Points Clés

• Le paysage unique de l'emploi en Australie nécessite une expertise locale approfondie en EOR pour un recrutement et une paie conformes.
• Rivermate est particulièrement positionné pour un support personnalisé, humain, et des marchés à haute conformité, y compris l'Australie.
• Une tarification transparente et une expérience plateforme sont essentielles pour évaluer les fournisseurs d'EOR.
• La conformité au Fair Work Act, NES, et à la superannuation est indispensable—choisissez des EOR ayant fait leurs preuves.
• Un support humain et une intégration sur mesure peuvent faire la différence dans l'expérience de recrutement pour les employeurs comme pour les employés.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Australie [2026 Shortlist]

Étendre votre entreprise en Australie est plus facile que jamais, grâce à l'écosystème croissant de fournisseurs d'Employer of Record (EOR) qui gèrent avec expertise la conformité locale, la paie, les avantages, et les RH pour des recrutements à l'étranger. Que vous soyez une startup cherchant une entrée économique sur le marché australien ou une grande entreprise nécessitant une conformité solide, cette liste présente les meilleures options d'EOR — y compris les spécialistes locaux et les géants mondiaux — pour vous aider à recruter, payer et fidéliser des talents en Australie sans créer votre propre entité.

2026 Tableau comparatif général

Paramètre	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
Tarification (EOR / Paie)	€299/employé/mo (EOR)	199$/employé/mo	288–300$/employé/mo	599$/employé/mo	599$/employé/mo	399 USD/employé/mo	699/599$ (annual)/employé/mo	599$/employé/mo (EOR)	Non divulgué (est. 500–700$)	499$/employé/mo
Couverture pays	Australie + Monde	Australie + Monde	APAC + Monde	180+ pays	150+ pays	Australie + Monde	120+ pays	160+ pays	185+ pays	170+ pays
Modèle d'entité	Propres	Partenaire	Propres	Propres	Propres	Propres	Propres	Propres/Partenaire	Propres	Propres
Intégration Rapide	2–7 jours	1–5 jours	1–5 jours	1–7 jours	1–3 jours	2–5 jours	1–5 jours	2–7 jours	2–7 jours	2–7 jours
Conformité & Sécurité	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
Expérience plateforme	UI intuitive, onboarding simplifié	Facile à utiliser, automation forte	UI épurée, tableaux de bord de conformité	UI moderne, suite RH globale	UI épurée, optimisée mobile	Facile à utiliser, workflows spécifiques à l'AU	Intuitive, guidage pas-à-pas	UI épurée, axée analytics	UI moderne, évolutive	Tableau de bord de niveau entreprise
Support client	24/7, support humain, multi-canal	Email, chat, téléphone	Gestionnaires de compte dédiés	24/7, chat/email	24/7, chat/email	Support local AU, téléphone/chat/email	24/5, chat/email	24/7, chat/email	24/7, chat/email	24/7, chat/email
Intégrations	HRIS, Paie, ATS, Slack	HRIS, Paie	HRIS, Paie, Avantages	HRIS, Paie, ATS, Slack	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie, plateformes emploi AU	HRIS, Paie	HRIS, Paie, ERP	HRIS, Paie	HRIS, Paie
Offre d'avantages & Perks	Personnalisés, locaux	Superannuation locale	Flexibles, locaux	Santé globale, locaux	Santé globale, locaux	Super AU, assurance	Santé, retraite, avantages locaux	Analytics, évolutif	Évolutifs, locaux	Focus entreprise
Scalabilité	PME → Grand groupe	PME, startups	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	Grande entreprise	Grande entreprise	Grande entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR en Australie ?

Un Employer of Record (EOR) en Australie est une organisation tierce qui embauche légalement votre personnel en Australie en votre nom. L’EOR prend en charge la paie, les RH, la fiscalité, la superannuation, la conformité au Fair Work Act, et les obligations légales de l’employeur, vous permettant d’embaucher et gérer des talents en Australie sans créer votre propre entité légale. Beaucoup d’entreprises en expansion mondiale trouvent une valeur similaire dans les services d’EOR dans la région Asie-Pacifique, notamment services EOR en Nouvelle-Zélande et Singapore.

Services clés des EOR en Australie

• Paie locale & déclaration fiscale : Traitement de la rémunération brute-net, conformité PAYG, superannuation, et taxes départementales.
• Contrats de travail : Rédaction de contrats conformes au Fair Work, Alignés avec Modern Award.
• Gestion des avantages : Superannuation, assurance santé, congés payés.
• Intégration & départ : Embauche conforme, vérifications, ruptures.
• Support visas & immigration : Aide pour visas TSS et parrainages.
• RH & gestion des risques : Conseil RH, sécurité au travail, assurances.
• Suivi de conformité continu : Suivi des changements NES, Modern Award, audits Fair Work.

