En Madagascar, el marco de la ley laboral establece dos tipos principales de acuerdos de empleo: Contratos de Duración Determinada y Contratos de Duración Indeterminada.

Contratos de Duración Determinada (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Los contratos de duración determinada, según lo definido por la Ley Laboral Malgache, son acuerdos de empleo con una fecha de finalización predeterminada o vinculados a la finalización de un proyecto específico. Estos contratos no pueden exceder un período de dos años.

Las características clave de los contratos de duración determinada en Madagascar incluyen:

• Duración Máxima: Dos años. El contrato se termina automáticamente al alcanzar la fecha de finalización o la finalización del proyecto.
• Renovación: Los contratos de duración determinada con una duración mínima de seis meses se convierten automáticamente en contratos de duración indeterminada después de dos renovaciones. Volver a contratar a un empleado dentro de un mes después de la conclusión de un contrato de duración determinada cuenta como una renovación.
• Adecuación: Los contratos de duración determinada son adecuados para puestos temporales, proyectos específicos o trabajos estacionales.

Contratos de Duración Indeterminada (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Los contratos de duración indeterminada, también conocidos como CDI (Contrat à Durée Indéterminée), son acuerdos de empleo sin una fecha de finalización predeterminada. Establecen una relación continua entre el empleador y el empleado y proporcionan una mayor seguridad laboral para el empleado.

Las características clave de los contratos de duración indeterminada en Madagascar incluyen:

• Duración: Sin fecha de finalización predefinida; continúa hasta que sea terminado por cualquiera de las partes con el aviso adecuado.
• Terminación: Puede ser terminado siguiendo las disposiciones del código laboral de Madagascar para los procedimientos de terminación.
• Beneficios: A menudo incluyen beneficios como licencia pagada, contribuciones a la seguridad social y indemnización por despido al momento de la terminación.

Independientemente del tipo de acuerdo de empleo, la Ley Laboral de Madagascar exige que todos los contratos de empleo se emitan en malgache o francés. El contrato debe especificar detalles como salario, horas de trabajo, beneficios y cláusulas de terminación.

En Madagascar, la ley laboral exige contratos de trabajo claros y completos para garantizar una relación laboral bien definida entre empleadores y empleados. Aquí están las cláusulas esenciales que deben incluirse en dichos acuerdos:

Identificación del Empleador y del Empleado

Se deben incluir los nombres legales completos y las direcciones tanto del empleador como del empleado.

Detalles del Trabajo

El título específico del trabajo y una breve descripción de las tareas y responsabilidades del empleado deben estar claramente definidos. Se debe especificar el lugar principal de trabajo, con cualquier posibilidad de arreglos de trabajo remoto claramente delineados.

Términos Contractuales

El acuerdo debe especificar si es un Contrato de Duración Determinada (CDD) o un Contrato de Duración Indefinida (CDI). Las horas de trabajo estándar por semana, incluyendo cualquier arreglo de horas extras y su estructura de compensación, deben estar definidas. El salario o sueldo del empleado, incluyendo cualquier asignación, bonificación o beneficios adicionales ofrecidos, debe estar claramente indicado. El acuerdo también debe hacer referencia al método de pago y la frecuencia de los pagos. Se debe detallar el derecho del empleado a licencias pagadas, incluyendo vacaciones anuales, licencias por enfermedad y cualquier otra disposición de licencia autorizada.

Cláusulas de Terminación

Se deben incluir detalles sobre el período de preaviso requerido para la terminación por cualquiera de las partes, conforme al código laboral de Madagascar. El acuerdo también debe hacer referencia a la posibilidad de terminación por causa y el proceso involucrado. Si es aplicable, se deben delinear los términos de la indemnización por despido en caso de terminación, considerando factores como la antigüedad y la razón de la terminación, según lo estipulado por las leyes laborales de Madagascar.

Notas Adicionales

El acuerdo debe redactarse en malgache o francés. Tanto el empleador como el empleado deben recibir una copia firmada del contrato.

