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Rivermate | Cómo Dewave contrató de manera cumplidora en Bután sin entidad y sin equipo de recursos humanos

Cómo Dewave contrató de manera cumplidora en Bután sin entidad y sin equipo de recursos humanos Dewave GmbH necesitaba contratar desarrolladores en Bután, uno de los mercados de nómina más inaccesibles del mundo. Así fue como Rivermate hizo posible un empleo conforme a la normativa sin necesidad de establecer una entidad.

Rivermate | Cómo Veloris empleó a su gerente de cuentas croata y estableció un coche en leasing a través del EOR de Rivermate

Cómo Veloris empleó a su gerente de cuentas croata y estableció un coche en leasing a través del EOR de Rivermate Veloris necesitaba contratar a un gerente de cuentas en Croacia sin conocimientos legales locales. Rivermate gestionó el empleo, la nómina y una configuración compleja de coche de alquiler.

Rivermate | Cómo Mobile Easykey GmbH contrató a un empleado internacional en Eslovaquia

Cómo Mobile Easykey GmbH contrató a un empleado internacional en Eslovaquia Mobile Easykey GmbH necesitaba contratar a un Gerente de Ventas Regional en Eslovaquia sin poseer una entidad local ni experiencia previa en EOR. Rivermate se encargó del proceso de incorporación, la nómina y una configuración compleja de coche de empresa desde el primer día.

Rivermate | Cómo una organización de investigación contrató de manera compliant en los Países Bajos sin una entidad local

Cómo una organización de investigación contrató de manera compliant en los Países Bajos sin una entidad local Las organizaciones de investigación enfrentan los mismos desafíos en la contratación transfronteriza que las empresas privadas, pero con un control aún mayor en cuanto a cumplimiento. No todas las organizaciones pueden ser mencionadas en un estudio de caso y, en este caso, la organización solicitó permanecer en el anonimato por razones estratégicas. Lo que podemos compartir es el desafío, el trabajo de cumplimiento involucrado y el resultado: lograron realizar una contratación legal en los Países Bajos en dos semanas, sin establecer una entidad local y asegurando la regla del 30%.

Rivermate | Cómo XbyX logró mantener a dos empleados que querían trasladarse a Chipre

Cómo XbyX logró mantener a dos empleados que querían trasladarse a Chipre Dos miembros del equipo de XbyX decidieron trasladarse de Berlín a Chipre. En lugar de perder a alguno de ellos, la empresa recurrió a Rivermate — la primera contratación empleada desde el 1 de junio de 2026, y la segunda en proceso de incorporación tres semanas después.

Rivermate | Cómo Kaleidos contrató compliantemente a su primer empleado en Andorra cuando su Employer of Record existente no tenía cobertura

Cómo Kaleidos contrató compliantemente a su primer empleado en Andorra cuando su Employer of Record existente no tenía cobertura Cuando Kaleidos necesitó contratar a un empleado en Andorra, su proveedor de Employer of Record (EOR) existente no pudo ayudar. Rivermate gestionó el empleo conforme a la normativa y el permiso de trabajo en conjunto, en menos de un mes, con contactos específicos y comunicación fluida en todo momento.

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Rivermate | Estudio de caso de IT Svit: Retener talento global con las soluciones de Employer of Record de Rivermate

Estudio de caso de IT Svit: Retener talento global con las soluciones de Employer of Record de Rivermate Cómo IT Svit retuvo a su talento principal utilizando Rivermate como su Employer of Record para navegar por las complejidades de la reubicación de los empleados a Canadá

Rivermate | Estudio de caso de CloudCart: incorporación urgente en NL

Estudio de caso de CloudCart: incorporación urgente en NL Aprenda cómo CloudCart, una empresa tecnológica alemana, necesitaba contratar urgentemente a un empleado en los Países Bajos

Rivermate | Estudio de caso de Boloo: Flexibilidad global con las soluciones EOR de Rivermate

Estudio de caso de Boloo: Flexibilidad global con las soluciones EOR de Rivermate Cómo Rivermate ayudó a Boloo a mantener a sus mejores desarrolladores mientras se trasladaban a otro país