En Madagascar, el Código Laboral (Ley No. 2003-044 del 28 de julio de 2004) establece que los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas. El derecho básico es de 2.5 días calendario por mes de servicio, lo que equivale a un derecho anual de 30 días laborables para los empleados que han trabajado un año completo.

Acumulación y Uso

Las vacaciones se acumulan a lo largo del período de empleo. El momento en que se toman las vacaciones es determinado por los empleadores y empleados, siguiendo las regulaciones internas de la empresa y teniendo en cuenta las necesidades operativas.

Fraccionamiento de las Vacaciones

El Código Laboral permite la división de las vacaciones en varios períodos a lo largo del año.

Período de Vacaciones Obligatorio

Al menos 15 días consecutivos del derecho anual de vacaciones deben tomarse dentro de un período de tres meses, según lo acordado por el empleador y el empleado.

Vacaciones No Utilizadas

La segunda mitad de las vacaciones anuales puede ser transferida; sin embargo, debe ser utilizada antes del final del año en curso o dentro de un período de tres años.

Períodos de Prueba

Los empleados no pueden tomar vacaciones durante los períodos de prueba.

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos pueden ofrecer términos de vacaciones más favorables que los mínimos legales.

En Madagascar, hay varios días festivos nacionales que se observan a lo largo del año. Estos incluyen:

Días Festivos Nacionales

• Día de Año Nuevo (Taom-baovao): Se celebra el 1 de enero.
• Día de los Mártires (Andro fahatsiarovana ny 29 martsa 1947): Se observa el 29 de marzo.
• Día del Trabajo (Fetin'ny Asa): Se conmemora el 1 de mayo.
• Día de la Independencia (Fetim-pirenena): Se celebra el 26 de junio.
• Asunción de María (Asompsiona): Se observa el 15 de agosto.
• Día de Todos los Santos (Fetin'ny Olomasina): Se celebra el 1 de noviembre.
• Día de Navidad (Krismasy): Se observa el 25 de diciembre.

Días Festivos de Fecha Variable

También hay días festivos con fechas variables que cambian cada año. Estos incluyen:

• Lunes de Pascua (Alatsinain'ny Pakà)
• Día de la Ascensión (Andro niakaran'i Jesosy Kristy tany an-danitra)
• Lunes de Pentecostés (Alatsinain'ny Pentekosta)
• Eid al-Fitr (Eid ul-Fitr) - Marca el final del Ramadán.
• Eid al-Adha (Eid ul-Adha) - Es la Fiesta del Sacrificio.

Es importante notar que festivales regionales o locales también pueden ser observados en partes específicas de Madagascar.

Los empleados en Madagascar tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno regido por el Código Laboral de Madagascar (Ley No. 2003-044 del 28 de julio de 2004).

Licencia Anual Pagada

Los empleados tienen derecho a 2.5 días calendario de licencia pagada por cada mes de servicio, resultando en 30 días laborables anualmente para empleados a tiempo completo. Los empleadores y empleados determinan mutuamente el momento de las vacaciones, considerando las regulaciones de la empresa y las necesidades operativas. El Código Laboral requiere que al menos 15 días consecutivos de licencia se tomen dentro de un período de tres meses. La licencia no utilizada puede ser transferida; sin embargo, debe ser utilizada ya sea al final del año en curso o dentro de un período de tres años.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión, con justificación médica documentada. El Código Laboral no especifica una duración máxima para la licencia por enfermedad. Sin embargo, las ausencias prolongadas pueden estar reguladas por acuerdos colectivos, políticas internas o disposiciones de seguridad social.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad (aproximadamente 3 meses), incluyendo períodos antes y después del parto. La licencia por maternidad es pagada, con la compensación salarial específica determinada por las regulaciones de seguridad social.

Otros Tipos de Licencia

El Código Laboral prevé 10 días laborables de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de un hijo. Se pueden conceder hasta 10 días de licencia pagada para eventos familiares específicos como matrimonios, nacimientos y fallecimientos de parientes cercanos, siguiendo las reglas internas de la empresa o acuerdos colectivos. El Código Laboral también establece disposiciones para posibles licencias no pagadas, con términos sujetos a negociación entre el empleador y el empleado.

Notas Importantes

Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden prever términos de licencia más favorables que los mínimos legales descritos anteriormente. Pueden existir regulaciones adicionales para industrias o categorías de trabajo específicas.