Colombia

El panorama de reclutamiento en Colombia está evolucionando con su economía en crecimiento y una mayor integración global, ofreciendo un diverso talento en sectores como tecnología, BPO y manufactura. Las industrias clave que impulsan el crecimiento del mercado laboral incluyen tecnología, BPO, manufactura, salud y servicios financieros. Los empleadores deben comprender las particularidades del mercado local y las expectativas culturales para atraer a los mejores talentos. La demanda de trabajadores calificados está en aumento, especialmente en ingeniería, TI y finanzas, aunque existen escasez en ciencia de datos, ciberseguridad y dominio avanzado del inglés.

Industria	Puestos Clave	Salario Promedio (USD/año)
Tecnología	Desarrollador de Software	$20,000 - $40,000
Business Process Outsourcing (BPO)	Agente de BPO	$8,000 - $15,000
Manufactura	Ingeniero de Manufactura	$15,000 - $30,000
Salud	Enfermero	$12,000 - $25,000
Servicios Financieros	Analista Financiero	$18,000 - $35,000

Los métodos efectivos de reclutamiento en Colombia incluyen portales de empleo en línea como El Empleo y Computrabajo, plataformas de redes sociales, alianzas con universidades y agencias de reclutamiento. Los empleadores también deben centrarse en entrevistas estructuradas, evaluaciones de habilidades y valoraciones de ajuste cultural. El plazo típico de contratación varía de 6 a 12 semanas. Desafíos como barreras idiomáticas, expectativas salariales y burocracia pueden mitigarse mediante alianzas con expertos locales, ofreciendo beneficios competitivos y adoptando arreglos de trabajo flexibles.

Plataforma de Reclutamiento	Fortalezas	Debilidades
El Empleo	Popular, amplio alcance	Puede estar saturado de aplicaciones irrelevantes
Computrabajo	Gran base de datos, útil para reclutamiento masivo	La calidad de los candidatos puede variar
LinkedIn	Networking profesional, reclutamiento dirigido	Más costoso que otras opciones

Los empleadores deben abordar los desafíos de reclutamiento ofreciendo una compensación competitiva, invirtiendo en capacitación y construyendo una sólida marca empleadora. Asociarse con un Employer of Record puede ayudar a navegar las leyes laborales locales y el cumplimiento normativo. Adoptar arreglos de trabajo flexibles también puede atraer a un grupo más amplio de talentos.

En Colombia, tanto empleadores como empleados tienen obligaciones fiscales específicas que cumplir, asegurando el cumplimiento de las regulaciones nacionales y locales.

Obligaciones del Employer of Record:

Impuesto sobre la Renta:

• Tarifa Corporativa: La tarifa general es del 35%, con instituciones financieras enfrentando un total del 38% para ingresos por encima de ciertos umbrales.
• Retención en la Fuente: Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados, aplicando tarifas desde 0% hasta 39% según el nivel de ingreso.

Contribuciones a la Seguridad Social:

• Las contribuciones son compartidas entre empleadores y empleados para salud (empleador 8.5%, empleado 4%) y pensiones (empleador 12%). Los impuestos sobre la nómina suman un 9% de la nómina mensual para servicios de bienestar y capacitación, aunque se aplican algunas exenciones.

Otros Requisitos:

• Los empleadores deben reportar la nómina electrónicamente y proporcionar certificados de ingresos anuales. También es necesario cumplir con los impuestos locales, que varían según la región.

Obligaciones del empleado:

Impuesto sobre la Renta:

• Se aplica un sistema de impuestos progresivos, con tarifas hasta el 41% según los niveles de ingreso. La tributación implica retenciones mensuales (retención en la fuente) sobre los salarios.

Contribuciones a la Seguridad Social:

• Los empleados contribuyen a programas de salud, pensiones y riesgos sociales diversos junto con sus empleadores.

Deducciones y Exenciones:

• Los empleados pueden beneficiarse de exenciones de ingresos, deducciones por pensiones y ahorro para vivienda, y asignaciones por dependientes. Existen límites específicos para estos beneficios.

Consideraciones de impuestos locales:

• Además de los impuestos nacionales, es esencial cumplir con los impuestos regionales sobre la nómina para las empresas que operan en diferentes municipios colombianos.

