En Perú, la ley laboral exige que los empleadores proporcionen un paquete de beneficios integral para sus empleados. Estos beneficios van más allá del salario e incluyen contribuciones a la seguridad social, atención médica, licencias pagadas y bonificaciones.

Seguridad Social

Los empleadores están obligados a inscribir a sus empleados en el Sistema Nacional de Seguro de Salud (Essalud). Contribuyen con el 9% del salario mensual del empleado a este programa. Essalud proporciona a los empleados acceso a consultas médicas, diagnósticos, medicamentos y servicios de hospitalización. Además, la ley peruana exige contribuciones a un plan de pensiones. Los empleadores contribuyen al Sistema Nacional de Pensiones (Oficina de Normalización Previsional - ONP) en nombre de sus empleados.

Licencia Pagada

Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas por cada año de trabajo. También reciben licencia pagada por todos los feriados oficiales peruanos. El gobierno determina si los feriados públicos que caen en fines de semana se compensan con un día libre entre semana. Los empleados tienen derecho a 365 días de licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, durante los primeros 20 días, el empleador proporciona la compensación, y después de ese período, el sistema de seguridad social se hace cargo. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia por maternidad pagada, divididos en 49 días prenatales y 49 días postnatales. Los padres tienen derecho a licencia por paternidad pagada, aunque la duración específica puede variar según la política del empleador.

Bonificaciones

La ley peruana exige que los empleadores paguen a sus empleados dos bonificaciones anuales, cada una equivalente a un mes de salario. Estas bonificaciones se pagan típicamente en julio y diciembre. Los empleadores también deben contribuir a una cuenta CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) para cada empleado. Este beneficio funciona como un pago por despido en caso de terminación o como una fuente de ingresos extra para los empleados que permanecen en la empresa.

En Perú, muchas empresas van más allá de los beneficios obligatorios y ofrecen ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Algunos empleadores ofrecen un seguro de salud privado complementario con una red más amplia de hospitales y especialistas.
• Seguro de Vida: Las empresas pueden ofrecer planes de seguro de vida para proporcionar seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.
• Programas de Bienestar: Las empresas con visión de futuro pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o programas de salud y bienestar para promover el bienestar de los empleados.

Seguridad Financiera

• Participación en las Ganancias: Las empresas rentables pueden ofrecer a los empleados una parte de las ganancias de la empresa como incentivo.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Apoyo a la Familia

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Las empresas pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
• Asistencia para el Cuidado Infantil: Los empleadores pueden proporcionar instalaciones de cuidado infantil en el lugar, subsidios para el cuidado infantil o vales para ayudar a los empleados a gestionar los costos del cuidado infantil.
• Asistencia Educativa: Algunas empresas ofrecen programas de reembolso de matrícula o asignaciones educativas para ayudar a los empleados a continuar su educación.

Ventajas Adicionales

• Vales o Subsidios de Comida: Las empresas pueden ofrecer vales de comida o una asignación para comidas para ayudar a los empleados a cubrir los gastos del almuerzo.
• Subsidios de Transporte: Los empleadores pueden proporcionar subsidios de transporte para ayudar a los empleados con los costos de desplazamiento.
• Actividades de Entretenimiento y Sociales: Algunas empresas organizan eventos sociales, ejercicios de formación de equipos o actividades recreativas para aumentar la moral de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

En Perú, el sistema de seguridad social exige la cobertura de seguro de salud para todos los empleados. Esta cobertura se proporciona a través del Sistema Nacional de Seguro de Salud, conocido como Essalud.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores están legalmente obligados a contribuir con el 9% del salario mensual del empleado hacia Essalud. Estas contribuciones cubren una gama de servicios de salud para el empleado.

Cobertura del Empleado

Los empleados inscritos en Essalud tienen acceso a varios beneficios médicos. Estos incluyen consultas con médicos generales y especialistas, diagnósticos, medicamentos y servicios de hospitalización. Los empleados pueden visitar las clínicas de Essalud o proveedores de atención médica designados dentro de la red para acceder a los servicios cubiertos.

El sistema de jubilación de Perú ofrece un enfoque de dos vertientes, con un sistema público y una opción privada voluntaria. Entender estas opciones es crucial para los empleados que planifican su seguridad financiera futura.

Sistema Público (SNP)

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Los empleados contribuyen con el 13% de sus ingresos imponibles al SNP. Para calificar para una pensión bajo el SNP, los empleados deben alcanzar la edad de jubilación (65 años tanto para hombres como para mujeres) y tener al menos 20 años de contribuciones. Los beneficios se calculan en base a un porcentaje del promedio de los ingresos del empleado durante sus últimos cinco años de contribución, con incrementos adicionales por exceder el período mínimo de contribución.

Sistema Privado Voluntario (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es gestionado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs). Al ingresar al mercado laboral, los nuevos empleados pueden elegir entre inscribirse en el SNP o en el SPP. Los empleados pueden elegir su tasa de contribución al SPP, con una contribución mínima obligatoria establecida por ley. Las contribuciones de los empleados al SPP se depositan en cuentas de inversión individuales gestionadas por las AFPs. Los rendimientos de estas inversiones determinan el tamaño del beneficio de jubilación. Los empleados pueden acceder a sus fondos del SPP al alcanzar la edad de jubilación o bajo circunstancias específicas, como discapacidad o enfermedad terminal.

Consideraciones Adicionales

El SNP ofrece una pensión mínima garantizada, mientras que el SPP ofrece el potencial de mayores rendimientos basados en el desempeño de las inversiones. Sin embargo, el SPP también conlleva riesgo de inversión. Una ley reciente permite a los miembros del SPP retirar hasta el 95.5% de sus fondos acumulados, lo que genera preocupaciones sobre la seguridad de la jubilación a largo plazo.