Verlassen in Vietnam

Verstehen der Urlaubsansprüche der Mitarbeiter ist entscheidend für eine gesetzeskonforme und effiziente Personalverwaltung in Vietnam. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten einen Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende Zeit zur Erholung, für private Angelegenheiten, Krankheitsfälle und familiäre Ereignisse haben. Das Navigieren durch diese Vorschriften ist für Unternehmen, die in Vietnam tätig sind, unerlässlich, egal ob sie lokale oder ausländische Arbeitnehmer beschäftigen.

Die Einhaltung der vietnamesischen Urlaubsbestimmungen beinhaltet das Verständnis der Mindestanforderungen für Jahresurlaub, die Anerkennung offizieller Feiertage und die Beachtung von Regeln im Zusammenhang mit Krankheitsurlaub, Elternzeit und anderen spezifischen Umständen. Diese Ansprüche dienen dem Schutz des Wohlergehens der Mitarbeitenden und sind gesetzlich vorgeschrieben.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Vietnam haben Anspruch auf eine Mindestanzahl bezahlter Urlaubstage pro Jahr. Der Standardanspruch beträgt 12 Arbeitstage pro Jahr für Mitarbeitende unter normalen Bedingungen. Dieser Anspruch erhöht sich für bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden, wie jene, die in gefährlichen oder schweren Bedingungen arbeiten, oder die bereits längere Zeit beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind.

• Standardanspruch: 12 Arbeitstage pro Jahr.
• Erhöhter Anspruch:
  • 14 Arbeitstage pro Jahr für Mitarbeitende in schweren, gefährlichen oder riskanten Bedingungen oder an Orten mit harten Lebensbedingungen.
  • 16 Arbeitstage pro Jahr für Mitarbeitende in extrem schweren, gefährlichen oder riskanten Bedingungen oder an Orten mit extrem harten Lebensbedingungen.
• Zusätzlicher Urlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf 1 zusätzlichen Tag Jahresurlaub für jeweils 5 volle Jahre bei demselben Arbeitgeber.
• Übertrag: Ungenutzter Jahresurlaub kann in der Regel auf das folgende Jahr übertragen oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden, vorbehaltlich spezifischer Regelungen und Unternehmensrichtlinien.

Mitarbeitende können mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Zeitabschnitten zu nehmen.

Feiertage

Vietnam beobachtet im Laufe des Jahres mehrere offizielle Feiertage. Mitarbeitende haben Anspruch, diese Tage mit vollem Gehalt freizunehmen. Fällt ein Feiertag auf einen wöchentlichen Ruhetag (in der Regel Sonntag), haben Mitarbeitende Anspruch, den nächsten Arbeitstag mit vollem Gehalt freizunehmen.

Hier sind die typischerweise in Vietnam beobachteten Feiertage:

Feiertag	Datum (2026)	Dauer
Neujahr	1.-4. Januar	4 Tage
Lunar New Year (Tet)	14.-22. Februar	9 Tage
Hung Kings Gedenktag	26.-27. April	2 Tage
Tag der Wiedervereinigung	30. April	1 Tag
Internationaler Tag der Arbeit	1. Mai	1 Tag
Nationalfeiertag	29. August - 2. September	5 Tage
Kulturtag	24. November	1 Tag

Hinweis: Die genauen Daten für das Lunar New Year und den Hung Kings Gedenktag variieren jährlich nach dem Mondkalender. Die hier genannten Daten sind für das Jahr 2026.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Vietnam haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, finanziert durch den Sozialversicherungsfonds. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von den Arbeitsbedingungen des Mitarbeitenden und der Region ab, in der er tätig ist. Für den Anspruch auf Krankengeld ist in der Regel eine gültige ärztliche Bescheinigung von einer anerkannten Gesundheitseinrichtung erforderlich.

