Guides de l'emploi mondial
12 min de lecture
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Publié le :
Sep 30, 2025
Mis à jour le :
May 8, 2026
![Rivermate | Les 10 meilleurs fournisseurs de services d'Employer of Record (EOR) en Australie [Revue 2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fbusinessman-accountant-or-financial-expert-analyze-2025-02-21-12-48-45-utc_1.png&w=2048&q=75)
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationÉtendre votre activité en Australie est plus facile que jamais, grâce à l’écosystème croissant des fournisseurs d’EOR qui gèrent expertement la conformité locale, la paie, les avantages et les RH pour les recrutements à l’étranger. Que vous soyez une startup cherchant une entrée économique sur le marché australien ou une grande entreprise requérant une conformité robuste, cette liste détaille les meilleures options d’EOR — y compris spécialistes locaux et géants mondiaux — pour vous aider à recruter, payer, et retenir des talents en Australie sans créer votre propre entité.
| Paramètre | Rivermate | Asanify | AYP Group | Remote | Deel | Employment Hero | Oyster HR | Rippling | Velocity Global | Safeguard Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarification (EOR / Paie) | €299/employé/mois (EOR) | 199 USD/employé/mois | 288–300 USD/employé/mois | 599 USD/employé/mois | 599 USD/employé/mois | 399 USD/employé/mois | 699 / 599 USD (annuel) | Sur devis | Non divulgué (estimé 500–700 USD) | 499 USD/employé/mois |
| Couverture géographique | Australie + Monde | Australie + Monde | APAC + Monde | +180 pays | +150 pays | Australie + Monde | +120 pays | Australie + Monde | +185 pays | +170 pays |
| Modèle d’entité | Propre | Partenaire | Propre | Propre | Propre | Propre | Propre | Propre/Hybride | Propre | Propre |
| Vitesse Onboarding | 2–7 jours | 1–5 jours | 1–5 jours | 1–7 jours | 1–3 jours | 2–5 jours | 1–5 jours | 2–5 jours | 2–7 jours | 2–7 jours |
| Conformité & Sécurité | ISO 27001, GDPR | SOC 2, GDPR | ISO 27001 | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | ISO 27001 | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR |
| Expérience plateforme | UI intuitive, onboarding simplifié | Facile, automatisation forte | UI épurée, tableaux de bord de conformité | UI moderne, suite RH globale | UI clair, optimisé mobile | Facile, workflows spécifiques à l’AU | Intuitif, étape-guidée | Très intégré, automation-first | UI moderne, évolutif | Tableau de bord d’entreprise |
| Support Client | 24/7, support humain, multi-channel | Email, chat, téléphone | Gestionnaires de compte dédiés | 24/7, chat/email | 24/7, chat/email | Support local AU, téléphone/chat/email | 24/5, chat/email | 24/7, téléphone/email | 24/7, chat/email | 24/7, chat/email |
| Intégrations | HRIS, Paie, ATS, Slack | HRIS, Paie | HRIS, Paie, Avantages | HRIS, Paie, ATS, Slack | HRIS, Paie, ATS | HRIS, Paie, Job Boards AU | HRIS, Paie | HR, IT, Finance | HRIS, Paie | HRIS, Paie |
| Avantages & Privilèges | Packages locaux, personnalisés | Superannuation locale | Flexibles, locaux | Santé globale, locaux | Santé globale, locaux | Superannuation AU, assurances | Santé, retraite | Globaux, évolutifs | Locaux, évolutifs | Focus entreprise |
| Évolutivité | PME → Grandes Entreprises | PME, startups | PME → Grandes Entreprises | PME → Grandes Entreprises | PME → Grandes Entreprises | PME → Grandes Entreprises | PME → Grandes Entreprises | PME → Grandes Entreprises | Grand groupe | Grand groupe |
Un Employer of Record (EOR) en Australie est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel en Australie en votre nom. L’EOR prend en charge la paie, les RH, la fiscalité, la superannuation, la conformité au [Fair Work Act], ainsi que les obligations légales de l’employeur, vous permettant d’embaucher et gérer des talents en Australie sans créer votre propre entité juridique. Beaucoup d’entreprises à expansion mondiale trouvent également une valeur similaire dans les services d’EOR dans la région Asie-Pacifique, notamment services en Nouvelle-Zélande et Singapour.
Rivermate est une plateforme EOR mondiale conçue pour une embauche fluide et conforme en Australie et dans plus de 150 pays. Elle permet aux entreprises d’embaucher, onboarder et payer légalement en Australie sans établir d’entité locale. La plateforme combine automatisation avancée et approche humaine, assurant un accompagnement personnalisé à chaque étape.
L’infrastructure de Rivermate est spécialement conçue pour les marchés à forte conformité et complexité, comme l’Australie. La plateforme excelle dans la localisation des contrats, l’automatisation des paies, la gestion des obligations fiscales et de superannuation, tout en garantissant une sécurité des données robuste pour les équipes transfrontalières.
