En Madagascar, la ley laboral estipula períodos de preaviso específicos que deben cumplirse durante la terminación del empleo. Estos requisitos están detallados en el Código Laboral Malgache.

Variaciones en el Período de Preaviso

El período de preaviso requerido depende de dos factores principales:

• La clasificación profesional del empleado (cuadro vs. no cuadro).
• La duración del servicio del empleado con la empresa.

El Código del Trabajo establece legalmente el período mínimo de preaviso, que comienza en un día. Esta duración aumenta progresivamente según los factores mencionados anteriormente.

Detalles del Período de Preaviso

El Código del Trabajo describe las variaciones en el período de preaviso de la siguiente manera:

• Para Empleados No Cuadro:

  • Si el servicio es inferior a seis meses, se requiere un mínimo de un día de preaviso.
  • Si el servicio es entre seis meses y un año, el período de preaviso es de ocho días.
  • Si el servicio es superior a un año, el período de preaviso aumenta progresivamente según los años de servicio.

• Para Empleados Cuadro:

  • Los períodos de preaviso para empleados cuadro son generalmente más largos que los de empleados no cuadro con duraciones de servicio similares. El Código del Trabajo proporciona detalles específicos sobre los períodos de preaviso para empleados cuadro.

En Madagascar, las leyes sobre indemnización por despido son relativamente limitadas en comparación con muchos otros países. Según el Código del Trabajo de Madagascar, la indemnización por despido generalmente no es un requisito obligatorio al finalizar el empleo. Sin embargo, si un empleado es despedido debido a la reestructuración de la empresa o dificultades económicas, tiene derecho a una indemnización por despido.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El monto de la indemnización en casos de despidos económicos se determina de la siguiente manera según el Código del Trabajo:

• Fórmula: Los empleados reciben un pago equivalente a 10 días de su salario por cada año completo de servicio que hayan completado con la empresa.
• Límite: La indemnización por despido está limitada a un máximo de seis meses del salario del empleado.

Consideraciones

• Convenios Colectivos: Algunos convenios colectivos pueden contener disposiciones para indemnizaciones por despido que superen los requisitos legales.
• Contratos de Trabajo: Los contratos de trabajo individuales también pueden incluir condiciones de indemnización por despido. Sin embargo, no pueden ser menos favorables que los términos establecidos en el Código del Trabajo.

El proceso de terminación de empleados en Madagascar está regido por el Código del Trabajo de Madagascar e involucra procedimientos específicos para garantizar terminaciones justas y legales.

Tipos de Terminación

Hay tres tipos principales de terminación:

1. Terminación por el Empleador: El empleador puede terminar un contrato de trabajo por causa, como mala conducta grave o razones económicas, o al final de un contrato de duración determinada.
2. Terminación por el Empleado: El empleado puede renunciar a su puesto.
3. Terminación de Mutuo Acuerdo: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral.

Terminación por Causa por el Empleador

Cuando un empleador termina a un empleado por causa, debe seguir estos pasos procedimentales:

1. Aviso de Terminación por Escrito: El empleador debe proporcionar un aviso por escrito indicando la(s) razón(es) de la terminación.
2. Oportunidad para Explicación: El empleado tiene el derecho de proporcionar una explicación o defensa respecto a los motivos de la terminación.
3. Carta de Terminación: Si el empleador procede con la terminación, debe emitir una carta de terminación final.

Despidos Económicos

Las terminaciones por razones económicas requieren consideraciones adicionales:

• Consulta: Los empleadores deben participar en consultas con los representantes del personal antes de implementar despidos.
• Criterios de Selección: Deben utilizarse criterios objetivos y no discriminatorios para seleccionar a los empleados para los despidos.

Notas Importantes

• Asesoría Legal: Se recomienda encarecidamente que los empleadores busquen asesoría legal de un abogado laboralista malgache para navegar las complejidades del proceso de terminación y asegurar el cumplimiento con el Código del Trabajo.