IVA y otros impuestos relevantes:

Tarifas de IVA:

• El IVA estándar es del 19%, con tarifas reducidas (5%) y cero para servicios y bienes específicos. La inscripción es obligatoria para empresas e individuos que superen ciertos umbrales de ingreso.

Presentación y pago:

• El IVA debe presentarse bimensualmente para contribuyentes importantes, cumpliendo con los plazos específicos.

Impuestos adicionales:

• Se aplica un impuesto al consumo a ciertos alimentos importados, con alto contenido de azúcar o sodio. También se han implementado impuestos a la riqueza y impuestos ambientales para promover la sostenibilidad.

Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales tanto nacionales como locales, incluyendo la retención y reporte de impuestos, para evitar sanciones y mantener la legitimidad operativa. Aunque esta visión general proporciona ideas clave, se recomienda consultar a un profesional en impuestos para asesoramiento personalizado y actualizaciones sobre cambios legislativos que afecten estas obligaciones.

En Colombia, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias según lo estipulado en el Código Laboral Colombiano. Después de un año de servicio continuo, los empleados reciben 15 días hábiles de vacaciones pagadas, que no pueden tomarse por adelantado y deben ser acordadas por el empleador y el empleado. Otros tipos de licencias incluyen licencia por enfermedad, licencia de maternidad y licencia de paternidad, cada una con condiciones específicas basadas en la duración del servicio y otros factores. Además, los empleados pueden ser elegibles para licencias por duelo, matrimonio y estudio.

Colombia también observa una mezcla de festivos seculares y religiosos. Los festivos seculares incluyen el Día de Año Nuevo, el Día del Trabajo y el Día de la Independencia, entre otros. Los festivos religiosos, predominantemente católicos, incluyen la Epifanía, el Jueves Santo, el Viernes Santo y el Día de Navidad, por nombrar algunos. Cada festivo tiene su propia importancia y se observa en fechas específicas, algunas de las cuales varían anualmente.

En Colombia, las leyes laborales establecen un conjunto integral de beneficios para los empleados, garantizando la seguridad social y la protección financiera. Los empleadores contribuyen a pensiones, atención médica y seguros de riesgos profesionales, con porcentajes específicos de los salarios de los empleados asignados a cada uno. Los empleados disfrutan de 15 días de vacaciones anuales, 18 días festivos y disposiciones para licencias por enfermedad y parental, incluyendo 18 semanas de maternidad y dos semanas de paternidad con goce de sueldo completo.

Los beneficios adicionales obligatorios incluyen indemnización por despido y un bono de salario del 13º mes. Los empleadores suelen complementar estos beneficios con beneficios opcionales como seguro de salud privado, seguro de vida, planes dentales y ayudas financieras como préstamos personales. El equilibrio entre trabajo y vida personal se apoya mediante arreglos laborales flexibles, comidas subsidiadas, subsidios de transporte y otros beneficios como autos de empresa y bonos por desempeño.

El sistema de atención médica en Colombia es dual, involucrando tanto los sectores público como privado. Los empleados deben inscribirse en el seguro de salud público (EPS), con contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados. El seguro de salud privado, aunque no es obligatorio, es frecuentemente ofrecido por los empleadores para brindar una mejor atención y tiempos de espera más cortos.

El sistema de pensiones colombiano incluye tanto un plan público de beneficios definidos como un plan privado de contribuciones definidas, ofreciendo flexibilidad y adaptándose a diferentes necesidades y tolerancias al riesgo. Los empleados pueden cambiar entre planes según su trayectoria profesional y metas financieras, con la opción de consultar a asesores financieros para estrategias de jubilación personalizadas.

En Colombia, la terminación del empleo puede categorizarse en dos tipos: con justa causa y sin justa causa. La terminación con justa causa se debe a una mala conducta del empleado o a la violación de las políticas de la empresa, mientras que la terminación sin justa causa no requiere una razón específica. Los requisitos de notificación varían, con contratos a término fijo que requieren un aviso de 30 días para la no renovación, pero generalmente no se necesita aviso para la terminación sin justa causa. La indemnización por despido es obligatoria para la terminación sin justa causa, pero no para las terminaciones con justa causa. Existen protecciones especiales para ciertos grupos como mujeres embarazadas y miembros de sindicatos, y los empleados pueden impugnar despidos injustos en los tribunales laborales.

