En Madagascar, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un paquete de beneficios a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para proteger a los trabajadores y garantizar su bienestar.

Seguridad Social

Madagascar tiene un sistema de seguridad social administrado por el estado llamado el Régimen de Seguridad Social Malgache. Este régimen ofrece beneficios como pensiones, cobertura médica, seguro por discapacidad y beneficios por fallecimiento.

• Contribuciones del Empleador: Los empleadores contribuyen con el 13% del salario bruto (basado en ocho veces el salario mínimo legal) al régimen. De esta contribución, el 9.5% se destina a pensiones de vejez, discapacidad y supervivencia.
• Contribuciones del Empleado: Los empleados contribuyen con el 1% de sus salarios brutos (basado en ocho veces el salario mínimo legal) hacia los beneficios ofrecidos por el régimen.

Licencia Pagada

Los empleados en Madagascar tienen derecho a varios tipos de licencia pagada, incluyendo:

• Vacaciones Anuales: Los empleados acumulan vacaciones anuales pagadas a una tasa de 2.5 días por mes trabajado.
• Días Festivos: Madagascar tiene 12 días festivos pagados cada año.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a al menos 5 días de licencia por enfermedad pagada al año.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada, con al menos ocho semanas tomadas después del parto. La licencia es pagada parcialmente por el Fondo Nacional de Seguridad (50%) y el empleador (50%) para los empleados cubiertos por el código laboral.
• Licencia por Paternidad: Los hombres generalmente tienen derecho a hasta 10 días de licencia por año para eventos familiares.

Otros Beneficios Obligatorios

• Período de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de la terminación del empleo. El período de preaviso varía dependiendo de la duración del servicio.
• Indemnización por Despido: En casos de redundancia o despido, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido.
• Pago de Horas Extra: El trabajo extra se compensa a una tarifa premium. La tarifa premium aumenta para las horas extra trabajadas más allá de un umbral establecido.

En Madagascar, los empleadores a menudo ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden variar desde incentivos financieros hasta beneficios de tiempo libre y otras ventajas.

Beneficios Financieros

• Seguro de Salud Complementario: Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud privado para complementar la cobertura proporcionada por el Esquema de Seguridad Social Malgache.
• Seguro de Vida: Los beneficios de seguro de vida pueden ser proporcionados por los empleadores, ofreciendo seguridad financiera a las familias de los empleados en caso de fallecimiento.
• Participación en las Ganancias: Algunos empleadores ofrecen planes de participación en las ganancias, permitiendo a los empleados compartir el éxito de la empresa.

Beneficios de Tiempo Libre

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, pueden ser ofrecidos por los empleadores para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
• Días Adicionales de Licencia Pagada: Días adicionales de licencia pagada más allá de los mínimos obligatorios, como días de vacaciones o días de licencia personal, pueden ser ofrecidos por algunas empresas.

Otros Beneficios Opcionales

• Desarrollo Profesional: Los empleadores pueden invertir en el desarrollo profesional de sus empleados ofreciendo programas de capacitación u oportunidades educativas.
• Programas de Bienestar: Las empresas podrían ofrecer programas de bienestar para promover la salud y el bienestar de los empleados. Estos programas podrían incluir membresías en centros de fitness, exámenes de salud o descuentos en servicios relacionados con la salud.
• Coche de Empresa o Subsidios de Transporte: Los empleadores pueden proporcionar coches de empresa o subsidios de transporte a los empleados para facilitar el traslado.
• Vales de Comida o Comidas Subvencionadas: Algunas empresas pueden ofrecer vales de comida o comidas subvencionadas en el lugar de trabajo.

Los beneficios opcionales específicos ofrecidos por los empleadores en Madagascar variarán dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y el presupuesto. Al proporcionar paquetes de beneficios atractivos, los empleadores pueden crear un entorno de trabajo más competitivo y atraer a una fuerza laboral más calificada.

En Madagascar, todos los empleados están obligados a contribuir al Régimen de Seguridad Social Malgache (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNSS). Este régimen proporciona cobertura básica de seguro de salud para los empleados y sus dependientes.

Contribuciones del Empleado y del Empleador

Los empleados contribuyen con el 1% de su salario bruto (con un límite de ocho veces el salario mínimo legal) para el seguro de salud. Por otro lado, los empleadores contribuyen con una porción significativamente mayor, a una tasa del 5% del salario bruto del empleado (también con un límite de ocho veces el salario mínimo legal).

Cobertura del Seguro de Salud Público

El sistema de seguro de salud público cubre una variedad de servicios médicos, incluyendo atención de emergencia, cirugía general, atención de maternidad, servicios especializados (la disponibilidad puede variar), atención médica primaria y atención prenatal. Sin embargo, el sistema público puede ser limitado en términos de acceso a especialistas, calidad de la atención y tiempos de espera.

Seguro de Salud Privado

Debido a estas limitaciones, algunos empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado. El seguro de salud privado puede proporcionar a los empleados acceso a una red más amplia de proveedores de atención médica, incluyendo especialistas, tiempos de espera más cortos para el tratamiento y cobertura para una gama más amplia de servicios médicos. La decisión de inscribirse en el seguro de salud privado depende del empleado individual.

En Madagascar, el sistema de jubilación se basa principalmente en un plan de pensiones público, con la opción de una suplementación privada.

Plan de Pensión Pública (Pensión de Vejez)

El Régimen de Seguridad Social Malgache (CNSS) proporciona una pensión pública de vejez como el principal beneficio de jubilación para los empleados.

• Elegibilidad: Para calificar para una pensión de vejez completa, los empleados deben:
  • Alcanzar la edad de jubilación: 60 años (55 para los marineros mercantes)
  • Acumular al menos 15 años de cobertura bajo el CNSS
  • Contribuir al menos 28 trimestres dentro de los últimos 10 años antes de la jubilación

Si los empleados no cumplen con todos los criterios de elegibilidad, pueden tener derecho a una pensión parcial basada en su historial de contribuciones.

• Cálculo de la Pensión: El monto de la pensión de vejez se calcula en función del salario promedio del empleado durante su período de contribución. El beneficio mínimo de la pensión se establece en el 60% del salario mínimo legal, con suplementos disponibles para dependientes y medallas de trabajo.

Sin embargo, la pensión pública puede no ser siempre suficiente para mantener un nivel de vida cómodo en la jubilación.

Planes de Pensiones Privadas

Algunos empleadores o individuos pueden optar por planes de pensiones privadas para complementar la pensión pública. Estos planes pueden ser ofrecidos por compañías de seguros o instituciones financieras.

• Beneficios: Los planes de pensiones privadas ofrecen varios beneficios, incluyendo:
  • Flexibilidad: Los individuos pueden elegir su monto de contribución y estrategia de inversión.
  • Mayores Retornos: Potencial para mayores retornos en comparación con la pensión pública.
  • Acceso Temprano: Pueden ofrecer acceso a los fondos antes de la edad oficial de jubilación.