En Madagascar, el código laboral permite un período de prueba dentro de los acuerdos laborales. Esta fase inicial está diseñada para evaluar la idoneidad del empleado para el puesto y la cultura de la empresa.

Características Clave

• Duración Máxima: El período de prueba puede durar hasta seis meses, con la posibilidad de una única renovación por la misma duración. Esto significa que el período de prueba máximo puede extenderse hasta un año.
• Especificación Contractual: El período de prueba y sus detalles deben mencionarse explícitamente en el contrato de trabajo. Esto asegura que ambas partes estén al tanto de los términos y condiciones que rodean esta fase inicial.
• Aplicable a Ambos Contratos: Los períodos de prueba pueden incluirse tanto en contratos de duración determinada como en contratos de duración indefinida.

Propósito y Terminación Durante la Prueba

• Fase de Evaluación: Este período permite a los empleadores evaluar las habilidades, el desempeño y la adaptación cultural del empleado dentro de la organización. De manera similar, los empleados pueden evaluar si el puesto y el entorno de la empresa se alinean con sus expectativas.
• Terminación con Menos Formalidad: Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato sin la necesidad de una justificación extensa o largos períodos de preaviso. Sin embargo, se recomienda seguir los procedimientos de notificación adecuados descritos en el contrato.

Nota Importante: Incluso durante el período de prueba, la terminación no debe ser discriminatoria ni basarse en razones ilegales.

Conclusión de la Prueba

Después de un período de prueba exitoso, el empleado pasa al puesto según los términos del contrato de trabajo.

Los acuerdos de empleo en Madagascar pueden incluir cláusulas de confidencialidad y de no competencia para proteger la información sensible del empleador y su ventaja competitiva. Sin embargo, la ley malgache no aborda explícitamente su aplicabilidad, por lo que adherirse a las mejores prácticas es esencial.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad tienen como objetivo salvaguardar la información confidencial del empleador, como secretos comerciales, listas de clientes o datos propietarios, de la divulgación no autorizada por parte del empleado.

Esto es lo que se debe considerar respecto a las cláusulas de confidencialidad en Madagascar:

• Alcance Limitado: Las cláusulas de confidencialidad deben estar definidas de manera estrecha para abarcar solo secretos comerciales legítimos y no conocimientos o habilidades generales adquiridas durante el empleo.

• Duración Razonable: La duración de las obligaciones de confidencialidad debe ser razonable y no extenderse indefinidamente después de que termine el empleo.

• Aplicación Legal: Aunque no están explícitamente reguladas, los tribunales pueden mantener las cláusulas de confidencialidad si se consideran razonables y necesarias para proteger intereses comerciales legítimos.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad de un empleado para trabajar con un competidor o participar en actividades similares después de dejar la empresa.

Debido a la ausencia de directrices legales claras, las cláusulas de no competencia en Madagascar generalmente se consideran débilmente aplicables. Aquí está el porqué:

• Libertad de Movimiento: La ley malgache enfatiza el derecho del empleado a trabajar y la libertad de movimiento dentro del mercado laboral.

• Requisitos Estrictos: Para que una cláusula de no competencia sea mantenida, probablemente necesitaría demostrar una justificación sólida, como proteger información altamente sensible o en casos de puestos gerenciales clave.

Incluso con estas limitaciones, los empleadores aún pueden utilizar cláusulas de no competencia con un enfoque estratégico:

• Enfoque en la Confidencialidad: En lugar de una cláusula de no competencia amplia, enfatice las cláusulas de confidencialidad para proteger la información sensible.

• Dirigirse a Puestos Clave: Considere las cláusulas de no competencia solo para empleados de alto nivel con acceso a conocimientos críticos o relaciones con clientes.

• Negociar Términos Razonables: Defina un marco de tiempo y un alcance geográfico razonables para cualquier restricción impuesta por la cláusula de no competencia.

Al incorporar estas consideraciones, los empleadores pueden potencialmente fortalecer la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia en Madagascar.