Rivermate se distingue par son approche humaine, centrée sur la conformité, idéale pour les organisations exigeant rapidité et réduction des risques en croissance en Australie. Contrairement à d’autres, Rivermate offre une intégration directe pour chaque employé, des mises à jour proactives sur la conformité et des canaux de support dédiés. Sa couverture dans des régions à risque ou “exotiques” signifie que vous n’êtes pas limités quant à la prochaine région où recruter, que ce soit l’Australie ou en expansion vers Japon ou Allemagne.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Support humain multi-channel | Tarifs premium vs EOR économiques |
| Onboarding personnalisé | Pas d’essai gratuit |
| Couverture zones à risque/exotiques | Plus petite empreinte mondiale |
| Tarification claire, tout compris | Intégrations en libre-service limitées |
| Plateforme | Note | Avis |
|---|---|---|
| G2 | 4.9/5 | ~75 |
| Capterra | 4.9/5 | ~30 |
| TrustRadius | 8.6/10 | ~30 |
| Trustpilot | 4/5 | ~20 |
Pour une présentation personnalisée de la façon dont Rivermate peut vous aider à embaucher et gérer des talents en Australie en toute conformité, réservez votre démo dès maintenant.
Asanify est une plateforme EOR axée automatisation, conçue pour startups et PME recrutant en Australie. Elle propose onboarding conforme, paie automatisée, intégration HRMS, simplifiant la conformité légale et la gestion fiscale via des modèles de contrats localisés.
Grâce à son HRMS intégré et ses prix compétitifs, Asanify est une option solide pour startups et PME cherchant une solution automatisée économique. Sa focalisation sur la conformité en temps réel et une interface utilisateur simple réduit la charge administrative RH pour les équipes en croissance. Les entreprises envisageant une expansion hors d’Australie évaluent souvent des solutions similaires et économiques comme services EOR aux Philippines ou Malaisie.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Tarifs EOR très compétitifs | Couverture mondiale limitée |
| Fonctionnalités d’automatisation robustes | Seuil minimal pour modules HR |
| Plateforme conviviale | Moins de reconnaissance de marque que les acteurs mondiaux |
| Moteur de conformité solide | Moins d’outils analytiques avancés |
| Plateforme | Note | Avis |
|---|---|---|
| G2 | 4.6/5 | 40+ |
| Capterra | 4.6/5 | 25+ |
AYP Group est un spécialiste régional d’EOR et PEO opérant en Asie-Pacifique, notamment en Australie. Ils proposent contrats directs, tarifs forfaitaires transparents, et une expertise locale approfondie en conformité et droit du travail.
Tarification transparente à forfait et conformité garantie font d’eux une option idéale pour l’expansion en Australie et en Asie-Pacifique. Leur équipe locale offre un accompagnement stratégique en RH. Leur expertise couvre également Thaïlande et Inde, ce qui en fait un choix solide pour une stratégie d’expansion régionale.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Tarification forfaitaire et transparente | Focus principalement sur l’Asie-Pacifique |
| Forte conformité locale | Échelle plus modeste que les acteurs mondiaux |
| Support RH local | Couverture limitée au marché occidental |
| Pas de frais cachés | Coût de base plus élevé pour très petites équipes |
| Plateforme | Note | Avis |
|---|---|---|
| G2 | 4.5/5 | ~30 |
| Capterra | 4.7/5 | ~20 |
Remote est un leader mondial des EOR avec présence en Australie, offrant gestion RH, paie et conformité pour les entreprises recrutant à l’international et localement. Forte infrastructure globale et outils avancés de conformité.
Permet une embauche rapide, conforme, de collaborateurs australiens, avec forte protection IP, gestion d’avantages, paie automatisée — tout sur une plateforme moderne et évolutive. Sa présence mondiale couvre également Canada et Brésil.
Responsable du développement commercial
Fort de plus de 2 ans d'expertise en diligence de marché primaire et en conseil en investissement, ainsi que de plus de 4 ans en développement commercial et solutions RH globales, Ariane apporte une solide expertise transfrontalière. Elle se concentre actuellement sur le soutien de Rivermate sur le marché chinois. Son travail porte sur l’acquisition de clients et la localisation de la marque, en fournissant des services d’Employer of Record, de paie globale, de PPO, de RPO, de BPO, de visas de travail et de services aux entreprises. Elle possède une expérience dans des pays tels que le Japon, l’Asie du Sud-Est, le Royaume-Uni, le Canada, l’Allemagne et le Moyen-Orient, en soutenant des cas comme l’Indonesia Local EOR, le Malaysian Expat EOR et visa de travail, la Blue Card allemande, le visa de travail de Hong Kong et l’Expat EOR, ainsi que le Singapore EP. Son objectif est d’aider ses clients à naviguer à travers les défis liés aux ressources humaines, à l’Employer of Record et aux visas transfrontaliers tout en construisant de solides partenariats locaux en Chine.
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