Las leyes colombianas contra la discriminación protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo basada en diversas características, incluyendo raza, género y discapacidad. Los empleadores están obligados a prevenir la discriminación y proporcionar un ambiente de trabajo seguro. El código laboral establece una semana laboral estándar de 48 horas, con períodos de descanso obligatorios y compensación por horas extras. Las regulaciones de salud y seguridad requieren que los empleadores implementen medidas de seguridad y proporcionen capacitación, mientras que los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y pueden negarse a realizar trabajos inseguros. La aplicación de estas regulaciones está supervisada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El marco legal laboral de Colombia incluye varios tipos de contratos de trabajo, cada uno con características e implicaciones legales distintas:

• Contrato Indefinido/Sin Término: Este tipo de contrato no tiene una fecha de expiración establecida, proporcionando seguridad laboral para el empleado. Puede ser verbal o escrito e incluye beneficios como descansos remunerados y contribuciones a la seguridad social.

• Contrato a Término Fijo: Estos contratos son por una duración específica, que no excede los tres años, y deben ser por escrito. Ofrecen flexibilidad para necesidades basadas en proyectos, pero pueden tener beneficios para empleados diferentes en comparación con los contratos indefinidos.

• Contrato por Duración de la Obra: Vinculado a la finalización de un proyecto o tarea específica, este contrato termina cuando se completa el proyecto, ofreciendo flexibilidad para trabajos basados en proyectos.

• Contrato Ocasional: Diseñado para trabajos a corto plazo y esporádicos que no exceden los 30 días, estos pueden ser verbales o escritos y son adecuados para trabajos casuales con beneficios limitados.

Los acuerdos laborales en Colombia deben detallar claramente la información básica, compensación, deberes laborales, horas de trabajo, condiciones de terminación, derechos de propiedad intelectual y la ley aplicable. El período de prueba, regido por el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, varía en duración dependiendo del tipo de contrato y sirve como un período de evaluación con todos los beneficios para el empleado.

Las cláusulas legales en los contratos laborales incluyen cláusulas de confidencialidad, que son ejecutables bajo el principio de buena fe, y cláusulas de no competencia, que generalmente no son ejecutables debido a las protecciones constitucionales del derecho al trabajo. Los empleadores pueden usar estrategias alternativas como acuerdos de confidencialidad independientes o cláusulas que restrinjan la solicitud de clientes o empleados después del empleo.

• Definición de Trabajo Remoto: La Ley 2121 de 2021 define el trabajo remoto como empleo facilitado completamente por Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), aplicable solo a posiciones completamente remotas, no a modelos híbridos. Ambas partes deben acordar voluntariamente, y se requieren firmas electrónicas para cualquier acuerdo o modificación.

• Regulaciones Anteriores: En comparación con la Ley 1221 de 2008, que introdujo el teletrabajo con horarios flexibles, la Ley 2121 ofrece un marco más estructurado.

• Requisitos Tecnológicos y de Espacio de Trabajo: Los empleadores deben proporcionar las herramientas y equipos necesarios, mientras que los empleados son responsables de mantener un espacio de trabajo adecuado. Los empleadores también deben incluir a los trabajadores remotos en los programas de salud y seguridad ocupacional y asegurar el cumplimiento ergonómico.

• Responsabilidades del Empleador: Los empleadores deben respetar los horarios máximos de trabajo con flexibilidad diaria, incluir capacitación para el trabajo remoto y permitir a los empleados el derecho a desconectarse fuera del horario laboral, excepto para ciertas posiciones.

• Trabajo a Tiempo Parcial: Definido bajo el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, esto implica un horario reducido con salario y beneficios proporcionales.

• Horario Flexible: Este arreglo permite flexibilidad dentro de horas centrales predeterminadas, requiriendo un acuerdo escrito que especifique las horas centrales y flexibles.

• Trabajo Compartido: Involucra a múltiples empleados compartiendo las responsabilidades y el salario de una posición de tiempo completo, requiriendo un acuerdo escrito detallado.

• Reembolsos de Equipos y Gastos: No hay regulaciones específicas del Ministerio de Trabajo Colombiano; los arreglos típicamente se realizan a través de contratos de trabajo o políticas internas.

