménagements de travail flexibles, tels que le télétravail ou des horaires de travail flexibles. Cela peut améliorer l'équilibre vie professionnelle/vie privée des employés et leur productivité.

Indemnités de transport

Selon la localisation et la taille de l'entreprise, certains employeurs peuvent offrir des indemnités de transport pour aider les employés à couvrir les coûts de déplacement.

Congés payés supplémentaires

Les entreprises peuvent proposer des congés payés supplémentaires au-delà du minimum obligatoire, tels que des jours de congé personnel ou de congé pour raisons humanitaires dans des situations spécifiques. Cela montre la compréhension et la flexibilité de l'employeur.

Programmes de loisirs et de bien-être

Certaines entreprises peuvent organiser ou subventionner des activités récréatives, des abonnements à des salles de sport ou des programmes de bien-être pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Ce ne sont là que quelques-uns des avantages optionnels offerts par les employeurs arméniens. Les avantages spécifiques peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et de la stratégie globale de rémunération.

En Arménie, en mars 2024, il n'existe pas d'assurance maladie obligatoire pour les employés. Cependant, le gouvernement arménien est en train de développer un système d'assurance maladie universelle.

Situation actuelle de l'assurance maladie

Les employeurs en Arménie ne sont pas actuellement tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés. Cependant, certains employeurs peuvent choisir d'offrir une assurance maladie en tant qu'avantage volontaire. De plus, les résidents en Arménie ont la possibilité d'acheter des plans d'assurance maladie individuels auprès de compagnies d'assurance privées. Cela est particulièrement recommandé pour les expatriés vivant en Arménie.

Système d'assurance maladie universelle à venir

Le gouvernement arménien travaille sur un système d'assurance maladie universelle qui devrait être mis en œuvre en 2024. Le programme vise à fournir des soins médicaux de base et une protection financière à tous les résidents. Il est prévu que tant les employeurs que les employés contribuent au programme par le biais de taxes sur la paie. Cependant, les taux de contribution spécifiques et les services couverts par le programme sont encore en cours de développement.

Il est crucial de rester informé des dernières mises à jour concernant le programme d'assurance maladie universelle. Les informations seront disponibles sur le site web du Ministère de la Santé arménien une fois qu'elles seront accessibles.

Le système de retraite en Arménie est un modèle à trois piliers, offrant une combinaison de pensions d'État et de cotisations volontaires. Ce système propose une variété de plans de retraite pour les employés.

Pension d'État

La pension d'État est la composante obligatoire du système, financée par des taxes sur la paie. L'âge de la retraite est de 63 ans pour les hommes ayant un historique de travail et de 65 ans pour tous les autres. Le montant de la pension d'État est calculé en fonction du salaire moyen de l'employé et des années de cotisations. Cependant, il est important de noter que la pension d'État moyenne est actuellement d'environ 43 800 AMD (au summer 2022), ce qui pourrait ne pas suffire à maintenir un niveau de vie confortable.

Système de Pension Financée Obligatoire (MFPS)

Introduit en 2011, le Système de Pension Financée Obligatoire (MFPS) est un régime d'épargne obligatoire où une partie du salaire de l'employé (5%) est versée sur un compte de pension personnel. L'employeur contribue également à hauteur de 5%, portant la contribution totale à 10%. Pour les employés gagnant moins de 500 000 AMD par mois, l'État contribue les 5% supplémentaires pour assurer la contribution minimale de 10%. Ces cotisations sont investies par des gestionnaires de fonds de pension agréés, et les rendements sont crédités sur le compte de l'employé. L'employé peut accéder aux fonds accumulés dans le MFPS lorsqu'il atteint l'âge de la retraite ou dans des circonstances spécifiques comme l'invalidité ou l'émigration.

Plans de Pension Volontaires

Les plans de pension volontaires sont des plans optionnels offerts par des fonds de pension privés, des banques et des compagnies d'assurance. Les employés peuvent choisir de cotiser des fonds supplémentaires en plus des cotisations obligatoires. Ces plans offrent diverses options d'investissement et avantages, permettant une meilleure sécurité de revenu à la retraite. Les cotisations aux plans de pension volontaires peuvent être déductibles d'impôt.