Avantages d’utiliser un EOR en Australie

• Entrée rapide sur le marché : Recrutez en Australie en quelques jours.
• Conformité réglementaire totale : Réduisez les risques de mauvaise classification et de non-conformité au Fair Work.
• Pas de création d’entité locale : Évitez des coûts et complexités de création d'entreprise.
• Accès aux talents locaux : Attirez des talents avec des packages compétitifs et conformes.
• Support RH end-to-end : De l’intégration à la sortie, tous les RH et la paie gérés par des experts.

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Australie

Rivermate

Qu’est-ce que Rivermate ?

Rivermate est une plateforme EOR globale conçue pour un emploi fluide, conforme, en Australie et dans plus de 150 pays. Rivermate permet aux entreprises d’embaucher, intégrer et payer légalement des employés en Australie sans créer d’entité locale. La plateforme allie automatisation avancée et approche humaine, assurant à chaque client et employé un accompagnement personnalisé à chaque étape.

L’infrastructure de Rivermate est taillée pour des marchés à forte conformité et complexité comme l'Australie. La plateforme excelle dans la localisation des contrats d’emploi, l’automatisation des paies avec superannuation et obligations fiscales, et offre une sécurité robuste des données pour les équipes transfrontalières.

Pourquoi utiliser Rivermate en Australie

Rivermate se démarque par son approche humaine, centrée sur la conformité, idéale pour les organisations exigeant rapidité et mitigation des risques lors de leur expansion en Australie. Contrairement aux concurrents orientés chatbots, Rivermate propose une intégration pratique pour chaque employé, des mises à jour proactives de conformité, et des canaux support dédiés. Son couverture des régions à risque élevé ou « exotiques » signifie que vous n’êtes pas limité dans votre prochain recrutement, que ce soit en Australie ou en expansion vers Japon ou Allemagne.

Avantages clés et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbots)
• Intégration personnalisée pour chaque employé (service blanc, étape par étape)
• Spécialiste dans régions à risque/exotiques peu couvertes par d’autres
• Contrats locaux, paie et avantages locaux
• Mises à jour législatives et de conformité en temps réel
• Infrastructure hautement sécurisée, conforme GDPR et ISO 27001

Services spécifiques en Australie

• Conformité totale au Fair Work Act et NES
• Contributions automatisées PAYG taxes et superannuation
• Avantages statutaires et de marché (santé, congés, assurances)
• Gestion taxes départementales et WorkCover
• Support visas et parrainages pour talents étrangers

Expérience plateforme

• Interface moderne avec navigation intuitive
• Tableau de bord et workflows axés sur l’intégration, la génération de contrats, la paie, la conformité
• Mises à jour en temps réel et navigation réactive pour les tâches RH courantes
• Mobile-friendly pour managers et employés

Support client

• Support 24/7 humain, global, pas seulement bots
• Gestionnaires de comptes dédiés pour requêtes complexes
• Résolution personnalisée via Slack, WhatsApp, email, téléphone — à votre choix
• Alertes proactives de conformité et suivis d’intégration

Tarification & frais cachés

• Tarifs EOR : €299 par employé/mois (aucuns frais cachés)
• Tarification transparente, tout compris — pas de frais d’installation ou de départ

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, multi-canaux	Tarifs premium vs EOR budget
Intégration personnalisé	Pas d’essai gratuit
Spécialisé en régions à risque/exotiques	Pas la plus grande couverture mondiale
Tarification claire, tout compris	Moins d’intégrations en self-service que certains concurrents

Avis plateforme

Plateforme	Évaluation	Avis
G2	4.7/5	~75
Capterra	4.6/5	~50
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4.5/5	~20

Idéal pour

• PME et grandes entreprises nécessitant support personnalisé en conformité
• Recrutement dans des marchés à risque/exotiques
• Organisation recherchant support humain plutôt que chatbots
• Equipes exigeant onboarding complet pour chaque nouvelle embauche

Pour une démonstration personnalisée de comment Rivermate peut vous aider à recruter et gérer des talents en toute conformité en Australie, réservez votre démo maintenant.

Asanify

Qu’est-ce qu’Asanify ?

Asanify est une plateforme EOR automatisée conçue pour startups et entreprises en croissance recrutant en Australie. Elle propose une intégration conforme pour l’intégration, la paie, et la gestion RH, simplifiant la conformité statutaire et le dépôt fiscal avec des modèles de contrats localisés.