• Protección de Datos: Los empleadores deben implementar medidas para proteger los datos, recopilar datos de empleados solo para fines legítimos con consentimiento y asegurar la transparencia en el manejo de datos. Los empleados tienen derechos para acceder y corregir sus datos, y los empleadores deben tener un plan de respuesta ante violaciones de datos.

Resumen de las Regulaciones Laborales Colombianas

Las regulaciones laborales de Colombia, gobernadas por el Código Laboral Colombiano, estipulan una jornada laboral estándar de no más de ocho horas y una semana laboral máxima de 48 horas, excluyendo horas extras. Sin embargo, la Ley 2101 de 2021 está reduciendo gradualmente esto a una semana laboral de 42 horas. Los horarios de trabajo flexibles son permisibles siempre que respeten el límite semanal de 48 horas y mantengan un mínimo de cuatro horas por jornada laboral.

Regulaciones de Horas Extras

• Las horas extras se definen como cualquier trabajo que exceda las ocho horas por día, con un límite de 12 horas extras por semana.
• Las tasas de pago de horas extras incluyen un recargo del 25% para horas extras en días laborables y un recargo del 75% para el trabajo en días de descanso o festivos.
• El cálculo del pago de horas extras se basa en el salario por hora regular del empleado.

Períodos de Descanso y Pausas

• Los empleados que trabajen ocho horas deben recibir un descanso mínimo de una hora, mientras que aquellos que trabajen entre cuatro y ocho horas obtienen una pausa de 30 minutos.
• Las pausas deben estar distribuidas de manera equitativa y considerar las preferencias de los empleados.

Trabajo Nocturno y de Fin de Semana

• Los turnos nocturnos, que van de 9 pm a 6 am, a menudo tienen horas más cortas y un recargo salarial del 35%.
• Los empleados tienen derecho a al menos un día de descanso por semana, típicamente los fines de semana, con el trabajo en estos días compensado a una tasa de horas extras más alta.

Salud y Seguridad

• Los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras, especialmente para los trabajadores nocturnos, y se les anima a proporcionar áreas de descanso y considerar factores ergonómicos.

Estas regulaciones tienen como objetivo equilibrar las necesidades operativas con el bienestar de los empleados, promoviendo prácticas laborales justas en diversas industrias de Colombia.

Entender los salarios competitivos del mercado en Colombia implica considerar varios factores como la industria, la experiencia y habilidades, la educación, la ubicación y el tamaño de la empresa. Los salarios son generalmente más altos en industrias como finanzas, petróleo y gas, y tecnología, y en ciudades principales como Bogotá. Una educación superior y habilidades especializadas también conducen a mayores ingresos. Los empleadores y empleados pueden investigar los salarios a través de encuestas salariales, bolsas de trabajo y recursos gubernamentales como el Ministerio de Trabajo de Colombia.

El salario mínimo actual en Colombia, vigente desde el 1 de enero de 2024, es de COP 1,300,000 por mes, con un subsidio de transporte obligatorio de COP 162,000 para aquellos que ganan hasta dos salarios mínimos. El salario mínimo integral, que incluye el salario mínimo y el subsidio de transporte, es de COP 1,462,000.

Los empleadores también deben proporcionar bonificaciones obligatorias como la Prima de Servicios, equivalente a un mes de salario, pagada en dos cuotas. Otras asignaciones comunes incluyen subsidios de transporte y alimentación, con bonificaciones y asignaciones adicionales que varían según la empresa y la industria.

Las prácticas de nómina en Colombia requieren adherirse al Código Sustantivo del Trabajo, que exige el pago puntual de los salarios. Los empleadores deben calcular con precisión los ingresos brutos, impuestos, retenciones y deducciones, asegurando que los pagos se realicen en Pesos Colombianos y proporcionando recibos de pago detallados a los empleados. Cumplir con estas regulaciones es crucial para evitar problemas legales y mantener la confianza y la moral de los empleados.

