Das vietnamesische Arbeitsgesetz legt Vorschriften bezüglich der regulären Arbeitszeiten fest, um eine faire Behandlung zu gewährleisten und Mitarbeiterüberlastung zu verhindern. Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Die regulären Arbeitszeiten dürfen 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Arbeitgeber haben das Recht, die täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeiten festzulegen und die Mitarbeiter entsprechend zu informieren. Allerdings dürfen die täglichen Arbeitszeiten 10 Stunden nicht überschreiten und die wöchentlichen Arbeitszeiten müssen unter 48 Stunden bleiben.
• Die Regierung ermutigt Arbeitgeber, eine 40-Stunden-Woche einzuführen, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.

In Vietnam wird Überstundenarbeit als jede Arbeit definiert, die die vereinbarten Standardarbeitszeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer überschreitet.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstundenarbeit zu einem höheren Satz als den Standardlöhnen zu entschädigen. Für Überstunden an regulären Arbeitstagen muss die Entschädigung mindestens 30% höher sein als der normale Lohnsatz. Wenn die Überstunden an Ruhetagen geleistet werden, muss die Entschädigung mindestens 200% höher sein als der normale Lohnsatz.

Das maximale monatliche Überstundenlimit beträgt 40 Stunden, mit einer jährlichen Obergrenze von 200 Stunden. In bestimmten Branchen mit hoher saisonaler Nachfrage kann dieses jährliche Limit jedoch auf 300 Stunden erhöht werden, wenn eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer im Alter von 15 bis unter 18 Jahren keine Überstundenarbeit über die Standardarbeitszeiten hinaus zugewiesen bekommen dürfen.

Zum Beispiel, wenn der reguläre Lohn eines Arbeitnehmers 20.000 VND pro Stunde beträgt und er 5 Stunden Überstunden an einem regulären Arbeitstag leistet, würde seine Überstundenentschädigung wie folgt berechnet werden:

Überstundenlohn = 20.000 VND/Stunde x 30% = 6.000 VND/Stunde Gesamte Überstundenentschädigung = 5 Stunden x (20.000 VND/Stunde + 6.000 VND/Stunde) = 130.000 VND.

Das vietnamesische Arbeitsgesetz schreibt Ruhezeiten und Pausen vor, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Produktivität zu steigern. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche gemäß dem Arbeitsgesetzbuch 2019:

Tägliche Ruhepausen

Arbeitnehmer, die mindestens 6 Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine Mindestpause von 30 aufeinanderfolgenden Minuten. Diese Pause gilt als Teil der Arbeitszeit und wird entsprechend vergütet.

Wöchentliche Ruhetage

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche. Dies entspricht in der Regel einem vollen freien Tag pro Woche.

Ausnahmen und Alternativen

In einigen Branchen mit kontinuierlichen Produktionszyklen kann es unmöglich sein, jede Woche einen vollen 24-stündigen Ruhetag zu gewähren. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitnehmer im Durchschnitt mindestens 4 freie Tage pro Monat erhalten.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, an ihren festgelegten Ruhetagen zu arbeiten, es sei denn, sie stimmen ausdrücklich zu. Wenn ein Arbeitnehmer zustimmt, an seinem Ruhetag zu arbeiten, hat er Anspruch auf zusätzliche Vergütung.

Das vietnamesische Arbeitsrecht erkennt die anspruchsvolle Natur von Nachtschichten und Wochenendarbeit an und setzt spezifische Vorschriften zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer um.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens ausgeführt wird. Nachtarbeit qualifiziert sich für Überstundenvergütung, selbst wenn sie innerhalb der regulären Arbeitszeiten des Arbeitnehmers liegt. Arbeitnehmer erhalten zusätzlich 30 % zu ihrem regulären Lohn für Nachtarbeit.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche, was typischerweise einem ganzen freien Tag entspricht. Bestimmte Branchen mit kontinuierlichen Produktionszyklen könnten es schwierig finden, jede Woche einen vollen 24-Stunden-Ruhetag zu gewähren. In solchen Szenarien muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitnehmer im Durchschnitt mindestens 4 Tage pro Monat frei bekommen.

Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, an ihren festgelegten Ruhetagen, einschließlich Wochenenden, zu arbeiten. Wenn ein Arbeitnehmer zustimmt, an einem Wochenende zu arbeiten, hat er Anspruch auf zusätzliche Vergütung.

Arbeitgeber sind verpflichtet, geeignete Arbeitsbedingungen für Nachtschichten bereitzustellen, einschließlich angemessener Beleuchtung und Belüftung. Arbeitgeber sollten auch die potenziellen Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit Nachtarbeit berücksichtigen und Maßnahmen zu deren Minderung umsetzen.