Employer of Record en Madagascar

Cómo funciona un Employer of Record en Madagascar

Un Employer of Record (EOR) en Madagascar ofrece a las empresas extranjeras una forma de contratar de manera rápida y legal en el país sin necesidad de establecer una entidad local. El EOR se convierte en el empleador legal en el país, contrata a los empleados en nombre de la empresa y se encarga de la incorporación, el cumplimiento normativo y la gestión de la relación laboral.

Rivermate ofrece servicios de EOR en Madagascar, y nuestros expertos en RR. HH. utilizan su amplio conocimiento del país para que la contratación sea sencilla.

Mercado laboral de Madagascar: Visión general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Antananarivo
Plazos de contratación:	Rápidos para contrataciones locales una vez presentada la documentación.
Sectores con mayor demanda:	Turismo, manufactura, construcción, tecnología, servicios subcontratados.
Sectores con escasez de talento:	Tecnología, subcontratación, textil.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Aproximadamente el 19 % del salario bruto, que se aplica a un límite mensual de ocho veces el salario mínimo, actualmente 2 520 000 MGA.
Salario mínimo:	315 000 MGA para trabajadores no agrícolas.
Salario bruto anual promedio:	No hay cifras oficiales.
Tramos del impuesto sobre la renta:	Hasta 350 000 MGA: 0 % 350 001–400 000 MGA: 5 % 400 001–500 000 MGA: 10 % 500 001–600 000 MGA: 15 % 600 001–4 000 000 MGA: 20 % Más de 4 000 000 MGA: 25 % Cada empleado debe pagar un mínimo de 3 000 MGA al mes.

Cuánto cuesta contratar a un empleado en Madagascar

Al contratar en Madagascar, hay varios costos que conviene conocer, desde las contribuciones obligatorias hasta las vacaciones pagadas. Estos son algunos de los factores principales que debe tener en cuenta.

Salario

El salario del trabajador dependerá de diversos factores, como su puesto, antigüedad y sector. Existe un salario mínimo para los trabajadores no agrícolas, que actualmente equivale a 300 000 MGA al mes. Sin embargo, este aumentará a 315 000 MGA a partir de octubre de 2026.

Contribuciones

Las contribuciones a cargo del empleador son aproximadamente el 19 % del salario bruto (hasta el límite indicado a continuación), y se componen de:

• Seguridad social (CNaPS): 13 %
• Salud y maternidad: 5 %
• Formación profesional: 1 %

Existe un límite, que actualmente equivale a 2 520 000 MGA al mes, y las contribuciones solo se calculan sobre la remuneración hasta dicho importe. Por lo tanto, el 19 % no se aplica a ningún salario que lo supere.

Existe un impuesto sobre la renta progresivo, que va del 0 % al 25 %, y los pagos de este impuesto vencen el día 15 del mes siguiente.

Vacaciones y permisos

Los empleados reciben aproximadamente 30 días de vacaciones pagadas al año después de cumplir 12 meses de servicio, que se acumulan a razón de 2,5 días por mes. Los primeros 15 días de vacaciones deben tomarse de forma continua, y esto suele ocurrir dentro de los primeros tres meses, aunque está sujeto a lo acordado. El resto de las vacaciones del empleado normalmente puede dividirse y tomarse antes de que termine el año, según los acuerdos existentes. También pueden acumularse hasta por tres años.

En cuanto a la licencia de maternidad, las empleadas pueden recibir 14 semanas con su salario completo; la mitad la paga el empleador y la otra mitad la paga la CNaPS. Los padres tienen tres días de licencia de paternidad con goce de sueldo completo, a cargo del empleador. Los empleados también pueden recibir hasta 10 días de permiso al año por eventos familiares.

Bonificaciones

El salario del mes 13 es una bonificación habitual que normalmente se paga en diciembre. Sin embargo, no es una bonificación obligatoria y depende del empleador. Por ejemplo, a veces solo se paga a los empleados que llevan 12 meses o más en la empresa. También existen algunas asignaciones comunes que pueden ofrecerse, como las de transporte, teléfono y comidas.

Permisos de trabajo

Al contratar a ciudadanos extranjeros, estos necesitarán un permiso de trabajo. La agencia nacional de inversiones (EDBM) cuenta con un portal en línea, a través del cual el empleador presenta la solicitud. La autorización de empleo tarda entre cinco días y una semana, y se aplica una tarifa.

Terminación

La terminación de un empleado implica diversos costos, entre ellos el pago de preaviso, que es obligatorio salvo que el despido se deba a una falta grave. La indemnización por cierre de la empresa o por despidos económicos equivale a 10 días de salario por cada año de servicio, con un límite de seis meses de salario.