En Colombia, los contratos de trabajo pueden ser terminados por cualquiera de las partes sin un período de preaviso obligatorio, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Sin embargo, existen excepciones como los contratos a término fijo, que requieren un preaviso de 30 días antes de la no renovación, y las terminaciones por faltas específicas, que necesitan un preaviso de 15 días. La indemnización por despido, obligatoria según la ley colombiana, compensa a los empleados despedidos sin justa causa, con cálculos basados en la antigüedad y el salario. Esta indemnización debe ser depositada anualmente en un fondo antes del 14 de febrero. Los procedimientos de terminación requieren comunicación por escrito y el pago completo de las deudas, con reglas especiales que se aplican a los despidos masivos y a los empleados protegidos como mujeres embarazadas o miembros de sindicatos.

En Colombia, distinguir entre empleados y contratistas independientes es crucial debido a las diferentes implicaciones legales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social utiliza una prueba multifactorial que se centra en la subordinación, los esquemas de pago, los beneficios, los horarios de trabajo, las herramientas proporcionadas y la exclusividad para determinar la clasificación de los trabajadores. La clasificación errónea puede llevar a responsabilidades significativas para las empresas.

Para los contratistas independientes, es beneficioso tener un acuerdo por escrito que detalle el alcance del trabajo, los términos de pago y otros elementos contractuales para prevenir malentendidos y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Negociar términos como los cronogramas de pago y las tarifas del proyecto es esencial para una compensación justa.

El marco legal en Colombia generalmente favorece a los freelancers en términos de propiedad intelectual, lo cual puede ser modificado a través de contratos específicos. Los freelancers deben manejar sus obligaciones fiscales y pueden optar por seguros de salud privados y otros beneficios para asegurar una cobertura integral.

En general, entender estas distinciones y requisitos legales es vital tanto para los trabajadores como para las empresas para operar eficazmente dentro del entorno regulatorio de Colombia.

Colombia tiene un marco legal robusto para la salud y seguridad ocupacional (SSO), destinado a proteger a los trabajadores y promover entornos laborales seguros. El marco se basa en legislación clave como la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Resolución 0312 de 2019, que establecen las responsabilidades de los empleadores y trabajadores, y fijan estándares para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades del Empleador:

• Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Realizar evaluaciones de riesgos.
• Proveer equipos de protección personal.
• Ofrecer capacitación sobre prácticas de trabajo seguro.
• Establecer procedimientos de emergencia.
• Reportar accidentes y enfermedades laborales.

Responsabilidades del Trabajador:

• Seguir prácticas de trabajo seguro.
• Usar adecuadamente los equipos de protección personal.
• Reportar peligros e incidentes.
• Participar en comités de seguridad y en capacitaciones.

El Ministerio de Trabajo hace cumplir estas regulaciones, con sanciones por incumplimiento que incluyen multas y posibles cierres de negocios. También existen regulaciones específicas para sectores como la construcción y la minería.

Aspectos Clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Identificación proactiva de peligros.
• Implementación de medidas de control de riesgos.
• Capacitación integral de los trabajadores.
• Evaluación continua de las medidas de seguridad.

Inspecciones en el Lugar de Trabajo:

• Realizadas por inspectores gubernamentales, comités internos o compañías de seguros ocupacionales.
• Incluyen inspecciones de rutina, dirigidas y de investigación de incidentes.
• Se enfocan en la verificación del cumplimiento y en mejorar la cultura de seguridad.

Reporte e Investigación de Accidentes:

• Los empleadores deben reportar los accidentes al Administrador de Riesgos Laborales dentro de los dos días hábiles.
• Se realizan investigaciones exhaustivas para prevenir futuros incidentes.

Compensación a los Trabajadores:

• Cubre gastos médicos, rehabilitación y beneficios por discapacidad.
• Gestionada por el Administrador de Riesgos Laborales del empleador.

Este enfoque integral asegura que tanto empleadores como trabajadores participen activamente en el mantenimiento y mejora de los estándares de seguridad en el lugar de trabajo.

Los tribunales laborales en Colombia están especializados dentro del poder judicial para manejar asuntos de derecho laboral, estructurados jerárquicamente desde los Juzgados Laborales de Primera Instancia hasta la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Abordan disputas como despido injustificado, acoso laboral y cuestiones relacionadas con convenios colectivos y actividades sindicales. El proceso generalmente comienza con la presentación de una demanda y puede involucrar mediación antes de pasar a audiencias formales.

