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Cómo Dewave contrató de manera cumplidora en Bután sin entidad y sin equipo de recursos humanos

Dewave GmbH necesitaba contratar desarrolladores en Bután, uno de los mercados de nómina más inaccesibles del mundo. Así fue como Rivermate hizo posible un empleo conforme a la normativa sin necesidad de establecer una entidad.

Estudio de caso de Boloo: Flexibilidad global con las

Cómo Rivermate ayudó a Boloo a mantener a sus mejores desarrolladores mientras se trasladaban a otro país

Estudio de caso de IT Svit: Retener talento global con las

Cómo IT Svit retuvo a su talento principal utilizando Rivermate como su Employer of Record para navegar por las complejidades de la reubicación de los empleados a Canadá

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A los pocos días de su primera llamada, una empresa de viajes en EE.UU. tenía una configuración de Employer of Record (EOR) en los Países Bajos completamente conforme a la normativa, una nómina mensual holandesa correctamente estructurada y aproximadamente 3 horas a la semana liberadas de la administración de recursos humanos que anteriormente gestionaban internamente.

Cómo Veloris empleó a su gerente de cuentas croata y configuró un coche en leasing a través del EOR de Rivermate

Veloris necesitaba contratar a un gerente de cuentas en Croacia sin conocimientos legales locales. Rivermate gestionó el empleo, la nómina y una configuración compleja de coche de alquiler.

Cómo una organización de investigación contrató de manera conforme en los Países Bajos sin una entidad local

Las organizaciones de investigación enfrentan los mismos desafíos en la contratación transfronteriza que las empresas privadas, pero con un control aún mayor en cuanto a cumplimiento. No todas las organizaciones pueden ser mencionadas en un estudio de caso y, en este caso, la organización solicitó permanecer en el anonimato por razones estratégicas. Lo que podemos compartir es el desafío, el trabajo de cumplimiento involucrado y el resultado: lograron realizar una contratación legal en los Países Bajos en dos semanas, sin establecer una entidad local y asegurando la regla del 30%.

Cómo NTi Audio retuvo a los empleados que se mudaron a sus hogares en Polonia e Italia

Los empleados de NTi Audio estaban trasladándose a Polonia e Italia, donde no contaba con una entidad. Rivermate asumió la contratación de manera conforme, resolviendo de manera anticipada los riesgos legales y de nómina.

Cómo Mobile Easykey GmbH contrató a un empleado

Mobile Easykey GmbH necesitaba contratar a un Gerente de Ventas Regional en Eslovaquia sin poseer una entidad local ni experiencia previa en EOR. Rivermate se encargó del proceso de incorporación, la nómina y una configuración compleja de coche de empresa desde el primer día.

Cómo XbyX logró mantener a dos empleados que querían trasladarse a Chipre

Dos miembros del equipo de XbyX decidieron trasladarse de Berlín a Chipre. En lugar de perder a alguno de ellos, la empresa recurrió a Rivermate — la primera contratación empleada desde el 1 de junio de 2026, y la segunda en proceso de incorporación tres semanas después.

Cómo Kaleidos contrató compliantemente a su primer empleado en Andorra cuando su Employer of Record existente no tenía cobertura

Cuando Kaleidos necesitó contratar a un empleado en Andorra, su proveedor de Employer of Record (EOR) existente no pudo ayudar. Rivermate gestionó el empleo conforme a la normativa y el permiso de trabajo en conjunto, en menos de un mes, con contactos específicos y comunicación fluida en todo momento.

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Estudio de caso de CloudCart: incorporación urgente en NL

Aprenda cómo CloudCart, una empresa tecnológica alemana, necesitaba contratar urgentemente a un empleado en los Países Bajos