Arménie

En Arménie, le droit du travail impose un ensemble spécifique d'avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages comprennent les congés payés, les cotisations de sécurité sociale et les congés pour diverses situations.

Congés Payés

Les employés arméniens ont droit à un minimum de 20 jours de congés annuels payés chaque année. L'Arménie observe 10 jours fériés tout au long de l'année, et les employés ont droit à des congés payés ces jours-là. Les employés bénéficient également de congés maladie payés, l'employeur couvrant les cinq premiers jours à 80 % du salaire moyen. Pour les absences dépassant cinq jours, l'assurance sociale couvre le congé.

Cotisations de Sécurité Sociale

Les employeurs en Arménie sont tenus de cotiser à un régime de sécurité sociale obligatoire au nom de leurs employés. Ce régime offre des prestations telles que les pensions, les soins de santé et l'assurance chômage.

Congé de Maternité et de Paternité

Les employées ont droit à un généreux congé de maternité payé de 140 jours, répartis en 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après. Cette durée est portée à 155 jours pour les accouchements compliqués et à 180 jours pour les naissances multiples. Les employeurs doivent payer aux employés 100 % de leur salaire mensuel moyen pendant ce congé. Bien que non explicitement exigé par la loi, certaines entreprises en Arménie offrent un congé de paternité comme avantage.

Cette vue d'ensemble fournit une ligne directrice générale. Il est conseillé de consulter le Code du travail arménien ou de demander conseil à un professionnel du droit pour obtenir les informations les plus récentes et les plus précises sur les avantages obligatoires pour les employés en Arménie.

En Arménie, les entreprises peuvent se différencier en offrant des packages d'avantages optionnels attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment offerts aux employés dans le pays :

Assurance Santé Privée Supplémentaire

Bien que les soins de santé de base soient couverts par le régime de sécurité sociale obligatoire, certains employeurs peuvent offrir des plans d'assurance santé privée supplémentaire. Ces plans peuvent fournir une couverture plus large pour les services médicaux, les médicaments et les soins dentaires.

Assurance Vie et Décès Accidentel

Offrir une assurance vie ou une assurance décès accidentel démontre que l'employeur se soucie du bien-être de ses employés et peut offrir une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de circonstances imprévues.

Opportunités de Développement Professionnel

Les entreprises peuvent offrir une aide financière ou des congés payés pour que les employés puissent poursuivre des opportunités de développement professionnel, telles que participer à des conférences, des ateliers ou obtenir des certifications pertinentes. Cet investissement dans la croissance des employés bénéficie à la fois à l'employé et à l'entreprise.

Aménagements de Travail Flexibles

Ces derniers temps, certaines entreprises arméniennes ont commencé à offrir des aménagements de travail flexibles, tels que des options de télétravail ou des horaires de travail flexibles. Cela peut améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés ainsi que leur productivité.

Indemnités de Transport

Selon l'emplacement et la taille de l'entreprise, certains employeurs peuvent offrir des indemnités de transport pour aider les employés à couvrir les coûts de déplacement.

Congés Payés Supplémentaires

Les entreprises peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà du minimum obligatoire, tels que des jours de congé personnel ou des congés de compassion pour des situations spécifiques. Cela démontre la compréhension et la flexibilité de l'employeur.

Programmes de Loisirs et de Bien-être

Certaines entreprises peuvent organiser ou subventionner des activités récréatives, des abonnements à des salles de sport ou des programmes de bien-être pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Ce ne sont là que quelques-uns des avantages optionnels offerts par les employeurs arméniens. Les avantages spécifiques offerts peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale de rémunération.

En Arménie, à partir de mars 2024, il n'y a pas d'assurance maladie obligatoire pour les employés. Cependant, le gouvernement arménien est en train de développer un système d'assurance maladie universelle.

Situation actuelle de l'assurance maladie

Les employeurs en Arménie ne sont actuellement pas tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés. Cependant, certains employeurs peuvent choisir d'offrir une assurance maladie comme avantage volontaire. De plus, les résidents en Arménie ont la possibilité d'acheter des plans d'assurance maladie individuels auprès de compagnies d'assurance privées. Cela est particulièrement recommandé pour les expatriés vivant en Arménie.

Système d'assurance maladie universelle à venir

Le gouvernement arménien travaille sur un système d'assurance maladie universelle qui devrait être mis en œuvre en 2024. Le programme vise à fournir des soins médicaux de base et une protection financière à tous les résidents. Il est prévu que les employeurs et les employés contribuent au programme par le biais de taxes sur les salaires. Cependant, les taux de contribution spécifiques et les services couverts par le programme sont encore en cours de développement.

Il est crucial de rester informé des dernières mises à jour concernant le programme d'assurance maladie universelle. Les informations seront disponibles sur le site web du ministère arménien de la Santé dès qu'elles seront disponibles.

Le système de retraite de l'Arménie est un modèle à trois piliers, offrant une combinaison de pensions d'État et de contributions volontaires. Ce système propose une variété de plans de retraite pour les employés.

Pension d'État

La pension d'État est le composant obligatoire du système, financé par les taxes sur les salaires. L'âge de la retraite est de 63 ans pour les hommes ayant un historique de travail et de 65 ans pour tous les autres. Le montant de la pension d'État est calculé en fonction du salaire moyen de l'employé et des années de contributions. Cependant, il est important de noter que la pension d'État moyenne est actuellement d'environ 43 800 AMD (à l'été 2022), ce qui pourrait ne pas suffire à maintenir un niveau de vie confortable.

Système de Pension Obligatoire Financée (SPOF)

Introduit en 2011, le Système de Pension Obligatoire Financée (SPOF) est un régime d'épargne obligatoire où une partie du salaire de l'employé (5%) est versée sur un compte de pension personnel. L'employeur contribue également à hauteur de 5%, portant la contribution totale à 10%. Pour les employés gagnant moins de 500 000 AMD par mois, l'État contribue les 5% supplémentaires pour garantir la contribution minimale de 10%. Ces contributions sont investies par des gestionnaires de fonds de pension agréés, et les rendements sont crédités sur le compte de l'employé. L'employé peut accéder aux fonds accumulés dans le SPOF à l'âge de la retraite ou dans des circonstances spécifiques comme l'invalidité ou l'émigration.

Plans de Pension Volontaires

Les plans de pension volontaires sont des plans optionnels offerts par des fonds de pension privés, des banques et des compagnies d'assurance. Les employés peuvent choisir de contribuer des fonds supplémentaires en plus des contributions obligatoires. Ces plans offrent diverses options d'investissement et avantages, permettant une plus grande sécurité des revenus de retraite. Les contributions aux plans de pension volontaires peuvent être déductibles d'impôt.