Arbeitsbedingungen / Region	Maximale Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr
Normale Bedingungen	30 Tage
Schwer- / Gefährliche Bedingungen	40 Tage
Extrem schwere / Gefährliche Bedingungen	50 Tage
Wohnen in Region I oder II	+5 Tage (35, 45, 55 Tage je nach Region)
Wohnen in Region III oder IV	+7 Tage (37, 47, 57 Tage je nach Region)

• Zahlung: Die Zahlung während des Krankheitsurlaubs wird auf Basis des Sozialversicherungsbeitrags und des Gehalts des Mitarbeiters berechnet.
• Voraussetzungen: Für Krankheitsurlaub mit längerer Dauer (oft ab einem Tag) ist in der Regel eine medizinische Bescheinigung erforderlich; dies kann jedoch je nach Unternehmensrichtlinie variieren.

Elternzeit

Das vietnamesische Recht sieht umfassende Ansprüche auf Elternzeit vor, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub. Diese Leistungen werden hauptsächlich vom Sozialversicherungsfonds abgedeckt.

Mutterschaftsurlaub

• Dauer: Frauen haben Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt.
• Mehrfache Geburten: Für jedes weitere Kind bei Mehrlingsgeburten wird ein zusätzlicher Monat Urlaub gewährt.
• Zahlung: Mitarbeitende erhalten Mutterschaftsleistungen vom Sozialversicherungsfonds, die in der Regel auf Basis ihres durchschnittlichen monatlichen Gehalts, das sozialversicherungspflichtig ist, berechnet werden.
• Rückkehr zur Arbeit: Weibliche Mitarbeitende können vor Ablauf der 6-monatigen Frist zurückkehren, wenn sie mindestens 4 Monate Urlaub nach der Geburt genommen haben und die Zustimmung des Arbeitgebers vorliegt, vorausgesetzt, ein ärztliches Attest bestätigt ihre Genesung.

Vaterschaftsurlaub

Väter, deren Ehefrauen entbunden haben, haben Anspruch auf bezahlte Vaterschaftszeit. Die Dauer hängt vom Geburtsart ab:

• Normale Geburt: 5 Arbeitstage.
• Chirurgische Geburt oder Zwillinge: 7 Arbeitstage.
• Drei- oder Mehrlingsgeburten: 10 Arbeitstage.
• Zwillings- oder Mehrlingsgeburten, bei denen eine Operation erforderlich ist: 14 Arbeitstage.

Vaterschaftsurlaub muss innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden.

Adoptionsurlaub

Arbeitnehmer, die ein Kind unter 6 Monaten adoptieren, haben Anspruch auf Adoptionsurlaub, bis das Kind 6 Monate alt ist. Dieser Urlaub wird ebenfalls vom Sozialversicherungsfonds abgedeckt.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien erkennt das vietnamesische Arbeitsrecht und die übliche Praxis weitere Urlaubsarten an, wobei Anspruch und Vergütung je nach Art und Unternehmenspolitik variieren können.

• Persönlicher Urlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten persönlichen Urlaub für bestimmte Anlässe:
  • Hochzeit: 3 Tage.
  • Hochzeit eines Kindes: 1 Tag.
  • Tod eines Elternteils (biologisch oder durch Schwiegertochter/Schwiegersohn), Ehepartner oder Kind: 3 Tage.
• Unbezahlter Urlaub: Mitarbeitende können unbezahlten Urlaub mit Zustimmung des Arbeitgebers beantragen.
• Studienurlaub: Mitarbeitende können je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Studium oder Weiterbildung erhalten.
• Trauerurlaub: Wie bei persönlichem Urlaub kann im Todesfall nahestehender Familienmitglieder bezahlter Urlaub für die Trauerzeit gewährt werden.

Andere Urlaubsarten, wie Sabbatical, sind gesetzlich nicht explizit vorgeschrieben, können aber von Arbeitgebern im Rahmen von Benefits oder durch individuelle Vereinbarungen oder Tarifverträge angeboten werden.