En Afghanistan, le Code du travail afghan accorde aux employés 20 jours de congé récréatif payé par an. Des dispositions spéciales existent pour certains employés. Par exemple, les employés de moins de 18 ans reçoivent 25 jours de congé récréatif, tandis que ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou difficiles, comme le travail souterrain, ont droit à 30 jours.

Dispositions Spéciales

Les employés de moins de 18 ans et ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou difficiles ont droit à des congés supplémentaires. Le premier groupe reçoit 25 jours de congé récréatif, tandis que le second obtient 30 jours.

Congé Essentiel

Le Code du travail afghan prévoit également 10 jours de congé essentiel payé. Ce congé est généralement utilisé pour des affaires familiales urgentes ou des circonstances imprévues.

Utilisation des Congés

L'article 48 du Code du travail afghan fournit des directives pour l'utilisation des congés. Les employés peuvent généralement prendre leurs 20 jours de congé récréatif consécutivement. Cependant, le congé peut être reporté à l'année suivante en cas de besoins organisationnels urgents et avec l'accord de l'employé. En cas d'urgence, les employés peuvent prendre 10 jours de congé tous les six mois de travail.

Les fêtes islamiques en Afghanistan suivent le calendrier lunaire Hijri, donc les dates exactes peuvent varier légèrement d'une année à l'autre.

Fêtes Islamiques

• Eid al-Fitr : Marque la fin du Ramadan, le mois de jeûne. Les célébrations durent trois jours.
• Eid al-Adha : La "Fête du Sacrifice", commémorant la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. Les célébrations durent quatre jours.
• Ashura : Une journée solennelle principalement observée par les musulmans chiites, commémorant le martyre de l'Imam Hussein, le petit-fils du Prophète Muhammad.
• Mawlid al-Nabi : Célèbre l'anniversaire du Prophète Muhammad.

Fêtes Nationales

• Jour de l'Indépendance de l'Afghanistan (19 août) : Commémore le Traité anglo-afghan de 1919, accordant à l'Afghanistan une indépendance totale de l'influence britannique.
• Jour de la Victoire des Moudjahidines (28 avril) : Célèbre la victoire des Moudjahidines sur le gouvernement afghan soutenu par les Soviétiques en 1992.

Fêtes Anciennement Observées

• Nowruz (21 mars) : Le Nouvel An persan, marquant l'équinoxe de printemps. Bien que Nowruz soit largement célébré, ce n'est plus un jour férié officiel en Afghanistan.
• Fête Internationale des Travailleurs (1er mai) : Une célébration des travailleurs et de la classe ouvrière. Elle n'est plus officiellement reconnue en Afghanistan.

En Afghanistan, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres conditions spécifiques et durées.

Congé Annuel

Chaque employé a droit à un congé annuel payé. La Loi du Travail stipule que les employés qui ont travaillé pendant un an doivent recevoir au moins 20 jours de congé payé. La durée du congé augmente avec l'ancienneté.

Congé Maladie

Les employés peuvent prendre un congé maladie payé s'ils ont un certificat médical. La durée du congé maladie payé dépend de la durée de service.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à un congé de maternité payé. Elles bénéficient de 90 jours de congé.

Congé pour le Hajj

Les employés musulmans ont droit à un congé non payé unique de jusqu'à 40 jours pour effectuer le pèlerinage du Hajj.

Congé Occasionnel

Les employés peuvent bénéficier d'un congé occasionnel pour de courtes durées, souvent pour des circonstances imprévues. Ces congés peuvent être payés ou non, selon les politiques de l'employeur.