Calculadora de costos de empleo para Madagascar
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Madagascar, incluyendo impuestos de nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y costes de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones de costos para el empleador para decisiones de contratación informadas.
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Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| CNaPS (Seguridad Social y Pensión) | 13% | Salario bruto (hasta un tope) |
| Servicios de Salud Ocupacional (OSTIE/OSIE) | ~1% o 5% | Salario bruto (sujeto a un tope) |
| Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP/FNFP) | 1% | Salario bruto (sujeto a un tope) |
| IRSA (Impuesto sobre la Renta de los Salarios) | Progresivo (0% - 20%) | Renta gravable del empleado |
Presentación y cumplimiento
- Las declaraciones mensuales (Déclaration des Salaires - DS) y los pagos de IRSA, CNaPS, OSTIE y FMFP generalmente deben realizarse antes del 15 del mes siguiente.
- Las declaraciones anuales que resumen salarios y contribuciones suelen ser hasta el 31 de marzo del año siguiente.
- Los empleadores son responsables de retener IRSA de los salarios de los empleados y remitirlo a las autoridades fiscales.
En Madagascar, las deducciones fiscales de los empleados abarcan varias áreas, incluyendo contribuciones a la seguridad social, seguro de salud, formación profesional y impuesto sobre la renta.
Impuesto sobre la Renta (IRSA)
El Impuesto sobre la Renta (Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA) es un impuesto progresivo deducido directamente de los salarios de los empleados. Aquí está la estructura general:
- Hasta 350,000 MGA: 3,000 MGA
- 350,001 MGA - 400,000 MGA: 5%
- 400,001 MGA - 500,000 MGA: 10%
- 500,001 MGA - 600,000 MGA: 15%
- Por encima de 600,000 MGA: 20%
Contribuciones a la Seguridad Social (CNaPS)
Los empleados contribuyen un total del 2% de su salario a la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS, cubriendo:
- Pensión (Jubilación): 1% (contribución del empleado)
- Enfermedad y Maternidad: 1% (contribución del empleado)
- Accidentes laborales y enfermedades profesionales: Cubierto por la contribución del empleador.
- Beneficios familiares: Cubierto por la contribución del empleador.
El empleador contribuye con un 18% dividido en las categorías anteriores, con un 13% destinado al plan de jubilación. Las contribuciones se calculan sobre ganancias de hasta ocho veces el salario mínimo mensual.
Seguro de Salud
Los empleados contribuyen con un 1% de su salario mensual a una organización de salud estatutaria. Los empleadores también deben contribuir con un 5% de la nómina total para la cobertura de atención médica de los empleados.
Fondos de Formación Profesional
Los empleados están sujetos a una contribución del 1% de su salario mensual para fondos de formación profesional.
Otras Deducciones
- Contribuciones a la jubilación: Los empleados pueden realizar contribuciones voluntarias adicionales a sus ahorros para la jubilación, hasta un 10% de su salario gravable.
Es importante señalar que la información aquí proporcionada refleja la situación a partir del 5 de febrero de 2025, y puede estar sujeta a cambios debido a actualizaciones legales y regulatorias en Madagascar. Se recomienda siempre consultar con profesionales fiscales y legales locales para obtener los detalles más actualizados y precisos. Más información detallada sobre tasas de impuestos y regulaciones puede encontrarse a través de la Direction Générale des Impôts (DGI) en Madagascar. Ellos son responsables de la administración tributaria en el país.