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Cómo es realmente contratar en Madagascar

Condición del mercado	Lo que debe saber un empleador
Disponibilidad de talento	Hay talento francófono disponible, especialmente en puestos generales y de atención al cliente.
Trabajo remoto	Bastante común, pero no es la norma. El teletrabajo está reconocido legalmente.
Idioma	El francés y el malgache son los idiomas oficiales, pero el francés es el principal idioma de negocios.
Principal desafío para el empleador	Los despidos pueden ser complejos, y se debe conservar documentación clara desde el inicio de la relación laboral.

Madagascar es un buen destino para empleadores internacionales, especialmente para quienes están formando equipos remotos. El francés es el idioma de negocios dominante, aunque el francés y el malgache son los idiomas oficiales. Los contratos se redactan en malgache y/o francés, y es poco probable que un contrato solo en inglés cumpla con el Código del Trabajo. Es posible encontrar profesionales que hablen inglés, especialmente en puestos tecnológicos y en empresas internacionales.

Antananarivo (Tana) es la capital y el mayor centro de negocios. Muchas empresas se concentran allí, pero la contratación no se limita a la ciudad. Otras ciudades son Toamasina (Tamatave), el principal puerto; Mahajanga (Majunga), un puerto regional; y Antsirabe, una ciudad industrial.

El trabajo remoto es bastante común en Madagascar, especialmente en tecnología, pero no es la norma, y los esquemas más tradicionales siguen siendo habituales. El teletrabajo está reconocido legalmente, y las partes deben decidir sobre aspectos como el equipamiento y el control del tiempo de trabajo. El empleador también debe explicar las normas sobre el uso de los sistemas informáticos.

Las industrias diversas son importantes para la economía. El turismo es un sector fundamental, que representa alrededor del 13 % del PIB. En la economía en general, los sectores industriales más importantes son el textil, la agroindustria y la minería, y la construcción y la tecnología también son relevantes. Los servicios subcontratados conforman un sector amplio, principalmente en Antananarivo y sobre todo para clientes francófonos.

La contratación es sencilla y, en cuanto se acepta una oferta y se completa el papeleo, el empleo puede comenzar rápidamente. También es posible contratar a ciudadanos extranjeros, pero el plazo es más largo y se necesitan permisos de trabajo. Además, existe una cuota para el personal extranjero, con un límite del 20 % de ciudadanos extranjeros en una empresa.

Los empleadores son flexibles con los beneficios, ofrecen varias asignaciones y los paquetes pueden adaptarse a puestos específicos. Cuando el lugar de trabajo no cuenta con transporte público, los empleadores deben organizarlo o pagar una asignación fija. Una asignación para comidas también es habitual.

Problema específico del país que los empleadores deben conocer

Los despidos pueden ser complicados en Madagascar, y contar con documentación clara es muy importante desde el inicio de la relación laboral. El empleador debe poder demostrar que el motivo del despido era legítimo.

Las terminaciones relacionadas con un bajo desempeño son mucho más sencillas cuando se puede demostrar que se comunicaron claramente las expectativas y se registraron las inquietudes. Es importante establecer objetivos claros, realizar evaluaciones de desempeño y llevar registros cuidadosos. Si se ofrece apoyo o capacitación para ayudar al empleado a mejorar en su puesto, conviene conservar evidencia.

Los problemas surgen cuando se intenta despedir a un empleado por bajo desempeño, pero no se tiene un historial claro y documentado de los problemas. En estos casos, las disputas son más probables. El empleado podría alegar que no conocía el problema o que no se le dio la oportunidad de mejorar, y el tribunal decide sobre los daños y perjuicios cuando el despido se considera abusivo.

El procedimiento importa. Asegúrese de comunicar al empleado los motivos por escrito e invítelo a una audiencia previa con al menos tres días hábiles de antelación. El empleado también puede solicitar ver el expediente de los hechos y presentar su defensa. Además, debe redactarse una carta de despido que indique los motivos, y debe enviarse por un método que acredite su recepción.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores en Madagascar deben conocer

Nómina

El cumplimiento en materia de nómina es una de las obligaciones más importantes. Debe calcular y remitir el impuesto sobre la renta de los empleados, denominado IRSA, que se retiene mensualmente y se paga antes del día 15 del mes siguiente. Todos los empleados deben pagar algo, incluso quienes ganan menos del umbral exento, que aun así pagan 3 000 MGA al mes.

