En Perú, la terminación del empleo está regida por varias fuentes, principalmente la Constitución Peruana, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) y los Decretos Supremos.

Motivos para el Despido

Los empleadores pueden terminar el empleo por causas relacionadas con la conducta, la capacidad y causas objetivas. Las causas relacionadas con la conducta incluyen tardanzas o ausencias repetidas, mala conducta grave, reducción intencional del rendimiento laboral, y la intoxicación o uso de drogas en el trabajo. Las causas relacionadas con la capacidad incluyen una disminución en el rendimiento o la incapacidad para adaptarse a cambios técnicos o estructurales dentro de un período razonable. Las causas objetivas incluyen razones económicas, tecnológicas, de reestructuración o de fuerza mayor.

Requisitos de Notificación

Para las causas relacionadas con la conducta, el empleador debe emitir un aviso por escrito indicando los motivos del despido en el momento de la terminación. Para las causas relacionadas con la capacidad, el empleador debe dar una explicación por escrito y permitir al empleado 30 días calendario para mejorar su rendimiento o abordar los problemas de capacidad antes de finalizar el empleo.

Indemnización por Despido

En casos de despido sin causa o por fuerza mayor, el empleado tiene derecho a una indemnización. Esta se calcula a razón de un mes y medio de salario por cada año completo de servicio, con un límite equivalente a doce meses de salario. Si un tribunal laboral considera que un despido es injusto, los empleados pueden tener derecho a la reinstalación o a una compensación adicional más allá de la indemnización estándar.

Notas Adicionales

Los empleadores deben tener evidencia clara y documentada para respaldar cualquier terminación, especialmente por razones relacionadas con la capacidad. En casos de despidos colectivos, los empleadores deben buscar autorización del Ministerio de Trabajo. Los empleados que consideren que su despido fue injusto pueden presentar una reclamación en un tribunal laboral.

La ley peruana extiende amplias protecciones contra la discriminación basada en diversas características. Estas incluyen origen, raza o etnia, con la ley prohibiendo estrictamente la discriminación contra individuos de grupos indígenas, comunidades afroperuanas y otras minorías raciales o étnicas. También está prohibida la discriminación por motivos de sexo o género.

Aunque la discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género sigue siendo un problema, las personas pueden presentar reclamaciones legales de discriminación basadas en estos factores. Está prohibida la discriminación contra personas con discapacidades, y la ley exige inclusión y accesibilidad. Otras características protegidas incluyen idioma, religión, opinión y condición económica.

Mecanismos de Reparación

Perú cuenta con numerosos mecanismos para abordar la discriminación. La discriminación basada en raza o etnia es un delito penal, y las víctimas pueden presentar denuncias penales, enfrentando penas de prisión y multas. Las personas afectadas por otras formas de discriminación pueden presentar demandas civiles.

La Defensoría del Pueblo proporciona asistencia a las víctimas de discriminación, investiga quejas y puede mediar en resoluciones. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo maneja las quejas de discriminación en el lugar de trabajo.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Perú tienen responsabilidades significativas en la prevención y abordaje de la discriminación. La Ley No. 30709 prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres y requiere que las empresas mantengan cuadros de categorías laborales para un pago equitativo. Los empleadores deben evitar la discriminación en el proceso de contratación, incluyendo anuncios de empleo y preguntas en entrevistas que sean discriminatorias.

Los empleadores también deben tener políticas claras y mecanismos en contra del acoso por cualquier motivo discriminatorio. Las empresas deben proporcionar capacitación y promover la conciencia sobre las leyes antidiscriminatorias. Es importante señalar que la ley peruana prohíbe tanto la discriminación directa como la indirecta. Los empleadores deben estar atentos a prácticas aparentemente neutrales que puedan desproporcionadamente perjudicar a ciertos grupos.

En Perú, se han establecido normas legales para regular las condiciones laborales de los empleados. Estas normas abarcan limitaciones en las horas de trabajo, períodos de descanso obligatorios y algunos requisitos ergonómicos básicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Perú es de 48 horas, distribuidas en un máximo de seis días. Se permite el trabajo extra, con la compensación adicional requerida. Las dos primeras horas reciben un aumento de pago de 1.25 veces, y las horas subsiguientes aumentan a 1.35 veces la tarifa de pago regular. Las horas de trabajo diarias no pueden exceder las 10 horas, con excepciones delineadas en regulaciones específicas.

Períodos de Descanso

Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de descanso de 30 minutos después de un máximo de seis horas de trabajo continuo. Todos los empleados deben recibir al menos un día completo de descanso por semana, típicamente los domingos.

Requisitos Ergonómicos

La legislación peruana establece algunos principios ergonómicos generales para los lugares de trabajo, pero los detalles no están ampliamente definidos. El enfoque recae en la responsabilidad de los empleadores de proporcionar un entorno laboral seguro.

Estas son pautas generales, y pueden aplicarse excepciones o requisitos específicos a ciertas profesiones o industrias. Para una comprensión más completa de las regulaciones relacionadas con una situación específica, se recomienda consultar con el Ministerio de Trabajo de Perú o con un profesional legal calificado.

Perú tiene un sólido marco de regulaciones de salud y seguridad que priorizan el bienestar de los trabajadores. Tanto empleadores como empleados necesitan entender estas regulaciones.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Perú tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Sus principales obligaciones incluyen:

• Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar y mitigar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo. Esto incluye desarrollar programas anuales de salud y seguridad ocupacional que detallen las medidas preventivas.
• Capacitación e Información: Los trabajadores deben recibir la capacitación adecuada sobre procedimientos de seguridad y riesgos potenciales asociados con sus trabajos.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores están obligados a proporcionar y mantener el EPP adecuado para los trabajadores expuestos a peligros específicos.
• Exámenes Médicos: Los exámenes médicos regulares, típicamente cada dos años, son obligatorios para los empleados. La frecuencia puede aumentar para trabajos de alto riesgo.
• Reglamentos Internos: Las empresas con más de 20 empleados deben establecer y distribuir un reglamento interno de salud y seguridad que describa los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo.
• Comités de Seguridad: Los lugares de trabajo con más de 20 empleados requieren un comité conjunto de salud y seguridad de empleadores y trabajadores para abordar preocupaciones de seguridad y promover una cultura de prevención.

Estas obligaciones están delineadas en la legislación principal de Perú sobre seguridad y salud ocupacional, el Decreto Supremo No. 005-2012, establecido bajo la Ley No. 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Derechos del Empleado

Los empleados también tienen un papel que desempeñar en la seguridad y salud en el trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho fundamental de trabajar en un entorno seguro y saludable libre de riesgos irrazonables.
• Participación: Los trabajadores tienen el derecho de participar en discusiones de seguridad y plantear preocupaciones sobre posibles peligros.
• Negativa a Trabajar en Condiciones Inseguras: Los empleados pueden negarse a realizar tareas que creen que representan una amenaza seria para su salud o seguridad. Sin embargo, deben seguirse los procedimientos adecuados para la negativa.

Entender estos derechos empodera a los empleados para contribuir activamente a un entorno de trabajo seguro.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud ocupacional. Realizan inspecciones en los lugares de trabajo y tienen la autoridad para imponer sanciones a los empleadores que no cumplan con las normativas.

En 2019, Perú fortaleció aún más las medidas de aplicación a través del Decreto de Urgencia No. 044-2019. Este decreto aumentó las sanciones por violaciones de seguridad, incluyendo la posible responsabilidad penal para los empleadores en casos de lesiones graves o muerte resultantes de incumplimiento deliberado.