En Perú, los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo varían según quién inicie la terminación y la razón de la misma.

Si un empleado desea renunciar a su puesto, debe proporcionar 30 días calendario de preaviso por escrito a su empleador. Este período permite al empleador encontrar un reemplazo y asegura una transición fluida de las responsabilidades. Sin embargo, el empleado puede solicitar ser eximido del período de preaviso, y el empleador tiene la discreción de conceder o denegar esta solicitud. Si no se recibe respuesta dentro de los tres días siguientes a la solicitud del empleado, la exención se considera tácitamente concedida, y el empleo termina el cuarto día después de la carta de renuncia inicial.

Por otro lado, el período de preaviso para la terminación iniciada por el empleador depende de la razón del despido. Si el despido se debe a falta de capacidad, los empleadores deben proporcionar al empleado preaviso por escrito con al menos 30 días calendario de antelación. Esto puede ocurrir debido a que el desempeño del empleado no cumple con las expectativas o su incapacidad para cumplir con los requisitos del trabajo.

Para despidos relacionados con faltas graves o faltas mayores del empleado, se aplica un período de preaviso más corto de seis días calendario. Esto incluye situaciones como robo, deshonestidad o insubordinación. Es importante señalar que los despidos sin una razón justificada son ilegales en Perú.

En Perú, la ley laboral estipula que los empleados tienen derecho a una indemnización por despido bajo ciertas condiciones cuando su empleo es terminado.

Despido Injustificado

Si un empleador termina el contrato de un empleado sin una razón válida según lo definido por la ley peruana, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido. Esto está de acuerdo con los artículos 34 y 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).

Cálculo de la Indemnización por Despido

Contratos Indefinidos

Para los empleados con contratos de duración indefinida, la indemnización por despido se calcula a 1.5 veces el salario mensual del empleado por cada año completo de servicio. El pago máximo está limitado a 12 meses de salario. Si el empleado ha trabajado una fracción de un año, la indemnización por despido se calcula prorrateada en función de los meses y días trabajados.

Contratos a Plazo Fijo

Los empleados con contratos a plazo fijo también tienen derecho a una indemnización por despido si su contrato es terminado injustificadamente antes de su fecha de expiración. La indemnización por despido se calcula como 1.5 veces el salario mensual del empleado por cada mes restante en el contrato, hasta un máximo de 12 meses de salario.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Además de la indemnización por despido injustificado, los empleados en Perú también tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Esta es una forma de compensación que el empleador deposita en la cuenta bancaria del empleado dos veces al año, en mayo y noviembre. Es equivalente a un mes de salario por cada año de servicio. La CTS es un beneficio separado y es pagadero independientemente de la razón para la terminación de la relación laboral.

El proceso de terminación de un empleado en Perú está regido por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) y varía dependiendo del motivo de la terminación.

Terminación Iniciada por el Empleado

1. Aviso por Escrito: Un empleado que desee terminar su empleo debe presentar una carta de renuncia por escrito a su empleador, proporcionando al menos 30 días calendario de aviso según los artículos 15 y 16 de la LPCL.
2. Respuesta del Empleador (Opcional): El empleado puede solicitar ser eximido del período de aviso. El empleador tiene tres días para responder por escrito. Si no se recibe respuesta dentro de los tres días, se considera que la exención ha sido concedida tácitamente.
3. Terminación: La relación laboral termina ya sea al concluir el período de aviso de 30 días o antes si el empleador concede la solicitud de exención del empleado.

Terminación Iniciada por el Empleador

El proceso para la terminación iniciada por el empleador en Perú es más complejo y depende del motivo del despido:

Despido por Falta de Capacidad

1. Aviso por Escrito de 30 días: El empleador debe proporcionar al empleado un aviso de terminación por escrito, indicando las razones del despido. El empleado tiene 30 días calendario para mejorar su desempeño o presentar una defensa según los artículos 30 y 34 de la LPCL.
2. Período de Corrección: Durante el período de 30 días, el empleado tiene la oportunidad de rectificar cualquier deficiencia en su trabajo o proporcionar evidencia para impugnar los motivos del despido.
3. Terminación: Si el empleado no aborda adecuadamente las preocupaciones planteadas por el empleador durante el período de 30 días, la terminación se hace efectiva.

Despido con Causa

1. Aviso de 6 días y Evidencia: El empleador debe proporcionar un aviso de terminación por escrito especificando la falta grave que lleva al despido. Este aviso debe incluir evidencia de respaldo según el artículo 34 de la LPCL.
2. Terminación: En este escenario, la relación laboral termina después de que finalice el período de aviso de seis días.

Formalidades

Los avisos de terminación deben ser siempre por escrito y deben indicar claramente las razones de la terminación. Las disputas relacionadas con las terminaciones suelen ser manejadas por las autoridades laborales peruanas.