Permisos de trabajo

Al contratar a ciudadanos extranjeros, es importante obtener el permiso de trabajo antes de que puedan comenzar a trabajar. Existen diversos trámites migratorios, incluida la obtención de visados, y el proceso tarda más. Se requieren dos aprobaciones, y el contrato de trabajo debe ser refrendado por un inspector de trabajo. Luego, el ministerio de trabajo emite el permiso de trabajo, y las solicitudes deben presentarse a través de la agencia nacional de inversiones (EDBM).

Contratos de duración determinada

En Madagascar se pueden utilizar tanto contratos de duración determinada como indefinidos, pero hay que tener cuidado con los de duración determinada. La ley solo los permite para trabajos ajenos a las actividades normales y permanentes de la empresa, un proyecto específico, un aumento de actividad o trabajos urgentes de seguridad. El máximo es de dos años por contrato, y se permiten dos renovaciones, hasta un total de seis años. Después de esto, el contrato pasa a ser automáticamente indefinido. Si se termina uno anticipadamente y sin causa válida, se debe pagar el salario hasta la fecha de finalización.

Seguridad social

Debe registrar a los empleados en la seguridad social y en la salud ocupacional, y realizar las contribuciones. No hacerlo puede dar lugar a sanciones, disputas de cumplimiento y pagos retroactivos. Todos los empleadores deben afiliarse a un servicio de salud ocupacional e inscribir a los trabajadores. No inscribir a un empleado en el fondo nacional de seguridad social (CNaPS) también implica que el empleador deberá pagar los costos de maternidad más el salario completo durante las 14 semanas de licencia de maternidad.

Cómo puede ayudarle Rivermate a mantener el cumplimiento al contratar en Madagascar

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Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Madagascar

Cuando utiliza los servicios de un EOR como Rivermate, puede contratar en Madagascar sin necesidad de una entidad legal local. Esta puede ser una buena opción si desea ingresar rápidamente al mercado, probar una nueva región o contratar a un número reducido de empleados con una baja carga administrativa.

La rapidez es una gran ventaja. Establecer una entidad local puede llevar mucho tiempo, mientras que un EOR ya cuenta con la infraestructura legal y los procesos de cumplimiento local. Esto significa que puede incorporar personal mucho más rápido, sin esperar a la constitución de la empresa.

Un EOR simplifica la gestión de la nómina y el cumplimiento, y no tendrá que preocuparse por cometer errores. En Madagascar existen diversas obligaciones legales, y un EOR las gestiona por usted, de modo que pueda cumplir con todas las normativas locales sin el riesgo de errores de cálculo ni plazos incumplidos.

El EOR prepara los contratos, gestiona la incorporación, se encarga de toda la documentación y garantiza que todo esté en línea con las leyes laborales. También puede ayudar a contratar a ciudadanos extranjeros, encargándose del papeleo y del proceso, y evitando retrasos inesperados.

Además, los expertos locales pueden sugerir paquetes de compensación. Gracias a su conocimiento local, comprenden el mercado laboral y pueden recomendar beneficios y bonificaciones que le ayuden a atraer al mejor talento y a retener a los empleados.

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Fuentes:

https://www.cleiss.fr/docs/cotisations/madagascar.html

https://cnlegis.gov.mg/uploads/L2024-014-VF.pdf

https://cabinetkim.mg/blog/licenciement-madagascar-indemnites-solde-tout-compte/

https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/r/natlex/fe/details?p3_isn=77624

https://www.lexpress.mg/2026/07/emploi-le-salaire-minimum-dembauche.html

https://communityhub.sage.com/za/sage-300-people/f/announcements/273888/madagascar-adjustment-to-the-minimum-entry-salary-sme-and-social-security-income-ceilings

https://newsmada.com/?p=72259

https://www.lexpress.mg/2025/04/externalisation-loutsourcing-entre.html

https://export.agence-adocc.com/fr/fiches-pays/madagascar/introduction

https://taxsummaries.pwc.com/madagascar/individual/tax-administration

https://taxsummaries.pwc.com/madagascar/individual/taxes-on-personal-income

https://support.payspace.com/portal/en/kb/articles/madagascar-2026-finance-law

https://wageindicator.org/ai/work/minimum-wage/regulations/minimum-wages-regulations-madagascar/

https://fr.allafrica.com/stories/202601090139.html

https://newsmada.com/2025/03/28/main-doeuvre-qualifiee-un-frein-a-lessor-de-linvestissement/

https://www.lexpress.mg/2024/10/offres-demploi-les-techniciens.html