Points clés à retenir

• Le paysage unique de l'emploi en Australie nécessite une expertise locale approfondie en EOR pour un recrutement et une paie conformes.
• Rivermate est idéalement positionné pour un accompagnement personnalisé, humain, et des marchés à haute conformité, y compris l'Australie.
• Une tarification transparente et une expérience plateforme sont essentielles lors de l'évaluation des fournisseurs d'EOR.
• La conformité au Fair Work Act, NES et superannuation est indispensable—choisissez des EOR avec un historique prouvé.
• Un support humain et une intégration sur mesure peuvent faire toute la différence dans l'expérience de recrutement pour les employeurs et les employés.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Australie [Shortlist 2025]

Étendre votre activité en Australie est plus facile que jamais, grâce à l'écosystème croissant de fournisseurs d'Employer of Record (EOR) qui gèrent avec expertise la conformité locale, la paie, les avantages et les RH pour les recrutements internationaux. Que vous soyez une startup cherchant une entrée économique sur le marché australien ou une grande entreprise nécessitant une conformité robuste, cette liste détaille les meilleures options d'EOR — y compris des spécialistes locaux et des géants mondiaux — pour vous aider à embaucher, payer et fidéliser des talents en Australie sans créer votre propre entité.

Tableau comparatif 2025

Paramètre	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
Tarification (EOR / Paie)	€299/employé/mo (EOR)	199$/employé/mo	288–300$/employé/mo	599$/employé/mo	599$/employé/mo	399 USD/employé/mo	699/599$ (annuel)/employé/mo	599$/employé/mo (EOR)	Non divulgué (est. 500–700$)	499$/employé/mo
Couverture géographique	Australie + Monde	Australie + Monde	APAC + Monde	180+ pays	150+ pays	Australie + Monde	120+ pays	160+ pays	185+ pays	170+ pays
Modèle d'entité	Propre	Partenaire	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre/Partenaire	Propre	Propre
Vitesse d'intégration	2–7 jours	1–5 jours	1–5 jours	1–7 jours	1–3 jours	2–5 jours	1–5 jours	2–7 jours	2–7 jours	2–7 jours
Conformité & Sécurité	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
Expérience plateforme	UI intuitive, onboarding simplifié	Facile d’utilisation, forte automatisation	UI épurée, tableaux de bord conformité	UI moderne, suite RH globale	UI claire, optimisée mobile	Facile d’utilisation, workflows spécifiques à l’AU	Configuration guidée, intuitive	UI épurée, axée analytics	UI moderne, évolutive	Tableau de bord de niveau entreprise
Support client	24/7, humain, multi-canal	Email, chat, téléphone	Gestionnaires de comptes dédiés	24/7, chat/email	24/7, chat/email	Support local AU, téléphone/chat/email	24/5, chat/email	24/7, chat/email	24/7, chat/email	24/7, chat/email
Intégrations	HRIS, Paie, ATS, Slack	HRIS, Paie	HRIS, Paie, Avantages	HRIS, Paie, ATS, Slack	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie, sites d’emploi locaux	HRIS, Paie	HRIS, Paie, ERP	HRIS, Paie	HRIS, Paie
Offre d’avantages & perks	Packages locaux, sur-mesure	Superannuation	Flexible, local	Santé globale, locale	Santé globale, locale	Superannuation, assurance	Santé, retraite	Analytique, évolutif	Locale, évolutif	Locale, orienté entreprise
Scalabilité	PME → Grande entreprise	PME, startups	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Entreprise	Entreprise	Entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR en Australie ?

Un Employer of Record (EOR) en Australie est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel en Australie en votre nom. L’EOR prend en charge la paie, les RH, la fiscalité, la superannuation, la conformité au Fair Work Act, et les obligations légales de l’employeur, vous permettant d’embaucher et gérer des talents en Australie sans créer votre propre entité légale. Beaucoup d’entreprises en expansion mondiale trouvent une valeur similaire dans les services d’EOR en Asie-Pacifique, notamment services EOR en Nouvelle-Zélande et Singapour.

