En Madagascar, los procedimientos de terminación de empleo están regulados por las leyes laborales del país. Estas leyes proporcionan un desglose de los motivos legales para el despido, los requisitos de notificación y las disposiciones sobre indemnización por despido.

Motivos Legales para el Despido

El Código Laboral de Madagascar proporciona razones válidas para la terminación iniciada por el empleador:

• Razones Económicas, Técnicas u Organizativas: Estos son factores fuera del control del empleador, como dificultades financieras o reestructuración.
• Falta Grave (faute grave): Esto incluye incumplimientos significativos de las obligaciones laborales, como insubordinación, robo, violencia o negligencia grave.
• Faltas Reiteradas (fautes Lourdes): Esto se refiere a un patrón de ofensas menos graves o la falta de mejora en el desempeño después de advertencias.
• Fuerza Mayor: Estos son eventos imprevisibles que hacen imposible continuar la relación laboral.

Requisitos de Notificación

Los empleadores están obligados a proporcionar un aviso previo de terminación. El período de notificación varía según la categoría de trabajo del empleado y la duración del servicio:

• Trabajadores No Calificados y Semi-Calificados: 8 días de aviso
• Trabajadores Calificados y Técnicos: 1 mes de aviso
• Supervisores y Gerentes: 3 meses de aviso

Vale la pena señalar que los convenios colectivos o los contratos individuales pueden extender el período de notificación.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido generalmente es requerida cuando un empleador termina a un empleado por razones económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

• Cálculo: La indemnización por despido en Madagascar se basa en la duración del servicio y el salario del empleado. Típicamente, equivale a 10 días de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 6 meses de salario.

Madagascar tiene leyes que prohíben la discriminación en el empleo y otras áreas, aunque el marco legal no es tan completo como en algunos otros países.

Características Protegidas

Madagascar no tiene un estatuto unificado contra la discriminación, pero varias disposiciones legales abordan formas específicas de discriminación:

• La Constitución de Madagascar garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación por motivos no especificados. Esto puede interpretarse como una forma de protección.
• El Código Laboral prohíbe la discriminación en el empleo basada en el sexo, el embarazo y la afiliación sindical. Regulaciones específicas protegen a las personas con discapacidades en el empleo.
• El Código Penal criminaliza ciertos actos discriminatorios, como la incitación al odio racial, étnico o religioso.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación pueden buscar reparación a través de varios canales:

• Tribunales Laborales: Los empleados pueden presentar quejas ante los tribunales laborales por discriminación en el lugar de trabajo.
• Tribunales Penales: Las víctimas pueden presentar denuncias ante los tribunales penales por delitos de discriminación que violen el Código Penal.
• Comisión Nacional de Derechos Humanos: Aunque tiene poderes limitados de ejecución, esta institución puede recibir quejas y realizar investigaciones sobre presunta discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Madagascar tienen la obligación de prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye:

• Desarrollar y hacer cumplir una política de no discriminación basada en características protegidas. Es una buena práctica cubrir una gama más amplia de motivos, incluso si no todos están explícitamente mencionados en las leyes actuales.
• Asegurar que los procesos de reclutamiento, selección y promoción se basen en el mérito y no en factores discriminatorios.
• Establecer un sistema para que los empleados informen preocupaciones sobre discriminación de manera confidencial y tener un procedimiento para la investigación y resolución rápida.

La protección contra la discriminación en Madagascar está evolucionando, y el marco legal podría fortalecerse en el futuro. Es esencial mantenerse actualizado sobre cualquier nuevo desarrollo en relación con las leyes contra la discriminación en Madagascar.

En Madagascar, el Código Laboral (Code du Travail) rige principalmente las condiciones de trabajo.

Horas de Trabajo

La duración legal del trabajo es de 40 horas por semana, constituyendo la semana laboral estándar. Los empleadores pueden requerir horas extras, pero están sujetas a restricciones y tarifas de pago más altas. El límite máximo es de 20 horas extras por semana. El pago por horas extras es del 125% de la tarifa regular para los días laborales normales y del 150% para los domingos/festivos.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a al menos una hora de descanso por una jornada laboral de más de seis horas continuas. Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, típicamente el domingo. Los empleados tienen derecho a 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de servicio. Esto equivale a 30 días anuales, sin embargo, este derecho se adquiere solo después de 12 meses de servicio efectivo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque el Código Laboral de Madagascar no tiene disposiciones extensas y específicas sobre ergonomía, establece requisitos generales de salud y seguridad para los empleadores. Los empleadores tienen el deber general de garantizar un entorno de trabajo que minimice los riesgos para la salud y la seguridad de los empleados. Esto incluye implícitamente considerar los riesgos ergonómicos. Los empleadores deben proporcionar equipo de protección personal (EPP) cuando sea necesario para salvaguardar la salud de los trabajadores.

En Madagascar, el Código Laboral y las regulaciones relacionadas proporcionan un marco para la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Esto incluye las obligaciones del empleador, los derechos del empleado y los mecanismos de aplicación.

Obligaciones del Empleador

Bajo el Código Laboral Malgache y los decretos relacionados con la salud y seguridad, los empleadores tienen varias responsabilidades fundamentales:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores están obligados a identificar y abordar los peligros en el lugar de trabajo de manera proactiva a través de evaluaciones de riesgos. Esto incluye riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro con el equipo adecuado y equipo de protección personal (EPP) para minimizar los riesgos.
• Información y Capacitación: Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados información clara y capacitación sobre procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo, identificación de peligros y uso adecuado del EPP.
• Monitoreo de la Salud: En sectores de alto riesgo, los empleadores pueden estar obligados a facilitar exámenes de salud para los empleados.

Derechos del Empleado

Los empleados en Madagascar tienen varios derechos importantes con respecto a la salud y seguridad en el trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho legal a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación integral sobre procedimientos de seguridad, posibles peligros en su lugar de trabajo y el uso adecuado del EPP.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren inseguros o insalubres, sin poner en peligro su seguridad laboral.
• Derecho a Reportar Violaciones: Los empleados pueden reportar sospechas de violaciones de salud y seguridad a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.

Agencias de Aplicación

La entidad principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud ocupacional (SSO) es la Inspección del Trabajo (Inspection du Travail) bajo el Ministerio de Servicio Público, Trabajo y Leyes Sociales. Sus funciones clave incluyen:

• Realizar inspecciones en el lugar de trabajo para evaluar el cumplimiento de las regulaciones de SSO
• Investigar quejas sobre violaciones de seguridad en el lugar de trabajo
• Emitir multas por incumplimiento

El Ministerio de Salud también puede desempeñar un papel en la salud y seguridad en el lugar de trabajo, particularmente en lo que respecta a los peligros para la salud ocupacional. Los recursos para navegar por las regulaciones de SSO en Madagascar pueden ser limitados en inglés. Se recomienda consultar con un profesional legal familiarizado con la ley laboral malgache para obtener una guía detallada.