In Vietnam stellen Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer ausreichend Möglichkeiten für Ruhe und persönliche Zeit haben. Laut dem vietnamesischen Arbeitsgesetzbuch (2019) haben Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, Anspruch auf vollständig bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch beträgt 12 Arbeitstage Urlaub pro Jahr für diejenigen, die unter normalen Bedingungen arbeiten.

Zusätzlicher Urlaub für spezifische Bedingungen

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern erhalten zusätzliche Urlaubstage. Dazu gehören Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Arbeitnehmer mit Behinderungen und diejenigen, die unter gefährlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten, die alle zwischen 14 und 16 Tagen erhalten. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer einen zusätzlichen Urlaubstag für alle fünf Jahre ununterbrochener Dienstzeit beim gleichen Arbeitgeber.

Berechnung des anteiligen Urlaubs

Arbeitnehmer, die noch kein volles Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf anteiligen Urlaub, der auf der Grundlage der gearbeiteten Monate berechnet wird.

Urlaubsplanung und -nutzung

Der Zeitpunkt des Urlaubs wird von den Arbeitgebern in Absprache mit den Arbeitnehmern festgelegt, mit dem Ziel, individuelle Präferenzen zu berücksichtigen und gleichzeitig die Geschäftskontinuität zu gewährleisten. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, den Arbeitnehmern während ihres Urlaubszeitraums ihren regulären Lohn zu zahlen.

Die öffentlichen Feiertage in Vietnam sind eine faszinierende Mischung aus historischen Gedenktagen, traditionellen Festen und modernen Feierlichkeiten.

Wichtige Feiertage

• Tết Nguyên Đán (Vietnamesisches Neujahr): Dies ist der bedeutendste Feiertag in Vietnam. Tết ist eine mehrtägige Feier der Familie, der Erneuerung und des Begrüßens des neuen Jahres. Es fällt normalerweise in den Januar oder Februar.

• Hung-Könige-Gedenktag: Dieser Feiertag ehrt die legendären Gründer Vietnams, die Hung-Könige. Er wird im April begangen.

• Tag der Wiedervereinigung (Befreiungstag): Gefeiert am 30. April, markiert dieser Tag die Wiedervereinigung von Nord- und Südvietnam nach dem Vietnamkrieg.

• Internationaler Tag der Arbeit: Gefeiert am 1. Mai, würdigt dieser Tag die Rechte und Beiträge der Arbeiter.

• Nationalfeiertag: Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeitserklärung Vietnams von Frankreich im Jahr 1945. Er fällt auf den 2. September.

Weitere bemerkenswerte Feiertage

Diese Feiertage sind bedeutend, obwohl sie möglicherweise keine nationalen Feiertage mit arbeitsfreien Tagen für alle sind.

• Internationaler Frauentag (8. März): Dieser Tag feiert die Frauen und ihre Errungenschaften.

• Vietnamesischer Lehrertag (20. November): Dieser Tag ehrt und erkennt die Rolle der Pädagogen an.

• Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams (3. Februar): Dieser Tag wird von einigen mit Feierlichkeiten zur Gründung der Partei begangen.

Beobachtungen

Vietnam begeht mehrere religiöse Feiertage, aber sie sind keine offiziellen Feiertage. Dazu könnten Weihnachten oder Buddhas Geburtstag gehören. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird normalerweise der folgende Montag als offizieller Feiertag begangen, wodurch die Arbeiter einen freien Tag erhalten.

Wichtiger Hinweis: Die genauen Daten einiger Feiertage, insbesondere derjenigen, die auf dem Mondkalender basieren wie Tết, können sich von Jahr zu Jahr leicht ändern. Konsultieren Sie immer den offiziellen Regierungskalender für die genauen Daten in einem bestimmten Jahr.

In Vietnam haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die jeweils durch spezifische Vorschriften und Bedingungen geregelt sind.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate ununterbrochenen Dienst geleistet haben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer dieses Urlaubs richtet sich nach der Art der Arbeit des Arbeitnehmers:

• Normale Arbeitsbedingungen: 12 Arbeitstage pro Jahr
• Minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten: 14 Arbeitstage pro Jahr
• Besonders schwere, gefährliche oder gefährliche Bedingungen: 16 Arbeitstage pro Jahr

Für alle fünf Jahre Dienst beim selben Arbeitgeber wird ein zusätzlicher Tag Jahresurlaub gewährt.

Krankheitsurlaub

Ansprüche auf Krankheitsurlaub werden durch zwei Hauptgesetze geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub haben, die Dauer richtet sich jedoch nach ihren Sozialversicherungsbeiträgen. Dies kann von 30 Tagen bis zu 180 Tagen reichen, abhängig von der Beitragsdauer. Das Gesetz über die Sozialversicherung legt die Zahlungssätze für den Krankheitsurlaub fest:

• Erste 6 Monate der Beschäftigung: 100% des Gehalts
• Nach 6 Monaten der Beschäftigung: 75% des Gehalts

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung bezahlt wird. Bei Mehrlingsgeburten wird für jedes zusätzliche Kind ein zusätzlicher Monat Urlaub gewährt.

Vaterschaftsurlaub

Während Vietnam keinen separaten gesetzlichen Vaterschaftsurlaub anbietet, haben Väter Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, abhängig von den Umständen:

• Heiratsurlaub: 5 Arbeitstage bezahlter Urlaub
• Trauerurlaub: Im Falle des Todes eines Familienmitglieds (Ehepartner, Elternteil, Kind) haben Arbeitnehmer Anspruch auf 3 Tage bezahlten Trauerurlaub

Andere Arten von Urlaub

• Trauerurlaub: Bis zu 3 Tage bei Tod bestimmter Familienmitglieder.
• Heiratsurlaub: 5 Arbeitstage.

Es ist wichtig zu beachten, dass Jahresurlaub und alle vereinbarten zusätzlichen Urlaubstage im Arbeitsvertrag festgelegt werden sollten. Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen anbieten.