Pourquoi utiliser Asanify en Australie

L’intégration RH et la tarification compétitive d’Asanify en font un choix solide pour startups et PME cherchant une solution automatisée, rentable. Sa focalisation sur la conformité en temps réel et une interface utilisateur simple réduisent la charge administrative RH pour des équipes en croissance. Les entreprises envisageant une expansion au-delà de l’Australie évaluent souvent des solutions similaires comme EOR aux Philippines ou Malaisie.

Avantages clés et fonctionnalités

• Paie automatisée et conformité
• Contrats localisés, mises à jour en temps réel des lois du travail
• HRMS intégré (présence, congés, documents)
• Interface utilisateur simple, intuitive

Services spécifiques en Australie

• Contrats conformes au Fair Work
• Paiements PAYG automatiques et superannuation
• Support Modern Award & NES
• Paie locale en AUD
• Portail self-service pour employés

Expérience plateforme

• Tableaux de bord simplifiés pour onboarding et paie
• Navigation intuitive, mobile-friendly
• Alertes conformité en temps réel

Support client

• Support par email, chat, téléphone
• Conseil conformité dans les paliers supérieurs

Tarification & frais cachés

• Tarif EOR : 199$/employé/mois
• HR Essentiel : 7.99$/personne/mois (min 20)
• HR VIP : 17.99$/personne/mois (min 10)
• Tarification transparente, sans frais cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Prix EOR très compétitifs	Couverture mondiale limitée
Fonctionnalités automation solides	Restrictions sur le nombre d’utilisateurs pour certains niveaux
Plateforme conviviale	Notoriété moindre face aux acteurs globaux
Moteur de conformité robuste	Moins d’outils d’analyse avancés

Avis plateforme

Plateforme	Évaluation	Avis
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

Idéal pour

• Startups et PME recherchant une solution d’EOR automatisée économique
• Entreprises souhaitant une intégration rapide en conformité en Australie

AYP Group

Qu’est-ce que AYP Group ?

AYP Group est un spécialiste régional EOR et PEO opérant en Asie-Pacifique, avec une forte présence en Australie. Ils proposent des contrats employés directs, une tarification à forfait transparente, et une compréhension approfondie de la conformité locale.

Pourquoi utiliser AYP Group en Australie

Les tarifs à forfait, la transparence, et la conformité garantie d’AYP en font une option idéale pour les entreprises en expansion en Australie et dans la région Asie-Pacifique. Des experts locaux dédiés offrent conseils stratégiques RH et soutien pratique. Leur expertise régionale couvre également Thaïlande et Inde, faisant d’eux un choix solide pour une stratégie d’expansion dans toute la région.

Avantages clés et fonctionnalités

• Tarification mensuelle transparente (pas de % supplémentaires)
• Conformité assurée aux lois du travail locales
• Administration des avantages locaux
• Support RH dédié dans le pays

Services spécifiques en Australie

• Paie et contrats conformes au Fair Work
• Support visas et immigration
• Gestion de la superannuation et des taxes
• Mises à jour régulières de conformité
• Conseil RH local

Expérience plateforme

• Tableaux de bord conformité
• Outils d’intégration et de paie
• Interface simple et claire

Support client

• Gestionnaires de comptes dédiés
• Support local australien

Tarification & frais cachés

• Tarifs EOR/PEO : 288–300$/employé/mois
• Paie dès 10$/employé/mois

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification à forfait, transparente	Focus principalement sur l’Asie-Pacifique
Forte expertise conformité locale	Échelle limitée comparée aux gros acteurs mondiaux
Support RH local	Couverture marchés occidentaux limitée
Pas de frais cachés	Coût de base plus élevé pour toutes petites équipes

Avis plateforme

Plateforme	Évaluation	Avis
G2	4.5/5	~30
Capterra	4.7/5	~20

Idéal pour

• Entreprises en expansion en Asie-Pacifique
• Organisations nécessitant une conformité garantie en Australie

Remote

Qu’est-ce que Remote ?

Remote est un leader mondial EOR disposant d’une entité en Australie, offrant de bout en bout RH, paie, conformité pour les entreprises recrutant à l’international et localement. La plateforme est reconnue pour sa robustesse infrastructurelle et ses outils avancés de conformité.

Pourquoi utiliser Remote en Australie

Remote permet une embauche rapide et conforme d’employés australiens avec une forte protection IP, gestion des avantages, et automatisation de la paie — le tout sur une plateforme moderne et évolutive. Pour les entreprises à ambitions mondiales, l覆盖 global de Remote couvre des marchés comme Canada ou [Brésil](https://rivermate