Licencia en Perú

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Perú requiere una comprensión clara de las leyes y regulaciones laborales locales. La ley peruana establece mínimos específicos para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un tiempo adecuado para descanso, feriados, enfermedad y eventos importantes de la vida. Los empleadores que operan en Perú, ya sea a través de una entidad local o mediante un Employer of Record, deben cumplir con estos requisitos para garantizar el cumplimiento legal y apoyar el bienestar de los empleados.

Navegar por las complejidades de la acumulación anual de licencias, la observancia de feriados públicos, los procedimientos de licencia por enfermedad y los derechos de licencia parental es crucial para una gestión efectiva de la fuerza laboral. Esta guía describe los aspectos clave de las políticas de licencia en Perú para 2026, proporcionando información esencial para los empleadores.

Licencia Anual de Vacaciones

En Perú, los empleados tienen generalmente derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. Este derecho se acumula con el tiempo y está sujeto a condiciones específicas respecto a la duración del servicio y los días laborables.

• Derecho Mínimo: Los empleados que hayan completado un año completo de servicio con el mismo empleador tienen derecho a un mínimo de 30 días calendario de vacaciones anuales pagadas.
• Acumulación: La licencia se acumula tras completar un año de servicio continuo. El derecho a tomar las vacaciones generalmente se ejerce en el año siguiente a la acumulación.
• Condiciones: Para calificar para los 30 días completos, los empleados deben haber trabajado un mínimo de días efectivos durante el año. Para una semana laboral estándar de cinco días, esto es generalmente al menos 260 días. Para una semana laboral de seis días, al menos 312 días.
• Timing: La fecha para tomar la licencia generalmente se acuerda entre el empleador y el empleado. Si no hay acuerdo, la decisión final la tiene el empleador, siempre que notifique al empleado con antelación.
• División de la Licencia: La licencia puede dividirse, pero generalmente al menos 15 días consecutivos deben tomarse juntos. Los días restantes pueden tomarse en períodos más cortos.
• Pago: Los empleados deben recibir su pago por vacaciones antes de comenzar su licencia.

Feriados Públicos

Perú observa varios feriados nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado trabaja en un feriado público, generalmente tiene derecho a triple pago por ese día (pago regular + doble pago por trabajar en el feriado).

Aquí están los feriados públicos estándar observados en Perú para 2026:

Fecha	Feriado
1 de enero	Año Nuevo
2 de abril	Jueves Santo
3 de abril	Viernes Santo
1 de mayo	Día del Trabajo
7 de junio	Batalla de Arica y Día de la Bandera
29 de junio	San Pedro y San Pablo
28 de julio	Independencia
29 de julio	Independencia
6 de agosto	Batalla de Junín
30 de agosto	Santa Rosa de Lima
8 de octubre	Batalla de Angamos
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
8 de diciembre	Inmaculada Concepción
9 de diciembre	Batalla de Ayacucho
25 de diciembre	Navidad

Nota: Las fechas para Jueves Santo y Viernes Santo varían cada año ya que se basan en el calendario de Pascua.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Perú tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. La administración y pago de la licencia por enfermedad involucra tanto al empleador como al sistema de seguridad social (EsSalud).

• Derecho: No hay un máximo específico de días por enfermedad definido por la ley para responsabilidad del empleador.
• Estructura de Pago:
  • El empleador es responsable de pagar el salario del empleado durante los primeros 20 días de licencia por enfermedad en un año calendario.
  • A partir del día 21, el sistema de seguridad social (EsSalud) es responsable de proporcionar un subsidio al empleado, siempre que esté registrado y cumpla con los criterios de elegibilidad.
• Requisitos: Los empleados deben presentar un certificado médico (Certificado Médico) emitido por un doctor registrado para justificar su ausencia por enfermedad. Para períodos prolongados, se requiere un Certificado de Incapacidad Temporal (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT) emitido por EsSalud para el subsidio de la seguridad social.
• Notificación: Los empleados deben notificar a su empleador su ausencia por enfermedad tan pronto como sea posible.

Licencia Parental

La ley peruana otorga derechos específicos para licencia de maternidad, paternidad y adopción para apoyar a los nuevos padres.

Licencia de Maternidad

• Duración: Las empleadas embarazadas tienen derecho a un total de 98 días calendario de licencia de maternidad pagada. Esta licencia puede tomarse de forma flexible, comenzando típicamente 49 días antes de la fecha prevista de parto y terminando 49 días después de la nacimiento. La empleada puede distribuir los 98 días de forma diferente, siempre que tome al menos 49 días después del nacimiento.
• Pago: La licencia por maternidad se paga mediante un subsidio otorgado por EsSalud, no directamente por el empleador, siempre que el empleado esté registrado y cumpla con los requisitos de elegibilidad.
• Múltiples Embarazos / Complicaciones: En casos de embarazos múltiples o embarazos / partos complicados, el período de licencia se extiende en 30 días calendario, totalizando 128 días.

Licencia de Paternidad

• Duración: Los padres tienen derecho a 10 días calendario consecutivos de licencia de paternidad pagada.
• Timing: Esta licencia debe tomarse en el período que comienza en la fecha del nacimiento del hijo o desde que la madre o el niño son dados de alta del hospital, lo que ocurra después.
• Pago: La licencia de paternidad es pagada por el empleador.
• Casos Especiales: La licencia de paternidad se extiende a 20 días consecutivos en casos de nacimiento prematuro o partos múltiples, y a 30 días consecutivos en casos de complicaciones severas durante el parto o discapacidad severa del niño.

Licencia por Adopción

• Duración: Los empleados que adopten a un niño menor de 16 años tienen derecho a 30 días consecutivos de licencia pagada.
• Timing: Esta licencia comienza desde el día que el niño es entregado al empleado.
• Pago: La licencia por adopción es pagada por el empleador.

Otros Tipos de Licencias

Más allá de las categorías principales, la ley laboral peruana y la práctica común reconocen otros tipos de licencia para circunstancias específicas.

• Licencia por Fallecimiento: Aunque no es explícitamente mandatada por una ley nacional específica con una duración fija para todos los casos, algunos convenios colectivos o políticas internas de la empresa otorgan unos días de licencia pagada (por ejemplo, 3-5 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, padre, hijo, hermano).
• Licencia por Estudios: No existe un derecho legal general a licencia pagada por estudios. Algunos empleadores pueden ofrecerla como beneficio, o puede estar incluida en acuerdos colectivos.
• Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho legalmente obligado en Perú. Puede ofrecerse por los empleadores como un beneficio discrecional, a menudo para empleados de larga data.
• Licencia por Actividades Sindicales: Los empleados que sean representantes sindicales pueden tener derecho a permisos pagados para atender labores sindicales, según lo estipulado por la ley y los convenios colectivos.
• Licencia por Deberes Cívicos: Los empleados tienen derecho a permisos pagos para cumplir deberes cívicos obligatorios, como integrar una mesa electoral.