Services clés des EOR en Australie

• Paie locale & déclaration fiscale : traitement du brut au net, conformité PAYG, superannuation, taxes de paie régionales.
• Contrats de travail : rédaction de contrats conformes au Fair Work, alignés sur les Modern Awards.
• Gestion des avantages : administration des avantages légaux et du marché (superannuation, assurance santé, congés payés).
• Intégration & départ : gestion d’embauches conformes, vérifications, et licenciements.
• Support visas & immigration : assistance pour visas TSS et parrainages.
• RH & gestion des risques : conseil RH, sécurité au travail, couverture assurance.
• Suivi de conformité continu : surveillance des changements NES, Modern Award, audits Fair Work.

Avantages d’utiliser un EOR en Australie

• Entrée rapide sur le marché : embauchez en Australie en quelques jours.
• Conformité réglementaire totale : réduire les risques de mauvaise classification ou non-conformité Fair Work.
• Pas besoin d’entité locale : évitez la création coûteuse et complexe d’une société.
• Accès aux talents locaux : attirez les meilleurs avec des packages compétitifs et conformes.
• Support RH complet : de l’intégration à la sortie, tout est géré par des experts.

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Australie

Rivermate

Qu’est-ce que Rivermate ?

Rivermate est une plateforme EOR globale conçue pour un emploi fluide, conforme, en Australie et dans plus de 150 pays. Rivermate permet aux entreprises d’embaucher, intégrer et payer légalement en Australie sans créer d’entité locale. La plateforme combine automatisation avancée et approche humaine, garantissant un accompagnement personnalisé à chaque étape.

L’infrastructure de Rivermate est conçue pour des marchés à haute conformité et complexité comme l’Australie. Elle excelle dans la localisation des contrats, l’automatisation de la paie avec superannuation et taxes, et la sécurité des données pour les équipes transfrontalières.

Pourquoi utiliser Rivermate en Australie

Rivermate se distingue par son approche humaine, centrée sur la conformité, idéale pour les organisations exigeant rapidité et réduction des risques lors de leur expansion en Australie. Contrairement à des concurrents très automatisés, Rivermate propose une intégration personnalisée pour chaque employé, des mises à jour proactives de conformité, et un support dédié. Sa couverture des régions à risque ou "exotiques" vous permet d’embaucher partout, que ce soit en Australie ou en s’étendant vers Japon ou Allemagne.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration sur-mesure pour chaque nouvel employé (service premium, étape par étape)
• Expert en régions à risque/exotiques où d’autres ne sont pas présents
• Contrats, paie et avantages localisés
• Mises à jour législatives en temps réel
• Infrastructure hautement sécurisée, conforme GDPR et ISO 27001

Services spécifiques à l’Australie

• Conformité totale au Fair Work Act et NES
• Contributions automatiques PAYG et superannuation
• Avantages légaux et marché locaux (santé, congés, assurance)
• Gestion de la taxe de paie régionale et WorkCover
• Support visas et parrainages pour talents étrangers

Expérience plateforme

• Interface moderne, navigation intuitive
• Tableau de bord et workflows axés intégration, génération de contrats, paie, conformité
• Mises à jour en temps réel, navigation réactive pour tâches RH courantes
• Mobile optimisé pour managers et employés

Support client

• Support 24/7 humain, global, pas seulement chatbots
• Gestionnaires de comptes dédiés pour questions complexes
• Résolution personnalisée via Slack, WhatsApp, email, téléphone — selon votre choix
• Alertes proactives de conformité et vérifications d’intégration

Tarification & frais cachés

• Tarification EOR : €299 par employé/mois (aucuns frais cachés)
• Tarification transparente, tout compris — pas de frais d’installation ou de sortie

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, multi-canal	Tarifs premium vs EOR budget
Intégration personnalisée	Pas d’essai gratuit
Couvre régions à risque/exotiques	Moins de présence mondiale que certains
Tarification claire, tout compris	Moins d’intégrations en self-service

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	4.7/5	~75
Capterra	4.6/5	~50
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4.5/5	~20

Idéal pour

• PME et grandes entreprises nécessitant un support conformité personnalisé
• Entreprises embauchant dans des marchés à risque/exotiques
• Organisations privilégiant support humain plutôt que chatbots
• Équipes exigeant une intégration complète pour chaque nouvelle embauche

Pour une démonstration personnalisée de comment Rivermate peut vous aider à embaucher et gérer des talents en Australie en toute conformité, réservez votre démo maintenant.