En Perú, el Decreto de Ley Laboral No. 713 estipula que los empleados tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas después de completar un año completo de servicio continuo con su empleador.

Programación de Vacaciones

La programación del tiempo de vacaciones es un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados. Al menos 15 días de vacaciones deben tomarse de manera consecutiva. Los 15 días restantes pueden ser negociados o elegidos por el empleador.

Pago de Vacaciones

Los empleados pueden "vender" los días de vacaciones no utilizados (hasta 15 días) a sus empleadores a cambio de una compensación monetaria. Sin embargo, esta opción debe ser acordada explícitamente.

Terminación del Empleo y Vacaciones

Si el empleo termina antes de completar un año completo, los empleados tienen derecho a una paga proporcional de vacaciones. Esto se calcula en función del tiempo de servicio acumulado, según el Decreto de Ley Laboral No. 713.

Consideraciones Adicionales

Los derechos de vacaciones pueden ser más favorables en función de los convenios colectivos específicos de un lugar de trabajo o industria. También puede haber variaciones en los derechos de vacaciones en sectores de empleo específicos o según los términos de contratos individuales.

Perú celebra una variedad de feriados nacionales, regionales y religiosos a lo largo del año.

Feriados Nacionales

Los feriados nacionales de Perú incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día del Trabajo el 1 de mayo
• Día de San Pedro y San Pablo el 29 de junio
• Fiestas Patrias el 28 y 29 de julio
• Día de Santa Rosa de Lima el 30 de agosto
• Combate de Angamos el 8 de octubre
• Día de Todos los Santos el 1 de noviembre
• Inmaculada Concepción el 8 de diciembre
• Navidad el 25 de diciembre

Feriados Regionales y Locales

Además de estos feriados nacionales, algunas ciudades o regiones en Perú pueden observar feriados adicionales específicos a su ubicación o santos patronos.

Fechas Variables

También es importante notar que las fechas de ciertos feriados religiosos, como la Semana Santa y observancias relacionadas, pueden variar de un año a otro.

Para el calendario más preciso y actualizado de los feriados públicos en Perú, consulte el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú).

En Perú, los empleados tienen acceso a varios tipos de licencias, cada una con su propio conjunto de reglas y derechos.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas por año después de completar un año de servicio continuo con el mismo empleador. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente la programación de las vacaciones, siendo obligatorios al menos 15 días consecutivos. Los días restantes pueden ser fragmentados según lo acordado.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada al presentar un certificado médico. Los primeros 20 días son pagados por el empleador. Para períodos más largos de enfermedad, entra en vigor la cobertura de seguridad social (ESSALUD).

Licencia por Maternidad

La licencia por maternidad en Perú consiste en 98 días de licencia pagada, divididos en 49 días de licencia prenatal y 49 días de licencia postnatal. Esta licencia es pagada en su totalidad por la Seguridad Social Peruana (ESSALUD).

Licencia por Paternidad

Los padres de recién nacidos tienen derecho a 10 días hábiles consecutivos de licencia por paternidad. El empleador proporciona el pago completo por estos días. Existe una extensión de hasta 30 días calendario adicionales en los siguientes casos: nacimiento prematuro, nacimientos múltiples, complicaciones relacionadas con el nacimiento del niño y discapacidad materna.

Otros Tipos de Licencia

Otros tipos de licencia incluyen la licencia por matrimonio, donde los empleados tienen derecho a 3 días hábiles consecutivos de licencia pagada al contraer matrimonio. También está disponible la licencia por duelo, regulada por las normativas laborales y las políticas de la empresa tras el fallecimiento de un familiar directo. La licencia también puede estar disponible para circunstancias especiales como el cuidado de un familiar gravemente enfermo, pausas para la lactancia, citas médicas y más, dependiendo de las disposiciones legales y las políticas de la empresa.