El Código Laboral de Madagascar establece el marco para las horas de trabajo en Madagascar. La semana laboral estándar en Madagascar es generalmente de 40 horas, distribuidas en cinco o seis días según el Artículo 80 del Código Laboral de Madagascar. También hay una limitación en el total de horas de trabajo mensuales. Los empleados no pueden trabajar más de 173.22 horas por mes según el Artículo 77 del Código Laboral de Madagascar.

Aunque el Código Laboral no establece explícitamente una duración estándar de la jornada laboral, una semana de 40 horas generalmente se traduce en días de ocho horas, asumiendo una semana laboral de cinco días.

En Madagascar, el Código Laboral Malgache establece las reglas y la compensación por el trabajo extra.

El trabajo extra se define como cualquier hora trabajada que exceda las horas laborales estándar definidas por el Código Laboral (Art. 78 del Código Laboral Malgache).

Existen limitaciones en la cantidad de trabajo extra permitido. Las limitaciones específicas sobre las horas extra se determinan mediante Decretos posteriores según el sector de actividad y la categoría ocupacional (Art. 76 del Código Laboral Malgache). Los convenios colectivos pueden desviarse de las regulaciones legales, ofreciendo potencialmente términos más favorables para los trabajadores en cuanto a las horas extra (Art. 76 del Código Laboral Malgache).

La ley malgache exige una compensación por el trabajo extra a una tasa más alta que el salario regular. Las tasas específicas dependen del número de horas extra trabajadas. El trabajo extra para las primeras ocho horas se compensa con una prima del 30% sobre el salario regular del empleado. El trabajo extra que exceda las ocho horas en una semana o mes atrae una prima del 50%.

Por ejemplo, un empleado en Madagascar que gana una tasa horaria regular de 10 Ariary Malgache (MGA) y trabaja 8 horas extra tendría derecho a:

• Pago por horas extra para las primeras 8 horas: 10 MGA/hora * 8 horas * 30% prima = 24 MGA
• Compensación total por horas extra: 24 MGA + (10 MGA/hora * 8 horas) = 104 MGA

La ley malgache también prescribe una compensación aumentada por el trabajo realizado.

En Madagascar, las leyes laborales aseguran que los trabajadores tengan derecho a períodos de descanso y pausas, contribuyendo a su bienestar general y productividad.

El Código Laboral Malgache otorga a todos los trabajadores un período de descanso obligatorio de 24 horas por semana. Idealmente, este período de descanso debería ser el domingo.

Además de los períodos de descanso semanales, el Código Laboral Malgache también requiere que los empleadores estructuren las horas de trabajo para incluir pausas diarias para los empleados. La ley no prescribe una duración específica para estas pausas, pero establece que las pausas no deben exceder una hora en total.

Estas pausas están destinadas al descanso, incluyendo oraciones y comidas. Deben estructurarse para asegurar que ningún período de trabajo continuo exceda las cinco horas consecutivas. Es importante notar que las pausas para el descanso no se cuentan como horas de trabajo, lo que significa que los trabajadores no tienen derecho a un pago adicional por este tiempo.

En Madagascar, la ley laboral reconoce la posible tensión del trabajo nocturno y de fin de semana en los empleados. Aquí hay un desglose de las regulaciones concernientes a estos horarios de trabajo:

El trabajo nocturno está definido por la ley malgache como cualquier trabajo realizado durante las siete horas consecutivas entre las 10 pm y las 5 am. El trabajo en turno nocturno atrae un pago adicional para compensar la interrupción de los patrones regulares de sueño. El trabajo nocturno da derecho a los empleados a una prima del 30% sobre su salario regular. El trabajo realizado durante las horas nocturnas que no forma parte de un horario regular de turno nocturno atrae una prima aún mayor del 50%.

Madagascar exige un período de descanso de 24 horas por semana, siendo el domingo el día preferido. Cuando las demandas laborales requieren trabajar los fines de semana, el Código Laboral malgache no prescribe explícitamente días de descanso compensatorio. Sin embargo, sí requiere una compensación aumentada por el trabajo realizado durante los períodos de descanso semanal. El trabajo en domingos u otros días de descanso designados atrae una prima del 40% sobre el salario regular del empleado.

Los convenios colectivos también pueden jugar un papel aquí. Podrían incluir disposiciones para días de descanso compensatorio o beneficios alternativos para los empleados que deben trabajar los fines de semana.