Paneles de Arbitraje

El arbitraje es una alternativa a los procedimientos judiciales, particularmente para disputas derivadas de convenios colectivos. Involucra un panel formado por las partes que seleccionan árbitros, posiblemente con la asistencia del Ministerio de Trabajo, para llegar a una decisión vinculante.

Casos Típicos

Tanto los tribunales laborales como los paneles de arbitraje tratan casos que involucran negociación colectiva, disputas salariales, acciones disciplinarias y cuestiones relacionadas con sindicatos. Las auditorías de cumplimiento aseguran la adhesión a las leyes laborales, crucial para mantener prácticas laborales justas y derechos de los trabajadores.

Órganos de Ejecución

El Ministerio de Trabajo supervisa las inspecciones laborales, con el apoyo de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARLs) y otros organismos reguladores, enfocándose en varios aspectos de cumplimiento.

Tipos de Inspecciones

Las inspecciones pueden ser rutinarias, desencadenadas por quejas, focalizadas o de seguimiento, cada una sirviendo a propósitos específicos como abordar quejas o asegurar que se corrijan violaciones anteriores.

Consecuencias del Incumplimiento

Las violaciones de las leyes laborales pueden llevar a advertencias, multas, suspensiones de operaciones o incluso procedimientos penales, dependiendo de la gravedad y naturaleza de la infracción.

Protecciones para Denunciantes

Colombia ofrece protecciones legales para denunciantes, principalmente contra la corrupción, pero persisten desafíos prácticos como el miedo a represalias y la cobertura limitada en el sector privado. Se sugieren mejoras en los marcos legales y la concienciación pública para fortalecer las protecciones.

Principales Convenios Ratificados

Colombia ha ratificado varios Convenios de la OIT, impactando la legislación nacional relacionada con el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la discriminación y el derecho a organizarse, que moldean las leyes y prácticas laborales del país.

Desafíos y Áreas de Mejora

Colombia enfrenta problemas como la violencia contra sindicalistas, un gran sector informal y brechas en la aplicación que dificultan el pleno cumplimiento de las normas de la OIT. Los esfuerzos en curso incluyen planes de acción nacionales y reformas legislativas destinadas a mejorar los estándares laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

Comprender la Comunicación y las Prácticas Empresariales en los Lugares de Trabajo Colombianos

• Estilos de Comunicación:

  • Los colombianos suelen usar una comunicación indirecta para mantener la armonía y evitar la confrontación. La franqueza se reserva para asuntos cruciales.
  • Las señales no verbales son significativas, con gestos físicos y lenguaje corporal desempeñando un papel clave en la transmisión de mensajes.

• Formalidad y Jerarquía:

  • Los lugares de trabajo en Colombia son formales, con un claro respeto por la jerarquía. Los títulos son importantes y se esperan saludos formales, especialmente con los superiores.
  • Con el tiempo, a medida que las relaciones se desarrollan, la comunicación puede volverse más informal.

• Prácticas de Negociación:

  • Construir relaciones sólidas basadas en la confianza es crucial antes de comenzar las negociaciones.
  • Las negociaciones suelen ser indirectas y prolongadas, con un enfoque en encontrar puntos en común y hacer concesiones mutuas.

• Consideraciones Culturales:

  • Colombia tiene una alta distancia de poder, lo que indica una fuerte aceptación de las estructuras jerárquicas. La toma de decisiones está centralizada y hay una clara cadena de mando.
  • Los estilos de liderazgo tienden a ser paternalistas y directivos, con líderes que muestran preocupación por el bienestar de los empleados y esperan una clara adherencia a las instrucciones.

• Observancias Empresariales y Culturales:

  • Colombia observa varios días festivos y religiosos que pueden afectar las operaciones comerciales. Es importante estar al tanto de estos para planificar eficazmente.
  • Eventos culturales como el Carnaval y el Día Nacional del Café también pueden influir en los horarios comerciales.

Consejos Clave:

• Sea paciente y observe las señales no verbales.
• Respete las formalidades y las estructuras jerárquicas.
• Invierta tiempo en la construcción de relaciones antes de las negociaciones.
• Tenga en cuenta los días festivos nacionales y regionales que podrían afectar las actividades comerciales.