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Last updated: July 26, 2026
Calculadora de costos laborales para Madagascar
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Madagascar, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
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Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| CNaPS (Seguridad Social y Pensión) | 13% | Salario bruto (hasta un techo) |
| Servicios de Salud Ocupacional (OSTIE/OSIE) | ~1% o 5% | Salario bruto (sujeto a un techo) |
| Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP/FNFP) | 1% | Salario bruto (sujeto a un techo) |
| IRSA (Impuesto sobre la Renta de los Salarios) | Progresivo (0% - 20%) | Renta gravable del empleado |
Presentación de declaraciones y cumplimiento
- Las declaraciones mensuales (Déclaration des Salaires - DS) y los pagos de IRSA, CNaPS, OSTIE y FMFP generalmente deben realizarse antes del día 15 del mes siguiente.
- Las declaraciones anuales que resummen los salarios y contribuciones suelen tener como fecha límite el 31 de marzo del año siguiente.
- Los empleadores son responsables de retener IRSA de los salarios de los empleados y de remitirlo a las autoridades fiscales.
En Madagascar, las deducciones de impuestos para empleados abarcan diversas áreas, incluyendo contribuciones a la seguridad social, seguro de salud, formación profesional y impuesto sobre la renta.
Impuesto sobre la Renta (IRSA)
El Impuesto sobre la Renta (Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA) es un impuesto progresivo deducido directamente de los salarios de los empleados. Aquí se presenta la estructura general:
- Hasta 350,000 MGA: 0%
- 350,001 MGA - 400,000 MGA: 5%
- 400,001 MGA - 500,000 MGA: 10%
- 500,001 MGA - 600,000 MGA: 15%
- Por encima de 600,000 MGA: 20%
En todos los casos, independientemente de los ingresos, el impuesto mínimo sobre la renta salarial a pagar es MGA 3,000.
Contribuciones a la Seguridad Social (CNaPS)
Los empleados contribuyen con un total del 2% de su salario a la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNaPS), que cubre:
- Jubilación (Retiro): 1% (contribución del empleado)
- Enfermedad y Maternidad: 1% (contribución del empleado)
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Cubierto por la contribución del empleador.
- Beneficios familiares: Cubierto por la contribución del empleador.
El empleador contribuye con un 18% dividido en las categorías anteriores, con un 13% destinado al plan de jubilación. Las contribuciones se calculan sobre ingresos hasta ocho veces el salario mínimo mensual.
Seguro de Salud
Los empleados contribuyen con el 1% de su salario mensual a una organización de salud estatal. Los empleadores también están obligados a contribuir con el 5% de la nómina total para la cobertura sanitaria de los empleados.
Fondos de Formación Profesional
Los empleados están sujetos a una contribución del 1% de su salario mensual hacia los fondos de formación profesional.
Otras Deducciones
- Contribuciones a la Jubilación: Los empleados pueden hacer contribuciones voluntarias adicionales a sus ahorros para la jubilación, hasta un 10% de su salario gravable.
Es importante destacar que la información proporcionada aquí refleja la situación al 17 de febrero de 2026 y podría estar sujeta a cambios debido a actualizaciones legales y regulatorias en Madagascar. Se recomienda siempre consultar con profesionales locales en materia fiscal y legal para obtener los detalles más actualizados y precisos. Información más detallada sobre tasas y regulaciones fiscales puede encontrarse a través de la Direction Générale des Impôts (DGI) en Madagascar. Ellos son responsables de la administración tributaria en el país.
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Lucas Botzen
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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