En Perú, la ley laboral establece un marco para horas de trabajo justas. La jornada laboral máxima legal es de ocho horas por día, lo que se traduce en un máximo de 48 horas por semana.

En cuanto a los menores, los niños entre 12 y 14 años solo pueden trabajar un máximo de cuatro horas por día y 20 horas por semana. Estas regulaciones aseguran que las horas de trabajo se mantengan dentro de límites razonables para proteger los derechos y la salud de los trabajadores.

La ley laboral peruana proporciona un marco para la compensación por horas extras. Cualquier trabajo que exceda las ocho horas estándar por día o las 48 horas por semana se considera como horas extras. Los empleadores están obligados a compensar a los empleados por este trabajo adicional. Las regulaciones específicas sobre el pago de horas extras están delineadas en el Código Laboral.

La ley laboral peruana garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores con el fin de asegurar su bienestar y productividad. A continuación, se detalla estos derechos:

Pausas Diarias

• Si un empleado trabaja en un horario continuo, tiene derecho a una pausa mínima ininterrumpida de al menos 45 minutos para el almuerzo. Esta pausa no se considera tiempo de trabajo a menos que se estipule lo contrario en un convenio colectivo.

Descanso Semanal

• Todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso semanal pagado. Este período de descanso idealmente debería caer en domingo, pero dependiendo de la naturaleza del negocio, puede ser otro día de la semana.
• A través de un convenio colectivo, los empleados pueden acumular su descanso semanal por hasta dos semanas consecutivas.

Consideraciones Adicionales

• Para los empleados que trabajan turnos continuos que exceden las 24 horas, la pausa mínima se reduce a 30 minutos.

La ley laboral peruana establece regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana para garantizar un trato justo y una compensación adecuada para los empleados.

Con respecto al trabajo en turnos nocturnos, que generalmente es entre las 10 PM y las 6 AM, hay varios puntos clave a tener en cuenta:

• Los trabajadores en turnos nocturnos tienen derecho a un recargo salarial del 35% sobre su salario regular.
• Los trabajadores nocturnos no pueden recibir un salario inferior al salario mínimo establecido por el gobierno peruano, según lo establecido en el Artículo 265 del Código de Trabajo.
• Se alienta a los empleadores a implementar un sistema rotativo para asignar los turnos nocturnos siempre que sea posible, según el Artículo 265 del Código de Trabajo. Esto es para distribuir la carga y los posibles impactos en la salud asociados con el trabajo nocturno.

En cuanto al trabajo de fin de semana, también existen regulaciones importantes:

• Los empleados peruanos tienen derecho a al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana, que generalmente caen en domingo, aunque esto no está mandado.
• El trabajo realizado en el día de descanso semanal se considera horas extras y debe ser compensado en consecuencia. La tarifa específica de pago por horas extras debe ser acordada entre el empleador y el empleado.